高溫是否對(duì)上海的退休工資計(jì)算有影響？
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時(shí)間： 2023-07-04 16:00:27
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只要用人單位安排了高溫作業(yè)，企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等單位的勞動(dòng)者都可依法享受高溫津貼。也就是是退休職工是不能享有高溫補(bǔ)貼的，其已經(jīng)不再付出勞動(dòng)，就談不上在高溫環(huán)境中工作。根據(jù)上海市人力資源和社會(huì)保障局發(fā)布的《關(guān)于做好本市夏季高溫津貼發(fā)放工作的通知（滬人社綜發(fā)〔2016〕23號(hào)）》中的規(guī)定，企業(yè)每年6月至9月安排勞動(dòng)者露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33以下的（不含33），應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付夏季高溫津貼。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每月200元不計(jì)入最低工資。
上海退休工資怎么算
基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以職工退休時(shí)全省上一年度在崗職工月平均工資與本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿一年（含視同繳費(fèi)年限）發(fā)給1％。計(jì)算公式為：
基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)＝（職工退休時(shí)全省上一年度在崗職工月平均工資＋本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資）2x繳費(fèi)年限l％
《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》第八條有下列情形之一的，稅務(wù)機(jī)關(guān)有權(quán)按照合理方法進(jìn)行納稅調(diào)整：
（一）個(gè)人與其關(guān)聯(lián)方之間的業(yè)務(wù)往來(lái)不符合獨(dú)立交易原則而減少本人或者其關(guān)聯(lián)方應(yīng)納稅額，且無(wú)正當(dāng)理由；
（二）居民個(gè)人控制的，或者居民個(gè)人和居民企業(yè)共同控制的設(shè)立在實(shí)際稅負(fù)明顯偏低的國(guó)家（地區(qū)）的企業(yè)，無(wú)合理經(jīng)營(yíng)需要，對(duì)應(yīng)當(dāng)歸屬于居民個(gè)人的利潤(rùn)不作分配或者減少分配；
（三）個(gè)人實(shí)施其他不具有合理商業(yè)目的的安排而獲取不當(dāng)稅收利益。
稅務(wù)機(jī)關(guān)依照前款規(guī)定作出納稅調(diào)整，需要補(bǔ)征稅款的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)征稅款，并依法加收利息。
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沒(méi)有什么影響。如是同城內(nèi)企業(yè)調(diào)動(dòng),可將養(yǎng)老保險(xiǎn)帳戶轉(zhuǎn)移至新單位內(nèi)繼續(xù)繳納。繳費(fèi)年限越長(zhǎng)個(gè)人帳戶里的錢就越多,退休待遇就越高。一、社保繳費(fèi)期限社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限(含視同年繳費(fèi))必須達(dá)到15年到達(dá)法定退休年齡時(shí)才能按月領(lǐng)取退休金，如果超過(guò)15年則繳費(fèi)年限越長(zhǎng)退休金就越多。如果經(jīng)濟(jì)允許的話建議你還是交納到退休為好，辦理退休按月領(lǐng)取退休金。其中失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)金期間，可以免繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，其個(gè)人帳戶暫予保留，待重新就業(yè)時(shí)辦理續(xù)保手續(xù)，繳費(fèi)年限連續(xù)計(jì)算。影響?zhàn)B老金高低的因素主要有：退休上年度當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資、繳費(fèi)基數(shù)的高低、繳費(fèi)年限的長(zhǎng)短等，繳費(fèi)基數(shù)越高、年限越長(zhǎng)，退休時(shí)領(lǐng)取養(yǎng)老金也越多。二、宿遷養(yǎng)老金交15年能領(lǐng)多少錢宿遷養(yǎng)老金交15年能領(lǐng)取決于個(gè)人的平均繳費(fèi)指數(shù)。個(gè)人的平均繳費(fèi)指數(shù)就是自己實(shí)際的繳費(fèi)基數(shù)與社會(huì)平均工資之比的歷年平均值，繳費(fèi)基數(shù)越高繳費(fèi)的年限越長(zhǎng)養(yǎng)老金就會(huì)越高。具體如下：1、養(yǎng)老2023-03-16420人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)降級(jí)對(duì)退休工資得影響：降級(jí)處分期間不得晉升薪酬待遇等級(jí)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)較少，以后領(lǐng)取養(yǎng)老金也會(huì)相應(yīng)減少?