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工傷患者辭職，公司會(huì)給予怎樣的賠償？
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-08-25 13:00:10 64 人看過(guò)

七至十級(jí)傷殘的職工自愿辭職，將獲得一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等工傷待遇。若用人單位有過(guò)錯(cuò)，工傷職工可提出解除勞動(dòng)合同，則在獲得工傷待遇的同時(shí)，還能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；反之，則不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

七至十級(jí)傷殘的職工自愿辭職，將獲得一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等工傷待遇。若用人單位有過(guò)錯(cuò)，工傷職工可提出解除勞動(dòng)合同，則在獲得工傷待遇的同時(shí)，還能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；反之，則不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

七至十級(jí)傷殘職工辭職，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算？

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十六條規(guī)定，七至十級(jí)傷殘職工因勞動(dòng)合同期滿或者用人單位被宣告破產(chǎn)、撤銷、決定提前解散、裁減人員等原因解除或者終止勞動(dòng)合同的，其享受的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按月支付，從次月起計(jì)算。因此，對(duì)于七至十級(jí)傷殘職工辭職，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法為從次月起開始計(jì)算，并按月支付。

七至十級(jí)傷殘的職工自愿辭職，將獲得一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等工傷待遇。若用人單位有過(guò)錯(cuò)，工傷職工可提出解除勞動(dòng)合同，則在獲得工傷待遇的同時(shí)，還能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；反之，則不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十六條規(guī)定，七至十級(jí)傷殘職工因勞動(dòng)合同期滿或者用人單位被宣告破產(chǎn)、撤銷、決定提前解散、裁減人員等原因解除或者終止勞動(dòng)合同的，其享受的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按月支付，從次月起計(jì)算。因此，對(duì)于七至十級(jí)傷殘職工辭職，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法為從次月起開始計(jì)算，并按月支付。

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條

職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；

（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

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    一、工傷應(yīng)該怎樣給員工給予賠付1、提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。2、提交材料。提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；（二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照
    2023-06-16
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  • 離職后工傷患者還能獲得賠償嗎？
    職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。工傷認(rèn)定后還有在勞動(dòng)關(guān)系中可以享受賠償嗎認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系要進(jìn)行工傷賠償。員工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的等均為工傷?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；（二）勞動(dòng)、聘
    2023-07-17
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  • 工傷職工被公司辭退，公司應(yīng)該如何賠償？
    按照下列條件進(jìn)行賠償：1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。3、如果單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系，可以要求支付雙倍的賠償金。工傷被公司辭退有什么賠償標(biāo)準(zhǔn)1、工傷員工是否有傷殘，如果無(wú)傷殘，那么按照正常被辭退計(jì)算，員工無(wú)嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)的前提。為雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金，即每做一年二個(gè)月本人工資計(jì)算。2、如果工傷員工有傷殘，除了辭退賠償以外，還應(yīng)該支付員工一次性就業(yè)補(bǔ)助金或者還有一次性醫(yī)療補(bǔ)助金根據(jù)地方法規(guī)計(jì)算。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)
    2023-07-09
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    #辭職
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    辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>

    #辭職
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