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在我國(guó)工傷保險(xiǎn)待遇屬于一裁終局嗎
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-06-04 10:24:56 433 人看過(guò)

一、在我國(guó)工傷保險(xiǎn)待遇屬于一裁終局嗎?

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十七條明確規(guī)定:下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,除本法另有規(guī)定的外,仲裁裁決為終局裁決,裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力:

(一)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金,不超過(guò)當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議;

(二)因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。

對(duì)于未對(duì)勞動(dòng)者與用人單位因社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)議的,能否一裁終局分如下情形:

其一、因參加工傷保險(xiǎn)的發(fā)生的爭(zhēng)議屬于一裁終局。

其二、對(duì)于工傷待遇的糾紛:工傷醫(yī)療費(fèi)數(shù)額不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭(zhēng)議,是一裁終局;其他如一次性傷殘補(bǔ)助金、工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、傷殘津貼等工傷待遇,不屬于一裁終局案件。

二、什么是一裁終局制度?

一裁終局制度是勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)仲裁庭裁決后即行終結(jié)的制度。過(guò)去的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制主要問(wèn)題之一是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理周期長(zhǎng),效率低,勞動(dòng)者維權(quán)成本高。許多勞動(dòng)者,往往因拖不起時(shí)間、打不起官司,使得合法權(quán)益難以得到有效維護(hù)。這個(gè)問(wèn)題在社會(huì)上表現(xiàn)得比較突出。為了使勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁實(shí)現(xiàn)便捷高效,本法作出了有針對(duì)性的制度設(shè)計(jì):一裁終局。一裁終局能讓大量的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件在仲裁階段就得到解決,不用再拖延到訴訟階段,能夠有效地縮短勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理時(shí)間,提高勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁效率,保護(hù)當(dāng)事人雙方的合法權(quán)益。

三、工傷待遇方面的爭(zhēng)議怎么處理?

職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭(zhēng)議,按照處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定處理。

有下列情形之一的,有關(guān)單位和個(gè)人可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議;對(duì)復(fù)議決定不服的,可以依法提起行政訴訟

(一)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的;

(二)用人單位對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的單位繳費(fèi)費(fèi)率不服的;

(三)簽定服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)、輔助器具配置機(jī)構(gòu)認(rèn)為經(jīng)辦未履行有關(guān)協(xié)議或者規(guī)定的;

(四)工傷職工或者其直系親屬對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險(xiǎn)待遇有異議的

工傷保險(xiǎn)待遇當(dāng)中有些項(xiàng)目國(guó)家規(guī)定的是一裁終局,但是針對(duì)一次性傷殘補(bǔ)助金,傷殘津貼等這些類別的不適用于一裁終局,有爭(zhēng)議的話還能夠走司法訴訟的程序。因?yàn)楣kU(xiǎn)待遇包含的項(xiàng)目比較多,不同的類別不能夠都用一裁終局來(lái)統(tǒng)一審理。