；攫B(yǎng)老金根據(jù)個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限、繳費(fèi)工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個(gè)人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定?！吨腥A人民共和國(guó)公職人員政務(wù)處分法》第二十條法律、法規(guī)授權(quán)或者受國(guó)家機(jī)關(guān)依法委托管理公共事務(wù)的組織中從事公務(wù)的人員，以及公辦的教育、科研、文化、醫(yī)療衛(wèi)生、體育等單位中從事管理的人員，在政務(wù)處分期內(nèi)，不得晉升職務(wù)、崗位和職員等級(jí)、職稱；其中，被記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職的，不得晉升薪酬待遇等級(jí)。被撤職的，降低職務(wù)、崗位或者職員等級(jí)，同時(shí)降低薪酬待遇。2024-05-02229人看過(guò) -
曠離不影響上個(gè)月工資發(fā)放的。單位不得隨意克扣員工工資，員工有礦工的行為，單位只能扣除員工部分獎(jiǎng)勵(lì)性待遇作為處罰，但是不得克扣員工工資。曠工行為是屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為，單位也可以以此開(kāi)除員工，但是不克扣員工的勞動(dòng)報(bào)酬。曠離影響下一份工作交社保嗎曠離會(huì)影響下一份工作交社保。曠工不是合理的離職手續(xù)，員工有義務(wù)完成工作交接，單位有為員工辦理社保轉(zhuǎn)移工作的職責(zé)。由于曠工離職，沒(méi)有辦理相關(guān)離職手續(xù)，各人的社保、檔案、信貸、按揭以及其他需要?jiǎng)趧?dòng)合同或解除勞動(dòng)合同證明的方面，會(huì)出現(xiàn)各種各樣的問(wèn)題。社保繳納流程如下：1、到社保機(jī)構(gòu)個(gè)人繳費(fèi)窗口領(lǐng)取并填寫《社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)申報(bào)表》和《委托銀行代收社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)合同書》；2、持《委托銀行代收社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)合同書》到開(kāi)戶銀行加蓋公章；3、持參保需提供的資料、《社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)申報(bào)表》和《委托銀行代收社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)合同書》到戶籍所在區(qū)的社保機(jī)構(gòu)個(gè)人繳費(fèi)窗口辦理參保手續(xù)；4、需辦理《2023-07-05339人看過(guò)
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一、上海退休人員高溫補(bǔ)貼是否可以領(lǐng)到?根據(jù)國(guó)家四部門發(fā)布的《關(guān)于印發(fā)防暑降溫措施管理辦法的通知》第十七條規(guī)定：用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。因此，高溫津貼僅限于高溫下戶外作業(yè)的勞動(dòng)者，并由用人單位進(jìn)行發(fā)放。而在退休人員養(yǎng)老金發(fā)放項(xiàng)目當(dāng)中其實(shí)并沒(méi)有高溫補(bǔ)貼一項(xiàng)，因此退休人員是沒(méi)有高溫補(bǔ)貼的。二、享有高溫補(bǔ)貼的人群有哪些？1、勞動(dòng)者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場(chǎng)所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的(以下統(tǒng)稱高溫作業(yè))，用人單位應(yīng)當(dāng)按月向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項(xiàng)目及數(shù)額。2、用人單位安排高溫作業(yè)勞動(dòng)者當(dāng)月臨時(shí)從事非高溫作業(yè)的時(shí)間不超過(guò)4個(gè)工作日的，用人單位應(yīng)當(dāng)足額發(fā)放當(dāng)月的高溫津貼;5個(gè)工作日以上的，用人單位可按勞動(dòng)者當(dāng)月從事高溫作業(yè)2023-04-1771人看過(guò) -
事業(yè)單位職工退休后，不再具備事業(yè)編制和公職人員身份。其待遇由社保發(fā)放，被刑事處理后按規(guī)定降低退休待遇。一、已退休的公職人員判刑了還可以領(lǐng)退休金嗎已退休的公職人員判刑了還可以領(lǐng)退休金。國(guó)家公職人員被判處有期徒刑和緩刑的，都會(huì)停止發(fā)放退休金，而是按照原來(lái)基本退休金標(biāo)準(zhǔn)的60%發(fā)放生活費(fèi)。即使是刑罰結(jié)束之后，也要降低40%的基本退休費(fèi)，補(bǔ)貼按照辦事員的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行領(lǐng)取。如果是判處有期徒刑以上的刑罰，則取消退休金的發(fā)放，刑罰結(jié)束后由原單位酌情處理生活待遇方面的問(wèn)題。二、退休公務(wù)員酒駕會(huì)影響退休工資嗎被判處刑罰，會(huì)影響基本養(yǎng)老金。公務(wù)員退休后被判處管制、拘役或拘役被宣告緩刑、有期徒刑被宣告緩刑期間，停發(fā)退休費(fèi)待遇，按本人原基本退休費(fèi)的60%計(jì)發(fā)生活費(fèi)。刑罰執(zhí)行完畢或緩刑考驗(yàn)期滿不再執(zhí)行原判刑罰的，按40%降低基本退休費(fèi)，補(bǔ)貼按辦事員確定。公務(wù)員退休后被判處有期徒刑以上刑罰的，從人民法院判決生效之日起，取2023-06-2080人看過(guò) -
