根據(jù)《勞動(dòng)合同法》和《工傷保險(xiǎn)條例》，若員工因工作上的十級(jí)障礙喪失勞動(dòng)力，用人單位不能單方面解除合同，需按相關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工傷職工被認(rèn)定為7級(jí)至10級(jí)殘疾的，用人單位需支付一次性殘疾補(bǔ)助金和一次性工作醫(yī)療補(bǔ)助金。工作十級(jí)后被公司開除是不合法的。
在工作中，如果部分員工因?yàn)楣ぷ魃系氖?jí)障礙導(dǎo)致喪失了勞動(dòng)力，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，如果非工作人員本人犯了《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的法定錯(cuò)誤，那么使用者就不能單方面解除合同。用人單位按《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定解除合同的，需不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其中，工傷職工造成用人單位直接經(jīng)濟(jì)損失的，還應(yīng)當(dāng)適度予以賠償。工傷職工沒有《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的法定過錯(cuò)的，用人單位單方面解除合同違法，按《勞動(dòng)合同法》第四十八條，八十七條規(guī)定，工傷職工要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；工傷職工不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍即本單位工作年限每年支付二個(gè)月工資賠償金。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條規(guī)定，無論用人單位接工傷職工合同是否合法，均應(yīng)安裝所在省，或者直轄市，自治區(qū)的規(guī)定，有工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，用人單位支付一次性就業(yè)補(bǔ)助金。用人單位未參保的，醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金均由用人單位支付?！豆ｋU(xiǎn)條例》第37條員工因工傷被認(rèn)定為7級(jí)至10級(jí)殘疾的，受到以下待遇：（1）從工傷保險(xiǎn)基金按殘疾等級(jí)支付一次性殘疾補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為7級(jí)殘疾為13個(gè)月的本人工資，8級(jí)殘疾為11個(gè)月的本人工資，9級(jí)殘疾為9個(gè)月的本人工資，10級(jí)殘疾為7個(gè)月的本人工資（2）勞動(dòng)，錄用合同期滿，或者員工本人提出解除勞動(dòng)，錄用合同一次工作醫(yī)療補(bǔ)助金和一次殘疾就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。工作十級(jí)后被公司開除是合法的嗎？綜上所述，如果員工的錯(cuò)誤導(dǎo)致工作事故，公司可以開除員工，但必須補(bǔ)償一定的補(bǔ)償金。公司問題導(dǎo)致員工工傷的，公司不得解雇員工。
工傷保險(xiǎn)
工傷保險(xiǎn)是指用人單位和從業(yè)人員在勞動(dòng)過程中，因工作原因受到事故傷害或者患病的，依法應(yīng)當(dāng)由用人單位支付的損害賠償金、醫(yī)療費(fèi)用和殘疾賠償金等費(fèi)用。
工傷保險(xiǎn)制度是我國社會(huì)保險(xiǎn)體系的重要組成部分，旨在為勞動(dòng)者提供醫(yī)療保障和傷殘補(bǔ)償，保障其生活和基本權(quán)益。工傷保險(xiǎn)的實(shí)施，旨在促進(jìn)我國經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定和和諧。
然而，工傷保險(xiǎn)制度的實(shí)施也面臨著一些問題。一些用人單位對(duì)工傷保險(xiǎn)的認(rèn)識(shí)不夠，沒有按照相關(guān)規(guī)定繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，導(dǎo)致工傷保險(xiǎn)的保障作用無法充分發(fā)揮。此外，工傷保險(xiǎn)的理賠程序較為繁瑣，需要經(jīng)過多個(gè)環(huán)節(jié)，給受傷者帶來了一定的不便。
為了解決這些問題，我國政府采取了一系列措施。首先，加大對(duì)用人單位的工傷保險(xiǎn)宣傳力度，引導(dǎo)其認(rèn)識(shí)到工傷保險(xiǎn)的重要性。同時(shí)，簡化工傷保險(xiǎn)的理賠程序，提高理賠效率。其次，加強(qiáng)對(duì)工傷保險(xiǎn)基金的監(jiān)管，防止基金被濫用和不當(dāng)使用。
總之，工傷保險(xiǎn)制度對(duì)于保障勞動(dòng)者權(quán)益、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定具有重要的意義。我們應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)工傷保險(xiǎn)的宣傳和認(rèn)識(shí)，讓更多的用人單位認(rèn)識(shí)到工傷保險(xiǎn)的重要性，并依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，確保工傷保險(xiǎn)制度的有效實(shí)施。
