久久se精品一区二区,精品国产亚洲第一区二区三区

加班是否受到計件工資制的影響

來源：法律編輯整理時間： 2023-12-26 08:37:59 445 人看過

一、加班是否受到計件工資制的影響

加班不會受到計件工資制的影響。具體來說，按照法律規(guī)定，實(shí)行計件工資制的單位，在勞動者完成計件定額后，在標(biāo)準(zhǔn)工時之外安排勞動者加班的，都應(yīng)當(dāng)依法支付加班費(fèi)。

計件工資制下的加班工資測算，應(yīng)根據(jù)延時加班、休息日加班、法定節(jié)假日加班三種情形，分別按照不低于勞動者本人法定工作時間計件單價的150％、200％、300％支付其加班工資。

勞動者向單位討要加班費(fèi)，更多的是一種博弈，有的公司會以離職相威脅，不給與加班費(fèi)，有的公司會讓勞動者周末輪流值班，無系統(tǒng)的上下班時間，難以計算加班費(fèi)，也有的會隨意發(fā)點(diǎn)小禮品或者是空頭的承諾，讓勞動者無法繼續(xù)討要加班費(fèi)，各種手段應(yīng)接不暇，勞動者要做好相關(guān)的防范。

二、單位不給加班費(fèi)怎么辦

單位不給加班費(fèi)的處理方法如下：

1．協(xié)商。與用人單位進(jìn)行協(xié)商解決，一般來說，如果單位不愿支付，協(xié)商無法取得效果的。

2．調(diào)解。有權(quán)調(diào)解的部門有單位的勞動爭議仲裁委員會、人民調(diào)解組織、行業(yè)性、地域性調(diào)解組織。盡管去年的司法解釋規(guī)定調(diào)解協(xié)議也具有法律效力，但是，如同協(xié)商一樣，如果單位不愿支付，調(diào)解無法取得效果。

3．投訴。向用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門進(jìn)行舉報，由勞動監(jiān)察部門進(jìn)行處理。勞動監(jiān)察部門在調(diào)查有關(guān)事實(shí)的基礎(chǔ)上，可以責(zé)令用人單位支付工資。勞動監(jiān)察部門查處案件的時限一般不超過60日，特殊情況可以延長30日。

4．勞動仲裁、訴訟。向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自受理之日起60日內(nèi)審理終結(jié)。對于仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起15日內(nèi)向有管轄權(quán)的法院提起訴訟，訴訟按照民事訴訟程序，實(shí)行兩審終審制。

三、加班費(fèi)勞動仲裁要哪些證據(jù)

1．勞動合同：證明雙方存在勞動關(guān)系和加班時間。

2．工資單、銀行轉(zhuǎn)賬記錄：證明加班工資的支付情況。

3．考勤記錄：證明加班時間的計算方式。

4．加班通知或協(xié)商記錄：證明加班的合法性。

5．工作記錄、工作總結(jié)等：證明加班對工作成果的影響。

6．其他相關(guān)證據(jù)：如工作時間表、加班時長記錄等。

在準(zhǔn)備證據(jù)時，建議盡量提供原件或經(jīng)公證的復(fù)印件，并注意證據(jù)的完整性和準(zhǔn)確性。同時，在申請仲裁前，最好咨詢專業(yè)律師或法律顧問，以確保自己的權(quán)益得到充分保障。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點(diǎn)擊反饋】

擴(kuò)展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多法律綜合知識相關(guān)文章

加班
強(qiáng)制加班是否受到法律制約

強(qiáng)制加班不合法。用人單位強(qiáng)制加班是違法的。用人單位延長工作時間要與工會和勞動者協(xié)商，一般每日不得超過1小時。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。用人單位違法延長勞動者工作時間的，可由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以對其處以罰款。強(qiáng)制加班投訴有用嗎一、強(qiáng)制加班投訴有用嗎1、強(qiáng)制加班投訴有用。如果用人單位強(qiáng)迫勞動者加班的，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，前往勞動部門或者撥打12333都可以的。用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工

