工傷不只發(fā)基本工資。職工因工受傷的或者患職業(yè)病需要暫時(shí)停工治療的,在停工留薪期內(nèi),原工資待遇不變,單位按月支付工資。員工所在單位可以向保險(xiǎn)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定,由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定工傷的,職工可以享受工傷醫(yī)療待遇、治療工傷的費(fèi)用、住院醫(yī)療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)、外出就醫(yī)交通、食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)可以由工傷保險(xiǎn)基金支付。因此,遭受工傷的,可以享受保險(xiǎn)基金的補(bǔ)助費(fèi)用。
工傷期間工資只發(fā)底薪
員工工傷期間工資不是只發(fā)底薪應(yīng)該是全資。根據(jù)國(guó)家的法律法規(guī)規(guī)定,員工在工傷期間不能上班,但是公司是需要支付給員工全部的薪資而不是只發(fā)底薪,如果公司未按規(guī)定來(lái)發(fā)工資,員工可以依據(jù)法律來(lái)對(duì)公司進(jìn)行上訴。相關(guān)機(jī)構(gòu)會(huì)根據(jù)國(guó)家規(guī)定來(lái)對(duì)公司進(jìn)行要求。以保障傷者的正常權(quán)益。
《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療,享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī),情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的,從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi),以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明,報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意,工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付,基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病,不享受工傷醫(yī)療待遇,按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法處理。工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷康復(fù)的費(fèi)用,符合規(guī)定的,從工傷保險(xiǎn)基金支付。
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交通事故工傷,公司應(yīng)否給予員工基本賠償
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- 工資
- 假期
- 勞動(dòng)報(bào)酬
- 加班費(fèi)
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- 培訓(xùn)費(fèi)用
- 日工資
- 工資獎(jiǎng)金
- 最低工資
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- 創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)
- 職業(yè)規(guī)劃
- 職業(yè)資格
- 職業(yè)技能鑒定
- 勞動(dòng)預(yù)備制度
- 工時(shí)
- 工作時(shí)間
- 加班加點(diǎn)
- 休假
- 年假
- 哺乳假
- 病假
- 產(chǎn)假
- 陪產(chǎn)假
- 喪假
- 探親假
- 法定節(jié)假日
- 加班
- 員工手冊(cè)
- 工齡
- 勞動(dòng)服務(wù)期
- 富余職工安置
- 員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)
- 辭職
工資即員工的薪資,是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后,用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定,以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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工傷保險(xiǎn)中心只給基本工資嗎湖南在線咨詢 2021-11-20根據(jù)我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》,工傷職工在停工留薪期間,原工資不變,由用人單位按月支付。根據(jù)該規(guī)定,我們可知,工傷職工享有停工留薪期,在停工留薪期內(nèi)工傷職工的工資待遇應(yīng)全額發(fā)放,而不是只發(fā)基本工資。此外,法律還明確規(guī)定了工資的支付期限,停工留薪期限一般不超過(guò)12個(gè)月,具體根據(jù)傷情確定。目前我國(guó)多數(shù)省份頒布《工傷職工停工留薪期分類目錄》,工傷職工和用人單位可對(duì)應(yīng)具體傷情,參照該目錄確定停工留薪期期限。同時(shí)
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工傷公司合同只給一半工資說(shuō)是基本工資天津在線咨詢 2022-07-14計(jì)算五險(xiǎn)一金的基數(shù),是工資的全部,包括加班費(fèi)和銷售提成。不只是基本工資?;竟べY加班費(fèi)銷售提成計(jì)數(shù)基數(shù)。勞保福利、賠償金等不計(jì)入工資。法律鏈接:《工資支付暫行規(guī)定》第三條本規(guī)定所稱工資是指用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定,以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。 第四條工資支付主要包括:工資支付項(xiàng)目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對(duì)象、工資支付時(shí)間以及特殊情況下的工資支付。
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被辭退只賠償基本工資?河北在線咨詢 2022-06-01用人單位按規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 一、勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形被解除勞動(dòng)合同的,沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 二、用人單位按規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 三、用人單位違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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工傷期間只給基本工資嗎?工資是怎樣算的呢?寧夏在線咨詢 2023-05-28不是的,工傷期間單位不是只發(fā)基本工資 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi)工傷期間只給基本工資嗎,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付
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職員只發(fā)基本工資不給基本工資怎么辦?湖南在線咨詢 2022-10-31工傷保險(xiǎn)條例第61條規(guī)定:本條例所稱本人工資,是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。