員工因違規(guī)被拘留，公司是否有權(quán)解除勞動(dòng)合同？
來(lái)源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-09-23 11:10:08
132 人看過(guò)
如果員工因涉嫌犯罪被刑事拘留, 但最終被定罪量刑的, 單位可以依照相關(guān)法律法規(guī)將其開(kāi)除; 若員工最終未被判有罪, 則單位不得以此為由將員工開(kāi)除。若員工被司法拘留或行政拘留, 則除非公司規(guī)章制度中規(guī)定該行為屬于嚴(yán)重違法公司規(guī)章制度范疇的, 否則單位不得因此開(kāi)除員工。
如果員工因涉嫌犯罪被刑事拘留,但最終被定罪量刑的,單位可以依照相關(guān)法律法規(guī)將其開(kāi)除;若員工最終未被判有罪,則單位不得以此為由將員工開(kāi)除。若員工被司法拘留或行政拘留,則除非公司規(guī)章制度中規(guī)定該行為屬于嚴(yán)重違法公司規(guī)章制度范疇的,否則單位不得因此開(kāi)除員工。
【 法 律 規(guī) 定 】 員 工 被 拘 留 ， 單 位 開(kāi) 除 是 否 有 法 律 依 據(jù) ？
根據(jù)素材，公司不能因勞動(dòng)者被拘留而解除合同，但勞動(dòng)者符合其它解除合同條件的可以解除合同。若勞動(dòng)者被拘留，并非被追究刑事責(zé)任，公司不能因此解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)停止勞動(dòng)合同的履行。在停止履行期間，公司不承擔(dān)勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。若勞動(dòng)者被證明錯(cuò)誤拘留，由國(guó)家承擔(dān)賠償責(zé)任。若勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任，可以按規(guī)定解除勞動(dòng)合同。若勞動(dòng)者被拘留，被拘留的原因?qū)儆趪?yán)重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定的，或者是嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的，公司可以按規(guī)定解除合同。因此，公司需要根據(jù)具體情況進(jìn)行處理，不能一概而論。
據(jù)上述內(nèi)容可知,如果員工因涉嫌犯罪被刑事拘留,但最終被定罪量刑的,單位可以依照相關(guān)法律法規(guī)將其開(kāi)除; 若員工最終未被判處刑罰,公司不能因此解除勞動(dòng)合同,但應(yīng)當(dāng)停止勞動(dòng)合同的履行。在停止履行期間,公司不承擔(dān)勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。若勞動(dòng)者被證明錯(cuò)誤拘留,由公司承擔(dān)賠償責(zé)任。若勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任,可以按規(guī)定解除勞動(dòng)合同。若勞動(dòng)者被拘留,被拘留的原因?qū)儆趪?yán)重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定的,或者是嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,給公司造成重大損害的,公司可以按規(guī)定解除合同。因此,公司需要根據(jù)具體情況進(jìn)行處理,不能一概而論。
《勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
被勞動(dòng)部門拘留，公司是否有權(quán)解雇員工？
138人看過(guò)
-
勞動(dòng)法規(guī)定下，員工因違規(guī)被解除勞動(dòng)合同
286人看過(guò)
-
員工因曠工三天而被公司解除勞動(dòng)合同，公司是否有權(quán)扣發(fā)其工資？
108人看過(guò)
-
員工因公司倒閉被解除勞動(dòng)合同，如何維權(quán)？
481人看過(guò)
-
員工在解除勞動(dòng)合同前被拘留能解除嗎
327人看過(guò)
-
公司是否有權(quán)因員工被治安拘留而開(kāi)除他們?