在工作中，如果員工因?yàn)楣ぷ魃系氖?jí)障礙導(dǎo)致喪失了勞動(dòng)力，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，如果非工作人員本人犯了《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的法定錯(cuò)誤，那么使用者就不能單方面解除合同。用人單位按《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定解除合同的，需不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條規(guī)定，用人單位未參保的，醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金均由用人單位支付。工傷職工造成用人單位直接經(jīng)濟(jì)損失的，還應(yīng)當(dāng)適度予以賠償。工傷職工沒有《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的法定過錯(cuò)的，用人單位單方面解除合同違法，按《勞動(dòng)合同法》第四十八條，八十七條規(guī)定，工傷職工要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；工傷職工不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍即本單位工作年限每年支付二個(gè)月工資賠償金。
《勞動(dòng)合同法》第四十二條
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法律綜合知識(shí)律師解答：不可以。員工因公受傷公司不可以開除。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十二條明確規(guī)定，勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不得依照勞動(dòng)合同法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2024-05-07131人看過 -
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的錄用條件是指用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)提出的具體要求和標(biāo)準(zhǔn)。工作崗位不同，用人單位對(duì)勞動(dòng)者提出的錄用條件和標(biāo)準(zhǔn)也不同。為了考察招用的勞動(dòng)者是否符合所要求的條件和標(biāo)準(zhǔn)，用人單位一般都規(guī)定了長短不等的試用期。在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者如果符合用人單位的錄用條件和標(biāo)準(zhǔn)，雙方將繼續(xù)履行所訂立的合同；如果勞動(dòng)者被證明不符合用人單位的錄用條件和標(biāo)準(zhǔn)，或者被證明不能勝任合同中規(guī)定的工作崗位，用人單位就可依據(jù)規(guī)定解除與該勞動(dòng)者所訂立的勞動(dòng)合同，終止雙方的勞動(dòng)關(guān)系。2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的規(guī)章制度是用人單位為規(guī)范生產(chǎn)經(jīng)營的過程、創(chuàng)造良好的工作環(huán)境而制定的內(nèi)部規(guī)定。用人單位要保證生產(chǎn)經(jīng)營的順利進(jìn)行，必須有相應(yīng)的規(guī)則對(duì)勞動(dòng)過程進(jìn)行管理，對(duì)勞動(dòng)者在生產(chǎn)經(jīng)營中的行為進(jìn)行管理，對(duì)用人單位的各項(xiàng)活動(dòng)進(jìn)行管理，規(guī)章制度就是根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要為這種管理而制定的。但是，用人單位的規(guī)章制度并不是2023-02-19188人看過 -
法律綜合知識(shí)一、未簽合同員工因違反公司規(guī)定開除是否賠償根據(jù)我國勞動(dòng)合同法的相關(guān)法律法規(guī)，對(duì)于滿足勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定要求的員工作為過錯(cuò)方進(jìn)行辭退處理，不需要承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。然而，如若雙方并無書面勞資協(xié)議簽訂，且實(shí)際上班的時(shí)間已經(jīng)超過了一個(gè)自然月，就必須對(duì)其支付相當(dāng)于正常工資標(biāo)準(zhǔn)兩倍的薪酬作為賠償金（即額外再支付一倍）?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞2024-04-11132人看過 -
合同內(nèi)容首先得確定“沒有業(yè)績”的情況是否符合“勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作”的情況如果符合，則公司可以以此原因開除員工，不過必須提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。相關(guān)法律規(guī)定《勞動(dòng)合同法》第四十條【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。2023-06-1399人看過