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    勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解
    主要是以下兩類:1、小額仲裁案件,即索賠金額不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的仲裁案件,至于索賠的項(xiàng)目,幾乎涵蓋了所有索賠的項(xiàng)目。根據(jù)有關(guān)數(shù)據(jù)顯示,,到2010年5月,上海、浙江、廣東三省的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)已超千元,寧夏則為710元。按照這些標(biāo)準(zhǔn),適用小額仲裁案件的最高金額在1萬(wàn)元上下不等。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的條文是這么規(guī)定的:下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,除本法另有規(guī)定的外,仲裁裁決為終局裁決,裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力:(一)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金,不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議;但這里存在兩個(gè)問(wèn)題:其一,這個(gè)金額是以索賠的金額為準(zhǔn),還是以裁決的金額為準(zhǔn)?其二,這個(gè)金額是以各項(xiàng)索賠的總金額為準(zhǔn),還是以各項(xiàng)各自的金額為準(zhǔn)?對(duì)此各地原來(lái)的做法不一,有以裁決額為準(zhǔn)的,也有以索賠額為準(zhǔn)的;有以總金額為準(zhǔn)的,也有以分項(xiàng)金額為準(zhǔn)的。《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用
    2023-06-19
    477人看過(guò)
  • 在我國(guó)什么是長(zhǎng)期工傷待遇?
    工傷保險(xiǎn)條例中沒(méi)有一次性享受工傷保險(xiǎn)長(zhǎng)期待遇的規(guī)定,長(zhǎng)期待遇是按月支付的待遇,如一至四級(jí)工傷職工的傷殘津貼,由工傷保險(xiǎn)基金支付的,不可以一次性支付;由用人單位支付的,可以協(xié)商解決。但在廣東省等個(gè)別省市,對(duì)戶籍在其他省市的工傷職工的長(zhǎng)期待遇,經(jīng)本人申請(qǐng),可以一次性解決。(1)工傷職工治療工傷或職業(yè)病所需的醫(yī)療費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金支付。住院治療期間按因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的三分之二發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。(2)職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的,實(shí)行工傷醫(yī)療期。工傷醫(yī)療期的時(shí)間按照輕傷和重傷的不同確定為1至24個(gè)月,最長(zhǎng)不得超過(guò)36個(gè)月。(3)工傷職工在工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資,改為按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于工傷職工受傷前12個(gè)月內(nèi)平均月工資收入。(4)工傷職工經(jīng)評(píng)殘并確認(rèn)需要護(hù)理的,按月發(fā)給護(hù)理費(fèi)。護(hù)理費(fèi)分為三個(gè)等級(jí),全部護(hù)理依賴、大部分護(hù)理依賴、部分護(hù)理依賴。分別按上年度本市職工
    2023-02-26
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  • 在我國(guó)工傷認(rèn)定后有何待遇
    工傷的認(rèn)定:根據(jù)《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》(1996)規(guī)定,職工由于從事本單位日常生產(chǎn)、工作或者本單位負(fù)責(zé)人臨時(shí)指定的工作而負(fù)傷、致殘、死亡的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。工傷認(rèn)定程序:企業(yè)應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日起,15日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門提出工傷報(bào)告。工傷職工或其親屬應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日起15日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門提出工傷保險(xiǎn)待遇申請(qǐng)。遇有特殊情況,申請(qǐng)期限可延長(zhǎng)30日。工傷職工本人或者其親屬?zèng)]有可能提出申請(qǐng)的,可以由本企業(yè)工會(huì)組織代表工傷職工提出待遇申請(qǐng)。職工待遇申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)經(jīng)企業(yè)簽字后報(bào)送。企業(yè)不簽字的,工傷職工或其親屬可以直接報(bào)送。勞動(dòng)行政部門接到職工的工傷保險(xiǎn)待遇申請(qǐng)后,應(yīng)當(dāng)組織工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)進(jìn)行取證,在7日內(nèi)作出是否認(rèn)定為工傷的決定,特殊情況下可以延長(zhǎng),但不超過(guò)30日。工傷醫(yī)療待遇:職工因工負(fù)傷治療,享受工傷醫(yī)療待遇。工傷職工治療工傷所需的掛號(hào)費(fèi)、住院費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、藥費(fèi)、就醫(yī)路費(fèi)全額報(bào)銷
    2023-03-01
    118人看過(guò)
  • 在我國(guó)搞外遇屬于犯罪嗎?
    一、在我國(guó)搞外遇屬于犯罪嗎?婚外情一般情況下是不屬于違法的行為,屬于道德規(guī)范的問(wèn)題,但是如果婚外情有構(gòu)成重婚罪的話,那么就屬于違法犯罪的行為,是會(huì)被處以兩年以下的有期徒刑。因此,婚外情是否屬于違法行為,需要根據(jù)具體的實(shí)際情況。一般的婚外情,不違法也不構(gòu)成犯罪。最多違背《民法典》中配偶互有忠誠(chéng)的義務(wù),但一般不會(huì)要承擔(dān)法律責(zé)任,也更不會(huì)觸犯《刑法》,構(gòu)不成犯罪。當(dāng)然婚外情是違背中國(guó)的道德規(guī)范的,應(yīng)受到輿論的譴責(zé)。但如果有重婚行為違法。二、重婚罪的行為內(nèi)容是什么?構(gòu)成要件的內(nèi)容為,有配偶而重婚或者明知他人有配偶而與之結(jié)婚。1、行為主體分為兩種人:一是重婚者,即已有配偶并且沒(méi)有解除婚姻關(guān)系,又與他人結(jié)婚的人。所謂“有配偶”,是指男子有妻、女子有夫,而且夫妻關(guān)系處于存續(xù)期間。這種夫妻關(guān)系既包括經(jīng)過(guò)合法的登記結(jié)婚而形成的夫妻關(guān)系,也包括事實(shí)上形成的夫妻關(guān)系。二是相婚者,即明知對(duì)方有配偶而與之結(jié)婚的人。
    2023-04-20
    317人看過(guò)
  • 辭職后工傷保險(xiǎn)待遇就終止了嗎
    不是,辭職不影響工傷保險(xiǎn)待遇。工傷保險(xiǎn)待遇中的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金,只能在解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后才能領(lǐng)取。一、沒(méi)簽勞動(dòng)合同的工傷賠償用人單位與勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁確定勞動(dòng)關(guān)系后,由用人單位支付以下工傷保險(xiǎn)待遇:到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi);生活不能自理的,經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi);終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金;其他。二、重慶一次性工傷待遇由誰(shuí)支付需要由工傷保險(xiǎn)基金支付工傷待遇,用人單位為職工繳納工傷保險(xiǎn)的,一次性傷殘補(bǔ)助金和一次性醫(yī)療補(bǔ)助金由社保基金支付,一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金由用人單位在雙方解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)一次性支付。用人單位未為職工繳納工傷保險(xiǎn)的,職工發(fā)生工傷的,由該用人單位依照法律上規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。工傷保險(xiǎn)待遇過(guò)去由用人單位支付逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)橛晒鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付。由于職工工傷保險(xiǎn)待遇
    2023-03-11
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#工傷保險(xiǎn)
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    工傷保險(xiǎn)是指勞動(dòng)者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下,遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及死亡時(shí),勞動(dòng)者或其遺屬?gòu)膰?guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)助。 工傷保險(xiǎn)的認(rèn)定:勞動(dòng)者因工負(fù)傷或職業(yè)病暫時(shí)或永久失去勞動(dòng)能力以及死亡時(shí),... 更多>