344人看過(guò)
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多解除勞動(dòng)合同相關(guān)文章
-
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁合法。勞動(dòng)者在公司進(jìn)行工作時(shí)，如果違反了公司規(guī)定勞動(dòng)，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的行為屬于合法行為。勞動(dòng)者和用人單位雙方應(yīng)該積極協(xié)商這類勞動(dòng)糾紛。國(guó)家的勞動(dòng)監(jiān)察部門，根據(jù)案件的實(shí)際情況對(duì)其進(jìn)行辦理。公司開(kāi)除工傷員工怎么辦工傷期間被公司開(kāi)除，屬于公司違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)利要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，如果勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的；勞動(dòng)者還可以要求用人單位按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。因此而產(chǎn)生糾紛的，勞動(dòng)者和單位協(xié)商不成，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或2023-07-13289人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》和《工傷保險(xiǎn)條例》，若員工因工作上的十級(jí)障礙喪失勞動(dòng)力，用人單位不能單方面解除合同，需按相關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工傷職工被認(rèn)定為7級(jí)至10級(jí)殘疾的，用人單位需支付一次性殘疾補(bǔ)助金和一次性工作醫(yī)療補(bǔ)助金。工作十級(jí)后被公司開(kāi)除是不合法的。在工作中，如果部分員工因?yàn)楣ぷ魃系氖?jí)障礙導(dǎo)致喪失了勞動(dòng)力，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，如果非工作人員本人犯了《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的法定錯(cuò)誤，那么使用者就不能單方面解除合同。用人單位按《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定解除合同的，需不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其中，工傷職工造成用人單位直接經(jīng)濟(jì)損失的，還應(yīng)當(dāng)適度予以賠償。工傷職工沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的法定過(guò)錯(cuò)的，用人單位單方面解除合同違法，按《勞動(dòng)合同法》第四十八條，八十七條規(guī)定，工傷職工要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；工傷職工不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不2024-04-24330人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同因工傷終止勞動(dòng)合同的員工是否有任何損失？5級(jí)至10級(jí)殘疾受傷員工本人提出解除勞動(dòng)合同的，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)貼由工傷保險(xiǎn)基金支付，一次性殘疾就業(yè)補(bǔ)貼由用人單位支付。根據(jù)這一規(guī)定，在傷殘等級(jí)評(píng)估結(jié)束后，一些受傷員工主動(dòng)終止勞動(dòng)合同并領(lǐng)取上述報(bào)酬，這是目前受傷員工中普遍存在的現(xiàn)象。2012年，鎮(zhèn)江市認(rèn)定城區(qū)傷殘職工1368人，主動(dòng)提出與用人單位解除勞動(dòng)合同的887人，占65%。確定傷殘水平后，受傷員工立即提出終止或終止勞動(dòng)合同，其“優(yōu)勢(shì)”在于他們可以在短時(shí)間內(nèi)獲得定量和客觀的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是，與雙方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同和保留工傷關(guān)系相比，這一舉措也有一定的“弊端”從立法目的上看，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)貼是對(duì)勞動(dòng)合同終止至受傷員工預(yù)期壽命期間可能發(fā)生的舊傷復(fù)發(fā)的補(bǔ)償。因此，在員工解除勞動(dòng)合同并獲得一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)貼后，即無(wú)權(quán)要求原用人單位報(bào)銷與工傷復(fù)發(fā)相關(guān)的醫(yī)療費(fèi)用。根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定，員工可能遭受以下“四個(gè)方面2023-05-07280人看過(guò) -
