違反員工手冊是否要被解除勞動合同？
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《員工手冊》規(guī)定了勞動合同被解除或者勞動合同延續(xù)的條件，涉及員工切身利益，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論等民主程序。主看員工手冊有沒有經(jīng)過職工代表大會或者全體職工討論通過，如果討論通過的，可解除合同。但公司制定該政策未依法通過民主程序，依法不能作為解除勞動合同的依據(jù)。
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員工解除勞動合同是否要付違約金員工解除勞動合同要付違約金的情況如下： 一是在培訓服務期約定中約定違約金。 二是在競業(yè)限制約定中約定違約金。 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約
2020.07.04 145 -
員工怎么解除勞動合同，員工解除勞動合同的手續(xù)一、對于勞動者來說，解除勞動合同時應辦理如下手續(xù)： 1、按勞動法規(guī)定的時間與要求，提前給用人單位發(fā)出書面解約通知。如正常情況下，勞動者提前解除勞動合同，應提前三十天書面通知用人單位。 2、進行工作、業(yè)務交接。 3、清理債權(quán)債務關系。 二、提
2020.03.31 276 -
單位違反勞動法員工提出解除勞動合同如果用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者
2020.07.27 610
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違反員工手冊是否要被解除勞動合同
1、勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。 2、但需要注意以下三點“ （1）用人單位制定了規(guī)章制度，且該規(guī)章制度是合法的，包括內(nèi)容合法和程序合法。內(nèi)容合法，指內(nèi)容不違反法律、法
2022-06-12 15,340 -
違反員工手冊需要解除勞動合同公司會給嗎
用人單位單方解除勞動合同通常需要支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)
2022-10-21 15,340 -
員工違反合同規(guī)定被辭退, 公司是否有權(quán)解除勞動合同
一、如果勞動者真的嚴重違反規(guī)章制度，則單位有權(quán)以此為理由辭退勞動者且不用支付賠償金或經(jīng)濟補償金；二、法律依據(jù)：《勞動合同法》（2012修正）第三十九條【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有
2022-04-23 15,340 -
員工違反公司制度能否解除勞動合同
如果你是勞動者： 當勞動者被以嚴重違反公司制度為由解除勞動合同關系時，首先要冷靜考慮，用人單位的制度內(nèi)容及程序是否合法，是否公示培訓過;否則就有可能構(gòu)成違法解除勞動合同關系，另外，對于規(guī)章制度的合法性
2022-05-07 15,340
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什么是違約解除勞動合同違約解除勞動合同是指，用人單位與勞動者一方因違反勞動合同約定而解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動者均受勞動合同的約束，均應當履行勞動合同約定的義務。若用人單位或勞動者違反合同約定義務，如用人單位未按照勞動合
1,947 2022.04.15 -
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被迫解除勞動合同條件員工被迫解除勞動合同的條件有： 1、用人單位沒有按照勞動合同的約定為員工提供勞動條件或勞動保護的； 2、用人單位沒有按照勞動合同的約定足額、及時向員工支付勞動報酬的； 3、用人單位沒有依法為在職的員工繳納社會保險費的； 4、用人單位的規(guī)章、
2,661 2022.04.15 -
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什么情況下員工可以解除勞動合同員工可以解除勞動合同的情況如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致的，勞動者可以解除勞動合同； 2、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，如果用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費或未及時足額支付勞動報酬，勞動者可以解除勞動合同；
1,171 2023.04.20
