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未按時(shí)簽到是否影響工資計(jì)算？
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-18 08:52:54 206 人看過

漏打卡是不可以不給計(jì)算工資的，漏打卡扣工資不合法，相關(guān)規(guī)定不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。員工正常出勤，忘記打卡未給單位造成損失，公司只能按照規(guī)章制度算違紀(jì)處理，不能扣工資。漏打卡扣工資屬于變相減少勞動(dòng)者報(bào)酬，屬于侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為，可以去人社局的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)投訴。如果員工是因?yàn)闆]有完全按照公司的考勤制度執(zhí)行，公司扣取對(duì)應(yīng)的工資，應(yīng)該是績效考核中關(guān)于考勤項(xiàng)目的部分績效工資，而不應(yīng)該非法克扣勞動(dòng)者的基本工資。

上班漏打卡公司作曠工處理可以投訴嗎？

為核實(shí)員工按時(shí)到崗情況，現(xiàn)在公司都會(huì)設(shè)置打卡機(jī)，員工上下班都要打卡確認(rèn)。但是，有些員工以為只要準(zhǔn)時(shí)到公司就不在意打卡，所以可能會(huì)導(dǎo)致上班漏打卡。并且，漏打卡后公司又做曠工處理，那么將會(huì)導(dǎo)致雙方產(chǎn)生糾紛，員工可能會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)投訴處理。

首先，員工上班漏打卡，公司對(duì)此做曠工處理時(shí)，需要先確定公司是否依照規(guī)章制度處罰，并且規(guī)章是否具備相應(yīng)條件。

其次，按規(guī)定，公司的規(guī)章制度應(yīng)該具備以下條件：

1、制定規(guī)章制度有民主程序

具體地，公司在制定規(guī)章時(shí)，經(jīng)職工代表大會(huì)或者工會(huì)同意，或者已經(jīng)向全體員工征求意見，不是自己私下制定。

2、規(guī)章制度內(nèi)容合法合理

即內(nèi)容符合當(dāng)前法律規(guī)定，特別是勞動(dòng)法律規(guī)定，否則，內(nèi)容與當(dāng)前法律相抵觸，將導(dǎo)致無效。

3、規(guī)章制度已經(jīng)向公司員工公示

規(guī)章制度制定后，公司必須向全體員工公示，如果員工不知道其中的規(guī)定，公司也無權(quán)主張員工違規(guī)，即不能約束公司員工。

最后，公司確實(shí)是按照合理合法的規(guī)章制度進(jìn)行處分的，那么公司不違法，投訴將難以被支持。

反之，公司無憑無據(jù)對(duì)員工作曠工處理，員工可以積極采取勞動(dòng)爭(zhēng)議解決辦法處理，去勞動(dòng)部門投訴解決。

當(dāng)然，員工上下班漏打卡，但確實(shí)在崗的，做曠工處理可以根據(jù)規(guī)章制度規(guī)定情況確定，但是有些公司會(huì)又以曠工扣工資處理，如果扣的數(shù)額較多，將直接損害員工利益。如果雙方對(duì)此產(chǎn)生的爭(zhēng)議較大，比如員工被扣較多工資的，可以積極采取勞動(dòng)爭(zhēng)議解決辦法處理。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