2023-07-06

325人看過
加班
加班計件工資入加班費(fèi)還是薪資

計件工作狀態(tài)只是工資報酬方式的改變，并不改變工作時間的標(biāo)準(zhǔn)。按照我國相關(guān)勞動法律的規(guī)定，我國實(shí)行每周40小時工作制，超過40小時的勞動就應(yīng)該屬于加班。實(shí)行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。實(shí)行計件工資的情況下，是否要向勞動者發(fā)放加班工資，是以勞動者是否完成了勞動定額為準(zhǔn)，而不是以標(biāo)準(zhǔn)工作時間為準(zhǔn)。如果勞動者工作時間超過了8小時仍沒有完成勞動定額的，即使超過部分的工作時間也不能計算加班費(fèi)，但是如果勞動者在8小時以內(nèi)就完成了勞動定額的，即使沒有超過8小時，在勞動定額以外的就應(yīng)當(dāng)計算加班費(fèi)。一、加班工資的計算標(biāo)準(zhǔn)是什么？用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：1、用人單位依法安

2023-02-27

385人看過
加班
加班是否會影響職工健康？

職工不加班，不能扣工資。公司未與工會組織和職工協(xié)商，就要求職工加班，本身就違反了《勞動法》規(guī)定的程序。加班除了要征求工會同意外，還必須得到職工同意，公司是不能強(qiáng)迫職工加班的。對不服從公司加班要求的職工罰款是違法的。再說，對不加班職工扣除工資只是在中層干部會上口頭傳達(dá)，公司規(guī)章制度沒有該項(xiàng)內(nèi)容。即使有這個規(guī)定，也與國家規(guī)定相違背，沒有法律效應(yīng)。因此不加班扣工資是不對的。星期六不加班算曠工嗎不算。除非符合法定情形或具有充分合理性，用人單位安排員工加班，應(yīng)及時通知員工并經(jīng)員工同意，若員工不同意，原則上不能強(qiáng)制加班。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過36小時。任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間?！秳趧臃ā返谒氖l有下列情形

2023-07-02

119人看過
工資
拘役緩刑的工資是否會受到影響

理論上不會受到影響，只要員工和單位沒有解除勞動關(guān)系，員工有為單位提供勞動，那么單位就應(yīng)該按照《勞動法》以及《工資支付暫行條例》規(guī)定執(zhí)行。如果員工因?yàn)樽陨碓驔]有為單位提供勞動，那么是可以不支付員工工資的。依據(jù)《勞動法》第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第四十八條國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第四十九條確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：(一)勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；(二)社會平均工資水平；(三)勞動生產(chǎn)率；(四)就業(yè)狀況；(五)地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣

2023-03-30

210人看過

加班
是否有加班工資的換班制度

重婚罪判賠償多少錢1、應(yīng)以夫妻共有財產(chǎn)總額作為參考系數(shù)，并根據(jù)上述確定精神損害賠償額的原則來確定賠償額的份額或比例才能恰當(dāng)與公平。2、如果夫妻共有財產(chǎn)如金錢等不足于賠償無過錯方損失或者其共有財產(chǎn)分割時，過錯方所分得的財產(chǎn)如房屋等無法通過折價或抵償?shù)姆绞劫r償對方損失的，則人民法院應(yīng)根據(jù)最高人民法院《精神損害賠償責(zé)任問題的解釋》來確定其精神損害賠償數(shù)額。3、物質(zhì)損害賠償額在分割夫妻共有財產(chǎn)時應(yīng)優(yōu)先考慮和照顧，并根據(jù)無過錯方所受的損害程度、過錯方的主觀過錯責(zé)任之大小及其經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)能力等因素來確定其在夫妻共有財產(chǎn)中的份額或比例。同時，今后生存的需要也應(yīng)給予過錯方一定的共有財產(chǎn)。4、以夫妻共有財產(chǎn)總額作為損害賠償系數(shù)并優(yōu)先確定物質(zhì)損害賠償額，既符合最高人民法院《精神損害賠償責(zé)任問題的解釋》第10條即根據(jù)侵權(quán)能力和受訴法院所在地平均生活水平等精神，又符合各個家庭的實(shí)際情況并便于法院的執(zhí)行及無過錯方權(quán)利之

2023-07-04

390人看過
加班
計件工資制法定假日加班工資是多少？

1、實(shí)行計件工資制的企業(yè)，在完成計件定額后，安排勞動者加班的，企業(yè)也應(yīng)當(dāng)依法支付加班費(fèi)。按照《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定：實(shí)行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。2、勞動定額標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)合法。我國《勞動法》第37條規(guī)定：“實(shí)行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第36條規(guī)定的工時制度，合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)”。《勞動合同法》第4條規(guī)定，用人單位在制定涉及勞動者切身利益的勞動定額管理等規(guī)章制度或重大事項(xiàng)時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或全體職工討論，與工會或職工代表平等協(xié)商確定。一、補(bǔ)休還要付加班費(fèi)嗎？《勞動法》規(guī)定：休息日安排勞動者工作，又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報酬。由此可見，休息日加班后，企業(yè)可以首先安排補(bǔ)休，在無法安排補(bǔ)休時，才支付不低于工資200%

