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一、員工違規(guī)解除勞動合同能否領失業(yè)金

員工違規(guī)解除勞動合同可以領失業(yè)金。

勞動者非因本人意愿中斷就業(yè)的具體情形包括：

（一）終止勞動合同的；

（二）被用人單位解除勞動合同的；

（三）因用人單位不按限定提供勞動要求，提議解除勞動合同的；

（四）因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段逼迫勞動，提議解除勞動合同的；

（五）因用人單位克扣、拖延薪水，或者不按限定支付延長工作時間勞動報酬，提議解除勞動合同的；

（六）因用人單位低于當?shù)刈畹托剿疁蕜t或者集體合同商定的薪水準則支付薪水，提議解除勞動合同的；

（七）因用人單位扣押身份、資格、資歷等資料，提議解除勞動合同的；

（八）因用人單位未依法交納社會保險費，提議解除勞動合同的；

（九）法律、法規(guī)另有限定的。符合非本人意愿中斷就業(yè)的人員，交納失業(yè)保險滿2年以上的人員，能夠領取失業(yè)保險金。

二、解除勞動合同的經(jīng)濟補償金

根據(jù)《勞動合同法》第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

三、解除勞動合同書

甲方：_________有限公司（以下簡稱甲方）

乙方：_________（以下簡稱乙方）

甲乙雙方于XX年XX月XX日簽訂為期年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本最新解除勞動合同書樣本如下：

（一）自XX年XX月XX日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止;

（二）甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟補償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應比例的年終獎等共計人民幣元（大寫）扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元（大寫），甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實際支付乙方人民幣元（大寫）

（三）甲方為乙方繳納四金（包括基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、住房公積金）至XX年XX月XX日止。

（四）甲方根據(jù)相關勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續(xù);

（五）乙方應當于本協(xié)議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為，否則將承擔相應的法律責任及所造成的全部損失。

（六）乙方自愿放棄其它所有訴求。

本最新解除勞動合同書樣本自甲，乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方勞動合同專用章后生效;

甲方（蓋章）_________有限公司乙方（簽字或蓋章）_________

法定代表人或授權委托人

（簽字或簽章）

XX年XX月XX日XX年XX月XX日