2024勞動(dòng)者患職業(yè)病可要求精神賠償嗎
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時(shí)間： 2024-03-28 21:28:08
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勞動(dòng)者患職業(yè)病可要求精神賠償嗎
最高人民法院公布的《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ɡm(xù)一）（征求意見(jiàn)稿）》中明確，勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中因生產(chǎn)安全事故受到傷害，或者被診斷患有職業(yè)病，已經(jīng)享受工傷保險(xiǎn)待遇后，又請(qǐng)求用人單位承擔(dān)精神損害賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。據(jù)北京晨報(bào)報(bào)道，今后，患上職業(yè)病可要求精神損害賠償。
意見(jiàn)稿規(guī)定了一些人民法院應(yīng)予以受理的勞資糾紛。其中包括：未按照合同約定的期限、標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，未按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給付勞動(dòng)者住房補(bǔ)貼、住房公積金等福利待遇的以及尚未參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)的用人單位等情形。
意見(jiàn)稿規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但雙方形成的勞動(dòng)關(guān)系符合以下條件的，可以認(rèn)定雙方已經(jīng)形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：即勞動(dòng)者的工作內(nèi)容明確，用人單位給勞動(dòng)者有確定的工資性勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位提供了基本的勞動(dòng)條件。雙方當(dāng)事人可以隨時(shí)解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。用人單位提出解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者請(qǐng)求給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)支持。
患職業(yè)病后應(yīng)該怎么辦
職業(yè)病，是指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱(chēng)用人單位）的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。職業(yè)病的處理方法：
到當(dāng)?shù)赜新殬I(yè)健康檢查資格的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行體驗(yàn)。如懷疑為職業(yè)病，應(yīng)向當(dāng)?shù)赜匈Y質(zhì)的職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)申請(qǐng)職業(yè)病診斷。
申請(qǐng)?jiān)\斷時(shí)，應(yīng)提供相關(guān)職業(yè)史、體檢證明、工作場(chǎng)所檢測(cè)報(bào)告等資料。診斷后，應(yīng)向承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)索取職業(yè)病診斷證明書(shū)。
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律解釋二第六條
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機(jī)動(dòng)車(chē)工傷保險(xiǎn)賠償是用人單位為其職工建立工傷保險(xiǎn)關(guān)系，一旦發(fā)生工傷事故則由保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)對(duì)受害人予以賠償，用人單位不再承擔(dān)工傷事故的民事賠償責(zé)任。如果單位沒(méi)有給職工繳納工傷保險(xiǎn)，單位也應(yīng)當(dāng)依照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定對(duì)職工進(jìn)行賠償。工傷保險(xiǎn)賠償屬于社會(huì)保障法的范疇，具有公法性質(zhì)。勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者因工傷事故遭受工傷人身?yè)p害，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)務(wù)院制定的《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定請(qǐng)求工傷保險(xiǎn)賠償，享受相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇，不能直接對(duì)用人單位提起人身?yè)p害賠償?shù)拿袷略V訟。