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（一）工人收入標(biāo)準(zhǔn)工人收入標(biāo)準(zhǔn)：基本工資、工齡工資、績(jī)效工資、特優(yōu)津貼等構(gòu)成。1、基本工資：15年以下工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。2、工齡工資（含工齡）：每年30元，隨著工齡增長(zhǎng)。工齡工資的實(shí)行這不僅是對(duì)老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵(lì)終身從事工人工作，有利于工人隊(duì)伍的建設(shè)和工人隊(duì)伍的穩(wěn)定。3、工作工資：補(bǔ)貼按照實(shí)際按勞取酬原則；主要是鼓勵(lì)工人多干活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動(dòng)多生產(chǎn)，并得到應(yīng)有的報(bào)酬，不僅是心理的安慰，也是對(duì)他們的鼓勵(lì)。4、績(jī)效工資：月份和年獎(jiǎng)金（取代職稱工資）。這部分獎(jiǎng)金，只能占工資的10％左右。大家推薦競(jìng)比實(shí)績(jī)，每年評(píng)年獎(jiǎng)金，不終身制。每個(gè)工人積極努力工作，年年有希望。主要是激勵(lì)工作出成效，優(yōu)質(zhì)優(yōu)得，不僅要激勵(lì)多工作，更要激勵(lì)勞動(dòng)人民。5、特優(yōu)津貼：全體工人公認(rèn)的特

在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)過程中，為了降低企業(yè)用地或者房屋租賃的成本，一般會(huì)選擇對(duì)企業(yè)進(jìn)行搬遷。企業(yè)在搬遷時(shí)，員工是否能得到補(bǔ)償，是需要看搬遷是否會(huì)使勞動(dòng)合同無法履行。如果搬遷過程中無法履行勞動(dòng)合同，則員工可以拒絕繼續(xù)履行合同并提出解除勞動(dòng)合同，同時(shí)可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償按照員工的工作年限，每滿一年向員工支付一個(gè)月的工資。工廠拆遷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2021當(dāng)工廠拆遷時(shí)，工廠可以與工人協(xié)商維持合同或終止勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，經(jīng)協(xié)商給予補(bǔ)償，并按服務(wù)年限給予月薪（近12個(gè)月的平均工資）補(bǔ)償。不滿一年視為一年，不滿半年視為直接向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者自愿離職的，不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解

國(guó)家規(guī)定的年假的工齡不是以社保為標(biāo)準(zhǔn)。職工所享受的帶薪年假天數(shù)與勞動(dòng)者的工齡掛鉤。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。勞動(dòng)者十五年工齡休幾天年假勞動(dòng)者15年工齡的，年休假10天。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。《照職工休假條例》第三條職工累計(jì)工作1年以上不滿10年，年休假5天；已滿10年不滿20年，年休假10天；已滿20以上，年休假15天。國(guó)家還規(guī)定法定休假日，休息日不計(jì)入年假假期。同時(shí)規(guī)定，單位確因工作需要不能安排年假，經(jīng)本人同意可不安排年假，按照日工資收入300％支付年假工資?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條年休假天數(shù)

不算工齡，只能算入繳費(fèi)年限，繳納年限越長(zhǎng)養(yǎng)老保險(xiǎn)的待遇就會(huì)越高。繳費(fèi)年限繳費(fèi)年限是指用人單位和職工按照規(guī)定繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的累計(jì)年限，是計(jì)發(fā)社會(huì)保險(xiǎn)待遇的依據(jù)之一，它不同于連續(xù)工齡，但二者在時(shí)間上有一定的承襲關(guān)系。工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時(shí)間，工齡的長(zhǎng)短標(biāo)志著職工參加工作時(shí)間的長(zhǎng)短，也反映了它對(duì)社會(huì)和企業(yè)的貢獻(xiàn)大小和知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)熟練程度的高低。工齡可分為一般工齡和本企業(yè)工齡，一般工齡是指職工從事生產(chǎn)、工作的總的工作時(shí)間，在計(jì)算一般工齡時(shí)，應(yīng)包括本企業(yè)工齡。本企業(yè)工齡（連續(xù)工齡）是指工人、職員在本企業(yè)內(nèi)連續(xù)工作的時(shí)間。退休手續(xù)如何辦理1、辦理退休手續(xù)的流程：在達(dá)到國(guó)家法定退休年齡前30日前向用人單位或者檔案托管部門提出書面申請(qǐng)；2、向企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)結(jié)算管理中心、企保中心繳納社會(huì)化管理服務(wù)費(fèi)；3、申請(qǐng)通過之后，填寫相關(guān)資料；4、填完之后，

