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用人單位是不是能與患有精神病的勞動者解除勞動關(guān)系

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2024-01-29 13:58:09 295 人看過

一、用人單位是不是能與患有精神病的勞動者解除勞動關(guān)系

勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的，用人單位可以與患有精神病的勞動者解除勞動關(guān)系。但用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救?，并按照國家的有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《勞動合同法》第四十條

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

二、用人單位與勞動者解除勞動合同的附隨義務(wù)是怎樣的呢

用人單位與勞動者解除勞動合同的附隨義務(wù)：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照勞動合同法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。

《勞動合同法》第五十條

用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

三、如何認(rèn)定用人單位與勞動者的勞動關(guān)系

用人單位招用勞動者未簽訂書面勞動合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。

（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動；

（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條

用人單位招用勞動者未簽訂書面勞動合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。

（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動；

（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第四章　勞動合同的解除和終止　　第五十條　【勞動合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。\n勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。\n用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

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一、勞動者與其他用人單位建立勞動關(guān)系用人單位可不可以解除勞動合同呢《勞動合同法》實(shí)施以后，法律并沒有嚴(yán)格禁止勞動者建立雙重勞動關(guān)系，即法律并不禁止勞動者與兩家以上用人單位建立勞動關(guān)系，但法律對勞動者建立雙重勞動關(guān)系進(jìn)行了限制，勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，勞動者拒不改正的，在符合以上條件的情況下，用人單位可以解除勞動合同。《勞動合同法》第三十九條第四項(xiàng)，第三十九條勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。二、勞動合同法用人單位單方解除勞動合同規(guī)定是什么用人單位單方解除勞動合同的情形有以下幾種：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時(shí)與其

2024-01-17

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解除與精神病患者丈夫的婚姻關(guān)系

夫妻一方為精神病人，不能協(xié)議離婚，只能訴訟離婚。離婚訴訟中原告為精神病人的，應(yīng)當(dāng)通過特殊程序確認(rèn)其民事行為能力，變更監(jiān)護(hù)人。離婚訴訟被告為精神病人的，其近親屬一般為代理人，或者人民法院指定其近親屬參加訴訟。如果婚前知道另一方患有精神疾病并與其結(jié)婚，可以在安排患者生活、醫(yī)療和監(jiān)護(hù)后允許離婚。丈夫患有精神病屬于遺棄妻子嗎將有精神病的妻子遺棄是可能構(gòu)成遺棄罪，因?yàn)榫癫∪耸菦]有獨(dú)立生活的能力和民事行為能力的，其丈夫是有負(fù)有扶養(yǎng)義務(wù)的。如果男方拒絕扶養(yǎng)，遺棄行為達(dá)到情節(jié)惡劣程度的，就構(gòu)成遺棄罪；如果未達(dá)到情節(jié)惡劣程度就不構(gòu)成遺棄罪?！吨腥A人民共和國民法典》第一千零七十九條夫妻一方要求離婚的，可以由有關(guān)組織進(jìn)行調(diào)解或者直接向人民法院提起離婚訴訟。人民法院審理離婚案件，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)解；如果感情確已破裂，調(diào)解無效的，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予離婚。有下列情形之一，調(diào)解無效的，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予離婚：（一）重婚或者與他人同居；（二）實(shí)