精神損害賠償是指自然人因其人身權(quán)受到不法侵害，使其人格權(quán)益和身份利益受到損害或遭受精神痛苦，受害人本人或死者近親屬要求侵權(quán)人通過(guò)財(cái)產(chǎn)賠償?shù)确椒ㄟM(jìn)行救濟(jì)和保護(hù)的民事法律制度。精神損害賠償?shù)姆尚再|(zhì)是財(cái)產(chǎn)賠償責(zé)任，具有填補(bǔ)、撫慰、懲罰的功能。由于工傷保險(xiǎn)待遇與精神損害撫慰金的法律性質(zhì)和功能不同，對(duì)工傷事故損害賠償案件不能主張精神損害撫慰金，應(yīng)按照《工傷保險(xiǎn)2023-05-0163人看過(guò) -
扶養(yǎng)受害人無(wú)固定收入的，按照其最后三年的平均收入計(jì)算;受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計(jì)算住院伙食補(bǔ)助費(fèi)賠償金額的計(jì)算公式住院伙食補(bǔ)助費(fèi)賠償金額=國(guó)家機(jī)關(guān)一般工作人員出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)元/天住院天數(shù)侵害他人造成人身?yè)p害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。一、追尾事故保險(xiǎn)理賠含誤工費(fèi)嗎追尾事故原則上對(duì)方只會(huì)支付修車(chē)本身的費(fèi)用，不會(huì)支付其他的附加費(fèi)用。侵害公民身體造成傷害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、因誤工減少的收入、殘廢者生活補(bǔ)助費(fèi)等費(fèi)用；造成死亡的，并應(yīng)當(dāng)支付喪葬費(fèi)、死者生前扶養(yǎng)的人必要的生活費(fèi)等費(fèi)用。受害人遭受人身?yè)p害，因就醫(yī)治療支出的各項(xiàng)費(fèi)用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)2023-06-28339人看過(guò) -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辭退精神病員工沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指在勞動(dòng)者無(wú)過(guò)失的情況下，勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害；4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正；5、勞動(dòng)合同無(wú)效；6、被依法追究刑事責(zé)任。辭退員工額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有哪些公司員工被辭退，是否有補(bǔ)償，需要看辭退的原因和方式，分以下3種情況：1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何合法理由，也沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月的本人2023-07-12444人看過(guò) -
刑事責(zé)任能力精神病殺人后的賠償方式為：由其監(jiān)護(hù)人賠償受害人家屬喪葬費(fèi)、死亡賠償金、精神損失費(fèi)等經(jīng)濟(jì)損失。精神病人在不能辨認(rèn)或者不能控制自己行為的時(shí)候造成危害結(jié)果，經(jīng)法定程序鑒定確認(rèn)的，不負(fù)刑事責(zé)任。一、精神病犯罪是否需要承擔(dān)法律責(zé)任精神病犯罪是否需要承擔(dān)法律責(zé)任，需要根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。分別是：1、間歇性的精神病人在精神正常的時(shí)候犯罪，應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任；2、精神病人在不能辨認(rèn)或者不能控制自己行為的時(shí)候造成危害結(jié)果，經(jīng)法定程序鑒定確認(rèn)的，不負(fù)刑事責(zé)任。精神病人分幾個(gè)類(lèi)別1、完全無(wú)刑事責(zé)任能力的精神病人。精神病人在不能辨認(rèn)或者控制自己行為的時(shí)候造成危害結(jié)果，經(jīng)法定程序鑒定確定的，不負(fù)刑事責(zé)任，但是應(yīng)當(dāng)責(zé)令他的家屬或者監(jiān)護(hù)人嚴(yán)加看管和醫(yī)療。在必要的時(shí)候，由強(qiáng)制醫(yī)療。由此可以看出：（1）精神病人應(yīng)否負(fù)刑事責(zé)任，關(guān)鍵在于行為時(shí)是否具有辨認(rèn)或者控制自己行為的能力；（2）行為時(shí)是否有辨認(rèn)或者控制能力，既不能根據(jù)行為2023-06-21421人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、單位能開(kāi)除患有精神疾病的勞動(dòng)者嗎用人單位能辭退精神病患者，但要符合法定的情形。