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用人單位能否與合同期內(nèi)的精神病患者解除勞動(dòng)合同？原勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于精神病患者可否解除勞動(dòng)合同的復(fù)函》（勞辦發(fā)〔1994）214號(hào)）規(guī)定：精神病患者在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)已治愈或病情很輕并得到穩(wěn)定控制，經(jīng)鑒定具有勞動(dòng)能力的，用人單位應(yīng)適當(dāng)安排其工作，不得因病解除勞動(dòng)合同。經(jīng)鑒定確實(shí)喪失勞動(dòng)能力的，可繼續(xù)執(zhí)行勞動(dòng)部勞辦力字〔1992〕5號(hào)的規(guī)定，即解除勞動(dòng)合同，并由企業(yè)發(fā)給相當(dāng)于本人標(biāo)準(zhǔn)工資三個(gè)月至六個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。今后，隨著全國(guó)精神病康復(fù)方案的實(shí)施，作為扶持殘疾人的政策，對(duì)精神病患者醫(yī)療期滿能夠從事工作的，應(yīng)由企業(yè)安排力所能及的工作。

第三十二條有下列情形之一的，用人單位在提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，且未能就變更勞動(dòng)合同與用人單位協(xié)商一致的；（二）勞動(dòng)者被證明不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；第三十四條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第三十二條、第三十三條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；一、勞動(dòng)合同是否要去勞動(dòng)局備案相關(guān)法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。勞動(dòng)局備案的具體要求是什么公司要給員工辦理五險(xiǎn)，勞動(dòng)合同部分地區(qū)是要去勞動(dòng)局備案的。（一）轄

精神病人能申請(qǐng)政治避難，不能申請(qǐng)政治避難的情況有：1、第三國(guó)長(zhǎng)期停留。如果申請(qǐng)人在進(jìn)入被申請(qǐng)國(guó)之前曾長(zhǎng)期停留在另一個(gè)國(guó)家，則無(wú)法申請(qǐng)政治庇護(hù)；2、對(duì)他人進(jìn)行過(guò)迫害。害過(guò)別人的人無(wú)法申請(qǐng)政治庇護(hù)或暫緩遞解出境；3、刑事處分。如果申請(qǐng)人曾因犯罪受到刑事處分（即非政治犯），無(wú)論是在被申請(qǐng)國(guó)境內(nèi)或境外，都無(wú)法提出申請(qǐng)。不能申請(qǐng)政治避難的情況有什么不能申請(qǐng)政治避難的情況有：1、第三國(guó)長(zhǎng)期停留，申請(qǐng)人在申請(qǐng)長(zhǎng)期停留在另一個(gè)國(guó)家，則不能申請(qǐng)政治庇護(hù)；2、對(duì)他人進(jìn)行迫害的，傷害他人不能申請(qǐng)政治庇護(hù)或暫停遞解出境；3、刑事處分，如果申請(qǐng)人犯罪受到刑事處罰無(wú)論是在申請(qǐng)國(guó)內(nèi)還是國(guó)外，都不能申請(qǐng)；4、根據(jù)《中華人民共和國(guó)憲法》的規(guī)定，任何因支持正義事業(yè)、參加和平運(yùn)動(dòng)、開(kāi)展科學(xué)工作受到迫害的外國(guó)人都有權(quán)居住?！吨腥A人民共和國(guó)憲法》第三十二條中華人民共和國(guó)保護(hù)在中國(guó)境內(nèi)的外國(guó)人的合法權(quán)利和利益，在中國(guó)境內(nèi)的外國(guó)人必須

案由申訴人:薛某,男,22歲,原某建筑公司工人。被訴人:某建筑公司。法定代表人:向某,男,某建筑公司經(jīng)理。申訴人因偷盜、曠工問(wèn)題于1994年10月20日被辭退。1995年4月3日申訴人向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng),要求撤銷被訴人的辭退決定。調(diào)查過(guò)程申訴人于1993年2月3日到被訴人作臨時(shí)工工作,1994年5月7日轉(zhuǎn)為正式工人并與被訴人簽訂了為期五年的勞動(dòng)合同。在轉(zhuǎn)正時(shí)經(jīng)過(guò)醫(yī)院的全面體檢。申訴人上班之后,多次曠工。1994年10月5日申訴人偷盜公司的7個(gè)打火機(jī)(點(diǎn)氣焊用,價(jià)值2元)1個(gè)計(jì)算器(價(jià)值20元)和私人的90元現(xiàn)金。兩天之后,申訴人主動(dòng)向公司保衛(wèi)科坦白并交出了3個(gè)打火機(jī)和計(jì)算器(其它4個(gè)打火機(jī)丟失)并接受廠停職檢查的處分。10月10日公司保衛(wèi)科通知申訴人的父親,讓其父交150元并送申訴人上班。其父如期交款,交款后,勞動(dòng)科科長(zhǎng)讓申訴人回家等通知。1994年10月20日被訴人將申訴