1、勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同是指工人與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系并明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同一經(jīng)依法訂立，即具有法律約束力，當(dāng)事人必須按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》）第十六條第一款的規(guī)定履行勞動(dòng)合同義務(wù)，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)本協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體和其他用人單位，成為本單位的成員，承擔(dān)一定的工種、崗位或崗位，遵守本單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)安排勞動(dòng)者的工作，按照勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并按照勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同的規(guī)定提供必要的勞動(dòng)條件，為保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)和社會(huì)保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和福利勞動(dòng)合同的主體是勞動(dòng)法律關(guān)系雙方：勞動(dòng)者和用人單位。勞動(dòng)合同主體不同于其他合2023-05-03437人看過(guò)
-
劉某在某基金公司擔(dān)任理財(cái)師。2021年，公司以劉某不服從管理為由，與其解除勞動(dòng)合同。處罰原因顯示，公司人事及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要求劉某在2021年10月26日至2021年11月4日休年休假，但劉某依然來(lái)公司出勤。劉某認(rèn)為公司違法解除勞動(dòng)合同，申請(qǐng)仲裁。最終仲裁委裁決公司支付劉某違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金2.6萬(wàn)元。公司是違法解除勞動(dòng)合同嗎？對(duì)于年假，勞動(dòng)者可以根據(jù)自身情況自由選擇什么時(shí)候休，而對(duì)于單位安排的休假時(shí)間勞動(dòng)者可以選擇不服從，這不屬于違反公司規(guī)章制度的行為；所以公司因?yàn)閯⒛巢环墓灸晷菁侔才啪蛯⑵溟_(kāi)除是沒(méi)有法律依據(jù)的，構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同，因此需要支付給他賠償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位2023-05-0691人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、缺乏勞動(dòng)合同公司是否有權(quán)解雇員工不可以，缺乏勞動(dòng)合同可以與職工補(bǔ)簽勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過(guò)失性辭退）】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。二、勞動(dòng)合同到期沒(méi)續(xù)簽?zāi)J(rèn)自動(dòng)續(xù)簽嗎合同到期沒(méi)有續(xù)簽算不算自動(dòng)續(xù)約，視情況而定，具體如下：1．如果有固定期限的勞動(dòng)合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動(dòng)合同；2．其他情況，一般合同到期后沒(méi)有續(xù)簽的不算自動(dòng)續(xù)簽。三、勞動(dòng)合同到2023-08-31357人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、員工違反公司制度與規(guī)定是否可以解除勞動(dòng)合同1、員工違反公司制度與規(guī)定的公司可以單方解除勞動(dòng)合同。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過(guò)失性辭退）】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。二、公司管理制度具體包括哪些1、行政管理各類制度包括考勤管理、印章管理、著裝管理、后勤管理、衛(wèi)生管理、安全管理、檔案管理、人力資源管理、辦公設(shè)備管理、辦公用品管理、社會(huì)保障、工資福利、崗位職責(zé)、績(jī)效考核等方面；2、財(cái)務(wù)管理相2024-04-04313人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同對(duì)于員工拒絕簽訂勞動(dòng)合同的情況，用人單位應(yīng)采取不同處理方式，包括保留通知證據(jù)、限定簽合同期限、通知員工配合簽合同、員工拒簽采取果斷解聘和支付雙倍工資差額、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等措施。對(duì)于員工拒絕簽訂勞動(dòng)合同的情況，用人單位應(yīng)當(dāng)采取不同的處理方式。對(duì)建立勞動(dòng)關(guān)系未超過(guò)一個(gè)月的，用人單位應(yīng)當(dāng)保留曾經(jīng)通知員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的證據(jù)，并限定配合簽訂的最后期限，如員工未能遵從，用人單位應(yīng)當(dāng)解除與其之間的勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)建立勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)超過(guò)一個(gè)月但不滿一年的，用人單位應(yīng)當(dāng)通知員工配合簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，如果員工依然拒簽，用人單位應(yīng)當(dāng)保留證據(jù)，果斷將其解聘，并承擔(dān)自勞動(dòng)關(guān)系開(kāi)始后一個(gè)月起至解聘時(shí)止的雙倍工資差額、按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。否則，損失就會(huì)越來(lái)越大。如何處理員工拒簽勞動(dòng)合同的情況？在勞動(dòng)關(guān)系中，員工拒絕簽訂勞動(dòng)合同是一種常見(jiàn)的情況。按照法律規(guī)定，員工拒絕簽訂勞動(dòng)合同并不意味著自動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)仍需繼續(xù)2023-11-14316人看過(guò)
-
