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工傷賠償是否只給予基本工資?
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-07-08 08:30:51 328 人看過(guò)

工傷不只發(fā)基本工資。職工因工受傷的或者患職業(yè)病需要暫時(shí)停工治療的,在停工留薪期內(nèi),原工資待遇不變,單位按月支付工資。員工所在單位可以向保險(xiǎn)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定,由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定工傷的,職工可以享受工傷醫(yī)療待遇、治療工傷的費(fèi)用、住院醫(yī)療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)、外出就醫(yī)交通、食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)可以由工傷保險(xiǎn)基金支付。因此,遭受工傷的,可以享受保險(xiǎn)基金的補(bǔ)助費(fèi)用。

工傷期間工資只發(fā)底薪

員工工傷期間工資不是只發(fā)底薪應(yīng)該是全資。根據(jù)國(guó)家的法律法規(guī)規(guī)定,員工在工傷期間不能上班,但是公司是需要支付給員工全部的薪資而不是只發(fā)底薪,如果公司未按規(guī)定來(lái)發(fā)工資,員工可以依據(jù)法律來(lái)對(duì)公司進(jìn)行上訴。相關(guān)機(jī)構(gòu)會(huì)根據(jù)國(guó)家規(guī)定來(lái)對(duì)公司進(jìn)行要求。以保障傷者的正常權(quán)益。

工傷保險(xiǎn)條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療,享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī),情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的,從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi),以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明,報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意,工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付,基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病,不享受工傷醫(yī)療待遇,按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法處理。工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷康復(fù)的費(fèi)用,符合規(guī)定的,從工傷保險(xiǎn)基金支付。