并不能算工傷，因?yàn)榫癫〔粚儆诼殬I(yè)病，也就不屬于工傷范疇。工傷是指因?yàn)楣ぷ髟蛟馐苁鹿蕚蛘呗殬I(yè)病危害，精神病不是法定職業(yè)病，所謂工作壓力大致精神病也并非因?yàn)楣ぷ髟蛟馐苁鹿蕚λ?，不是工傷。符合工傷認(rèn)定其他要素的，認(rèn)定為工傷，在工作中受到精神傷害不能認(rèn)定為工傷。精神病是因?yàn)橥饬χ負(fù)粲赡X部受損或病變引起，符合工傷認(rèn)定其他要素的，認(rèn)定為工傷。在工作中受到精神傷害不能認(rèn)定為工傷要求工傷醫(yī)療待遇和工傷賠償。就要區(qū)分情況，看究竟是精神病患者受工傷，還是在工作過(guò)程中得了精神病，從而申請(qǐng)工傷認(rèn)定。一、勞動(dòng)者認(rèn)定工傷后辭職怎么賠？第一，不論是否工傷，一般職工主動(dòng)辭職是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模黄绒o職的除外。如果公司未幫員工繳納社保的、或者未及時(shí)足額發(fā)放工資的、未提供勞動(dòng)條件或者勞動(dòng)保護(hù)的，員工可以據(jù)此提出被迫辭職，并要求公司支付被迫辭職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第二，因?yàn)楣o職，雖然其工作年限的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金單位可以不

婚前，我沒(méi)有看到另一半的體檢報(bào)告。我不知道另一半有精神病。婚后，我住在一起，發(fā)現(xiàn)另一半精神狀態(tài)不好。當(dāng)知道另一半患有精神疾病時(shí)，健康的一方自然希望遠(yuǎn)離。精神病法庭是否會(huì)駁回判決首先，精神病法庭是否駁回判決要視具體情況而定。離婚的法律標(biāo)準(zhǔn)是夫妻關(guān)系完全破裂。如果法官認(rèn)為符合這一標(biāo)準(zhǔn)，無(wú)論一方是否同意，都將決定離婚?；榍半[瞞精神疾病，婚后不能治愈的，或者婚前知道對(duì)方患有精神疾病并與其結(jié)婚的，或者夫妻共同生活期間一方患有精神疾病且長(zhǎng)期不能治愈的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定夫妻關(guān)系確實(shí)破裂。一方堅(jiān)持離婚，調(diào)解無(wú)效的，可以依法準(zhǔn)予離婚第二，離婚財(cái)產(chǎn)分割和補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)在具體操作中遵循平等分割原則，我們可以先計(jì)算出雙方存在婚姻關(guān)系期間的住房補(bǔ)貼和住房公積金的總額，再由夫妻雙方分?jǐn)?。?quán)屬不明或者無(wú)權(quán)屬的財(cái)產(chǎn)，原則上應(yīng)當(dāng)在確定權(quán)屬后分割。當(dāng)事人要求返還按海關(guān)規(guī)定支付的聘禮的，人民法院查明有下列情形的，應(yīng)當(dāng)予以支持：

對(duì)于年滿14周歲不滿16周歲的未成年人，只需要對(duì)故意殺人、故意傷害致人重傷或者死亡、強(qiáng)奸、搶劫、販賣毒品、放火、爆炸、投毒罪負(fù)刑事責(zé)任。除此以外的限制行為能力人（包括尚未完全喪失辨認(rèn)或者控制能力的精神病人、已滿75周歲的人、盲人和又聾又啞的人）對(duì)所有犯罪都需承擔(dān)刑事責(zé)任，只是量刑時(shí)從寬處罰。限制行為能力人簽訂的合同是有效的嗎限制行為能力人訂立的合同一般無(wú)效，特殊情況除外。由法定監(jiān)護(hù)人決定，監(jiān)護(hù)人如果認(rèn)定則有效，不認(rèn)定則無(wú)效。限制民事行為能力人訂立的合同是否有效要看下面兩種情形：1、如果訂立合同與其年齡智力相適應(yīng)，且也是為了限制民事行為能力自身利益的，其所訂立的合同是否有效，要看其法定監(jiān)護(hù)人是否予以追認(rèn)。追認(rèn)的，合同有效，不追認(rèn)的，合同則無(wú)效。2、但如果是純獲利益的合同或者與其年齡、智力、精神健康狀況相適應(yīng)而訂立的合同，不需要經(jīng)法定代理人追認(rèn)。所謂“純獲利益”在我國(guó)一般是指限制民事行為能力人

