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員工和公司協(xié)商解除勞動(dòng)合同注意的問題有：

1、謹(jǐn)防協(xié)商解除無協(xié)議。

2、協(xié)議中明確勞動(dòng)合同解除的類型。

3、協(xié)議中明確解除合同的提出方。

4、協(xié)議中明確解除勞動(dòng)合同后員工的義務(wù)。

一、兼職是否需要簽合同

兼職需要簽合同。

合同是民事主體之間設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的協(xié)議。合同是兩個(gè)以上法律地位平等的當(dāng)事人意思表示一致的協(xié)議。合同以產(chǎn)生、變更或終止債權(quán)債務(wù)關(guān)系為目的。合同是一種民事法律行為。

簽完合同反悔了，可以解除合同。

合同解除權(quán)有兩種：

1、是雙方當(dāng)事人協(xié)議解除；

2、是符合法定的解除條件。

勞動(dòng)合同解除，是指在勞動(dòng)合同有效成立以后，當(dāng)解除的條件具備時(shí)，因當(dāng)事人一方或雙方的意思表示，使勞動(dòng)合同向?qū)硐麥绲男袨?。勞?dòng)合同的解除方式可分為協(xié)議解除和單方解除，協(xié)議解除，即勞動(dòng)合同經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致而解除。

單方解除即享有單方解除權(quán)的當(dāng)事人以單方意思表示解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。

勞動(dòng)合同的解除分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種，解除勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同從訂立到履行過程中可以預(yù)見的中間環(huán)節(jié)，依法解除勞動(dòng)合同是維護(hù)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人正當(dāng)權(quán)益的重要保證。

二、工作一年半沒簽合同被辭退如何補(bǔ)償

因?yàn)楣疚磁c員工簽訂書面勞動(dòng)合同，因此員工現(xiàn)在首先可以收集證據(jù)，能夠證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的即可，實(shí)踐中可以收集的證據(jù)如勞動(dòng)合同或協(xié)議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。收集整理好能夠證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)后，員工可以及時(shí)去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，并可以要求拿到以下三個(gè)賠償：1、每月支付二倍的工資

法律上規(guī)定公司與員工建立勞動(dòng)關(guān)系之后，需要在一個(gè)月內(nèi)及時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同，要是一個(gè)月內(nèi)未簽訂的，那么從下個(gè)月起就要負(fù)擔(dān)二倍的工資給員工。之后還不簽訂勞動(dòng)合同的，需要繼續(xù)支付，但只在建立勞動(dòng)關(guān)系一年內(nèi)不及時(shí)補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的，需要一直支付二倍的工資，因此最多是支付十一個(gè)月的二倍工資。2、補(bǔ)繳員工五險(xiǎn)一金如果公司跟與員工未簽訂書面勞動(dòng)合同，但已經(jīng)有事實(shí)上的勞動(dòng)合同，那么公司還是不能避免承擔(dān)員工們的社保。因此，公司一直未簽訂書面勞動(dòng)合同，這個(gè)時(shí)候還單方辭退員工的，員工可以要求補(bǔ)繳五險(xiǎn)一金。3、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)法律規(guī)定公司單方辭退員工滿足下面的情況需要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

1、公司提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同，并與員工協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；2、員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作，公司提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)合同解除勞動(dòng)合同的；3、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，公司提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)合同解除勞動(dòng)合同的4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，公司提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)合同解除勞動(dòng)合同的；5、公司依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，依法裁減人員的；6、公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，依法裁減人員的；7、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員，公司依法定程序裁減人員的；8、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，公司依法定程序裁減人員的；9、勞動(dòng)合同期滿，員工同意續(xù)訂勞動(dòng)合同而公司不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，由公司終止固定期限勞動(dòng)合同的；10、因公司被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動(dòng)合同的；11、因公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者公司決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的；12、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。因此，公司單方解除勞動(dòng)合同還滿足上面情況的，現(xiàn)在員工還可以接著主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照上班時(shí)間你現(xiàn)在可以主張一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

三、簽訂競業(yè)限制協(xié)議時(shí)要注意什么問題

簽訂競業(yè)限制協(xié)議時(shí)要注意的問題：1、競業(yè)限制的范圍、地域、期限應(yīng)明確約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。2、根據(jù)權(quán)利和義務(wù)的相對(duì)性，若要?jiǎng)趧?dòng)者承擔(dān)競業(yè)限制的義務(wù)，用人單位應(yīng)當(dāng)在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，否則競業(yè)限制的條款對(duì)勞動(dòng)者不產(chǎn)生法律上的約束力。3、競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，用人單位不得對(duì)普通員工隨意約定競業(yè)限制義務(wù)。4、法律對(duì)違反競業(yè)限制協(xié)議的違約金的上限沒有明確規(guī)定，但是違約金的具體金額應(yīng)在公平合理的基礎(chǔ)上由用人單位與勞動(dòng)者雙方協(xié)商一致確認(rèn)。