精品无码国产污污污免费 ,国产又大又粗又爽的毛片

計件工資制是否適用于加班時段

來源：法律編輯整理時間： 2023-12-29 19:05:57 344 人看過

一、計件工資制是否適用于加班時段

計件工資制是適用于加班時段，對于計件工作的用人單位保證勞動者每天工作不能超過八個小時，超過時間應當按照1．5倍工資進行計算，應當按照勞動定額的標準完成工作量才能計算加班費。

對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據(jù)工時制度合理地確定其勞動定額和計件報酬標準。所以，實行計件工作的用人單位，必須以勞動者在一個標準工作日（一晝夜工作8小時）和一個標準工作周（8小時五天工作制）的工作時間內(nèi)能夠完成的計件數(shù)量為標準，確定勞動者日或周的勞動定額。如果超過這個標準就等于延長了職工的工作時間，侵犯了職工的合法權益。那么，也就是說，實行計件工作應當以標準的工作時間為基礎。

二、加班怎么申請勞動仲裁

1．當事人向勞動爭議仲裁委員會遞交仲裁申訴書以及相關材料；

2．勞動爭議仲裁委員會決定是否受理；

3．勞動爭議仲裁委員會受理后五日內(nèi)向被申請人送達仲裁申請書副本；

4．被申請人提交答辯書；

5．仲裁庭開庭審理、調解；

6．做出裁決。

三、如何收集強制加班證據(jù)

對于強制加班的證據(jù)，勞動者可以用手機錄下加班的錄像即可證明存在加班。也可以邀請一起加班的同時作為證人，證明存在加班的事實，只要加班是客觀存在的，總有辦法進行取證。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

《中華人民共和國勞動法》（2018修正）：第四章　工作時間和休息休假　　第四十二條　有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：\n（一）發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；\n（二）生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；\n（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多法律綜合知識相關文章

加班
加班計件工資是否違法？

計件工資包含加班費不合法，實行計件工資的勞動者在用人單位安排加班后，加班應該另行支付加班費。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據(jù)規(guī)定，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150％、200％、300％支付其工資。機動人員加班計件工資制怎么計算加班費？計件工資制的加班費分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150％、200％、300％支付其工資”。實行計件工資制的工種或單位應具備一定的條件：（1）能準確計量產(chǎn)品數(shù)量；（2）有明確的質量標準，并能準確檢驗（3）產(chǎn)品的數(shù)量和質量主要取決于工人的主觀努力；（4）具有先進合理的勞動定額和較健全的原始記錄；（5）生產(chǎn)任務飽滿，原材料、燃料、動力供應和產(chǎn)品銷路正常，并需要鼓勵其增加產(chǎn)量?！吨腥A人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每

2023-07-13

436人看過
加班
加班費是否適用于休息日加班？

休息日加班可以申請加班工資。有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。休息日加班工資計算公式（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工

2023-07-03

369人看過
加班
計件工資制加班的困惑

郝某在我市一家外資服裝企業(yè)從事縫紉工作，公司對縫紉崗位實行的是計件工資制度，規(guī)定員工輪班作業(yè)，每完成一件服裝縫紉，公司發(fā)給工資20元。郝某一般每月工資為1200元左右，效率高時可以拿到1600元左右。今年國慶長假期間，公司由于需要趕制一批時裝，安排了郝某等人加班。據(jù)有的員工講，因公司實行的是計件工資，多勞多得，不存在加班工資一說。對此說法，郝某很不理解，想咨詢袁律師，計件工資下的加班是否存在加班費?如存在，國慶長假期間的加班工資如何計算?解答：即便是實行計件工資制，該公司也應依法向郝某等員工發(fā)放加班工資。原勞動部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)〔1994〕489號)第十三條規(guī)定：實行計時工資制度的崗位，計算和支付加班工資的基數(shù)為勞動合同約定的勞動者本人小時工資標準;計算和支付加班工資的基數(shù)為勞動合同約定的勞動者本人日或小時工資標準。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安

2023-06-09

417人看過
加班
計件制與計時制加班工資的計算依據(jù)一樣嗎

計件制與計時制加班工資的計算依據(jù)是一樣的，計件制加班工資也是按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。一、用人單位拖欠工資的法律后果用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。《勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯斠婪òl(fā)出支付令。第三十八條用人單位有下列情

2023-06-19

431人看過

法律綜合知識
是否存在與計件工資制相關的加班工資問題

一、是否存在與計件工資制相關的加班工資問題計件工資制也有加班工資。勞動者在完成計件定額任務后，如果用人單位延長工作時間的，應依法按照不低于勞動者法定工作時間計件單價的150％、200％、300％的標準來支付加班工資。法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150％支付勞動者工資；（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200％支付勞動者工資；（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300％支付勞動者工資。實行計件工資的勞動者

2023-12-24

404人看過
加班
加班計件工資入加班費還是薪資

計件工作狀態(tài)只是工資報酬方式的改變，并不改變工作時間的標準。按照我國相關勞動法律的規(guī)定，我國實行每周40小時工作制，超過40小時的勞動就應該屬于加班。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。實行計件工資的情況下，是否要向勞動者發(fā)放加班工資，是以勞動者是否完成了勞動定額為準，而不是以標準工作時間為準。如果勞動者工作時間超過了8小時仍沒有完成勞動定額的，即使超過部分的工作時間也不能計算加班費，但是如果勞動者在8小時以內(nèi)就完成了勞動定額的，即使沒有超過8小時，在勞動定額以外的就應當計算加班費。一、加班工資的計算標準是什么？用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：1、用人單位依法安

