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一、知識產(chǎn)權(quán)保護相關(guān)法律法規(guī)中的保護對象包括哪些?知識產(chǎn)權(quán)的保護對象是知識產(chǎn)權(quán)，根據(jù)我國有關(guān)知識產(chǎn)權(quán)法律規(guī)定，我國的知識產(chǎn)權(quán)類型主要包括著作權(quán)商標權(quán)和專利權(quán)等權(quán)利類型。知識產(chǎn)權(quán)的對象是"知識"，知識產(chǎn)權(quán)的性質(zhì)包括以下幾點：1)無形;2)專有性;3)地域性;4)時間性;5)可復(fù)制性。知識產(chǎn)權(quán)設(shè)立的目的是為了保護創(chuàng)新者的權(quán)利，維護其權(quán)利不受侵害。但知識產(chǎn)權(quán)也有保護的期限，到日期必須公開，是為了為社會謀福利，促進社會進步。知識產(chǎn)權(quán)保護特征權(quán)利對象自然屬性的不同，決定民事權(quán)利的區(qū)別。根據(jù)對象的自然狀態(tài)，可以用形和體作為劃分不同財產(chǎn)權(quán)的標準。物權(quán)是以人類的支配物為前提，物是形式與質(zhì)料的統(tǒng)一;債權(quán)以人的行為作為前提，行為無形無體;知識作為形式，既非物質(zhì)亦非行為的這一屬性，決定了知識產(chǎn)權(quán)既不同于物權(quán)，也不同于債權(quán)。二、知識產(chǎn)權(quán)怎樣保護?企業(yè)是知識產(chǎn)權(quán)的主要創(chuàng)造者和使用者，也是知識產(chǎn)權(quán)保護的主要力量。中國

1、什么是房屋租賃?房屋租賃，是指房屋所有權(quán)人作為出租人將其房屋出租給承租人使用，由承租人向出租人支付租金的行為。房屋租賃的具體表現(xiàn)形式有：出租、聯(lián)營、承包、轉(zhuǎn)租等。2、房屋租賃為什么要簽訂租賃合同?租賃合同應(yīng)具備哪些條款?《城市房屋租賃管理辦法》第九條規(guī)定：房屋租賃，當事人應(yīng)當簽訂書面租賃合同。2011年法定節(jié)假日。租賃合同應(yīng)當具備以下條款：(一)、當事人姓名或名稱及住所;(二)、房屋的座落、面積、裝修及設(shè)施狀況;(三)、租賃用途;(四)、租賃期限;(五)、租金及交付方式;(六)、房屋修繕責(zé)任;(七)、轉(zhuǎn)租的約定;(八)、變更和解除合同的條件;(九)、不事人約定的其它條款。3、哪些房屋不能出租?《城市房屋租憑管理辦法》第六條規(guī)定：(一)、未依法取得房屋所有權(quán)證的;(二)、司法機關(guān)和行政機關(guān)依法裁定、決定查封或者以其他形式限制房地產(chǎn)權(quán)利的;(三)、共有房屋未取得共有有同意的;(四)、權(quán)屬有

現(xiàn)在讓我們來了解一下知識產(chǎn)權(quán)的定義。海南知識產(chǎn)權(quán)定義知識產(chǎn)權(quán)是指人們對其知識成果依法享有的專有權(quán)，通常是國家在一定時期內(nèi)授予創(chuàng)作者的專有權(quán)或?qū)Ｓ袡?quán)。知識產(chǎn)權(quán)本質(zhì)上是一種無形財產(chǎn)權(quán)。其客體是智力成果或智力產(chǎn)品。它是一種無形財產(chǎn)或無形精神財富。它是創(chuàng)造性智力勞動的成果，受到國家法律的保護，同時也受到房屋、汽車和其他具有價值和使用價值的有形財產(chǎn)的保護。一些主要專利的價值，馳名商標或作品也遠遠高于房屋、汽車等有形財產(chǎn)（1）知識產(chǎn)權(quán)是一種無形財產(chǎn)（2）知識產(chǎn)權(quán)具有排他性（3）知識產(chǎn)權(quán)具有時效性（4）知識產(chǎn)權(quán)具有地域性特點（5）大多數(shù)知識產(chǎn)權(quán)的取得需要法律程序，如商標權(quán)的取得需要注冊排他性意味著壟斷或壟斷；未經(jīng)債權(quán)人同意或者法律規(guī)定，債權(quán)人以外的人不得享有或者使用該權(quán)利。這表明，債權(quán)人的專有權(quán)或壟斷權(quán)受到嚴格保護，不受他人侵犯。只有通過“強制許可”、“征用”等法律程序，才能改變權(quán)利人的專有權(quán)知識產(chǎn)權(quán)的

