用人單位能辭退精神病患者,但要符合法定的情形。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)患精神病,用人單位可以依據(jù)不符合錄用條件解除該勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期滿后患精神病,應(yīng)實(shí)行醫(yī)療期制度。在醫(yī)療期內(nèi),用人單位不得隨意解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。醫(yī)療期滿后,如果該勞動(dòng)者符合規(guī)定的情形,用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同,按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
《勞動(dòng)合同法》第三十九條
勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
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