工作時玩手機被開除是否違反勞動法
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-31 18:16:21
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1、被開除上班打手機是否違反勞動法？
是否違反勞動法取決于公司是否將在工作中玩手機視為嚴(yán)重違反公司制度。如果是，就不違反勞動法。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十五條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）經(jīng)證明勞動者在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者勞動合同約定的用人單位規(guī)章制度；（三）嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。
2。如何認(rèn)定嚴(yán)重違章行為。違反規(guī)章制度是否嚴(yán)重，應(yīng)由用人單位判斷，但也要符合單位總參謀部的判斷。當(dāng)然，如果因解除勞動合同引起的勞動爭議，也應(yīng)接受勞動仲裁機構(gòu)的審查。根據(jù)《勞動合同法》第三十九條第二款的規(guī)定，勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。
重要前提是雇主的規(guī)章制度必須合法有效。具體表現(xiàn)在：（1）規(guī)章制度的內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定；（2）規(guī)章制度必須通過民主程序制定，并向職工公布。
只有滿足這兩個條件，用人單位才能按照規(guī)章制度解除勞動合同。結(jié)合以上情況，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動法律法規(guī)規(guī)定的限度和本單位的客觀情況，在規(guī)章制度中明確，并需要公平合理?！秳趧雍贤ā返谒臈l規(guī)定，用人單位制定、修改、決定勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)等直接關(guān)系勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項，勞動紀(jì)律和勞動定額管理，由職工代表大會或者全體職工討論，提出計劃和意見，并與工會或者職工代表平等協(xié)商。直接關(guān)系職工切身利益的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)向職工宣傳或者告知。（一）本單位制定的規(guī)章制度必須合法。職工代表大會最好討論通過，相應(yīng)的工會也參與制定規(guī)章制度；
（2）單位必須依法制定明確具體的規(guī)章制度。即屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度的，屬于一般違反規(guī)章制度的；
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一、開車玩手機導(dǎo)致追尾事故是否違法?開車玩手機導(dǎo)致追尾事故是違法的，《中華人民共和國道路交通安全法實施條例》第六十二條規(guī)定駕駛機動車不得有撥打接聽手持電話、觀看電視等妨礙安全駕駛的行為。開車打手機處罰規(guī)定如下：1、駕駛機動車有撥打、接聽手持電話等妨礙安全駕駛的行為的，記2分;依據(jù)《機動車駕駛證申領(lǐng)和使用規(guī)定》附件2：違法記分分值的規(guī)定。2、駕駛機動車時有撥打接聽手持電話、觀看電視等妨礙安全駕駛的行為;處警告或者20-200元罰款。依據(jù)《道路交通安全法實施條例》第六十二條第(三)項和《道路交通安全法》第九十條的規(guī)定。二、開車的時候打電話出事故怎么處罰司機開車打電話要扣2分，還要罰款200元，這一處罰根據(jù)是《中華人民共和國道路交通安全法實施條例》第六十二條第三項明確規(guī)定?！兜缆方煌ò踩▽嵤l例》中明確規(guī)定，駕駛機動車不得有撥打接聽手持電話、觀看電視等妨礙安全駕駛的行為?！吨腥A人民共和國道路交2023-04-16161人看過
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為了嚴(yán)查當(dāng)前普遍存在的開車玩手機現(xiàn)象，交通部門也開始行動了。除加強現(xiàn)場執(zhí)法外，交警部門還充分運用監(jiān)控系統(tǒng)，全面抓拍開車打電話、不系安全帶、不禮讓斑馬線等交通違法行為。根據(jù)《道路交通安全法實施條例》第六十二條規(guī)定：駕駛機動車不得有撥打接聽手持電話、觀看電視等妨礙安全駕駛行為，對違反上述規(guī)定的違法行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公安機關(guān)將給予駕駛?cè)司婊蛴?分并處以20元以上200元以下的罰款。老司機們千萬不要再以為只有開車玩手機才違法了，等紅燈玩手機也屬于違法行為，否則分分鐘2分200元就沒了。一、哪些情況下車主會被扣12分？機動車駕駛?cè)擞邢铝羞`法行為之一，一次記12分：1、駕駛與準(zhǔn)駕車型不符的機動車的；2、飲酒后駕駛機動車的；3、駕駛營運客車(不包括公共汽車)、校車載人超過核定人數(shù)20%以上的；4、造成交通事故后逃逸，尚不構(gòu)成犯罪的；5、上道路行駛的機動車未懸掛機動車號牌的，或者故意遮擋、污損、不按規(guī)定安2023-02-20368人看過 -