房屋繼承的相關(guān)法律知識有：繼承必須在被繼承人死亡后開始；繼承遺產(chǎn)的人必須是被繼承人的合法繼承人，未成年需提交監(jiān)護人身份證，不能親自辦理的需提交委托書或公證書及受托人身份證；該房產(chǎn)應(yīng)當是被繼承人生前屬于個人所有的合法財產(chǎn)，必須依法取得?！睹穹ǖ洹返谝磺б话俣粭l繼承從被繼承人死亡時開始。相互有繼承關(guān)系的數(shù)人在同一事件中死亡，難以確定死亡時間的，推定沒有其他繼承人的人先死亡。都有其他繼承人，輩份不同的，推定長輩先死亡；輩份相同的，推定同時死亡，相互不發(fā)生繼承。第一千一百二十二條遺產(chǎn)是自然人死亡時遺留的個人合法財產(chǎn)。依照法律規(guī)定或者根據(jù)其性質(zhì)不得繼承的遺產(chǎn)，不得繼承。第一千一百二十三條繼承開始后，按照法定繼承辦理；有遺囑的，按照遺囑繼承或者遺贈辦理；有遺贈扶養(yǎng)協(xié)議的，按照協(xié)議辦理。

我國動漫產(chǎn)業(yè)知識產(chǎn)權(quán)由以下法律部門保護：《憲法》、《中華人民共和國商標法》、《商標法實施條例》、《中華人民共和國專利法》、《專利法實施細則》、《中華人民共和國著作權(quán)法》、《著作權(quán)法實施條例》、《中華人民共和國反不正當競爭法》、《關(guān)于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定》等等。軟件產(chǎn)業(yè)在滬研討知識產(chǎn)權(quán)保護為紀念我國著作權(quán)法實施20周年，迎接計算機軟件保護條例發(fā)布和實施20周年，宣傳“新18號文”（今年1月28日國務(wù)院印發(fā)了《進一步鼓勵軟件產(chǎn)業(yè)和集成電路產(chǎn)業(yè)發(fā)展的若干政策），加強軟件產(chǎn)業(yè)知識產(chǎn)權(quán)的創(chuàng)造、運用、管理、保護，各界5月24日在上海浦東軟件園召開了軟件產(chǎn)業(yè)知識產(chǎn)權(quán)研討會。據(jù)介紹，今年6月1日是中華人民共和國著作權(quán)法實施20周年。今年6月4日是計算機軟件保護條例發(fā)布20周年，10月1日是計算機軟件保護條例實施20周年。研討會由上海市版權(quán)局指導(dǎo)，上海市軟件行業(yè)協(xié)會和上海交通大學(xué)知識產(chǎn)權(quán)研究中心主

一、法律規(guī)定知識產(chǎn)權(quán)侵權(quán)界定？（一）被侵權(quán)的知識產(chǎn)權(quán)必須具備有效性；（二）侵權(quán)行為務(wù)必清晰界定；（三）侵權(quán)行為必須是以營利性為目的；（四）侵權(quán)行為的發(fā)生必須是由侵權(quán)方的主觀過錯所致。二、侵害知識產(chǎn)權(quán)的懲罰性賠償責(zé)任的構(gòu)成要件1、行為人故意侵犯他人知識產(chǎn)權(quán)在我國，侵害知識產(chǎn)權(quán)的懲罰性賠償責(zé)任只能適用于故意侵權(quán)，包括直接故意和間接故意。（1）故意侵權(quán)主觀惡性強，具有較重的主觀可責(zé)難性。將知識產(chǎn)權(quán)懲罰性賠償責(zé)任限定為主觀故意，體現(xiàn)了過錯與責(zé)任承擔的相關(guān)度，懲罰性賠償責(zé)任的公平性，有利于社會公眾對知識產(chǎn)權(quán)懲罰性賠償?shù)慕邮?，有利于知識產(chǎn)權(quán)懲罰性賠償責(zé)任的貫徹實施。（2）知識產(chǎn)權(quán)懲罰性賠償是在補償性賠償?shù)幕A(chǔ)上，加重侵害人的賠償責(zé)任。對侵權(quán)人而言要承擔超過所得利益的高額賠償，對于受害人而言會得到超過實際經(jīng)濟損失的賠償。為了避免引起濫訴，避免因適用懲罰性賠償責(zé)任的而引發(fā)新的不公平，應(yīng)當將懲罰性賠償責(zé)任的