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2025年05月18日 18:54
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    工傷保險(xiǎn)
    工傷賠償金額需要根據(jù)具體的情形確定,職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療,享受工傷醫(yī)療待遇。在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。如果職工因工致殘被鑒定為一級(jí)傷殘的,保留勞動(dòng)關(guān)系,退出工作崗位,享受27個(gè)月的本人工資。工傷賠償金額根據(jù)什么計(jì)算工傷賠償金額需根據(jù)工資標(biāo)準(zhǔn)、所在地區(qū)、勞動(dòng)關(guān)系是否終止、年齡計(jì)算。如果是經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū),工作水平不高,遠(yuǎn)低于20萬(wàn)元,但假設(shè)月工8000以上,不超過(guò)當(dāng)?shù)仄骄べY300%,可超過(guò)20萬(wàn)元。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定職工因工致殘被認(rèn)定為七級(jí)至十級(jí)殘疾的,享受下列待遇:1、工傷保險(xiǎn)基金按殘疾等級(jí)支付一次性殘疾補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為:七級(jí)殘疾13個(gè)月的工資,八級(jí)殘疾是11個(gè)月的工資,九級(jí)殘疾是9個(gè)月的工資,十級(jí)殘疾是7個(gè)月工資;2、勞動(dòng)合同期滿終止,或者員工提出終止勞動(dòng)合同的,由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助,用人單位支付一次性殘疾就業(yè)補(bǔ)助。
    2023-07-25
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    公司這個(gè)做法是違法的。傷者工傷被認(rèn)定為工傷,鑒定傷殘等級(jí)后,享受醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷、停工留薪、工傷賠償金等工傷待遇。且停工留薪待遇是按照受傷前12個(gè)月的平均工資計(jì)算。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第五種工傷保險(xiǎn)待遇第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療,享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī),情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的,從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi),以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明,報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意,工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付,基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾
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  • 補(bǔ)償工資是否涉及基本工資?
    全部。結(jié)合我國(guó)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》中的規(guī)定,用人單位按照《勞動(dòng)合同法》支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的時(shí)候,應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算,包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。因此,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)該以應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。補(bǔ)償工資標(biāo)準(zhǔn)為“全部工資”補(bǔ)償工資標(biāo)準(zhǔn)為全部工資[案例]56歲的焦明軍在省城一家事業(yè)單位上班,他的主要工作是看門房,同時(shí)負(fù)責(zé)清掃衛(wèi)生。工作5年來(lái),單位沒(méi)有和他簽訂過(guò)書面勞動(dòng)合同。2008年4月初,由于用人單位人員有新的調(diào)整,決定辭退焦師傅,并一次性給了他5年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,即5個(gè)月的工資,月工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為700元。這樣的結(jié)局令焦師傅不能滿意,他認(rèn)為,自己每月領(lǐng)取的工資收入有1000元,其中700元基本工資,300元伙食補(bǔ)助。如果計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,應(yīng)當(dāng)以月工資1000元為準(zhǔn),即共支付5000元。對(duì)此,單位的解釋是,300元的伙食補(bǔ)助不算在工資內(nèi),因此只能以700元計(jì)算。[解讀]在
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    這段內(nèi)容講述了員工因非自愿離職,單位需按照法律規(guī)定,一次性支付給勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算規(guī)則是N是指按員工在單位工作的年限計(jì)算,每滿一年發(fā)一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工因非自愿離職,單位需按照法律規(guī)定,一次性支付給勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一般規(guī)則:N是指按員工在單位工作的年限計(jì)算,每滿一年發(fā)一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 非自愿離職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何計(jì)算?非自愿離職是指員工因個(gè)人或用人單位的原因,在勞動(dòng)合同期滿或其他合理原因下主動(dòng)離開(kāi)用人單位的情況。在這種情況下,用人單位需要依照相關(guān)法律規(guī)定,給予員工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,非自愿離職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方式如下:1. 工作滿1年不滿10年的,按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)
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    一、女職工哺乳期工資怎么算六個(gè)半月按照工資八成發(fā),再延長(zhǎng)期間按七成發(fā)。六個(gè)半月哺乳假的工資按本人原工資的百分之八十發(fā)給。這里的本人工資是指按女職工請(qǐng)產(chǎn)前假或請(qǐng)產(chǎn)假前正常出勤月的實(shí)得工資(不包括生產(chǎn)性津貼和獎(jiǎng)金)計(jì)算。若女職工生活困難,符合本市生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的,單位應(yīng)按有關(guān)規(guī)定給予困難補(bǔ)助。如女職工六個(gè)半月哺乳假期滿后,確有困難,要求繼續(xù)請(qǐng)假為嬰兒哺乳的,各單位可根據(jù)生產(chǎn)和女職工的實(shí)際情況,哺乳假可酌情延長(zhǎng),但不得超過(guò)一年。這期間,其工資按本人工資的百分之七十發(fā)給(生活確實(shí)有困難的,可適當(dāng)提高,但最高不超過(guò)本人工資的百分之八十)。還有一點(diǎn)需要提醒:?jiǎn)挝辉黾庸べY時(shí),女職工按規(guī)定享受的產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假,應(yīng)作出勤對(duì)待。由于繳費(fèi)基數(shù)是與工資相關(guān)的,一般情況下是不會(huì)低的。只有收入高于平均工資300%,超過(guò)部分不計(jì)入繳費(fèi)基數(shù)才會(huì)生育津貼比工資低。低的部分應(yīng)由單位補(bǔ)足。規(guī)定是這樣的:“從業(yè)婦女,其生
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    2023-07-17
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  • 按基本工資發(fā)放工傷工資是否合理