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)患精神病，用人單位可以依據(jù)不符合錄用條件解除該勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期滿(mǎn)后患精神病，應(yīng)實(shí)行醫(yī)療期制度。在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得隨意解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。醫(yī)療期滿(mǎn)后，如果該勞動(dòng)者符合規(guī)定的情形，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同，按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。二、勞動(dòng)者患精神病，用人單位能解除勞動(dòng)關(guān)系嗎2024-01-18442人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、精神病患者名下可以有車(chē)嗎對(duì)于患有精神疾病之人所擁有的財(cái)產(chǎn)的處理辦法：這些患者通常被鑒定為具有限制性民事行為能力或者完全喪失了民事行為能力，對(duì)于這部分人群而言，他們的合法權(quán)益必須得到監(jiān)護(hù)人關(guān)懷和保護(hù)，而監(jiān)護(hù)人理應(yīng)成為那個(gè)代表患者利益的代言人。然而，此類(lèi)人士在法律上通常不能自行訂立遺產(chǎn)相關(guān)安排，因此其財(cái)產(chǎn)最終會(huì)按照法定繼承順序，由他們的法定繼承人進(jìn)行公平合理地分割。需注意的是，這些患者的財(cái)產(chǎn)實(shí)際上歸屬其個(gè)人所有，監(jiān)護(hù)人僅作為該財(cái)產(chǎn)的看管人員，其職責(zé)在于規(guī)范和管理財(cái)富，并不具備改變財(cái)產(chǎn)所有權(quán)的權(quán)力。此外，針對(duì)這類(lèi)人群，已建立起完善的監(jiān)護(hù)制度，這實(shí)質(zhì)上算是一種行為能力不足者的救助機(jī)制，讓那些無(wú)法或有限制地行使民事權(quán)的人可以通過(guò)這一制度行使自身的民事權(quán)利。而當(dāng)涉及到這些患者的財(cái)產(chǎn)分配問(wèn)題時(shí)，則須嚴(yán)格依據(jù)法定繼承原則，交由他們的法定繼承人進(jìn)行妥善處理及分配。《中華人民共和國(guó)民法典》第三十五條監(jiān)護(hù)人2024-07-25385人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、精神病患者可以繼承遺產(chǎn)嗎在探討精神病患者是否能繼承遺產(chǎn)時(shí)，我們首先要明確的是，精神病患者同樣享有繼承權(quán)。繼承權(quán)，作為法律賦予的一項(xiàng)基本權(quán)利，是指繼承人依法取得被繼承人遺產(chǎn)的資格。這種權(quán)利包含了兩層含義：1．客觀意義上的繼承權(quán)，即在繼承開(kāi)始前，公民依照法律或遺囑的指定而具有的繼承遺產(chǎn)的潛在能力；2．主觀意義上的繼承權(quán)，即當(dāng)繼承條件成熟時(shí)，繼承人實(shí)際上已經(jīng)擁有的、可以行使的財(cái)產(chǎn)權(quán)利。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第一千一百二十七條，遺產(chǎn)的繼承順序明確，精神病患者作為合法的繼承人，只要沒(méi)有喪失繼承權(quán)的法定情形，就應(yīng)當(dāng)享有與其他繼承人同等的繼承權(quán)。二、精神病患者的繼承權(quán)解析1．對(duì)于精神病患者的繼承權(quán)，我們不僅要從法律上確認(rèn)其權(quán)利的存在，還要關(guān)注其在實(shí)際操作中的行使。由于精神病患者可能存在認(rèn)知和行為上的障礙，他們?cè)诶^承過(guò)程中的權(quán)益保障尤為重要。2．在繼承遺產(chǎn)時(shí)，需要確保精神病患者所繼承的財(cái)產(chǎn)來(lái)源合2024-07-14369人看過(guò) -
結(jié)婚登記被騙與有精神病的丈夫結(jié)婚能要求賠償?shù)?。根?jù)相關(guān)法律規(guī)定，一方患有重大疾病的，應(yīng)當(dāng)在結(jié)婚登記前如實(shí)告知另一方；不如實(shí)告知的，另一方可以向人民法院請(qǐng)求撤銷(xiāo)婚姻。婚姻被撤銷(xiāo)的，無(wú)過(guò)錯(cuò)方有權(quán)請(qǐng)求損害賠償。一、再婚后隱瞞離婚前有孩子另一方是否可以撤銷(xiāo)婚姻再婚后隱瞞離婚前有孩子另一方不可以撤銷(xiāo)婚姻。可撤銷(xiāo)婚姻的法定情形：當(dāng)事人因脅迫結(jié)婚的，可以向人民法院請(qǐng)求撤銷(xiāo)婚姻?；蛘呤且环交加兄卮蠹膊〉模瑧?yīng)當(dāng)在結(jié)婚登記前如實(shí)告知配偶；不如實(shí)告知的，被隱瞞的一方可以向人民法院請(qǐng)求撤銷(xiāo)婚姻。