解除勞動(dòng)關(guān)系如果勞動(dòng)者沒(méi)有正當(dāng)?shù)睦碛删蜔o(wú)故缺勤，是可以被認(rèn)作為曠工，但是行政拘留并不包括在內(nèi)，所以不能將被行政拘留的勞動(dòng)者進(jìn)行開(kāi)除。勞動(dòng)者被人民法院判處拘役、罰金、管制、三年以下有期徒刑緩刑等，均屬于刑罰的范疇，公司可以直接解除員工的勞動(dòng)合同。被行政拘留，這只是一種違反治安管理處罰法的違法行為，還沒(méi)有到刑事責(zé)任的程度。該公司不可以解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。常見(jiàn)的規(guī)章制度關(guān)于曠工的規(guī)定有“無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)曠工五天，或在一年中累計(jì)曠工十天，立即解雇”“無(wú)正當(dāng)理由未經(jīng)主管批準(zhǔn)，每年曠工三次(含)以上或者累計(jì)三天(含)以上，公司可以立即解除勞動(dòng)合同”等。結(jié)合曠工的字面意思和常見(jiàn)的規(guī)章制度的規(guī)定，曠工應(yīng)當(dāng)具備以下三個(gè)要件，一是未按規(guī)定提供勞動(dòng)，二是未經(jīng)主管批準(zhǔn)，三是無(wú)正當(dāng)理由。缺少上述任何一個(gè)要件，均不構(gòu)成曠工。1、第一個(gè)要件，未按規(guī)定提供勞動(dòng)未到公司上班或者沒(méi)有考勤記錄并不等同于“未按規(guī)定勞動(dòng)”。工作的地點(diǎn)一般是2023-06-27275人看過(guò) -
終止勞動(dòng)合同勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)公司可以要求解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：1．在試用期間被證明不符合錄用條件的；2．嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3．嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的員工生病期間可以解除勞動(dòng)合同嗎員工生病期限是不可以解除勞動(dòng)合同的，如果解除了勞動(dòng)合同需要根據(jù)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)向員工進(jìn)行支付補(bǔ)償。如果員工的工作時(shí)限滿一年但未滿六個(gè)月的，則可以向企業(yè)索要半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1、按照我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第44條第1款的規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止。按該法第46條第5項(xiàng)規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第44條第1項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，如果勞動(dòng)者在單位連續(xù)工作未滿10年，當(dāng)勞動(dòng)合同到期限后，單位不愿意再續(xù)簽勞動(dòng)合同的，可以終止雙方的勞動(dòng)合同。但單位應(yīng)當(dāng)2023-07-13417人看過(guò) -
合同無(wú)效員工違法犯罪公司可以直接解除勞動(dòng)合同。依據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。員工生病住院公司能否辭退1、員工生病住院公司不一定辭退。員工生病住院的，會(huì)有一定時(shí)間的醫(yī)療期，在醫(yī)療期內(nèi)，用人不得解除或者終止勞動(dòng)合同。但若是職員存在以下情形的，可以被辭退：（1）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（3）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不2023-07-15242人看過(guò) -
我國(guó)法律規(guī)定，已建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。因此，如果入職半個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同并沒(méi)有違反我國(guó)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定。因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》明確指出，是自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。因此，入職半個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同也沒(méi)有與法律規(guī)定之間有什么沖突。員工簽完合同試用期被辭退了有工資嗎員工簽完合同試用期被辭退有工資，試用期與非試用期一樣只要?jiǎng)趧?dòng)者付出了實(shí)際的勞動(dòng)，那么公司就必須給予相應(yīng)的工資，而如果單位沒(méi)有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。在試用期間，被證明不符合錄用條件的，單位可以解除勞動(dòng)合同。但單位必須證明該員工不符合錄用條件，這部分的舉證責(zé)任在單位?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用2023-07-16403人看過(guò)
-