2023-07-16

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單位不給勞動者解除勞動關(guān)系怎么辦？

1、可以用郵政快遞的方式給原企業(yè)郵寄辭職信，保存好回執(zhí)（證明的辭職時(shí)間，避免企業(yè)故意說沒收到）。超過30天后就可以離職。2、超過時(shí)間后原企業(yè)沒有辦理勞動關(guān)系解除手續(xù)的，可以到勞動機(jī)關(guān)申請仲裁，要求原企業(yè)立即辦理相關(guān)手續(xù)，且因原企業(yè)故意拖延時(shí)間中發(fā)生的生活費(fèi)（中間拖延了幾個(gè)月，就要求幾個(gè)月的生活費(fèi)）、社會保險(xiǎn)費(fèi)，都要由原企業(yè)支付。3、如果原企業(yè)說沒有繼續(xù)工作30天，給的辭職制造麻煩的話，可以根據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定，找到一些原企業(yè)不合法的證據(jù)，例如超時(shí)間加班、有毒有害、沒有按時(shí)發(fā)放勞動保護(hù)用品、被上級要求違規(guī)作業(yè)等等事件都可以，即可立即要求解除勞動關(guān)系，且不需要提前30天。4、要求當(dāng)?shù)貏趧訖C(jī)關(guān)對原企業(yè)的不合法行為作出行政處罰，并要求原企業(yè)書面道歉。一、集體戶口利弊一、好處有以下幾點(diǎn)：1、設(shè)立集體戶，前提是已經(jīng)與員工建立勞動關(guān)系。如果員工如因公受傷、死亡，而公司不想承擔(dān)或打算私了，員工不同意的情

2023-04-01

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解讀：這是為了避免勞動者故意不簽訂勞動合同要求雙倍工資的現(xiàn)象?！秳趧雍贤ā芬?guī)定用人單位必須在入職之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，否則將面臨雙倍支付的風(fēng)險(xiǎn)。但是，勞動合同屬于雙方的意愿。在實(shí)踐中，工人們以不簽勞動合同為借口，想要得到雙倍的工資是不可避免的。為此，《條例》規(guī)定：自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知，勞動者未與用人單位簽訂書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧诱呓K止勞動關(guān)系，不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是依法向勞動者支付實(shí)際工作時(shí)間的勞動報(bào)酬。超過一個(gè)月不與勞動者簽訂合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資；勞動者不與用人單位簽訂合同的，用人單位有權(quán)解除與勞動者的合同，但應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。提示：目前，律師事務(wù)所是中國最大的在線法律咨詢平臺之一。如果你不能通過閱讀法律知識來滿足你的需要，你可以咨詢調(diào)解律師。律師協(xié)會根據(jù)專業(yè)和地域劃分律師。比如在深圳遇到法律問題，可以咨詢深圳刑事

2023-05-31

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勞動者與用人單位的關(guān)系是否平等

勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人的地位平等。訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。《中華人民共和國勞動法》第十七條訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。

2024-05-10

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精神病患者盜竊,企業(yè)解除勞動合同

案由申訴人:薛某,男,22歲,原某建筑公司工人。被訴人:某建筑公司。法定代表人:向某,男,某建筑公司經(jīng)理。申訴人因偷盜、曠工問題于1994年10月20日被辭退。1995年4月3日申訴人向當(dāng)?shù)貏趧幼h仲裁委員會提出仲裁申請,要求撤銷被訴人的辭退決定。調(diào)查過程申訴人于1993年2月3日到被訴人作臨時(shí)工工作,1994年5月7日轉(zhuǎn)為正式工人并與被訴人簽訂了為期五年的勞動合同。在轉(zhuǎn)正時(shí)經(jīng)過醫(yī)院的全面體檢。申訴人上班之后,多次曠工。1994年10月5日申訴人偷盜公司的7個(gè)打火機(jī)(點(diǎn)氣焊用,價(jià)值2元)1個(gè)計(jì)算器(價(jià)值20元)和私人的90元現(xiàn)金。兩天之后,申訴人主動向公司保衛(wèi)科坦白并交出了3個(gè)打火機(jī)和計(jì)算器(其它4個(gè)打火機(jī)丟失)并接受廠停職檢查的處分。10月10日公司保衛(wèi)科通知申訴人的父親,讓其父交150元并送申訴人上班。其父如期交款,交款后,勞動科科長讓申訴人回家等通知。1994年10月20日被訴人將申訴

2023-06-09

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精神病患者能否在試用期內(nèi)被解除勞動合同？

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2023-07-15

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勞動者與單位終止勞動關(guān)系和解除勞動關(guān)系意思相同嗎