除此之外，當(dāng)事人有其他情形的都不可以申請(qǐng)對(duì)婚姻進(jìn)行撤銷(xiāo)。二、婚后發(fā)現(xiàn)受欺騙可以撤銷(xiāo)婚姻嗎婚后發(fā)現(xiàn)被騙可以撤銷(xiāo)婚姻。一方患有重大疾病的，應(yīng)當(dāng)在結(jié)婚登記前如實(shí)告知對(duì)方；不如實(shí)告知的，另一方可以請(qǐng)求人民法院撤銷(xiāo)婚姻。請(qǐng)求撤銷(xiāo)婚姻的，應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道撤銷(xiāo)原因之日起一年內(nèi)提出。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的規(guī)定，一方患有重大疾病的，應(yīng)2023-04-10288人看過(guò)
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撫養(yǎng)權(quán)精神病患者能不能得到孩子的撫養(yǎng)權(quán)取決于生活條件能不能更有利于孩子身心健康成長(zhǎng)。法律規(guī)定父母雙方都有撫養(yǎng)、教育孩子的義務(wù)，不因離婚而消除。撫養(yǎng)權(quán)的歸屬還是要根據(jù)雙方的經(jīng)濟(jì)能力、教育背景、生活條件、居住環(huán)境、身體狀況等等認(rèn)定，以有利于孩子健康成長(zhǎng)和保障合法權(quán)益為前提。一般兩周歲以下的孩子都是由女方撫養(yǎng)，八周歲以上的可以聽(tīng)取孩子的意見(jiàn)和想法。一、放棄撫養(yǎng)權(quán)后能要回孩子嗎放棄撫養(yǎng)權(quán)后不一定能要回孩子。要看撫養(yǎng)能力和撫養(yǎng)條件是否更有利于孩子身心健康成長(zhǎng)。撫養(yǎng)權(quán)的歸屬是以更有利于孩子為原則，根據(jù)雙方的經(jīng)濟(jì)情況、身體狀況和生活條件等綜合判定的。一般兩周歲以下的孩子，由母親撫養(yǎng)，十周歲以上的孩子法院會(huì)聽(tīng)取孩子的想法和意見(jiàn)。法律規(guī)定一方如果有嚴(yán)重疾病、吸毒、家暴、虐待兒童等不利于孩子身心健康成長(zhǎng)的，另一方要求變更孩子撫養(yǎng)權(quán)應(yīng)給予支持。二、孩子幾個(gè)月能爭(zhēng)撫養(yǎng)權(quán)嗎孩子幾個(gè)月可以爭(zhēng)撫養(yǎng)權(quán)。所有父母都有撫養(yǎng)、教育孩2023-03-0467人看過(guò) -
離婚訴訟父母可以代精神病子女起訴離婚，法律規(guī)定，不能辨認(rèn)自己行為的精神病人是無(wú)民事行為能力人。精神病人配偶有虐待、遺棄等嚴(yán)重行為的，其父母可以要求變更監(jiān)護(hù)，然后代替精神病人提起離婚訴訟。1、首先要依法向人民法院要求變更關(guān)系；2、變更監(jiān)護(hù)人后，父母可以代理精神病人提起離婚訴訟，要求解除婚姻關(guān)系。妻子有精神病可以領(lǐng)養(yǎng)孩子嗎當(dāng)然不可以！你自已都照顧不了自已還想別的，正常人照顧孩子都很費(fèi)力。絕對(duì)不可以！再說(shuō)政府也不會(huì)同意的，如喜歡孩子的話(huà)可偶爾照顧下親朋好友的孩子一會(huì)．收養(yǎng)人要具有民事行為能力，而精神病人是沒(méi)有民事行為能力的，所以精神病人不能收養(yǎng)孩子?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第二十一條不能辨認(rèn)自己行為的成年人為無(wú)民事行為能力人，由其法定代理人代理實(shí)施民事法律行為。八周歲以上的未成年人不能辨認(rèn)自己行為的，適用前款規(guī)定。2023-07-09452人看過(guò) -
村民委員會(huì)有精神病的成年人殺人后父母應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的民事賠償責(zé)任。有精神病的成年人殺人，父母未參與的，父母不承擔(dān)任何刑事責(zé)任。但是父母作為其監(jiān)護(hù)人，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相關(guān)的民事賠償責(zé)任。一、十四歲以下殺人怎么處理十四歲以下殺人處理如下：十四歲以下未成年人殺人的，教唆者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)故意殺人罪的刑事責(zé)任，已滿(mǎn)十二周歲不滿(mǎn)十四周歲的人，犯故意殺人、故意傷害罪，致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴(yán)重殘疾，情節(jié)惡劣，經(jīng)最高人民檢察院核準(zhǔn)追訴的，應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》規(guī)定，十六歲以上的人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)刑事責(zé)任。犯故意殺人、故意傷害致重傷或者死亡、強(qiáng)奸、搶劫、販毒、放火、爆炸、投放危險(xiǎn)物質(zhì)罪的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)刑事責(zé)任。