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9月1日，下班順路買菜算工傷的新規(guī)正式實(shí)施。昨日，本報(bào)特地邀請(qǐng)法官，就爭(zhēng)議較多的上下班途中時(shí)間和路線的認(rèn)定等問(wèn)題，通過(guò)真實(shí)的案例教勞動(dòng)者如何合理維權(quán)。

案例一：上班打考勤卡前摔成骨折，算工傷

王女士是某服飾公司員工，上班時(shí)間為早上8時(shí)，打卡處在公司二樓樓梯口。去年6月，王女士在早上7時(shí)45分進(jìn)入公司大門后，在一樓大廳內(nèi)腳下一滑摔了一跤。人社局認(rèn)定為工傷。明明還未刷考勤卡，怎么算是已經(jīng)進(jìn)入工作場(chǎng)所了呢!服飾公司不服。

【法官說(shuō)法】工作場(chǎng)所包括完成特定工作所涉區(qū)域

單位對(duì)于工作場(chǎng)所的理解過(guò)于機(jī)械，要去二樓打考勤卡必須經(jīng)過(guò)一樓，事發(fā)當(dāng)日，王女士是為了完成單位規(guī)定的日?？记诠ぷ鳎瑧?yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。王女士摔倒的工傷認(rèn)定決定并無(wú)不當(dāng)。

案例二：與同事爭(zhēng)執(zhí)被刀劃傷手臂，不算工傷

楊某在無(wú)錫一公司做普通操作工。2011年12月，楊某在工作中找尋叉車時(shí)，與同事李某發(fā)生了口角。在此過(guò)程中，李某突然拿出工具刀將楊某手臂劃傷。人社局對(duì)楊某作出不予認(rèn)定工傷的決定。法院審理后認(rèn)為，楊某受傷與履行工作職責(zé)不具有因果關(guān)系，駁回了楊某的訴訟請(qǐng)求。

【法官說(shuō)法】受傷要與履行工作職責(zé)有直接因果關(guān)系

這起意外傷害是否應(yīng)認(rèn)定為工傷,判斷的核心在于傷害是否屬于履行工作職責(zé)所引發(fā),雙方需具有直接因果關(guān)系,而非僅僅具有關(guān)聯(lián)性。楊某和李某產(chǎn)生口角后的傷害后果，已脫離楊某履行工作職責(zé)的范圍，應(yīng)當(dāng)不予認(rèn)定為工傷。

案例三：有宿舍卻要回家遇車禍身亡，算工傷

方某和父母都在無(wú)錫打工，方某平時(shí)就住在制衣廠的職工宿舍內(nèi)。2012年8月，方某下班后前往父母的居住地，在路上發(fā)生事故，搶救無(wú)效死亡。

對(duì)于此次事故，人社部門做出了認(rèn)定工傷的決定。但制衣廠不服，提出平時(shí)方某就住在單位安排的職工宿舍內(nèi)，這次他下班回父母的居住地，不能算是下班回家，不應(yīng)認(rèn)定為工傷。

【法官說(shuō)法】上下班途中應(yīng)把握三要素

上下班途中發(fā)生事故是否認(rèn)定工傷，關(guān)鍵是看其是否具備合理時(shí)間、合理路線、合理目的這三要素。方某前往父母居住地，事發(fā)方向?yàn)閺膯挝恢辆幼〉兀掳l(fā)地點(diǎn)位于單位至居住地之間，事發(fā)時(shí)間在合理范圍之內(nèi)。雖然單位提供了職工宿舍，但不能據(jù)此剝奪方某回家居住的權(quán)利，故方某的情形符合工傷認(rèn)定條件。