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精神病患者盜竊,企業(yè)解除勞動合同

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-09 19:44:05 124 人看過

案由

申訴人:薛某,男,22歲,原某建筑公司工人。

被訴人:某建筑公司。

法定代表人:向某,男,某建筑公司經(jīng)理。

申訴人因偷盜、曠工問題于1994年10月20日被辭退。1995年4月3日申訴人向當?shù)貏趧幼h仲裁委員會提出仲裁申請,要求撤銷被訴人的辭退決定。

調(diào)查過程

申訴人于1993年2月3日到被訴人作臨時工工作,1994年5月7日轉(zhuǎn)為正式工人并與被訴人簽訂了為期五年的勞動合同。在轉(zhuǎn)正時經(jīng)過醫(yī)院的全面體檢。申訴人上班之后,多次曠工。1994年10月5日申訴人偷盜公司的7個打火機(點氣焊用,價值2元)1個計算器(價值20元)和私人的90元現(xiàn)金。兩天之后,申訴人主動向公司保衛(wèi)科坦白并交出了3個打火機和計算器(其它4個打火機丟失)并接受廠停職檢查的處分。10月10日公司保衛(wèi)科通知申訴人的父親,讓其父交150元并送申訴人上班。其父如期交款,交款后,勞動科科長讓申訴人回家等通知。1994年10月20日被訴人將申訴人辭退。

經(jīng)查,市醫(yī)務勞動鑒定委員會1994年11月對申訴人進行了醫(yī)務鑒定,"精神發(fā)育不全,并發(fā)癲痛”。

分析意見

申訴人的曠工、偷盜行為事實存在,違紀行為是否與申訴人的精神疾病有關(guān),是本案的焦點。申訴人雖然在轉(zhuǎn)正體撿時,身體正常,但這一事實并不能說明申訴人在違紀時精神正常。從1994年11月市醫(yī)務勞動鑒定委員會對申訴人進行的醫(yī)務鑒定結(jié)論中也可以認定,申訴人在11月以前就已經(jīng)患病。因此,申訴人的行為與其精神疾病有直接的關(guān)系,故申訴人對其行為不承擔責任。對于申訴人處理的正確的作法應是,根據(jù)《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》第二十一條的規(guī)定,被訴人給予申訴人一定的醫(yī)療期。如醫(yī)療期滿,申訴人未痊愈,不能從事原崗位的工作,被訴人可以解除勞動合同,并發(fā)給申訴人三至六個月的醫(yī)療補助費。

調(diào)查結(jié)果

1.撤銷被訴人于1995年10月20日作出的關(guān)于辭退申訴人的決定;

2.被訴人應當依照法律規(guī)定,給予申訴人三個月的醫(yī)療期。

經(jīng)驗教訓

1.《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》第二條規(guī)定,企業(yè)對有盜竊行為不夠刑事處分,經(jīng)過教育或行政處分仍然無效的職工,可以辭退。本案中申訴人雖有盜竊行為,但兩天后主動退贓并接受停職處分,這說明該職工已然接受了該企業(yè)的教育和行政處分,因而企業(yè)不能予以辭退。況且該職工已由市醫(yī)務勞動鑒定委員會于1994年11月作出了“精神發(fā)育不全,并發(fā)癲痛”的醫(yī)務鑒定,申訴人對盜竊行為不應承擔法律責任,企業(yè)更無理由以“盜竊”這一行為為由,而將申訴人辭退。

2.《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》規(guī)定:"醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限?！薄捌髽I(yè)職工因患病或因工負傷,需要停止工作醫(yī)療時,根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期:(一)實際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月;(二)實際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月?！薄搬t(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算;六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算;九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算;十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算;二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。”

3.依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十九條的規(guī)定,用人單位在勞動者患病醫(yī)療期內(nèi),不得解除勞動合同。

4.依據(jù)《勞動法》第二十六條第(一)項規(guī)定,勞動者患病,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的,用人單位可以解除勞動合同,但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人。

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