    #工傷保險(xiǎn)待遇
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    • 工傷醫(yī)療費(fèi)屬于終局裁決范疇嗎,工傷待遇是否屬于終局裁決范圍?
      新疆在線咨詢 2022-03-25
      根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第四十七條規(guī)定,工傷醫(yī)療費(fèi)屬于終局裁決范疇。 《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療,享受工傷醫(yī)療待遇。 職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī),情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。 治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的,從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)
    • 工傷保險(xiǎn)待遇是否屬于終局裁決,哪些情況才是
      福建在線咨詢 2022-08-04
      工傷保險(xiǎn)待遇是否屬于終局裁決 仲裁終局的案件是工傷費(fèi)用不超過(guò)當(dāng)?shù)刈畹凸べY12個(gè)月金額。如果超過(guò),就不屬于一裁終局案件 即使一裁終局,勞動(dòng)者一方也可以不服裁決到法院起訴。單位認(rèn)為裁決有錯(cuò)誤,也可以向法院申請(qǐng)撤銷 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第四十七條下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,除本法另有規(guī)定的外,仲裁裁決為終局裁決,裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力: (一)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金,不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹?/div>
    • 工傷保險(xiǎn)待遇案件一裁終裁規(guī)定
      廣東在線咨詢 2022-08-09
      (一)勞動(dòng)者與用人單位因養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限發(fā)生的爭(zhēng)議; (二)勞動(dòng)者以用人單位未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)導(dǎo)致其損失為由,要求用人單位支付工傷、失業(yè)、生育、醫(yī)療待遇和賠償金的; (三)勞動(dòng)者以用人單位降低其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)導(dǎo)致其損失為由,要求用人單位承擔(dān)工傷待遇損失的。 《指導(dǎo)意見(jiàn)》第九條:《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十七條應(yīng)作如下理解: (一)勞動(dòng)者追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金,其仲
    • 工傷保險(xiǎn)待遇賠付是否是終局裁決呢?
      云南在線咨詢 2022-08-08
      工傷索賠在不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的情形下,勞動(dòng)仲裁裁決應(yīng)當(dāng)為終局裁決。若傷殘賠償金超過(guò)上述金額,應(yīng)當(dāng)就不是終局裁決。
    • 一般工傷待遇索賠不都是終局裁決嗎?我是
      云南在線咨詢 2022-10-08
      工傷索賠在不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的情形下,勞動(dòng)仲裁裁決應(yīng)當(dāng)為終局裁決。八級(jí)傷殘的賠償金額肯定超過(guò)上述金額,應(yīng)當(dāng)不是終局裁決。工傷八級(jí)傷殘賠償項(xiàng)目:醫(yī)療費(fèi)用、停工留薪期工資、住院期間護(hù)理費(fèi)和伙食補(bǔ)助費(fèi)(住院)、勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)用、一次性傷殘補(bǔ)助金(11個(gè)月本人工資)、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。