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工傷如何給職工給予賠付
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2024-05-13 17:15:16 458 人看過

出現(xiàn)工傷事故找用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門解決。發(fā)生工傷，首先要向用人單位所在地的勞動(dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，然后進(jìn)行工傷的傷殘認(rèn)定。認(rèn)定后，就可以根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》要求用人單位給予工傷賠償。如果用人單位不予賠償，就可以向用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求給付工傷賠償。出現(xiàn)工傷事故有以下處理流程：

1、出現(xiàn)工傷首先由用工單位第一時(shí)間送到醫(yī)院給予急救；

2、用人單位要及時(shí)的報(bào)告員工的工傷情況，不得瞞報(bào)和漏報(bào)；

3、工傷職工或其親屬要申請(qǐng)工傷認(rèn)定，享受工傷待遇；如果工傷職工及親屬不便申請(qǐng)工傷認(rèn)定，企業(yè)工會(huì)組織可以代表工傷職工提出申請(qǐng)；

4、工傷的賠償根據(jù)工傷鑒定的標(biāo)準(zhǔn)，按照相關(guān)的法律法規(guī)進(jìn)行賠償；

5賠償結(jié)果達(dá)不成一致意見，員工可通過進(jìn)行調(diào)解或法院宣判。

《中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

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  • 工傷期間員工辭職，能否要求公司給予賠償？
    1. 在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；2. 工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3. 在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。職工有以下情形之一的，就被認(rèn)定為工傷：1.在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；2.工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3.在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。如果職工發(fā)生事故傷害或被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)在事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人
    2023-09-24
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  • 工傷認(rèn)定后工資應(yīng)如何支付給員工
    一、工傷認(rèn)定后工資應(yīng)如何支付給員工《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條第一款、第二款規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期間內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷治療待遇。二、工傷認(rèn)定后工資不給找哪個(gè)部門單位不給工資的，勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)行政部門投訴，或者依法申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟。《勞動(dòng)法》第七十九條勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟
    2023-11-16
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  • 員工離職后公司給予的賠償
    解除勞動(dòng)關(guān)系
    用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)按照勞動(dòng)者的工作年限支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；而用人單位單方面決定解除勞動(dòng)合同時(shí)，則需按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍支付賠償金。另外，若因勞動(dòng)者存在勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位可以解除勞動(dòng)合同的違法情形，則沒有賠償金。因此，用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)需要遵守相關(guān)規(guī)定，否則將面臨法律風(fēng)險(xiǎn)。首先，如果用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致建議解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)按照勞動(dòng)者的工作年限支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；其次，如果用人單位單方面決定解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位將會(huì)面臨違法的風(fēng)險(xiǎn)，并需按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍支付賠償金。第三、若因勞動(dòng)者存在勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位可以解除勞動(dòng)合同的違法情形，則沒有賠償金。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商與單方?jīng)Q定解除勞動(dòng)合同時(shí)的補(bǔ)償規(guī)定根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，并需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。然而，在特定條件和程序下，用人單
    2023-10-11
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    #法律綜合知識(shí) 知識(shí)導(dǎo)航
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    法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>

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