分兩種情況,如果是非全日制用工的話,可以和一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;而如果是全日制用工,只能和一個單位簽訂勞動合同。一、非全日制用工和全日制勞動用工有何區(qū)別非全日制用工是一種靈活的用工形式，與全日制用工的區(qū)別主要有以下幾個方面：（1）工作時間不同。標(biāo)準(zhǔn)的全日制用工實行每天工作不超過八小時，每周不超過四十小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制度。非全日制用工一般為每天四小時，每周工作時間不超過二十四小時。（2）非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議。全日制用工，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。而非全日制用工，用人單位與勞動者不以書面形式訂立勞動合同，職工的勞動權(quán)利以及用人單位對職工的要求，可以口頭約定。（3）非全日制用工的勞動關(guān)系可以隨時終止且無需支付經(jīng)濟補償金。全日制用工，勞動合同終止或解除的，除一些特別情況外，用人單位須向勞動者支付經(jīng)濟補償金，而非全日制用工則沒有明確的規(guī)定。（4）非全日制用工一般只繳2023-03-3189人看過 -
合同內(nèi)容如果是用人單位明確的規(guī)章制度，并且個人已經(jīng)知曉的情況下，那是，沒有賠償?shù)?。一、曠工被公司辭退是否有賠償曠工屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，被公司辭退屬于過失性辭退，沒有賠償。除此之外，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以過失性辭退：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；其他。二、因為員工違反規(guī)定被辭退,是否有賠償勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以辭退員工并且沒有賠償。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第2023-03-3077人看過
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繼續(xù)履行員工守則實際上是用人單位的內(nèi)部規(guī)章制度，一項內(nèi)部規(guī)章制度要對全體職工發(fā)生約束力，必須具備以下三個條件：第一，是民主制定的，即該項規(guī)章制度經(jīng)過全體職工或職工代表的討論，取得了職工的同意第二，規(guī)章制度的內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)和國家政策的規(guī)定三，該項規(guī)章制度已經(jīng)向全體職工公布。如果職工嚴(yán)重違反了符合上述規(guī)定的員工守則，則用人單位可以據(jù)此將其開除。首先，必須是職工嚴(yán)重違反了員工守則。職工雖違反了員工守則，但未達(dá)到嚴(yán)重程度的，用人單位不能開除次，員工守則必須符合前述三個條件。如果員工守則本身就不合法，當(dāng)然不能根據(jù)它來對職工進(jìn)行處分。一、公司搬遷在本市有補償嗎公司搬遷，屬于勞動合同履行范疇的，員工應(yīng)繼續(xù)履行勞動合同，即員工應(yīng)到新辦公場所上班，如果員工拒絕到新辦公場所上班的，就構(gòu)成了曠工，公司可以按照規(guī)章制度予以處理。比如，公司規(guī)定，員工連續(xù)曠工三天以上，則屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，公司有權(quán)解除2023-06-25457人看過 -
舉證責(zé)任合法。根據(jù)《勞動法》第25條規(guī)定：勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。但是，由于規(guī)章制度是用人單位單方面制定的，而嚴(yán)重違反又具有模糊性，因此該條法律容易被用人單位濫用。首先，有關(guān)部門應(yīng)對用人單位的規(guī)章制度的合法性、合理性進(jìn)行全面審查。在制定程序上，應(yīng)融入集體協(xié)商或工會討論的民主程序，并向勞動者公示。因此，內(nèi)容或制定程序上存在缺陷的規(guī)章制度不能作為審理案件的依據(jù)。其次，對嚴(yán)重違反的界定應(yīng)充分考察勞動者的過錯程度，審查勞動者的行為是否導(dǎo)致勞動合同難以繼續(xù)維持，從而限制用人單位過于簡單草率地即時解除勞動合同。再有，應(yīng)與《工會法》等法律相結(jié)合，考慮用人單位即時解除勞動合同是否征求了工會意見等因素，認(rèn)定用人單位解除勞動關(guān)系是否為不當(dāng)解除。一、公司可以隨便開除員工嗎公司不可以隨便開除員工，除特殊情況外，如嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成2023-02-24222人看過
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違反員工手冊是否要被解除勞動合同？河南在線咨詢 2023-06-04違反員工手冊用人單位可以解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第三十九條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一 -
開車時玩手機違反交通規(guī)則了嗎香港在線咨詢 2022-08-17《道路交通安全法實施條例》第六十二條規(guī)定駕駛機動車不得有下列行為： (三)撥打接聽手持電話、觀看電視等妨礙安全駕駛的行為; 《道路交通安全法》第九十條規(guī)定，機動車駕駛?cè)诉`反道路交通安全法律、法規(guī)關(guān)于道路通行規(guī)定的，處警告或者二十元以上二百元以下罰款。本法另有規(guī)定的，依照規(guī)定處罰 -
被打被開除違反勞動法嗎,能拿到我工作的工資嗎青海在線咨詢 2022-10-08如果公司無故開除你或者未履行合法程序開除你，你可以要回你工作期間的工資；另外，你還可以向公司要求違法解除勞動合同的經(jīng)濟賠償金（經(jīng)濟補償金的兩倍），就是說工作滿一年，應(yīng)賠償你兩個月的工資（前12個月的平均工資）；關(guān)于你說被打了，是被誰打了造成傷害可以要求打人者承擔(dān)人身損害賠償責(zé)任，如果傷害比較嚴(yán)重，涉及刑事犯罪的，請報警交由派出所處理。