2023-06-25

331人看過
法律綜合知識
計件是否可以強(qiáng)制加班

一、計件是否可以強(qiáng)制加班1、計件不可以強(qiáng)制加班。法律規(guī)定，用人單位需要安排勞動者加班的，必須要與勞動者協(xié)商，且一般每日加班不得超過一小時。如果是必須要加班的，也必須是因?yàn)樘厥庠?，否則勞動者可以拒絕。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第四十一條，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。二、公司強(qiáng)制加班不給加班費(fèi)怎么辦1、單位拖欠工資、未支付加班費(fèi)用的，直接通知單位解除勞動關(guān)系，要求單位足額支付加班費(fèi)用，并且可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、勞動者可以依法向勞動監(jiān)察部門投訴，要求支付拖欠的加班費(fèi)，或者申請勞動仲裁要求支付加班費(fèi)及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。三、強(qiáng)制加班去哪投訴如果用人單位強(qiáng)迫勞動者加班的，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，前往勞動

2023-12-06

373人看過
加班
加班時計件工資不支付加班費(fèi)是否違法？

拿計件工資的超過國家規(guī)定時間且不給加班費(fèi)的公司違法。第一，凡是安排勞動者在法定工作日延長工作時間或安排在休息日工作而又不能補(bǔ)休的，均應(yīng)支付給勞動者不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時或日工資標(biāo)準(zhǔn)150％、200％的工資；安排在法定休假節(jié)日工作的，應(yīng)另外支付給勞動者不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時或日工資標(biāo)準(zhǔn)300％的工資。第二，如果實(shí)行的是不定時工時制，則不能請求加班費(fèi)。計件工資制怎么計算加班費(fèi)計件工作是以勞動定額決定工作時間的工時制度。因此，認(rèn)定計件工作加班時間的關(guān)鍵在于合理的勞動定額?！秳趧雍贤ā返谌粭l規(guī)定，“用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)?！睂?shí)務(wù)操作中認(rèn)定計件工作延長工作時間一般按照以下規(guī)則：1、如果用人單位的勞動定額不合理，也就是用人單位制定的勞動定額使得大部分勞動者都無法完成而必須

2023-07-07

191人看過

加班
計件工資制加班費(fèi)計算的具體步驟

對計件工資制加班費(fèi)計算如下：1、在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150％、200％、300％支付其工資。2、如果用人單位合理安排勞動者延長工作時間后，并在半年之內(nèi)安排調(diào)休的，則無需支付加班工資。3、國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。機(jī)動人員加班計件工資制怎么計算加班費(fèi)？計件工資制的加班費(fèi)分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150％、200％、300％支付其工資”。實(shí)行計件工資制的工種或單位應(yīng)具備一定的條件：（1）能準(zhǔn)確計量產(chǎn)品數(shù)量；（2）有明確的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，并能準(zhǔn)確檢驗(yàn)（3）產(chǎn)品的數(shù)量和質(zhì)量主要取決于工人的主觀努力；（4）具有先進(jìn)合理的勞動定額和較健全的原始記錄；（5）生產(chǎn)任務(wù)飽滿，原材料、燃料、動力供應(yīng)和產(chǎn)品銷路正常，并需要鼓勵其增加產(chǎn)量?！吨腥A人民共和國勞動法》第三十六

2023-07-04

153人看過
傳喚
上班遲到是否會影響薪資？

勞動者遲到屬于違反勞動紀(jì)律，用人單位應(yīng)當(dāng)有權(quán)在規(guī)章制度或企業(yè)獎懲制度中，對此類行為進(jìn)行一定的處罰，以實(shí)現(xiàn)雙方的權(quán)利義務(wù)平等。公司依法有權(quán)對員工的違規(guī)行為作出處罰，但前提是公司有處罰依據(jù)，并且是合法制定的。因此，罰款是否合法，一看公司是否有相關(guān)規(guī)章制度規(guī)定；二看規(guī)章制度是否合法。如果公司沒有相關(guān)規(guī)章制度規(guī)定，作出處罰是沒有依據(jù)的，是違法的。但嚴(yán)格的講公司對于遲到不是罰款，罰款是行政處罰的一種，必須有行政立法機(jī)關(guān)進(jìn)行立法規(guī)定。因?yàn)楣静皇切姓?zhí)法機(jī)關(guān)，沒有罰款權(quán)限。所謂的罰款其實(shí)是對工資的扣除，這個是合法的，因?yàn)檫`反了公司的制度，但是法律規(guī)定也規(guī)定了公司對于遲到員工的處罰不得超過當(dāng)月工資的20％，另外扣發(fā)完工資后不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。原告遲到多久算撤訴撤訴是指案件受理后，判決宣告前，原告要求撤回起訴的行為，或者基于原告的行為，法院視為原告撤回起訴的行為。關(guān)于原告遲到多久算撤訴，法律上并沒有明確

