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一、工傷鑒定結(jié)果出來后如何計算15天

勞動者因從事其本職工作而遭遇意外事故受傷，需要暫時停止工作進行治療修養(yǎng)。在此短暫的“停工留職”期間，他們原本享有的工資和福利待遇不會有所改變，這些都是由其工作單位承擔并支付的。而對于參與工傷治療的相關(guān)費用，只要符合工傷保險相關(guān)法規(guī)所設(shè)定的診療目錄范圍，就會從工傷保險基金中予以支付。在工傷患者住院接受治療的時期里，單位將按照《出差伙食補助》標準的70％為其發(fā)放住院伙食補助費。如果工傷人員在“停工留產(chǎn)”的這段時間無法自主照顧自己，那么用人單位有責任提供必要的護理服務。

值得注意的是，工傷職工由于非工傷因素導致的疾病治療并不享有工傷醫(yī)療待遇，而應該按照基本醫(yī)療保險的有關(guān)規(guī)定來處理解決。這里提及的“本人工資”是指工傷人員在受到事故傷害之前的12個月內(nèi)所獲薪酬的平均值。

此外，這個“本人工資標準”不得低于當?shù)貐^(qū)域性職工平均收入的60％。

《中華人民共和國工資支付暫行規(guī)定》第十二條

非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關(guān)規(guī)定辦理。

二、工傷鑒定結(jié)果出來了，后續(xù)該怎么處理

工傷鑒定下來以后的做法如下：

1、核對鑒定結(jié)論看鑒定的結(jié)論是否存在問題。

2、依據(jù)鑒定的標準計算出賠償數(shù)額，具體包括，醫(yī)療費、停工留薪期工資、住院伙食補助、一次性傷殘補助金，一次性就業(yè)和醫(yī)療補助金等。

3、申請工傷賠償。與用人單位就工傷賠償協(xié)商不成的，可申請勞動仲裁。

《社會保險法》第三十八條

因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：

（一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用；

（二）住院伙食補助費；

（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；

（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；

（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；

（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；

（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫(yī)療補助金；

（八）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金；

（九）勞動能力鑒定費。

《社會保險法》第三十九條

因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：

（一）治療工傷期間的工資福利；

（二）五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；

（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。

法律是一種強大的工具，它可以保護弱者，制約強者，維護社會的公正和公平。但是，法律的力量并不僅僅在于它的規(guī)定和懲罰，更在于我們每個人的理解和遵守。正如本文的標題所提出的問題，“工傷鑒定結(jié)果出來后如何計算15天”，我們每個人都有責任和義務去學習和理解法律，去遵守法律，去維護法律的尊嚴和權(quán)威。只有這樣，我們才能真正實現(xiàn)法治社會的理想，才能真正實現(xiàn)公正和公平。

《中華人民共和國社會保險法》（2018修正）：第四章　工　傷　?！‰U　　第三十九條　因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：\n（一）治療工傷期間的工資福利；\n（二）五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；\n（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。