解除勞動(dòng)合同一、員工違規(guī)解除勞動(dòng)合同能否領(lǐng)失業(yè)金員工違規(guī)解除勞動(dòng)合同可以領(lǐng)失業(yè)金。勞動(dòng)者非因本人意愿中斷就業(yè)的具體情形包括：（一）終止勞動(dòng)合同的；（二）被用人單位解除勞動(dòng)合同的；（三）因用人單位不按限定提供勞動(dòng)要求，提議解除勞動(dòng)合同的；（四）因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段逼迫勞動(dòng)，提議解除勞動(dòng)合同的；（五）因用人單位克扣、拖延薪水，或者不按限定支付延長(zhǎng)工作時(shí)間勞動(dòng)報(bào)酬，提議解除勞動(dòng)合同的；（六）因用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹托剿疁?zhǔn)則或者集體合同商定的薪水準(zhǔn)則支付薪水，提議解除勞動(dòng)合同的；（七）因用人單位扣押身份、資格、資歷等資料，提議解除勞動(dòng)合同的；（八）因用人單位未依法交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，提議解除勞動(dòng)合同的；（九）法律、法規(guī)另有限定的。符合非本人意愿中斷就業(yè)的人員，交納失業(yè)保險(xiǎn)滿2年以上的人員，能夠領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。二、解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按2023-06-10397人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、員工違規(guī)被解除勞動(dòng)合同的通知怎么給員工1．制作書(shū)面解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，并且送達(dá)給勞動(dòng)者，解除勞動(dòng)合同通知書(shū)應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動(dòng)合同的事實(shí)、理由及依據(jù)。2．應(yīng)當(dāng)事先將解除勞動(dòng)合同理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。用人單位解除勞動(dòng)合同與職工的利益密切相關(guān)，而工會(huì)是維護(hù)職工合法權(quán)益的組織，因此，在勞動(dòng)合同解除時(shí)應(yīng)發(fā)揮工會(huì)的作用以防止企業(yè)濫用權(quán)利，保護(hù)職工合法權(quán)益。用人單位將單方面解除勞動(dòng)合同的理由事先告知工會(huì)，就能使工會(huì)及時(shí)發(fā)現(xiàn)單位違法解除、侵害職工權(quán)益的情況并予以制止。3．在解除或者時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。4．用人單位依照法律有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模趧趧?dòng)者辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的2023-12-03436人看過(guò)
#辭退解雇
北京
律師推薦
#辭退解雇
知識(shí)導(dǎo)航
勞動(dòng)糾紛知識(shí)頻道
展開(kāi)
勞動(dòng)者可以通過(guò)下列方式終止勞動(dòng)合同：與用人單位協(xié)商終止勞動(dòng)合同；提前30天書(shū)面通知用人單位終止勞動(dòng)合同，試用期內(nèi)提前3天通知用人單位終止勞動(dòng)合同。 如果單位未繳納社保，沒(méi)有簽訂合同，可以隨時(shí)辭職。... 更多>
#解除勞動(dòng)合同
最新文章
-
2024-12-12 -
2024-01-05 -
2023-12-05 -
2023-11-27 -
2023-11-25
#解除勞動(dòng)合同
相關(guān)咨詢
-
因宦司被拘留十天被公司解除勞動(dòng)關(guān)系是否合法北京在線咨詢 2022-10-01需要具體情況具體分析。比如，發(fā)生勞動(dòng)糾紛，如何解除勞動(dòng)關(guān)系分三種情況：1、用人單位存在違反《》38條的情況，你提出離職后可以立即走人，用人單位不辦理離職手續(xù)，不為你出具，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；2、用人單位沒(méi)有違法的情況，但是你提前30天提出的書(shū)面離職申請(qǐng)，到30天后用人單位不為你辦理離職手續(xù)，不為你出具離職證明，你也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；3、沒(méi)有提前30天提出離職，用人單位也沒(méi)有違法情況存在，直接提交就 -
勞動(dòng)者因該公司原因被勞動(dòng)局拘留，公司可以解除勞動(dòng)合同嗎江蘇在線咨詢 2022-05-02。單純因?yàn)榫辛?，按勞?dòng)法規(guī)定用工方不可以解除合同，但如果勞動(dòng)合同上有約定或企業(yè)內(nèi)部制度有規(guī)定，可以解除。 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定： 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影 -
公司因?yàn)閱T工嚴(yán)重違紀(jì)解除勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者是否可以解除勞動(dòng)合同甘肅在線咨詢 2022-03-04員工在去找新的工作吧。根據(jù)不同的工作性質(zhì)，客戶的投訴是屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為。那么根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五） -
勞動(dòng)者因?yàn)楣镜脑虮痪辛簦萌藛挝皇欠窨梢越獬c勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同澳門在線咨詢 2022-04-28。單純因?yàn)榫辛簦磩趧?dòng)法規(guī)定用工方不可以解除合同，但如果勞動(dòng)合同上有約定或企業(yè)內(nèi)部制度有規(guī)定，可以解除。 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定： 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影 -
員工違法解除勞動(dòng)合同是否與公司協(xié)商安徽在線咨詢 2023-06-03員工違法可以與用人單位解除勞動(dòng)合同，我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (五)因勞動(dòng)合同法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形