2012年9月，我被A科技公司聘為工程師，雙方簽訂了3年期的勞動(dòng)合同。2014年9月，公司人事科長(zhǎng)拿來一份勞動(dòng)合同，稱因公司業(yè)務(wù)有變化，職工全都并入新成立的B科技公司，我們必須與B科技公司重新簽訂勞動(dòng)合同。新簽的勞動(dòng)合同期限為兩年，工資、崗位都沒變，我們?nèi)栽谠庌k公。2015年2月，B科技公司與我協(xié)商解除了勞動(dòng)合同。當(dāng)我領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，B科技公司稱因我在本單位工作不足6個(gè)月，按勞動(dòng)合同法第47條規(guī)定，不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，只能給我半個(gè)月的工資。請(qǐng)問，我在上述兩家公司工作的年限應(yīng)否連續(xù)計(jì)算?讀者譚建偉譚建偉讀者:最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第5條第1款規(guī)定:勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動(dòng)合同，或者新用人單位向勞動(dòng)者提出解除、終

沒有補(bǔ)償金。退休以后雙方是勞務(wù)關(guān)系，受民法典調(diào)整，一般不能主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。工廠搬遷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么工廠搬遷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付

一、搬廠人員工齡如何計(jì)算搬廠人員的工齡是根據(jù)勞動(dòng)者以其工資收入作為請(qǐng)全部或者主要生活來源的工作時(shí)間來計(jì)算的。每滿一年，算一年的工齡；而勞動(dòng)者的一般工齡需要包括勞動(dòng)者在該工廠的工齡在內(nèi)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》第三十八條一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時(shí)間而言。在計(jì)算一般工齡時(shí)，應(yīng)包括本企業(yè)工齡在內(nèi)?！蛾P(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第三條工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。工資總額的計(jì)算應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動(dòng)報(bào)酬為根據(jù)。第四條工資總額由下列六個(gè)部分組成：（一）計(jì)時(shí)工資；（二）計(jì)件工資；（三）獎(jiǎng)金；（四）津貼和補(bǔ)貼；（五）加班加點(diǎn)工資；（六）特殊情況下支付的工資。二、員工曠工如何認(rèn)定員工滿足以下條件的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為曠工：無正當(dāng)理由缺勤；沒有按照用人單位規(guī)定提供勞動(dòng)；沒有經(jīng)過用人單位同意休假。勞動(dòng)者曠工的，按用人

1、拆遷獎(jiǎng)勵(lì)是否影響房屋評(píng)估？拆遷獎(jiǎng)勵(lì)不影響房屋評(píng)估。任何單位和個(gè)人不得干涉房屋征收評(píng)估和鑒定，房屋征收評(píng)估應(yīng)當(dāng)公平公正。為規(guī)范國(guó)有土地上房屋征收評(píng)估活動(dòng)，保證房屋征收評(píng)估結(jié)果的客觀公正，根據(jù)《國(guó)有土地上房屋征收與補(bǔ)償條例》，制定本辦法。第二條本辦法適用于國(guó)有土地上被征收房屋和產(chǎn)權(quán)交易用房的價(jià)值評(píng)估，被征收房屋同類房地產(chǎn)市場(chǎng)價(jià)格的計(jì)算，以及相關(guān)評(píng)估結(jié)果的復(fù)核、評(píng)估和評(píng)估。第三條房地產(chǎn)價(jià)格評(píng)估機(jī)構(gòu)、房地產(chǎn)估價(jià)師和房地產(chǎn)價(jià)格評(píng)估專家委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱評(píng)估專家委員會(huì)）組成人員應(yīng)當(dāng)獨(dú)立、客觀、公正地進(jìn)行房屋征收評(píng)估工作，并對(duì)出具的鑒定意見和鑒定意見負(fù)責(zé)。任何單位和個(gè)人不得干涉房屋征收評(píng)估工作。與房屋征收有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。第四條房地產(chǎn)價(jià)格評(píng)估機(jī)構(gòu)由被征收人在規(guī)定時(shí)間內(nèi)協(xié)商選定；協(xié)商不成的，房屋征收部門應(yīng)當(dāng)組織被征收人按照少數(shù)服從多數(shù)的原則進(jìn)行投票，或者采取抽簽、抽簽等隨機(jī)方式，具體辦法由省制定，

跳槽后工齡計(jì)算適用合并計(jì)算法。將前后兩個(gè)工作的工齡相加扣除中間間斷的時(shí)間就是的實(shí)際工齡、工齡計(jì)算：工齡可分為一般工齡和本企業(yè)工齡。一般工齡是指職工從事生產(chǎn)、工作的總的工作時(shí)間。在計(jì)算一般工齡時(shí)，應(yīng)包括本企業(yè)工齡。連續(xù)工齡不僅包括本企業(yè)連續(xù)工作的時(shí)間，而且包括前后兩個(gè)工作單位可以合并計(jì)算的工作時(shí)間。若沒有可以合并的情況，連續(xù)工齡就是本企業(yè)工齡。一、工齡是從什么時(shí)候開始計(jì)算的工齡是從勞動(dòng)者與用人單位簽訂《勞動(dòng)合同》的那一天算起的。在實(shí)行《勞動(dòng)合同》制度之前，工齡是從勞動(dòng)者去用人單位報(bào)到，正式上班的那一天算起的。在實(shí)行《勞動(dòng)合同》制度之前，工齡以檔案工齡為準(zhǔn)；在實(shí)行《勞動(dòng)合同》制度之后，工齡從員工的社會(huì)保險(xiǎn)檔案建檔的那一天算起?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》第十章關(guān)于工齡的規(guī)定第三十八條一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時(shí)間而言。在計(jì)算一般工齡時(shí)，應(yīng)包