十四歲以下十八歲的人犯罪，應(yīng)當(dāng)從輕或者減輕處罰。十六歲以下不給予刑事處罰的，責(zé)令其父母或者監(jiān)護(hù)人管教；必要時(shí)，政府也可以接受教育。二、監(jiān)護(hù)人包括哪些人?未成年人的父母是未成年人的監(jiān)護(hù)人，未成年人的父母已2023-03-17496人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)答案是可以的，最高人民法院《民法典婚姻家庭編司法解釋一》中明確了幾種視為夫妻感情破裂的情形，其中第三條就規(guī)定了夫妻一方如果患有精神病的，另一方可以起訴離婚，具體如下：1、婚前隱瞞精神病，婚后經(jīng)治不愈患有精神病的一方為了能夠穩(wěn)定婚姻達(dá)到婚姻成立的目的，向?qū)Ψ诫[瞞了自己的病情。在結(jié)婚后患病，致使另一方知道了對(duì)方病情。犯病方在治療后未得到明顯控制，而且可能會(huì)更加嚴(yán)重。2、婚前知道對(duì)方患有精神病而與其結(jié)婚即一方婚前患有精神病且另一方也知曉其病情的，在明知對(duì)方患有精神病的情況下還有與其登記結(jié)婚。3、一方在夫妻婚姻關(guān)系存續(xù)期間患精神病且久治不愈的即一方婚姻并沒(méi)有精神病，但在結(jié)婚之后突然得病，發(fā)病方經(jīng)過(guò)治療后病情無(wú)法控制而且經(jīng)醫(yī)院診斷其精神病再也無(wú)法治愈的。只要符合以上三種情況中的一種，就可以到法院起訴離婚或者雙方協(xié)議離婚。在審判實(shí)踐中，法院會(huì)如何判決？未患病方向法院起訴離婚，患病方為被告人，法院在訴訟2024-01-19268人看過(guò)
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解除勞動(dòng)關(guān)系患精神病，根據(jù)職工情況給與一定的醫(yī)療期，醫(yī)療期滿(mǎn)后仍不能勝任工作的，可解除勞動(dòng)關(guān)系。若得到控制，為其安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?。一、試用期發(fā)現(xiàn)員工有精神病怎么辦用人單位在招聘時(shí)，可將患病不能正常提供勞動(dòng)義務(wù)作為不符合錄用條件的內(nèi)容，并且明確告知?jiǎng)趧?dòng)者并簽字確認(rèn)。如果試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者患了精神病并經(jīng)有關(guān)機(jī)構(gòu)確認(rèn)，就可解除勞動(dòng)合同。也不需要考慮醫(yī)療期的問(wèn)題。試用期已滿(mǎn)的員工患精神病后，如在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)已治愈或病情很輕并得到穩(wěn)定控制，經(jīng)鑒定具有勞動(dòng)能力的，用人單位應(yīng)適當(dāng)安排其工作，不得因病解除勞動(dòng)合同。醫(yī)療期滿(mǎn)，經(jīng)鑒定確實(shí)喪失勞動(dòng)能力的，用人單位可解除勞動(dòng)合同。二、新勞動(dòng)法辭退肺結(jié)核員工企業(yè)員工患病的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予一定期限的醫(yī)療期。具體期限依據(jù)職工本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限確定。醫(yī)療期期滿(mǎn)后，若仍不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同，但需要支付經(jīng)濟(jì)2023-04-01160人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)1)、精神刺激：人的心理與社會(huì)因素密切相關(guān)，個(gè)人與社會(huì)環(huán)境不相適應(yīng)，就產(chǎn)生了精神刺激，精神刺激導(dǎo)致大腦功能紊亂，出現(xiàn)精神障礙。不管是令人愉快的良性刺激，還是使人痛苦的惡性刺激，超過(guò)一定的限度都會(huì)對(duì)人的心理造成影響。但一般認(rèn)為，引起人們的損失感、威脅感和不安全感的非良性刺激，容易致病。2)、個(gè)性素質(zhì)：在同樣的環(huán)境中，承受同樣的精神刺激，那些心理素質(zhì)差、對(duì)精神刺激耐受力低的人易發(fā)病。通常情況下，性格內(nèi)向、心胸狹窄、過(guò)分自尊的人，不與人交往、孤僻懶散的人受挫折后容易出現(xiàn)精神異常。3)、遺傳因素：精神病中如精神分裂癥、情感性精神障礙，家族中精神病的患病率明顯高于一般普通人群，而且血緣關(guān)系愈近，發(fā)病機(jī)會(huì)愈高。此外，精神發(fā)育遲滯、癲癇性精神障礙的遺傳性在發(fā)病因素中也占相當(dāng)?shù)谋戎亍?)、軀體因素：感染、中毒、顱腦外傷、腫瘤、內(nèi)分泌、代謝及營(yíng)養(yǎng)障礙等均可導(dǎo)致精神障礙，但這類(lèi)疾病隨著軀體疾病的好轉(zhuǎn)而緩解。腦2023-06-06349人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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