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醉酒駕駛機(jī)動(dòng)車的嫌疑人是可以取保候?qū)彽?，但前提是必須要滿足法律規(guī)定的取保候?qū)彽臈l件，同時(shí)辦理相關(guān)的取保手續(xù)后才可以。被羈押的犯罪嫌疑人及其法定代理人、近親屬、被逮捕的犯罪嫌疑人聘請(qǐng)的律師申請(qǐng)取保候?qū)彽模瑧?yīng)當(dāng)書面提出。公安機(jī)關(guān)接到申請(qǐng)后應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)作出同意或者不同意的答復(fù)。同意取保候?qū)彽?，依法辦理取保候?qū)徥掷m(xù)；不同意取保候?qū)彽?，?yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人，并說明理由。公司集體拖欠工資怎么處理在用人單位拖欠工資的情況下，要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：（1）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；（2）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)；（3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行2023-07-07239人看過 -
根據(jù)公司經(jīng)過合法程序制定的規(guī)章制度，如果員工不服從，公司可以以員工不服從管理為由辭退員工，并且不需要支付任何補(bǔ)償金。但是，如果規(guī)章制度制定程序不合法或者對(duì)此無相應(yīng)規(guī)定，公司的行為就屬于違法行為，需要支付補(bǔ)償金。根據(jù)公司經(jīng)過合法程序制定的規(guī)章制度，如果員工不服從，公司可以以員工不服從管理為由辭退員工，并且不需要支付任何補(bǔ)償金。規(guī)章制度對(duì)此無相應(yīng)規(guī)定，或規(guī)章制度制定程序不合法的，公司的行為屬違法行為。需要支付補(bǔ)償金。 能 否 以 員 工 不 服 從 為 由 開 除 員 工 ？根據(jù)我國《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，員工不服從管理或者擅自離職等行為可能被認(rèn)定為嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，用人單位可以依據(jù)規(guī)定與員工協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同或者立即解除勞動(dòng)合同。但是，用人單位不得以員工不服從為由隨意解除或者終止勞動(dòng)合同。首先，《勞動(dòng)法》規(guī)定：“用人單位可以依照本法第三十九條、第四十條、第四十一條的規(guī)2023-09-11471人看過 -
員工違反勞動(dòng)紀(jì)律開除不補(bǔ)償，公司可以與嚴(yán)重違反規(guī)章制度員工解除勞動(dòng)關(guān)系，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，違反勞動(dòng)紀(jì)律開除可以領(lǐng)失業(yè)金，當(dāng)事人可以辦理失業(yè)金領(lǐng)取手續(xù)。一、員工違反勞動(dòng)紀(jì)律開除是否補(bǔ)償員工違反勞動(dòng)紀(jì)律開除不補(bǔ)償，對(duì)于嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的員工，公司可以與其解除勞動(dòng)合同關(guān)系，并且不需要向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果員工給公司造成損失的，公司還可以要求其賠償?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；二、違反勞動(dòng)紀(jì)律開除可以領(lǐng)失業(yè)金嗎違反勞動(dòng)紀(jì)律開除可以領(lǐng)失業(yè)金，違反公司制度被開除，被解除勞動(dòng)合同的，屬于非本人意愿中斷就業(yè)，所以是可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)2023-06-04313人看過 -
劉某在某基金公司擔(dān)任理財(cái)師。2021年，公司以劉某不服從管理為由，與其解除勞動(dòng)合同。處罰原因顯示，公司人事及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要求劉某在2021年10月26日至2021年11月4日休年休假，但劉某依然來公司出勤。劉某認(rèn)為公司違法解除勞動(dòng)合同，申請(qǐng)仲裁。最終仲裁委裁決公司支付劉某違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金2.6萬元。公司是違法解除勞動(dòng)合同嗎？對(duì)于年假，勞動(dòng)者可以根據(jù)自身情況自由選擇什么時(shí)候休，而對(duì)于單位安排的休假時(shí)間勞動(dòng)者可以選擇不服從，這不屬于違反公司規(guī)章制度的行為；所以公司因?yàn)閯⒛巢环墓灸晷菁侔才啪蛯⑵溟_除是沒有法律依據(jù)的，構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同，因此需要支付給他賠償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位2023-05-0691人看過