養(yǎng)老保險(xiǎn)與退休金關(guān)系如下：1、養(yǎng)老金是需要參保人按月繳費(fèi)，交滿15年后，到60歲可以領(lǐng)取的，而退休金是不需要繳費(fèi)的，由單位或者企業(yè)發(fā)放。2、養(yǎng)老金需要退休后按月領(lǐng)取，退休金可以一次性領(lǐng)取或者按月領(lǐng)取。3、養(yǎng)老金是需要你繳納社保的，而退休金是由單位發(fā)放，退休金和養(yǎng)老金不可以同時(shí)領(lǐng)取，每個(gè)人一生只能領(lǐng)取一種，領(lǐng)了單位或個(gè)人發(fā)放的退休金，就不能領(lǐng)買社保之后的養(yǎng)老金。員工退休工資與工齡有關(guān)系嗎1、退休工資跟我們的工齡關(guān)系是相當(dāng)大的，我們的養(yǎng)老保險(xiǎn)基本原則是多繳多得，長(zhǎng)繳多得。只要交費(fèi)時(shí)間越長(zhǎng)，退休金越高，只要交費(fèi)基數(shù)越高，退休金也越高；2、在養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革以前，工齡是職工領(lǐng)取工資和各種待遇的重要依據(jù)。養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革以后，工齡已經(jīng)與養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)關(guān)系不大。養(yǎng)老金的多少已經(jīng)由繳費(fèi)年限等因素來(lái)決定。工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來(lái)源的工作時(shí)間。工齡可分為一般工齡和本企業(yè)工齡。一般工齡指職2023-07-04280人看過(guò) -
一、上海退休工人高溫費(fèi)發(fā)放嗎?只要用人單位安排了高溫作業(yè)，企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等單位的勞動(dòng)者都可依法享受高溫津貼。也就是是退休職工是不能享有高溫補(bǔ)貼的，其已經(jīng)不再付出勞動(dòng)，就談不上在高溫環(huán)境中工作。根據(jù)上海市人力資源和社會(huì)保障局發(fā)布的《關(guān)于做好本市夏季高溫津貼發(fā)放工作的通知(滬人社綜發(fā)〔2016〕23號(hào))》中的規(guī)定，企業(yè)每年6月至9月安排勞動(dòng)者露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付夏季高溫津貼。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每月200元不計(jì)入最低工資。二、高溫補(bǔ)貼是否需要繳納個(gè)稅?個(gè)人所得稅法實(shí)施條例第八條第(一)款規(guī)定，“工資、薪金所得，是指?jìng)€(gè)人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得?！钡谑畻l規(guī)定，“個(gè)人取得的應(yīng)納稅所得，包括現(xiàn)金、實(shí)物和有價(jià)證券。所得為實(shí)物的，應(yīng)當(dāng)按照取得的憑證上所2023-05-20471人看過(guò)
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一、發(fā)放條件露天工作、工作場(chǎng)所溫度高于33℃。對(duì)于高溫費(fèi)的發(fā)放條件，根據(jù)上海市人力資源和社會(huì)保障局發(fā)布的《關(guān)于做好本市夏季高溫津貼發(fā)放工作的通知（滬人社綜發(fā)〔2016〕23號(hào)）》中的規(guī)定，企業(yè)每年6月至9月安排勞動(dòng)者露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付夏季高溫津貼。對(duì)于勞動(dòng)者工作場(chǎng)所的性質(zhì)難以確定的特殊情況，用人單位應(yīng)結(jié)合實(shí)際，通過(guò)工資集體協(xié)商等民主管理程序，合理制定發(fā)放方法。二、發(fā)放主體根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二條，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織稱用人單位。23號(hào)文明確，雖然夏季高溫津貼的發(fā)放主體是企業(yè)，但是“有雇工的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)等用人單位參照?qǐng)?zhí)行?！比?、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)與月份每月200元不計(jì)入最低工資。從2001年開(kāi)始，上海調(diào)整了高溫季節(jié)津貼標(biāo)準(zhǔn)，將原來(lái)的日標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為月標(biāo)準(zhǔn)，即每個(gè)高溫日10元，調(diào)整為2023-03-20345人看過(guò) -