終止勞動關(guān)系和解除勞動關(guān)系區(qū)別終止勞動關(guān)系，是勞動者與企業(yè)之間形成了一種事實(shí)勞動關(guān)系，由于發(fā)生不可預(yù)知的事件后，通過仲裁機(jī)構(gòu)依據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，雙方不能繼續(xù)履行這種事實(shí)勞動關(guān)系，而由仲裁或者法院做出的終止勞動關(guān)系。例如，員工與企業(yè)在事實(shí)勞動關(guān)系存續(xù)期間，由于雙方未簽訂勞動合同，在發(fā)生工傷后，雙方不能繼續(xù)履行，因此在企業(yè)與勞動者之間達(dá)成一致的情況下(或者判決)雙方的工傷待遇一次性支付后，如果不終止雙方的勞動關(guān)系，就容易引起企業(yè)與勞動者之間因?yàn)閯趧雨P(guān)系而繼續(xù)發(fā)生勞動糾紛。解除勞動關(guān)系，一般情況下，是員工在企業(yè)不與其簽訂勞動合同的情況下，員工對企業(yè)侵害自身合法權(quán)益的情況下，向仲裁或者法院提出的解除與企業(yè)存在的這種事實(shí)勞動關(guān)系。同時(shí)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的一種方式。保護(hù)勞動者合法權(quán)益的原則(1)偏重保護(hù)和優(yōu)先保護(hù)：勞動法在對勞動關(guān)系雙方都給予保護(hù)的同時(shí)，偏重于保護(hù)處于弱者的地位的勞動者，適當(dāng)體現(xiàn)勞動者的權(quán)

2023-06-02

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用人單位解除與勞動者勞動關(guān)系的舉證責(zé)任如何分擔(dān)？

〔案情〕原告中國A銀行股份有限公司鄧州支行(以下簡稱A銀行鄧州支行)。被告王某被告王某原系原告中國A銀行鄧州支行的辦公室主任，1994年春兼任原告下屬的勞動服務(wù)公司經(jīng)理，后根據(jù)上級要求，勞動服務(wù)公司與原告脫鉤，被告與原告簽訂了停薪留職協(xié)議，出任脫鉤后的勞動服務(wù)公司(后變更為鄧州市B貿(mào)易公司)經(jīng)理。1995年秋，由于經(jīng)營不善，公司倒閉，被告自此未到原告處上班。1997年6月原告開始停發(fā)被告工資，并停辦了養(yǎng)老保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金及失業(yè)保險(xiǎn)金。1996年12月，原告以鄧A銀發(fā)〔1996〕38號文件形式上報(bào)南陽分行關(guān)于對王某所犯錯(cuò)誤處理意見的請示，請求對被告按辭退處理，但原告未能舉證南陽分行是否批復(fù)。2004年10月22日，中國A銀行南陽分行在南陽日報(bào)《社會早刊》上刊登公告，要求被告等10人在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理轉(zhuǎn)檔手續(xù)，被告看到公告后，經(jīng)與原告及南陽分行協(xié)商未果，于2006年6月訴至鄧州市勞動爭議仲裁委

2023-06-10

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仲裁費(fèi)用
精神病人患病期間不能解除人事關(guān)系

李某畢業(yè)于北京某名牌大學(xué)，八十年代分配到某研究所工作。1996年底，李某患上了精神分裂癥，隨后兩年多次回老家休養(yǎng)治療，病情稍穩(wěn)定后又回單位上班。1999年下半年，李某先后兩次向自己所在的基層單位領(lǐng)導(dǎo)遞交辭職報(bào)告、調(diào)動申請，當(dāng)時(shí)單位表示同意，后李某離開研究所到其他單位試用，但未辦理調(diào)動手續(xù)，未過幾日，李某病情加重，只得回家休養(yǎng)治療。1999年底開始，研究所停發(fā)李某的工資。2000年初，研究所以文件的形式發(fā)出通知，以李某擅離工作崗位為由，對其按自動離職作出處理，但沒有向李某的法定代理人送達(dá)。李某的家人得知此事，多次來京反映問題，但單位僅同意給付部分補(bǔ)償金。李某家人提起人事爭議仲裁，仲裁機(jī)關(guān)支持了李某家人要求單位撤銷決定、補(bǔ)發(fā)病假工資、賠償仲裁費(fèi)用等。然而研究所不服仲裁，向法院提起訴訟，要求撤銷仲裁裁決。判決結(jié)果：李某所在單位的處理決定無效；支付李某4年多時(shí)間的病假工資；給付李某家屬為處理此事支