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員工偽造病假條屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的，用人單位可以依法開除。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同：嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；被依法追究刑事責(zé)任的；嚴(yán)重失職營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；其他。員工被公司開除有工資嗎1、員工被公司開除，如果是勞動(dòng)者的過失，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同，并且可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果勞動(dòng)者不存在問題，而被開除的，那么就是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，具體標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)法律規(guī)定執(zhí)行。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過失性辭退）】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出2023-07-0477人看過 -
法律綜合知識(shí)依據(jù)工傷評(píng)級(jí)結(jié)果，視為部分失去勞動(dòng)力之范疇。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，在并非因工負(fù)傷的員工具備《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)范的某項(xiàng)過錯(cuò)前提下，雇主無法單方?jīng)Q定終止或解除勞動(dòng)關(guān)系。如雇主按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定來承擔(dān)解約責(zé)任，則無須負(fù)擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償金。然而，若該工傷員工給雇主帶來了直接經(jīng)濟(jì)損失，雇主要對(duì)其適當(dāng)?shù)倪M(jìn)行賠償?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行2024-04-28394人看過 -
調(diào)解委員會(huì)違反法律規(guī)定。法律明確規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。怎么樣起訴公司違反勞動(dòng)法起訴公司違反勞動(dòng)法要先到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委申請(qǐng)仲裁，如仲裁仍未解決爭議，勞動(dòng)者可以直接向人民法院提起訴訟?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第七十九條勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件2023-07-05143人看過 -
法律綜合知識(shí)一、公司要求員工支付工服費(fèi)用是否違反勞動(dòng)法在用人單位雇傭勞動(dòng)者時(shí)，必須嚴(yán)格遵守法律規(guī)定，不得非法占有、扣押勞動(dòng)者的居民身份證以及其他有效證件，也不能以任何名義要求勞動(dòng)者承擔(dān)擔(dān)保責(zé)任或收取其他財(cái)物。單位要求員工統(tǒng)一著裝，其目的在于方便公司內(nèi)部的組織和管理，同時(shí)也是為了樹立并維護(hù)企業(yè)良好的社會(huì)形象，這一做法本身無可挑剔。然而，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供必要且充足的勞動(dòng)配備條件，而工作服恰恰就是其中必不可少的一部分。因此，用人單位有責(zé)任和義務(wù)為員工免費(fèi)提供工作服，而不能將此項(xiàng)生產(chǎn)成本轉(zhuǎn)嫁到勞動(dòng)者身上，更不能以此為由向勞動(dòng)者收取任何形式的工作服裝費(fèi)用。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第九條用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。二、公司要求員工加班是否要經(jīng)過勞動(dòng)者同意公司要求員工加班要經(jīng)過勞動(dòng)者同意，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)2024-04-22462人看過
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法律綜合知識(shí)一、公司任意調(diào)整員工職位是否違反勞動(dòng)法公司隨意調(diào)崗位不合法，具體如下：1．用人單位擅自不合理調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕，如勞動(dòng)者以此為由解除勞動(dòng)合同，有權(quán)主張解除補(bǔ)償金。工作崗位調(diào)整屬于勞動(dòng)合同的變更。任何一方改變?cè)袪顟B(tài)、改變工作崗位，都是對(duì)現(xiàn)有穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系的打破；2．用人單位在行使法律賦予該項(xiàng)自主用工權(quán)時(shí)不僅應(yīng)合法，還要具備合理性。用人單位未與勞動(dòng)者協(xié)商，單方變更勞動(dòng)者的工作崗位，而勞動(dòng)者在被迫無奈的情況下，不得已提出自行離職，從而用人單位達(dá)到解除勞動(dòng)關(guān)系的目的。二、用人單位違反勞動(dòng)法的情形有哪些用人單位違反勞動(dòng)法的14種情形如下：1．考勤異常罰款等；2．做錯(cuò)事情罰款；3．曠工1天扣三天工資或者罰款幾百；4．試用期三個(gè)月合同卻只有1年；5．無故延長試用期；6．借績效名義克扣工資；7．曠工三天當(dāng)自離，不發(fā)工資；8．急辭工扣一個(gè)月工資；9．辭工不想批就不批；10．試用期不買社保；2023-08-12167人看過 -
