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員工的勞動合同能否被公司解除？

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-05 18:03:58 388 人看過

公司解除勞動合同是否合法要看是否符合用人單位單方解除勞動合同的法定條件。若在試用期間被證明不符合錄用條件的或嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；又同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；被依法追究刑事責(zé)任的。有以上情形的，用人單位可以解除勞動合同。

請問公司要給員工解除勞動合同怎么賠償

公司和員工解除勞動合同的，如果是用人單位和勞動者協(xié)商一致，或者是用人單位無過失性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員等情形的，則應(yīng)當(dāng)根據(jù)以下標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1、按照勞動者在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，如果六個月以上不滿一年的按一年計算，如果不滿六個月，則應(yīng)當(dāng)向勞動者支付半個月工資；

2、如果勞動者的月工資比用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍還高的，則用人單位向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)按照職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

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員工口頭辭職，公司能否立即解除勞動合同？

員工口頭辭職公司不可以立即辭退。如果員工處于試用期口頭提出的離職申請有法律效力，但是需要用人單位進(jìn)行證明員工已經(jīng)通過口頭方式辭職。如果已經(jīng)轉(zhuǎn)正了，不能口頭辭職，是需要有書面的申請才具有法律效力的。只要勞動者完成了離職前的交接工作，用人單位為其辦理好離職手續(xù)的，勞動者在約定離職時間了的情況下也可以提前走。正式員工口頭辭職有效嗎？正式員工口頭辭職，用人單位接受的有效。如果員工口頭辭職，用人單位不接受，則需要書面通知用人單位，或者存在法定單方解除事由。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。員工辭職應(yīng)提交以下材料：1、試用期內(nèi)的員工辭職，需書面提交辭職報告書給用人單位，辦妥《離職報告表》，用人單位書面通知企業(yè)人才市場，再予以工資結(jié)算，擅自離開者，視為自動放棄工資；2、正式員工辭職，則需書面提交辭職報告書給用人單位人事部審核

2023-07-12

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員工曠工達(dá)到多少天才能被公司解除勞動合同？

一般員工連續(xù)曠工三天，用人單位可以單方面解除勞動合同，具體情形由用人單位規(guī)章制度決定。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動合同：嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；被依法追究刑事責(zé)任的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；其他。最多可以扣多少天曠工工資（一）曠工不得克扣員工工資，曠工只能按事假扣工資，也就是說曠工當(dāng)天沒有工資，不能曠一天罰三天什么的，這種做法是違法的。（二）曠工行為在很多單位屬于嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為，可能會被開除，但單位不能扣押員工已上過班的工資。（三）聰明的單位會用其他方式，如規(guī)章制度規(guī)定做行政處罰，而不是直接克扣工資，直接扣工資是違法的?。ㄋ模┫雀鷨挝粎f(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以到單位所在地勞動監(jiān)察大隊去投訴立案處理。曠工，指無正當(dāng)理由不請假或者請假不準(zhǔn)而不出勤，是嚴(yán)重違紀(jì)行為。國務(wù)院原《企業(yè)職工獎懲條例》第十八條曾經(jīng)規(guī)定：“職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)

2023-07-06

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公司勞動合同能否自愿解除

一、公司勞動合同能否自愿解除勞動合同能自愿解除。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；二、未注明工資的勞動合同是否有效1．勞動合同沒有寫明工作內(nèi)容、薪資待遇、工作時長的，屬于無效合同，勞動者可以要求與用人單位在勞動合同中明確約定相關(guān)內(nèi)容，如果用人單位不同意，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動

2023-10-18

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2023-07-06

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公司解除勞動合同時，員工可否申請勞動仲裁？

可以。沒有解除勞動合同證明應(yīng)當(dāng)由用人單位出具，如果拒絕出具的，如果仲裁勞動仲裁來解決。勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當(dāng)事人提前消滅勞動關(guān)系的法律行為。解除勞動合同是勞動合同從訂立到履行過程中可以預(yù)見的中間環(huán)節(jié)。上市公司對退休崗位的規(guī)定依據(jù)《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》相關(guān)規(guī)定，對全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休。一、男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，并且累計工齡滿十年的二、男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（

2023-07-12

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員工學(xué)歷造假是否能導(dǎo)致公司解除勞動合同？

不能。勞動者在應(yīng)聘、訂立勞動合同時未如實披露信息并不必然構(gòu)成欺詐，當(dāng)用人單位在招聘錄用時對學(xué)歷無明確要求，且無法證明員工工作能力與學(xué)歷有必然聯(lián)系的，則不應(yīng)以勞動者提供虛假學(xué)歷為由認(rèn)定雙方簽訂的勞動合同無效或者作為解除勞動合同的法定事由。企業(yè)員工在職學(xué)歷教育補(bǔ)貼規(guī)定一、員工采用非脫產(chǎn)在職教育的學(xué)習(xí)形式，不能影響正常工作，統(tǒng)籌安排，解決好工學(xué)矛盾。員工所學(xué)專業(yè)要與崗位工作緊密結(jié)合，做到學(xué)以致用，學(xué)用結(jié)合。二、補(bǔ)貼范圍，員工范圍：公司工作滿一年以上的合同制員工。學(xué)歷范圍：經(jīng)過國家教育部批準(zhǔn)的，屬于國民教育系列的，國家承認(rèn)其學(xué)歷的在職本科及以上成人學(xué)歷教育，并且該學(xué)歷在專業(yè)認(rèn)證網(wǎng)站可以查詢?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損