2023-04-22

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（一）勞動者辭職到期以后，用人單位應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)結(jié)清勞動者所有的工資以及為其辦理離職手續(xù)和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。辭職的流程是：1、員工原則上應(yīng)提前30天將書面《辭職報(bào)告》交到人事行政部，并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對離職員工進(jìn)行離職面談，了解其離職原因并做記錄。2、按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù)：（1）離職員工將離職手續(xù)表交部門負(fù)責(zé)人簽字。部門主管以上崗位需經(jīng)總經(jīng)理簽字。（2）由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證，員工手冊，工作服，辦公用品，確認(rèn)上交無誤后由助理簽字確認(rèn)．（3）由財(cái)務(wù)部檢查離職員工與公司在財(cái)務(wù)上是否有拖欠（包括所借款項(xiàng)，出差報(bào)銷），如有拖欠當(dāng)場清還，無拖欠則由財(cái)務(wù)部在離職手續(xù)表上簽字確認(rèn)。（4）離職員工在得到離職手續(xù)表上所有需要的簽名后，人事行政部向員工出具＂關(guān)于與XX解除勞動合同的決定＂。（5）人事行政部安排人員到失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理終止、解除勞動關(guān)系備案手續(xù)；憑備案審核

2023-04-06

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用人單位與出于醫(yī)療期或患病的勞動者解除勞動合同的規(guī)定

根據(jù)原勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第六條規(guī)定，醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動鑒定委員會進(jìn)行勞動能力的鑒定。（鑒定參見《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第七條之規(guī)定?！軇趧雍贤ā返谒氖畻l規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；一、勞動法規(guī)定什么病可以辦病退企業(yè)職工申請病退鑒定，應(yīng)當(dāng)符合以下條件，而不是將患何種病作為病退的依據(jù)：養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)原則上滿15周年，女性40周歲以上，男性50周歲以上；一般類疾病住院出院后滿1年；惡性腫瘤、尿毒癥、肢體癱等難以康復(fù)的嚴(yán)重性疾病住院出院后醫(yī)療期滿；精神類疾病住院出院后年滿5年，且有5年系統(tǒng)治療診斷記錄。需要注

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用人單位
勞動者解除勞動關(guān)系必須要通知用人單位嗎

一、勞動者解除勞動關(guān)系必須要通知用人單位嗎要，要提前三十天以書面形式通知單位。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、用人單位必須向勞動者送達(dá)解除勞動合同通知書,法律依據(jù)是什么？《勞動合同法》第五十條規(guī)定。三、用人單位解除勞動關(guān)系的情形用人單位可以解除勞動關(guān)系的情形，根據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單

2023-06-19

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解除勞動合同
勞動部辦公廳關(guān)于精神病患者可否解除勞動合同的復(fù)函

遼寧省勞動廳：你省丹東市勞動局《關(guān)于衛(wèi)生部、民政部、公安部、中國殘聯(lián)〔1992〕殘聯(lián)康字第92號文件效力問題的請示》(丹勞裁字〔1994〕86號)收悉，對精神病患者解除勞動合同的問題，現(xiàn)函復(fù)如下：精神病患者在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)已治愈或病情很輕并得到穩(wěn)定控制，經(jīng)鑒定具有勞動能力的，用人單位應(yīng)適當(dāng)安排其工作，不得因病解除勞動合同。經(jīng)鑒定確實(shí)喪失勞動能力的，可繼續(xù)執(zhí)行勞動部勞辦力字〔1992〕5號的規(guī)定，即：解除勞動合同，并由企業(yè)發(fā)給相當(dāng)于本人標(biāo)準(zhǔn)工資3個(gè)月至6個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。今后，隨著全國精神病康復(fù)方案的實(shí)施，作為扶持殘疾人的政策，對精神病患者醫(yī)療期滿能夠從事工作的，應(yīng)由企業(yè)安排力所能及的工作。上述意見請轉(zhuǎn)告丹東市勞動局。

2023-06-10

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