法律綜合知識(shí)嚴(yán)重違反了本公司的勞動(dòng)紀(jì)律而遭解雇的情況下，將無望獲得任何形式的賠償金。在現(xiàn)行的勞動(dòng)法律法規(guī)中，勞動(dòng)者所處的困境在于其行為若符合以下任一條件，用人單位有權(quán)行使解雇權(quán)，且無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：該勞動(dòng)者嚴(yán)重違反了所在用人單位制定的規(guī)范和制度；如果該勞動(dòng)者被判定承擔(dān)刑事責(zé)任；如果該勞動(dòng)者因嚴(yán)重失職或營私舞弊對(duì)用人單位造成了重大損失；或者如果該勞動(dòng)者在試用期限內(nèi)被證實(shí)無法達(dá)到崗位要求；亦或是存在任何其他相關(guān)規(guī)定。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；2024-05-19218人看過
法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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公司開除員工但是不給員工工資，是違反勞動(dòng)法的嗎內(nèi)蒙古在線咨詢 2024-08-25公司不給員工簽勞動(dòng)合同肯定是違法的。勞動(dòng)者可以以此為由解除與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系（辭職），向當(dāng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)（勞動(dòng)局）申請(qǐng)仲裁，并且要求： 1、要單位支付欠你的工資； 2、要單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，（工作一年給一個(gè)月的工資，不夠6個(gè)月按半個(gè)月算，夠6個(gè)月不夠12個(gè)月按一個(gè)月算。） 3、要單位支付你雙倍工資，（因不簽訂勞動(dòng)合同法律對(duì)單位的懲罰性規(guī)定），最多法律可以支持11個(gè)的，雙倍工資的仲裁時(shí)效為一年 -
公司能否因員工違紀(jì)開除廣東在線咨詢 2022-03-27勞動(dòng)者違法犯罪或者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同（即開除），開除員工的合法程序可以參考具體情形如下，參見《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定。《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞 -
員工違反勞動(dòng)法會(huì)開除嗎山西在線咨詢 2022-01-24首先在現(xiàn)行的勞動(dòng)法體系內(nèi)沒有開除這一制度，只有解除勞動(dòng)合同。公司的規(guī)章制度不能違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定。勞動(dòng)合同法第四條規(guī)定了規(guī)章制度指定的要求、程序。如果違反可以按照勞動(dòng)合同法第八十條“用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”要求查處。 勞動(dòng)合同法第三十九條“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合 -
員工因違紀(jì)被開除，勞動(dòng)局是否可以干預(yù)？貴州在線咨詢 2025-01-13如果員工因違紀(jì)被公司開除,公司不得拖欠其工資。一般情況下,用人單位不得扣勞動(dòng)者工資。但是,如果員工本人原因給用人單位造成損失,用人單位可以在結(jié)算工資時(shí)扣除。 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條,勞動(dòng)關(guān)系雙方在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)一次性付清勞動(dòng)者工資。 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條,如果員工因本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失,用人單位可以要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失,并可從勞動(dòng)者工資中扣除。但每月扣除的部 -
甲公司把員工調(diào)乙公司是否違反勞動(dòng)法天津在線咨詢 2022-10-081、調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的；2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動(dòng)合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效；你作為勞動(dòng)者應(yīng)該遵守。當(dāng)然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動(dòng)者離職而調(diào)整崗位，勞動(dòng)者是可以拒絕的。用人單