2023-02-27

385人看過
加班
加班工資如何計算，加班有時間限制嗎

加班有時間限制我國《勞動法》對工作時間，加班報酬有著明確的規(guī)定。勞動者每日工作不得超過8個小時，平均日工作時間不得超過44小時，單位應當保證勞動者每周至少休息1天。單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，與勞動者協(xié)商后，可以延長工作時間（即加班），法律規(guī)定，一般每日延長不得超過1小時，特殊情況下，不得超過3小時，每月不得超過36小時。所以您單位要求每天加班3個小時，是不合法的，您可以向勞動部門反映。延長工作時間，應當支付，這也是有法定標準的。一般情況下，支付不低于工資150％的報酬，休息日安排而又不能補休的，支付不低于200％的報酬，法定節(jié)假日（如：勞動節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)等）安排加班的，支付不低于工資300％的報酬。怎么算加班費（一）綜合計算工時工作制加班費計算。1、綜合計算工時工作制休息日安排勞動者工作的．應先按同等時間安排其補休．法定節(jié)假日不可以補休；2、綜合計算工時工作制周期內(nèi)的上班是在法定休假日的．

2023-02-20

344人看過
加班
計件工資制法定假日加班工資是多少？

1、實行計件工資制的企業(yè)，在完成計件定額后，安排勞動者加班的，企業(yè)也應當依法支付加班費。按照《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定：實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。2、勞動定額標準應當合法。我國《勞動法》第37條規(guī)定：“實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據(jù)本法第36條規(guī)定的工時制度，合理確定其勞動定額和計件報酬標準”?！秳趧雍贤ā返?條規(guī)定，用人單位在制定涉及勞動者切身利益的勞動定額管理等規(guī)章制度或重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或全體職工討論，與工會或職工代表平等協(xié)商確定。一、補休還要付加班費嗎？《勞動法》規(guī)定：休息日安排勞動者工作，又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬。由此可見，休息日加班后，企業(yè)可以首先安排補休，在無法安排補休時，才支付不低于工資200%

2023-06-25

331人看過

法律綜合知識
計件是否可以強制加班

一、計件是否可以強制加班1、計件不可以強制加班。法律規(guī)定，用人單位需要安排勞動者加班的，必須要與勞動者協(xié)商，且一般每日加班不得超過一小時。如果是必須要加班的，也必須是因為特殊原因，否則勞動者可以拒絕。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第四十一條，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。二、公司強制加班不給加班費怎么辦1、單位拖欠工資、未支付加班費用的，直接通知單位解除勞動關系，要求單位足額支付加班費用，并且可以要求單位支付經(jīng)濟補償金。2、勞動者可以依法向勞動監(jiān)察部門投訴，要求支付拖欠的加班費，或者申請勞動仲裁要求支付加班費及經(jīng)濟補償金。三、強制加班去哪投訴如果用人單位強迫勞動者加班的，可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，前往勞動

2023-12-06

373人看過
加班
加班工資是否適用雇傭關系員工

一、加班工資是否適用雇傭關系員工加班工資只適用于勞動關系中，所以加班工資不適用于雇傭關系員工?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。第四十五條國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規(guī)定。二、雇員在從事雇傭活動中致人損害如何承擔責任根據(jù)人身損害賠償司法解釋規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任?！度松頁p害賠償司法解釋》第九條雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的,應當與雇主承擔連

2023-04-18

225人看過
加班
加班工資計件工資怎樣計？

計件工資制加班工資的計算：在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，根據(jù)計時工資原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。一、非員工原因停工停產(chǎn),怎么發(fā)工資?(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。經(jīng)勞

2023-06-20

208人看過
加班
小時制工資加班按多少計算

《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。一、如何計算不同情況下的加班費？確定了加班費的計算基數(shù)后，還必須區(qū)分不同情況，才能準確計算出加班費，實踐操作中具體要把握以下幾點：1、標準工時制度的加班費計算。按照勞動部《關于印發(fā)的通知》，應按以下標準支付工資：(1)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；(2)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的20

2023-03-30

468人看過

法律綜合知識
計件工時制加班費怎么計算，加班費要扣稅嗎

計件工時制加班費的計算方法是工作日支付百分之一百五的工資報酬，休息日支付百分之二百的工資報酬，法定節(jié)假日支付百分之三百的工資報酬，加班費要扣稅。一、計件工時制加班費怎么計算計件工時制加班費的計算方法：安排勞動者加班的應當支付不低于計件單價150％的報酬；休息日安排勞動者加班又不能安排補休的應當支付不低于計件單價200％的報酬；法定休假日安排勞動者加班的應當支付不低于計件單價300％的報酬?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。二、加班費要扣稅嗎加班費要扣稅，加班工資屬于員工正常的薪資，并

2022-08-01

316人看過
加班
計件加班工資計算方法，計件加班不給工資怎么辦

計件加班工資計算方法是不低于平常工作時間計件單價的百分之一百五十、百分之二百、百分之三百來支付工資。計件加班不給工資可以保存好勞動合同，工資表條、工作證等能證明勞動關系的證據(jù)向有關部門投訴或者申請仲裁。一、計件加班工資計算方法計件加班工資計算方法：實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。二、計件加班不給工資怎么辦計件加班不給工資可以按照以下方法處理：1.保存好勞動合同，考勤表、工資表、工作證等能證明勞動關系的證據(jù);2.收集用人單位安排加班、以及每日、每周、每月加班時間的證據(jù)材料;3.向工會提出異議，或者向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，要求合理安排加班時間,并且支付加班費;4.投訴無果，可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，公司安排加班，每天不得超過3小時，每

2023-04-26

397人看過