2023-07-03

339人看過
加班
加班工資計件工資怎樣計？

計件工資制加班工資的計算：在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，根據(jù)計時工資原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。一、非員工原因停工停產(chǎn),怎么發(fā)工資?(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資；(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資；(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。實(shí)行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。經(jīng)勞

2023-06-20

208人看過
退休
退休后工資收入是否受到影響？

1、退休人員被判刑后，服刑期間不享受基本養(yǎng)老金待遇，刑滿釋放后繼續(xù)享受服刑前的基本養(yǎng)老金待遇。2、退休人員被判處拘役或有期徒刑宣告緩期執(zhí)行的，拘役或緩刑期間可以享受基本養(yǎng)老金待遇；但不參加基本養(yǎng)老金調(diào)整。3、退休人員在勞動教養(yǎng)期間可以享受基本養(yǎng)老金待遇；并參加以后的基本養(yǎng)老金調(diào)整。4、退休人員在服刑或勞動教養(yǎng)期間死亡的，其個人賬戶儲存額中的個人繳費(fèi)余額部分的本息可以繼承，但遺屬不享受其他相應(yīng)待遇。5、退休人員被判處管制和監(jiān)外執(zhí)行的，可以繼續(xù)發(fā)給基本養(yǎng)老金，但不參與基本養(yǎng)老金調(diào)整。6、退休人員因涉嫌犯罪被通緝或在押未定罪期間，其基本養(yǎng)老金暫停發(fā)放。如果法院判其無罪，被通緝或羈押期間的基本養(yǎng)老金予以補(bǔ)發(fā)。公司退休后退休后有工資嗎現(xiàn)企業(yè)單位是不會發(fā)什么退休金的，繳了社保的人拿養(yǎng)老金的條件是繳費(fèi)15年和到法定退休年齡，單位繳社保的人到法定退休年齡時由單位到社保給你辦理退休手續(xù)，當(dāng)繳費(fèi)年限不夠時是要

2023-07-17

141人看過

工資
未按時簽到是否影響工資計算？

漏打卡是不可以不給計算工資的，漏打卡扣工資不合法，相關(guān)規(guī)定不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。員工正常出勤，忘記打卡未給單位造成損失，公司只能按照規(guī)章制度算違紀(jì)處理，不能扣工資。漏打卡扣工資屬于變相減少勞動者報酬，屬于侵犯勞動者合法權(quán)益的行為，可以去人社局的勞動監(jiān)察大隊舉報投訴。如果員工是因?yàn)闆]有完全按照公司的考勤制度執(zhí)行，公司扣取對應(yīng)的工資，應(yīng)該是績效考核中關(guān)于考勤項(xiàng)目的部分績效工資，而不應(yīng)該非法克扣勞動者的基本工資。上班漏打卡公司作曠工處理可以投訴嗎？為核實(shí)員工按時到崗情況，現(xiàn)在公司都會設(shè)置打卡機(jī)，員工上下班都要打卡確認(rèn)。但是，有些員工以為只要準(zhǔn)時到公司就不在意打卡，所以可能會導(dǎo)致上班漏打卡。并且，漏打卡后公司又做曠工處理，那么將會導(dǎo)致雙方產(chǎn)生糾紛，員工可能會進(jìn)行勞動投訴處理。首先，員工上班漏打卡，公司對此做曠工處理時，需要先確定公司是否依照規(guī)章制度處罰，并且規(guī)章是否具備相應(yīng)條件。其次，

2023-07-18

206人看過
加班
加班加點(diǎn)如何影響工資支付？

加班加點(diǎn)支付工資的標(biāo)準(zhǔn)有：1、依法安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照勞動合同規(guī)定的勞動者小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付工資；2、安排勞動者在休息日工作的，按照勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付工資；3、安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，按照勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付工資。2022年病假支付工資標(biāo)準(zhǔn)假期間工資的支付以下原則確定：（一）勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標(biāo)準(zhǔn)確定。（二）勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。（三）用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70％確定。按

2023-07-03

201人看過