只要是有勞動(dòng)關(guān)系，工齡計(jì)算是一樣的 戶籍與單位所在地同省不同地區(qū),對(duì)工齡的認(rèn)定沒有有影響 勞動(dòng)者須明確的是“買斷工齡”是違法的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同”（１６條）；“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)制度，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”（７２條）?？梢?，企業(yè)必須與員工簽訂勞動(dòng)合同，并依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納保險(xiǎn)費(fèi)。如果企業(yè)與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，員工即使不能迅速重新就業(yè)，也能依法享受失業(yè)保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì)保障待遇，而不存在員工離開單位就沒人管的問題，因此也就無須“買斷工齡”。但現(xiàn)在仍有一些國(guó)有企業(yè)無視國(guó)家政策法規(guī)的明文禁止，在安置富余人員時(shí)還采用“買斷工齡”的做法。針對(duì)這一現(xiàn)象，為了保障員工的合法權(quán)益，維護(hù)國(guó)家法制的統(tǒng)一，國(guó)家有關(guān)部門在制定勞動(dòng)和社會(huì)保障政策時(shí)，嚴(yán)格禁止企業(yè)采取“買斷工齡”形式將員工推向社會(huì)。１９９９年勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒布的《關(guān)于貫徹兩個(gè)條例擴(kuò)大

工齡，是指職工自與單位建立勞動(dòng)關(guān)系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時(shí)間。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。企業(yè)職工年休假安排年休假是指指法律規(guī)定的勞動(dòng)者工作滿一定的工作年限后，每年享有的保留工作帶薪連續(xù)休假。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第一條、第三條和人社部《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條規(guī)定，職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假，休假天數(shù)按照累計(jì)工作年限確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十五條國(guó)家實(shí)行

母公司破產(chǎn)全資子公司不會(huì)受影響。母公司和子公司都是具有法人資格的，母公司破產(chǎn)清算的，不會(huì)連累子公司也進(jìn)行清算，母公司的債務(wù)由母公司財(cái)產(chǎn)承擔(dān)。公司破產(chǎn)清算進(jìn)行如下：1、破產(chǎn)宣告由自人民法院裁定作出之日起五日內(nèi)送達(dá)債務(wù)人和管理人，自裁定作出之日起十日內(nèi)通知已知債權(quán)人，并予以公告；2、破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)變價(jià)方案由管理人擬訂并提交債權(quán)人會(huì)議討論通過；3、管理人按照債權(quán)人會(huì)議通過的或者人民法院裁定的破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)變價(jià)方案，通過拍賣變價(jià)出售破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)；4、破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)依照順序清償，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清償同一順序清償要求的，按照比例分配；5、公司無財(cái)產(chǎn)可供分配或最后分配完結(jié)后，管理人提請(qǐng)人民法院裁定終結(jié)破產(chǎn)程序。母公司破產(chǎn)子公司破產(chǎn)怎么辦子公司不破產(chǎn)。母公司申請(qǐng)破產(chǎn)了并不影響子公司。母公司和子公司之間是兩個(gè)獨(dú)立的法人，二者財(cái)產(chǎn)獨(dú)立，各自承擔(dān)責(zé)任。母公司破產(chǎn)，子公司并不會(huì)因此破產(chǎn)。根據(jù)《公司法》第十四條規(guī)定，公司可以設(shè)立分公司。設(shè)

工傷是有年齡限制的。由于工傷保險(xiǎn)實(shí)行的是雇主責(zé)任原則，所以在工傷保險(xiǎn)方面，雇主承擔(dān)了很多責(zé)任和義務(wù)。工傷事故發(fā)生或者是職業(yè)病被確診之后，為了及時(shí)搶救受傷的職工，保障職工的合法權(quán)益，促進(jìn)單位的安全生產(chǎn)，有必要要求職工所在的單位承擔(dān)首要的工傷申報(bào)義務(wù)。同時(shí)，將所在單位的申報(bào)時(shí)間限定為在事故發(fā)生或者是職業(yè)病被確診后的三十天之內(nèi)。工傷賠償有年齡限制嗎一、工傷賠償有年齡限制嗎1、工傷賠償有年齡限制。如果職工已經(jīng)退休，重新與單位簽訂聘用合同，在工作中受傷的，一般不認(rèn)定為工傷，不能申請(qǐng)工傷賠償。而退休年齡一般是男滿六十周歲，女滿五十周歲。2、法律依據(jù)：《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十二條用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議而提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)

一、搬遷公司對(duì)孕婦勞動(dòng)權(quán)益有何影響搬遷公司對(duì)孕婦勞動(dòng)權(quán)益的影響有：公司要搬遷的，勞動(dòng)合同繼續(xù)履行，公司不得與孕婦解除勞動(dòng)合同，否則要給予孕婦雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條【用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、單位搬遷不給賠償應(yīng)該怎么辦單位搬遷不給賠償可以投訴和申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。1．去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局