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我們在簽訂勞動合同后就需要按照勞動合同的約定來履行，但在履行勞動合同的過程中會因?yàn)楦鞣N因素造成勞動者雙方產(chǎn)生勞動合同糾紛，一般勞動合同糾紛可以采用協(xié)調(diào)的方式解釋，若雙方無法協(xié)調(diào)一致，則可以通過訴訟的方式解決，若采用訴訟的方式來解決勞動糾紛則首先需要確定勞動糾紛管轄法院。

一、如何確定勞動合同履行地？

1、勞動合同履行地問題在實(shí)踐中很容易發(fā)生爭議。而且該相關(guān)司法解釋也規(guī)定勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄，這對勞動者也是不利的。勞動合同就其義務(wù)而言，勞動者的義務(wù)是提供勞動，而用人單位的主要義務(wù)是支付工資并繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)用。因此，勞動合同義務(wù)的履行而言勞動者的勞動履行地作為勞動合同履行是毫無疑問的。

2、應(yīng)以勞動者工資的收到地作為履行地，特別是現(xiàn)在，銀行電子支付系統(tǒng)發(fā)達(dá)，用人單位的工資多是通過銀行系統(tǒng)來支付的。

二、勞動合同糾紛的管轄

1、勞務(wù)合同糾紛的處理采用仲裁前置的處理程序，對仲裁結(jié)果不滿意的，一方可以依法到法院起訴。

依據(jù)《勞務(wù)合同糾紛調(diào)解仲裁法》第21條規(guī)定：勞務(wù)合同糾紛仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞務(wù)合同糾紛。勞務(wù)合同糾紛由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞務(wù)合同糾紛仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞務(wù)合同糾紛仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞務(wù)合同糾紛仲裁委員會管轄。此條規(guī)定了勞務(wù)合同糾紛仲裁的勞動合同履行地優(yōu)先管轄原則。

2、對于仲裁的結(jié)果，勞務(wù)合同糾紛雙方的當(dāng)事人，任何一方都可以向法院提起訴訟。

這種訴訟會有三種情形，一是員工起訴，二是企業(yè)起訴，三是雙方都起訴。

若員工起訴，那么員工一般是在勞動合同履行地起訴，這樣就不會出現(xiàn)仲裁管轄地與法院管轄地不一致的情形;

若企業(yè)起訴，那么就有可能出現(xiàn)起訴地與仲裁地不一致的情形;

若雙方都起訴，那么從便于勞動者的角度出發(fā)，應(yīng)當(dāng)由勞動合同履行地的法院管轄。

3、勞動合同履行地與用人單位所在地不一致，仲裁是由勞動者在合同履行地提出的，起訴是由企業(yè)在用人單位所在地提出的。

沒有在用人單位所在地進(jìn)行仲裁，可否直接在用人單位所在地提出訴訟?依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞務(wù)合同糾紛案件適用法律若干問題的解釋》第8條規(guī)定：勞務(wù)合同糾紛案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。即勞動合同履行地和用人單位所在地的法院對勞務(wù)合同糾紛都有管轄權(quán)。

因此，在法律上，勞務(wù)合同糾紛仲裁的管轄地可以與勞務(wù)合同糾紛訴訟的管轄地不一致，還需要滿足兩個條件。

條件之一是勞務(wù)合同糾紛仲裁委員會的裁決書沒有明確指定起訴法院。

一般來說，仲裁裁決書在這方面的裁決有兩種可能，一種是不服裁決的，任何一方都有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起起訴，另一種是不服裁決的，向某某法院提起起訴。

如果裁決書已經(jīng)指定了明確的管轄法院，那么勞動者和用人單位都只能到指定的法院起訴;如果裁決書沒有明確指定管轄權(quán)的法院，那么任何一方都可以向勞動合同履行地或用人單位所在地的法院起訴。

條件之二是勞動者沒有對仲裁裁決提起起訴。

若勞動者在合同履行地起訴，用人單位在單位所在地起訴的話，那么就應(yīng)當(dāng)由合同履行地的法院管轄這起勞務(wù)合同糾紛訴訟。