一、社保、公積金繳費(fèi)基數(shù)的上下限上調(diào)1.社保繳費(fèi)基數(shù)上下限調(diào)整為：6504×60%(3902元)≤社保繳費(fèi)基數(shù)≤6504×300%(19512元);2.公積金繳費(fèi)基數(shù)的上限調(diào)整為：2190元≤公積金繳費(fèi)基數(shù)≤6504×300%(19512元)。二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金封頂標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金封頂標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為：6504元×3=19512元三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金收入免稅標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金個(gè)稅免征額標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為：6504×3×12=234144元四、工傷保險(xiǎn)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)1.一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為：5級(jí)，18×6504元;6級(jí)，15×6504元;7級(jí)，12×6504元;8級(jí)，9×6504元;9級(jí)，6×6504元;10級(jí)，3×6504元。2.一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為：5級(jí)，18×6504元;6級(jí)，15×6504元;7級(jí)，12×6504元;8級(jí)，9×6504元;9級(jí)，6×6504元;10級(jí)，3×6504元。五、病假工資2023-05-30218人看過(guò)
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年休假的工資計(jì)算分為兩種情形：1、職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入；2、未休的年休假天數(shù)按日工資收入的300％支付年休假報(bào)酬。向單位請(qǐng)年假的時(shí)候，單位不能以此為借口，扣員工的工資。一般在正常上班的情況下員工獲得的基本工資、崗位工資、獎(jiǎng)金、出勤獎(jiǎng)，在休年休期間也是應(yīng)當(dāng)同樣應(yīng)獲得的。法律規(guī)定國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。年休假扣工資嗎年休假不扣工資。勞動(dòng)者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十五條國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。2023-07-08241人看過(guò) -
五險(xiǎn)一金平均工資是扣除社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金后的工資水平。不同于每個(gè)人的具體工資水平。根據(jù)現(xiàn)行統(tǒng)計(jì)制度,工資總額是本單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額,包括各種補(bǔ)貼和福利。五險(xiǎn)一金是用人單位給予勞動(dòng)者的幾種保障性待遇的合稱,包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn),及住房公積金。在職職工個(gè)人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定繳存住房公積金。原始內(nèi)容：平均工資是扣除五險(xiǎn)一金前的工資。改寫后：平均工資是指扣除社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金后的工資水平。不同于每一個(gè)人的具體工資水平。根據(jù)現(xiàn)行統(tǒng)計(jì)制度，工資總額是本單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資，不論是否計(jì)入成本，不論是以貨幣形式還是以實(shí)物形式支付，均包括在內(nèi)。五險(xiǎn)一金是指用人單位給予勞動(dòng)者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保2023-12-10159人看過(guò)
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滿8年及八年以上的為本人工資100％。因此滿40年的職工退休，工齡工資是本人工資的100％發(fā)放。養(yǎng)老金＝基礎(chǔ)養(yǎng)老金＋個(gè)人賬戶＋過(guò)渡性養(yǎng)老金，基礎(chǔ)養(yǎng)老金＝退休前一年社會(huì)平均工資＊工齡％＊0．6；比如我有40年工齡，基礎(chǔ)養(yǎng)老金等于上一年社會(huì)平均工資＊40％＊0．6；假設(shè)我在的地區(qū)上一年社會(huì)平均工資是4200元，基礎(chǔ)養(yǎng)老金40年工齡就領(lǐng)取1008元；工齡26年退休工資是多少呢？退休工資與繳費(fèi)年限、工資水平、繳費(fèi)金額等多個(gè)因素有關(guān)，不能僅憑工齡多少得出。目前，規(guī)范公務(wù)員退休金的文件依據(jù)主要是《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員計(jì)發(fā)離退休費(fèi)等問(wèn)題的實(shí)施辦法》和《關(guān)于公務(wù)員工資制度改革和事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實(shí)施中有關(guān)問(wèn)題的意見(jiàn)》這兩份文件的相關(guān)規(guī)定。公務(wù)員退休人員的退休費(fèi)，基礎(chǔ)工資和工齡工資按本人原標(biāo)準(zhǔn)的全額計(jì)發(fā)，職務(wù)工資和級(jí)別工資按本人原標(biāo)準(zhǔn)的一定比例計(jì)發(fā)。其中，工作滿三十五年的，職務(wù)工資、級(jí)別2023-07-04253人看過(guò) -