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    工資爭(zhēng)議有時(shí)效限制。自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。一、工資訴訟時(shí)效的適用范圍根據(jù)我國現(xiàn)行法律的規(guī)定，訴訟時(shí)效只適用于財(cái)產(chǎn)權(quán)中的債權(quán)性請(qǐng)求權(quán)。因此下列權(quán)利不適用訴訟時(shí)效：1、人身權(quán)的請(qǐng)求權(quán)2、財(cái)產(chǎn)性支配權(quán)：包括物權(quán)和知識(shí)產(chǎn)權(quán)3、抗辯權(quán)4、形成權(quán)5、存款本息的請(qǐng)求權(quán)具有無特定履行期限，存款人可以隨時(shí)請(qǐng)求金融機(jī)構(gòu)兌付的特殊性，如果適用訴訟時(shí)效，會(huì)關(guān)系到民眾的生存利益，對(duì)于民眾的生存利
    2023-02-19
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  • 工人與老板未簽訂合同，工資能否得到按時(shí)發(fā)放？
    未簽訂合同的工人老板拖欠工資時(shí),可以嘗試與老板進(jìn)行協(xié)商,協(xié)商無果時(shí)可以申請(qǐng)調(diào)解,調(diào)解不成時(shí)可以尋求法律途徑,如向法院起訴,或者如果有仲裁協(xié)議或仲裁條款,還可以向仲裁庭提出申訴。法律另有規(guī)定時(shí),可以依照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。未簽訂合同的工人老板拖欠工資的處理方式包括以下幾種：首先，您可以嘗試與老板進(jìn)行協(xié)商；協(xié)商無果時(shí)，您可以申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成時(shí)，您可以尋求法律途徑，如向法院起訴；若存在仲裁協(xié)議或仲裁條款，您還可以向仲裁庭提出申訴。法律其他規(guī)定等。 工資拖欠如何維權(quán)？工資拖欠是勞動(dòng)法律關(guān)系中常見的問題,勞動(dòng)者因工資拖欠而受到經(jīng)濟(jì)上的困擾,因此需要采取相應(yīng)的法律措施維護(hù)自己的權(quán)益。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付勞動(dòng)者的工資,并依法提供社會(huì)保險(xiǎn)等福利待遇。如果用人單位拖欠工資或者拖欠社會(huì)保險(xiǎn)等福利待遇,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴,勞動(dòng)監(jiān)察部門應(yīng)當(dāng)依法調(diào)查處理,并維護(hù)勞動(dòng)
    2023-08-26
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  • 工齡計(jì)算是否受公司搬遷影響
    連續(xù)計(jì)算法，也叫工齡連續(xù)計(jì)算。例如，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個(gè)單位的工作時(shí)間應(yīng)不間斷地計(jì)算為連續(xù)工齡。如果職工被錯(cuò)誤處理，后經(jīng)復(fù)查、平反，其受錯(cuò)誤處理的時(shí)間可與錯(cuò)誤處理前連續(xù)計(jì)算工齡的時(shí)間和平反后的工作時(shí)間，連續(xù)計(jì)算為連續(xù)工齡。公司搬遷怎么補(bǔ)償（1）一是拆遷資產(chǎn)的補(bǔ)償費(fèi)用，包括：無法搬遷的土地、房屋、建筑物和地上附著物，以及確因搬遷而發(fā)生損失的機(jī)器設(shè)備而生的補(bǔ)償?shù)龋唬?）二是停產(chǎn)停業(yè)損失，以實(shí)際情況而定，一般既包括實(shí)際經(jīng)營損失也可酌情包括預(yù)期經(jīng)營損失；（3）三是拆遷補(bǔ)償費(fèi)用，包括搬遷前期費(fèi)用和搬遷過程中發(fā)生的停工費(fèi)用、機(jī)器設(shè)備調(diào)試修復(fù)費(fèi)用以及物資的拆卸、包裝和運(yùn)輸、解聘員工補(bǔ)償費(fèi)等費(fèi)用；（4）四是基于拆遷政策發(fā)生的獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用，包括速遷費(fèi)、拆遷獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)等?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之
    2023-07-07
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#員工權(quán)益
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
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    • 薪資計(jì)算不到2400是否按正常工作時(shí)間算
      遼寧在線咨詢 2022-10-06
      用人單位安排勞動(dòng)者工作日延長工作時(shí)間的，按不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資；安排休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資；安排法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資?！秳趧?dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常
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      天津在線咨詢 2022-04-25
      日工資、小時(shí)工資的折算 按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為： 日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù) 小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。 月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
    • 勞動(dòng)合同簽署時(shí)間對(duì)工資支付的倍數(shù)計(jì)算是否有影響
      澳門在線咨詢 2024-11-06
      在未簽訂勞動(dòng)合同的情況下,雇主有責(zé)任支付兩倍薪酬。依據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī),任何用人單位自其雇傭勞動(dòng)者之日起滿一個(gè)月但不滿一年的時(shí)間內(nèi),若未與勞動(dòng)者簽署書面勞動(dòng)合同,則必須向該名勞動(dòng)者每月支付其正常收入兩倍的薪資。勞動(dòng)合同是一份正式的法律文件,明確了用人單位和雇員之間的權(quán)益和義務(wù),能以書面形式明確雙方間的勞動(dòng)關(guān)系,并對(duì)勞動(dòng)期限、職務(wù)、工作地點(diǎn)、薪資水平以及工作時(shí)長等關(guān)鍵事項(xiàng)做出詳細(xì)而精確的規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)
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      安徽在線咨詢 2023-08-06
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