與公司協(xié)商解決勞動合同注意哪些？
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根據(jù)規(guī)定協(xié)商解決勞動合同注意:謹防“協(xié)商解除無協(xié)議”。 協(xié)商解除勞動合同，是需要雙方協(xié)商同意的，-如果協(xié)商解除無協(xié)議，那么將會給用人單位留下非常大的法律隱患。口說無憑，立字為證。用人單位在與員工協(xié)商解除勞動合同時，不能圖省事，一定要簽訂書面的勞動合同協(xié)商解除協(xié)議書，明確雙方的有關權利義務，將協(xié)商的成弟盡固定下來，防止發(fā)生勞動爭議后很難舉證的情形。 協(xié)議中明確勞動合同解除的類型。 勞動合同解除分為協(xié)商解除和單方解除兩種類型。企業(yè)與員工協(xié)商解除勞動合同的，在簽訂解除此協(xié)議時，協(xié)議中必須寫明解除勞動合同是經(jīng)企業(yè)與員工在平等自愿，協(xié)商一致基礎上解除的。這樣，可以防止員工把協(xié)商解除說成是企業(yè)單方解除，要求企業(yè)承擔相關的責任。 協(xié)議中明確解除合同的提出方。 對于協(xié)商解除合同而言，由于協(xié)商解除合同的提出萬不同，解除合同的相關法律后果就不同。因此，解除協(xié)議中明確解除勞動合同是企業(yè)提出還是員工提出的至關重要，它涉及到企業(yè)是否須支付員工解除勞動合同的經(jīng)濟補償金的問題。 協(xié)議中明確解除勞動合同后員工的義務。 這主要包括： (1)工作交接； (2)工作終止； (3)財物返還； (4)債務清償； (5)應支付的工資和補償金； (6)商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權、競業(yè)禁止。
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勞動合同協(xié)商解除需要注意的事項如下： 1、協(xié)議中明確勞動合同解除的類型； 2、協(xié)議中明確解除合同的提出方； 3、協(xié)議中明確解除勞動合同后員工的義務；等等。
1、如果勞動者提出解除勞動合同，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金。勞動合同法第46條規(guī)定，如果用人單位提出解除勞動合同，要支付勞動都經(jīng)濟補償金。如果是勞動者提出解除勞動合同，并且協(xié)商一致的，不需要支付經(jīng)濟補償金。所以，如果勞動者有辭職的想法，用人單位應盡量讓勞動者提出書面的辭職報告，或者在離職的審批表中，寫明是勞動者提出的解除動議。 2、與員工協(xié)商一致后，進行書面確認。用人單位與勞動者提前解除勞動合同，盡量先協(xié)商，雙方基本達成一致后，進行書面確認。不可以直接發(fā)書面解除通知，如果勞動者提出勞動仲裁，很有可能被認定為非法解除。
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2022.04.14 583
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協(xié)商解除勞動合同需要注意以下事項： 1、協(xié)議中明確勞動合同解除的類型； 2、協(xié)議中明確解除合同的提出方； 3、明確解除勞動合同后雙方的義務。
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勞動合同協(xié)商解除需要注意的事項如下： 1、協(xié)議中明確勞動合同解除的類型； 2、協(xié)議中明確解除合同的提出方； 3、協(xié)議中明確解除勞動合同后員工的義務；等等。
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