計(jì)算公式：月休2天的工資＝總工資／30＊28＋其他福利；一個(gè)月有兩天的假期時(shí)，工資通常按30天計(jì)算，即用你的基本工資除以30天，再乘以具體工作時(shí)間，再加上其他公司和單位的福利總額，即為當(dāng)月工資。它是固定工作關(guān)系中雇員的工資，指的是用人單位或者法定用人單位依照法律、行業(yè)規(guī)定或者與職工簽訂的協(xié)議支付的工資，可以按小時(shí)工資、月薪、年薪等不同形式來(lái)計(jì)算，為雇員的工作以貨幣形式支付的報(bào)酬。2023最新退休工資計(jì)算公式我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定，一般情況下，基本養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)厣弦荒甓嚷毠ぴ缕骄べY及其指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資平均值為基數(shù)，在繳費(fèi)滿一年的前提下，每年支付百分之一。計(jì)算公式是：基本養(yǎng)老金等于參保人員退休時(shí)上一年當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY和他們的指數(shù)月平均繳費(fèi)工資之和，除以二，乘以繳費(fèi)年限，再乘以百分之一?！秳趧?dòng)法》第44條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)2023-07-01295人看過(guò)
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退休是指根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動(dòng)能力而退出工作崗位。 對(duì)符合國(guó)家規(guī)定退休條件的職工，所在單位應(yīng)在其符合退休條件時(shí)即時(shí)將職工人事檔案，退休審批表，及其它相關(guān)資料報(bào)當(dāng)?shù)厣绫２块T進(jìn)行審批。... 更多>
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退休計(jì)算工資對(duì)工傷有何影響嗎？安徽在線咨詢 2022-07-21有工傷證明只能說(shuō)明員工存在工傷，如果員工沒(méi)有傷殘等級(jí)的話，是沒(méi)有其他賠償?shù)?，如果員工存在傷殘等級(jí)，那么在員工和單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，根據(jù)當(dāng)?shù)匾?guī)定可獲得一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金。 -
上海有退休高溫費(fèi)嗎，高溫費(fèi)的錢是多少那山東在線咨詢 2022-07-17關(guān)于上海有退休高溫費(fèi)嗎的回答為只要用人單位安排了高溫作業(yè)，企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等單位的勞動(dòng)者都可依法享受高溫津貼。也就是是退休職工是不能享有高溫補(bǔ)貼的，其已經(jīng)不再付出勞動(dòng)，就談不上在高溫環(huán)境中工作。 根據(jù)上海市人力資源和社會(huì)保障局發(fā)布的《關(guān)于做好本市夏季高溫津貼發(fā)放工作的通知（滬人社綜發(fā)〔2016〕23號(hào)）》中的規(guī)定，企業(yè)每年6月至9月安排勞動(dòng)者露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降 -
目前上海有退休高溫費(fèi)嗎浙江在線咨詢 2022-06-24上海退休人員沒(méi)有高溫補(bǔ)貼。高溫補(bǔ)貼費(fèi)只是國(guó)家法規(guī)針對(duì)企業(yè)中在職人員。退休人員不參與企業(yè)工作,不在高溫環(huán)境下勞動(dòng),自然不能享有這種補(bǔ)貼。傷害高溫補(bǔ)貼一共三個(gè)月,這是根據(jù)上海當(dāng)?shù)貙?shí)際情況制定的 -
臨退休前評(píng)評(píng)上高級(jí)職稱對(duì)退休工資影響大嗎臺(tái)灣在線咨詢 2022-09-11父母不僅是社會(huì)道德要求，更是法律規(guī)定的義務(wù)。我國(guó)《》規(guī)定，子女不履行贍養(yǎng)義務(wù)時(shí)，無(wú)勞動(dòng)能力或生活困難的父母，有要求子女付給的權(quán)利。由此可知，決定子女是否需要給付贍養(yǎng)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)，不在于老人是否有退休金，而在于老人是否生活困難。很多老人雖然有退休金，但由于退休金不高或疾病纏身等原因造成生活困難，僅靠不能滿足其正常的生活需求，兒女應(yīng)該及時(shí)給付贍養(yǎng)費(fèi)。當(dāng)然，如果父母有勞動(dòng)能力、生活不困難，或有固定收入（工資 -
高溫天氣對(duì)于員工的工資有影響嗎海南在線咨詢 2022-05-30不能。國(guó)家《防暑降溫措施管理辦法》第8條規(guī)定在高溫狀態(tài)下停止工作或減少工時(shí)是合法的，為由降薪，是對(duì)職工合法權(quán)益的侵犯，屬克扣工資性質(zhì)。你可根據(jù)《勞動(dòng)法》第91條的規(guī)定進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令公司補(bǔ)發(fā)所扣工資。