2023-07-05

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公司解除勞動合同的程序，員工辭職可以解除勞動合同嗎

公司解除勞動合同的程序首先需要公司與勞動者協(xié)商或者依照法律規(guī)定解除合同，接著辦理工作交接，最后用人單位向勞動者出具解除勞動合同的證明，依法應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對于員工辭職解除勞動合同，勞動者需要提前30天通知。一、公司解除勞動合同的程序公司解除勞動合同的程序是：1．公司與勞動者協(xié)商或者依照法律規(guī)定解除合同；2．向勞動者出具解除勞動合同的證明；3．依法應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，在辦結(jié)工作交接時支付；4．解除勞動合同后的十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。二、員工辭職可以解除勞動合同嗎員工辭職可以解除勞動合同，但是勞動者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，30天期滿，用人單位即應(yīng)結(jié)清工資，辦理解除合同手續(xù)。三、解除勞動合同書員工要保存一份嗎解除勞動合同書員工要保存一份。解除勞動合同證明書至少一式三份，一聯(lián)存根留用人單位保存，一份交勞動者保存，一份放勞動者檔案。應(yīng)該公

2022-06-11

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公司與員工勞動合同解除指南

本人因…………（如果用人單位侵犯了你的合法權(quán)益，該原因最好寫明，便于以后舉證。如果用人單位沒有侵犯你的權(quán)益，則可以寫個人原因），決定與公司解除勞動合同，最遲工作到某年某月某日；解除勞動合同或勞動關(guān)系時的工資支付時間及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付時間詳見相關(guān)法律規(guī)定。員工提出解除勞動合同書怎么寫員工提出解除勞動合同書甲方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿有限公司（以下簡稱甲方）乙方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿（以下簡稱乙方）甲乙雙方于年月日簽訂為期年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂解除勞動合同書。1、自年月日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止；2、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應(yīng)比例的年終獎等共計人民幣元（大寫）扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元（大寫），甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實際支付乙方人民幣元

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1、勞動合同勞動合同是指工人與用人單位之間建立勞動關(guān)系并明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同一經(jīng)依法訂立，即具有法律約束力，當(dāng)事人必須按照《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款的規(guī)定履行勞動合同義務(wù)，勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)本協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體和其他用人單位，成為本單位的成員，承擔(dān)一定的工種、崗位或崗位，遵守本單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位應(yīng)當(dāng)及時安排勞動者的工作，按照勞動者提供的勞動數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，并按照勞動法律、法規(guī)和勞動合同的規(guī)定提供必要的勞動條件，為保證勞動者享有勞動保護(hù)和社會保險、福利等權(quán)利和福利勞動合同的主體是勞動法律關(guān)系雙方：勞動者和用人單位。勞動合同主體不同于其他合

2023-05-03

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與員工未解除勞動合同公司能注銷嗎

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員工拒簽勞動合同公司是否能解聘

員工拒簽勞動合同對建立勞動關(guān)系未超過一個月的，用人單位應(yīng)當(dāng)保留曾經(jīng)通知員工簽訂書面勞動合同的證據(jù)，并限定配合簽訂的最后期限，如員工未能遵從，用人單位應(yīng)當(dāng)解除與其之間的勞動關(guān)系。一、公司未與員工簽訂合同,怎么要求補(bǔ)償根據(jù)勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，公司跟員工不簽勞動合同應(yīng)當(dāng)對員工進(jìn)行賠償，賠償數(shù)額為每月支付兩倍的工資。如果滿一年沒有簽訂合同的，則視為用人單位和勞動者之間已經(jīng)簽訂了無固定期限的勞動合同。此外，如果用人單位違法解除勞動關(guān)系，勞動者還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者應(yīng)當(dāng)保存與用人單位存在事實勞動關(guān)系的證據(jù)進(jìn)行維權(quán)。二、業(yè)務(wù)員一定要簽勞動合同嗎業(yè)務(wù)員需要簽勞動合同。公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，并且在簽訂合同時約定試用期。對于勞動者來說勞動合同是很重要的權(quán)益保障。根據(jù)規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合

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員工單方面解除勞動合同公司如何解除合同

公司員工可按照下列程序來單方面解除勞動合同：1、依法行使單方面的合同解除權(quán)；2、員工與用人單位辦理工作交接；3、用人單位出具解除勞動關(guān)系證明，并將社保關(guān)系轉(zhuǎn)移等。一、勞動合同法第五十條的規(guī)定了哪些重要的義務(wù)是用人單位與勞動者在解除勞動關(guān)系后的權(quán)利與義務(wù)：1、用人單位應(yīng)出具解除勞動合同的證明；2、用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；3、勞動者應(yīng)當(dāng)辦理工作交接；4、用人單位依照支付補(bǔ)償金；5、用人單位保存解除或者終止的勞動合同的文本。二、最新解除勞動合同協(xié)議書怎么寫解除勞動合同協(xié)議書寫明的內(nèi)容如下：1、勞動合同的訂立期限；2、當(dāng)事人的身份信息；3、合同解除事由及解除期限；4、合同解除后雙方應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)，包括工作交接、檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)等。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除

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這段內(nèi)容講述了員工因離職需要解除勞動合同時,企業(yè)同意解除勞動合同并達(dá)成雙方協(xié)議。合同到期后,企業(yè)不再與員工簽訂勞動合同,需要提前一個月告知員工。勞動合同的解除是當(dāng)事人雙方提前終止勞動合同的法律效力,解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。員工因離職需要解除勞動合同，企業(yè)同意解除勞動合同，以達(dá)成雙方協(xié)議。合同到期企業(yè)不再與員工簽訂勞動合同是終止勞動合同。需要提前一個月告知員工。勞動合同的解除是當(dāng)事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。合同到期，企業(yè) 還需不需要與員工簽訂新合同？根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，合同到期后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與員工續(xù)簽勞動合同。然而，在某些情況下，企業(yè)可以與員工續(xù)簽勞動合同的情形包括：員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能

2023-09-11

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2023-09-23

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