連續(xù)計(jì)算法,也叫工齡連續(xù)計(jì)算。例如,某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作,其在甲、乙兩個(gè)單位的工作時(shí)間應(yīng)不間斷地計(jì)算為連續(xù)工齡。如果職工被錯(cuò)誤處理,后經(jīng)復(fù)查、平反,其受錯(cuò)誤處理的時(shí)間可與錯(cuò)誤處理前連續(xù)計(jì)算工齡的時(shí)間和平反后的工作時(shí)間,連續(xù)計(jì)算為連續(xù)工齡。
公司搬遷怎么補(bǔ)償
(1)一是拆遷資產(chǎn)的補(bǔ)償費(fèi)用,包括:無法搬遷的土地、房屋、建筑物和地上附著物,以及確因搬遷而發(fā)生損失的機(jī)器設(shè)備而生的補(bǔ)償?shù)龋?/p>
(2)二是停產(chǎn)停業(yè)損失,以實(shí)際情況而定,一般既包括實(shí)際經(jīng)營(yíng)損失也可酌情包括預(yù)期經(jīng)營(yíng)損失;
(3)三是拆遷補(bǔ)償費(fèi)用,包括搬遷前期費(fèi)用和搬遷過程中發(fā)生的停工費(fèi)用、機(jī)器設(shè)備調(diào)試修復(fù)費(fèi)用以及物資的拆卸、包裝和運(yùn)輸、解聘員工補(bǔ)償費(fèi)等費(fèi)用;
(4)四是基于拆遷政策發(fā)生的獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用,包括速遷費(fèi)、拆遷獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)等。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
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所謂工齡,是指職工自與單位建立勞動(dòng)關(guān)系起,以工資收入為主要來源或全部來源的工作時(shí)間。對(duì)計(jì)算社會(huì)保險(xiǎn)待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費(fèi)工齡。 工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要來源的工作時(shí)間。工齡的長(zhǎng)短標(biāo)志著職工參加工作時(shí)間的長(zhǎng)短,也反... 更多>
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公司搬遷是否會(huì)對(duì)勞動(dòng)合同產(chǎn)生影響?吉林省在線咨詢 2024-12-04公司搬遷和勞動(dòng)合同到期是兩個(gè)不同的概念。當(dāng)公司搬遷時(shí),勞動(dòng)合同的履行地點(diǎn)會(huì)發(fā)生變化,但這并不會(huì)影響合同的履行。如果需要變更勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商變更。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng),不影響勞動(dòng)合同的履行。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾伟? (一) 勞動(dòng)者依照本法第三十八
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公司搬遷時(shí),工會(huì)是否提供補(bǔ)償以及如何計(jì)算?青海在線咨詢 2024-11-06在企業(yè)搬遷過程中,通常情況下無需對(duì)員工進(jìn)行賠償。但若此類事宜導(dǎo)致勞資關(guān)系終止,則依照法律法規(guī)規(guī)定,員工有權(quán)獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體來說,如果員工在企業(yè)服務(wù)滿一年后離職,將獲得一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償;如果服務(wù)時(shí)間超過半年但不滿一年,則可獲得一個(gè)月的工資補(bǔ)償;而對(duì)于服務(wù)期未滿半年的員工,則只能獲得半個(gè)月的工資補(bǔ)償。
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公司搬遷退休年齡的賠償問題,如何計(jì)算青海在線咨詢 2022-07-15依據(jù)我國(guó)人身?yè)p害司法解釋的規(guī)定,超過退休年齡發(fā)生交通事故的,如果當(dāng)事人有收入的,并且能提供收入證據(jù)的,依據(jù)減少的收入獲得誤工費(fèi)賠償?!蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十條誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定。誤工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的,誤工時(shí)間可以計(jì)算至定殘日前一天。受害人有固定收入的,誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)
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公司遭受收購(gòu)后,員工是否受到影響?西藏在線咨詢 2024-12-14如果公司被別人買走,您與公司簽訂的勞動(dòng)合同仍然有效。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。如果工作滿六個(gè)月以上但不滿一年,則按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的話,則支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,
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公司按員工司齡計(jì)算年假是否合法?吉林省在線咨詢 2024-12-04根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定,員工的帶薪年休假是根據(jù)其工作年限來確定的。但若公司所制定的規(guī)章制度與法律法規(guī)相沖突或不符合,這些規(guī)則將被視為無效。公司不應(yīng)僅僅根據(jù)員工的工作年限來決定其年假次數(shù)和時(shí)間長(zhǎng)度,因?yàn)檫@背離了國(guó)家所規(guī)定的年休假政策原則和精神。