一、精神病患者可以繼承遺產(chǎn)嗎在探討精神病患者是否能繼承遺產(chǎn)時(shí)，我們首先要明確的是，精神病患者同樣享有繼承權(quán)。繼承權(quán)，作為法律賦予的一項(xiàng)基本權(quán)利，是指繼承人依法取得被繼承人遺產(chǎn)的資格。這種權(quán)利包含了兩層含義：1．客觀意義上的繼承權(quán)，即在繼承開(kāi)始前，公民依照法律或遺囑的指定而具有的繼承遺產(chǎn)的潛在能力；2．主觀意義上的繼承權(quán)，即當(dāng)繼承條件成熟時(shí)，繼承人實(shí)際上已經(jīng)擁有的、可以行使的財(cái)產(chǎn)權(quán)利。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第一千一百二十七條，遺產(chǎn)的繼承順序明確，精神病患者作為合法的繼承人，只要沒(méi)有喪失繼承權(quán)的法定情形，就應(yīng)當(dāng)享有與其他繼承人同等的繼承權(quán)。二、精神病患者的繼承權(quán)解析1．對(duì)于精神病患者的繼承權(quán)，我們不僅要從法律上確認(rèn)其權(quán)利的存在，還要關(guān)注其在實(shí)際操作中的行使。由于精神病患者可能存在認(rèn)知和行為上的障礙，他們?cè)诶^承過(guò)程中的權(quán)益保障尤為重要。2．在繼承遺產(chǎn)時(shí)，需要確保精神病患者所繼承的財(cái)產(chǎn)來(lái)源合

一、精神病被判刑單位會(huì)開(kāi)除嗎精神病患者為無(wú)行為能力人，不能承擔(dān)刑事責(zé)任，所以不會(huì)被判刑。但是按勞動(dòng)法精神病患者不允許單位開(kāi)除。精神病患者為弱勢(shì)群體受法律保護(hù)。二、判刑怎么能讓單位不知道要看判決書是否會(huì)送達(dá)被告人所在單位，但一般情況下，職工被判刑，工作單位會(huì)知道。對(duì)于被判刑的，在判決生效后，判決書是否應(yīng)該送達(dá)被告人所在單位，在法律上沒(méi)有硬性規(guī)定，可以送達(dá)，但也有可能不送達(dá)所在單位，而向原戶籍地的公安派出所送達(dá)?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于適用＜中華人民共和國(guó)刑事訴訟法＞的解釋》第二百四十七條：當(dāng)庭宣告判決的，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)送達(dá)判決書。定期宣告判決的，應(yīng)當(dāng)在宣判前，先期公告宣判的時(shí)間和地點(diǎn)，傳喚當(dāng)事人并通知公訴人、法定代理人、辯護(hù)人和訴訟代理人；判決宣告后，應(yīng)當(dāng)立即送達(dá)判決書。判決書應(yīng)當(dāng)送達(dá)人民檢察院、當(dāng)事人、法定代理人、辯護(hù)人、訴訟代理人，并可以送達(dá)被告人的近親屬。判決生效后，還應(yīng)當(dāng)送達(dá)被告人的所在單位

精神病患者能不能得到孩子的撫養(yǎng)權(quán)取決于生活條件能不能更有利于孩子身心健康成長(zhǎng)。法律規(guī)定父母雙方都有撫養(yǎng)、教育孩子的義務(wù)，不因離婚而消除。撫養(yǎng)權(quán)的歸屬還是要根據(jù)雙方的經(jīng)濟(jì)能力、教育背景、生活條件、居住環(huán)境、身體狀況等等認(rèn)定，以有利于孩子健康成長(zhǎng)和保障合法權(quán)益為前提。一般兩周歲以下的孩子都是由女方撫養(yǎng)，八周歲以上的可以聽(tīng)取孩子的意見(jiàn)和想法。一、放棄撫養(yǎng)權(quán)后能要回孩子嗎放棄撫養(yǎng)權(quán)后不一定能要回孩子。要看撫養(yǎng)能力和撫養(yǎng)條件是否更有利于孩子身心健康成長(zhǎng)。撫養(yǎng)權(quán)的歸屬是以更有利于孩子為原則，根據(jù)雙方的經(jīng)濟(jì)情況、身體狀況和生活條件等綜合判定的。一般兩周歲以下的孩子，由母親撫養(yǎng)，十周歲以上的孩子法院會(huì)聽(tīng)取孩子的想法和意見(jiàn)。法律規(guī)定一方如果有嚴(yán)重疾病、吸毒、家暴、虐待兒童等不利于孩子身心健康成長(zhǎng)的，另一方要求變更孩子撫養(yǎng)權(quán)應(yīng)給予支持。二、孩子幾個(gè)月能爭(zhēng)撫養(yǎng)權(quán)嗎孩子幾個(gè)月可以爭(zhēng)撫養(yǎng)權(quán)。所有父母都有撫養(yǎng)、教育孩