    第三十三條《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定,職工因工傷、職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期間,原工資、福利不變,由所在單位按月支付,停工停留時(shí)間一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊的,經(jīng)設(shè)區(qū)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但最長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。受傷職工評(píng)定殘疾等級(jí)后,應(yīng)當(dāng)停止支付原待遇,依照本章有關(guān)規(guī)定享受殘疾待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,在停工留薪期間因生活不能自理需要護(hù)理的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇,工傷保險(xiǎn)條例對(duì)工傷職工在工傷期間的“原工資”沒(méi)有規(guī)定,一般有以下三種計(jì)算方法:
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    2023-07-06
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    被保險(xiǎn)人工傷醫(yī)療期間至作出勞動(dòng)能力鑒定前的工資,由單位按被保險(xiǎn)人原標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)發(fā)放,不得減發(fā),原工資低于所在市上年度職工月平均工資60%的,按60%發(fā)放。職工在工傷期間工資待遇在工傷保險(xiǎn)條例的第三十一條里有明確的規(guī)定“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)。第六十一條本條例所稱職工,是指與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的各種用工形式、各種用工期限的勞動(dòng)者。本條例所稱工資總額,是指用人單位直接支付給本
    2023-04-26
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  • 工傷休假工資是只發(fā)基本工資還是全額發(fā)放呢
    律師解答:全額發(fā)放。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。
    2024-05-19
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  • 公司破產(chǎn)后是否只發(fā)基本工資
    公司破產(chǎn)后不是只發(fā)基本工資。一、股東派生訴訟特征有哪些股東派生訴訟特征有以下幾點(diǎn):1、股東代表訴訟實(shí)際上是基于股東所在公司的法律救濟(jì)請(qǐng)求權(quán);2、原告必須是公司的股東,一個(gè)或多個(gè)股東可以共同提起訴訟;3、股東只是名義上的訴訟方。事實(shí)上,股東沒(méi)有權(quán)利、資格或權(quán)益;4、股東代表訴訟只發(fā)生在公司忽視其合法權(quán)利的情況下,董事、高級(jí)管理人員違反法律、行政法規(guī)或者公司章程的規(guī)定,損害股東利益的,股東可以向人民法院提起訴訟。二、企業(yè)破產(chǎn)后法人代表需要償還債務(wù)嗎不需要,應(yīng)當(dāng)由公司資產(chǎn)償還債務(wù)。依據(jù)公司法的規(guī)定,公司是屬于法人組織,公司的民事責(zé)任應(yīng)該由公司的出資承擔(dān),所以破產(chǎn)后債務(wù)由公司資產(chǎn)償還。公司是企業(yè)法人,有獨(dú)立的法人財(cái)產(chǎn),享有法人財(cái)產(chǎn)權(quán)。公司以其全部財(cái)產(chǎn)對(duì)公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。三、工傷廠里只發(fā)基本工資該怎么辦工傷廠里只發(fā)基本工資可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴。要求用人單位支付其被克扣的工資,用人單位克
    2023-03-26
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  • 拖欠工資申請(qǐng)仲裁只賠基本工資嗎
    一、拖欠工資申請(qǐng)仲裁只賠基本工資嗎?用人單位拖欠工資申請(qǐng)仲裁的不會(huì)只賠償基本工資?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定,用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金:(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;(四)解除或者終止勞動(dòng)合同,未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。二、拖欠工資的刑事處罰標(biāo)準(zhǔn)是怎么規(guī)定的?《中華人民共和國(guó)刑法》第二百七十六條之一規(guī)定:以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,數(shù)額較大,經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的,處三年以下有期徒刑或者拘役
    2023-04-29
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#員工權(quán)益
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資,是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后,用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定,以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
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    • 工傷保險(xiǎn)中心只給基本工資嗎
      湖南在線咨詢 2021-11-20
      根據(jù)我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》,工傷職工在停工留薪期間,原工資不變,由用人單位按月支付。根據(jù)該規(guī)定,我們可知,工傷職工享有停工留薪期,在停工留薪期內(nèi)工傷職工的工資待遇應(yīng)全額發(fā)放,而不是只發(fā)基本工資。此外,法律還明確規(guī)定了工資的支付期限,停工留薪期限一般不超過(guò)12個(gè)月,具體根據(jù)傷情確定。目前我國(guó)多數(shù)省份頒布《工傷職工停工留薪期分類目錄》,工傷職工和用人單位可對(duì)應(yīng)具體傷情,參照該目錄確定停工留薪期期限。同時(shí)
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      天津在線咨詢 2022-07-14
      計(jì)算五險(xiǎn)一金的基數(shù),是工資的全部,包括加班費(fèi)和銷售提成。不只是基本工資?;竟べY加班費(fèi)銷售提成計(jì)數(shù)基數(shù)。勞保福利、賠償金等不計(jì)入工資。法律鏈接:《工資支付暫行規(guī)定》第三條本規(guī)定所稱工資是指用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定,以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。 第四條工資支付主要包括:工資支付項(xiàng)目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對(duì)象、工資支付時(shí)間以及特殊情況下的工資支付。
    • 被辭退只賠償基本工資?
      河北在線咨詢 2022-06-01
      用人單位按規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 一、勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形被解除勞動(dòng)合同的,沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 二、用人單位按規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 三、用人單位違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
    • 工傷期間只給基本工資嗎?工資是怎樣算的呢?
      寧夏在線咨詢 2023-05-28
      不是的,工傷期間單位不是只發(fā)基本工資 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi)工傷期間只給基本工資嗎,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付
    • 職員只發(fā)基本工資不給基本工資怎么辦?
      湖南在線咨詢 2022-10-31
      工傷保險(xiǎn)條例第61條規(guī)定:本條例所稱本人工資,是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。