一、患病單位能開(kāi)除嗎用人單位不可以直接辭掉患病員工。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者患病只有在一種情況下才能合法辭退勞動(dòng)者，就是勞動(dòng)者在規(guī)定的醫(yī)療期滿之后既不能從事原工作，又不能從事其他工作的，用人單位可以提前一個(gè)月書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者另外支付一個(gè)月工資以解除勞動(dòng)同。勞動(dòng)合同法還規(guī)定，如果勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。在實(shí)踐中，如果是因?yàn)榛疾∵@些不能避免克服的不可抗拒原因無(wú)法上班的，不以曠工處理。企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定規(guī)定了醫(yī)療期限，根據(jù)勞動(dòng)者的工作時(shí)間給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：即實(shí)際工作十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月。二、辭退員工不發(fā)辭退證明違法嗎不合法，用人單位辭退勞動(dòng)者，應(yīng)在辭退的同時(shí)，給予補(bǔ)償，并開(kāi)具離職證明。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)

一、勞動(dòng)者患病單位能辭退嗎勞動(dòng)者患病的用人單位不能辭退。只有勞動(dòng)者在規(guī)定的醫(yī)療期滿之后既不能從事原工作，又不能從事其他工作的，用人單位可以提前一個(gè)月書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者另外支付一個(gè)月工資以解除勞動(dòng)同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。二、單位拖欠工資三個(gè)月勞動(dòng)者能辭職嗎單位拖欠工資三個(gè)月勞動(dòng)者可以辭職，并且有權(quán)向單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。遭遇拖欠工資，可以通過(guò)以下方法維權(quán)：一、向勞動(dòng)行政部門投訴解決。投訴的解決的優(yōu)點(diǎn)是，一旦用人單位是接到勞動(dòng)行政部門的處理通知的，如果沒(méi)有特別的原因，用人單位在勞動(dòng)行政部門的壓力下就可能

答案是可以的，最高人民法院《民法典婚姻家庭編司法解釋一》中明確了幾種視為夫妻感情破裂的情形，其中第三條就規(guī)定了夫妻一方如果患有精神病的，另一方可以起訴離婚，具體如下：1、婚前隱瞞精神病，婚后經(jīng)治不愈患有精神病的一方為了能夠穩(wěn)定婚姻達(dá)到婚姻成立的目的，向?qū)Ψ诫[瞞了自己的病情。在結(jié)婚后患病，致使另一方知道了對(duì)方病情。犯病方在治療后未得到明顯控制，而且可能會(huì)更加嚴(yán)重。2、婚前知道對(duì)方患有精神病而與其結(jié)婚即一方婚前患有精神病且另一方也知曉其病情的，在明知對(duì)方患有精神病的情況下還有與其登記結(jié)婚。3、一方在夫妻婚姻關(guān)系存續(xù)期間患精神病且久治不愈的即一方婚姻并沒(méi)有精神病，但在結(jié)婚之后突然得病，發(fā)病方經(jīng)過(guò)治療后病情無(wú)法控制而且經(jīng)醫(yī)院診斷其精神病再也無(wú)法治愈的。只要符合以上三種情況中的一種，就可以到法院起訴離婚或者雙方協(xié)議離婚。在審判實(shí)踐中，法院會(huì)如何判決？未患病方向法院起訴離婚，患病方為被告人，法院在訴訟

單位可以辭退精神病勞動(dòng)者。如果勞動(dòng)者隱瞞精神病史入職的，屬于欺詐，合同無(wú)效，單位可隨時(shí)解除聘用合同。其他情況要符合法定的情形，例如該勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、被依法追究刑事責(zé)任、醫(yī)療期滿后不能從事原工作或單位新安排的工作等。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；被依法追究刑事責(zé)任的。