《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者

我國關(guān)于贍養(yǎng)老年人的相關(guān)法律條款主要由兩部重要法律構(gòu)成：即《中華人民共和國民法典》及《老年人權(quán)益保障法》。按照這兩部法律規(guī)定，子女對父母的孝順義務(wù)是憲法所賦予的法定責(zé)任，不得以任何理由或借口推卸和逃避；作為子女，應(yīng)當積極履行自身義務(wù)，在財務(wù)資源允許的范圍內(nèi)，應(yīng)當為父母提供必需的生活物資以及相應(yīng)的生活開支，并在此基礎(chǔ)上，從日常生活起居到情感心靈等方面，表達出尊長敬老的優(yōu)良品質(zhì)，給予他們充分關(guān)心和呵護?！吨腥A人民共和國民法典》第一千零六十七條父母不履行撫養(yǎng)義務(wù)的，未成年子女或者不能獨立生活的成年子女，有要求父母給付撫養(yǎng)費的權(quán)利。成年子女不履行贍養(yǎng)義務(wù)的，缺乏勞動能力或者生活困難的父母，有要求成年子女給付贍養(yǎng)費的權(quán)利?！独夏耆藱?quán)益保障法》第十四條贍養(yǎng)人應(yīng)當履行對老年人經(jīng)濟上供養(yǎng)、生活上照料和精神上慰藉的義務(wù)，照顧老年人的特殊需要。贍養(yǎng)人是指老年人的子女以及其他依法負有贍養(yǎng)義務(wù)的人。贍養(yǎng)人的配偶應(yīng)

一、什么是薪級薪級就是指薪酬等級。薪酬等級是在崗位價值評估結(jié)果基礎(chǔ)上建立起來的一個基本框架，它將崗位價值相近的崗位歸入同一個管理等級，并采取一致的管理方法處理該等級內(nèi)的薪酬管理問題。薪酬等級劃分的考慮要素包括：企業(yè)文化、企業(yè)所屬行業(yè)、企業(yè)員工人數(shù)、企業(yè)發(fā)展階段、企業(yè)組織架構(gòu)。二、薪酬等級的類型包括哪些薪酬等級制度的類型可以根據(jù)工作、能力、綜合結(jié)構(gòu)等標準，對其進行劃分：1、能力薪酬制度(1)技術(shù)等級制：根據(jù)企業(yè)員工所掌握的技術(shù)復(fù)雜程度和勞動熟練程度來相應(yīng)地劃分員工等級與工資水平的一種薪酬等級。技術(shù)等級制所顯示出來的等級的差別體現(xiàn)在技術(shù)等級和工資表上。(2)能力資格制：是指按照能力和資格進行分等的薪酬制度。比較典型的代表是年功序列制，即按照企業(yè)員工的工齡長短和相應(yīng)工齡所計的工資額來確定工資等級，是一種終身雇傭關(guān)系下的薪酬等級制度。2、工作薪酬制度工作薪酬制度分為職務(wù)工資制和崗位工資制。選擇這兩

不是知識產(chǎn)權(quán)。肖像權(quán)是人身權(quán)，但是如果攝影作品中包含的肖像等，這些攝影作品都是有版權(quán)的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，人格權(quán)是民事主體享有的生命權(quán)、身體權(quán)、健康權(quán)、姓名權(quán)、名稱權(quán)、肖像權(quán)、名譽權(quán)、榮譽權(quán)、隱私權(quán)等權(quán)利。自然人享有肖像權(quán)，有權(quán)依法制作、使用、公開或者許可他人使用自己的肖像。肖像是通過影像、雕塑、繪畫等方式在一定載體上所反映的特定自然人可以被識別的外部形象。一、人格權(quán)的主要類型人格權(quán)是指民事主體基于其法律人格而享有的、以人格利益為客體、為維護其獨立人格所必需的權(quán)利。人格權(quán)又包括具體人格權(quán)和一般人格權(quán)。具體人格權(quán)包括：生命權(quán)、身體權(quán)、健康權(quán)、姓名權(quán)、名稱權(quán)、肖像權(quán)、名譽權(quán)、隱私權(quán)、信用權(quán)。1、生命權(quán)生命權(quán)是指人身不受傷害和殺害的權(quán)利或得到保護以免遭傷害和殺害的權(quán)利，取得維持生命和最低限度的健康保護的物質(zhì)必須的權(quán)利。也是人權(quán)最基本的權(quán)利。2、身體權(quán)身體權(quán)是指自然人對保持其肢體、器官和其他組織的

一、國家相關(guān)法律法規(guī)中認定什么是猥褻罪？猥褻罪只指以暴力、威脅或者其他手段，違背婦女或者兒童的意志，強制侮辱婦女或者兒童，并且情節(jié)嚴重構(gòu)成犯罪的行為。猥褻既可以發(fā)生在男女之間，也可以發(fā)也于同性之間，但是只有猥褻婦女、猥褻兒童的，才構(gòu)成本條規(guī)定的犯罪。猥褻婦女以外的男子，不構(gòu)成本條中的犯罪。猥褻婦女，是指對婦女的摳摸、舌舔、吸吮、親吻、摟抱等行為，不包括性的行為。但是對男童的猥褻是可以包括奸淫行為的。二、猥褻罪該如何認定關(guān)于猥褻罪的認定，一般從兩個方面來看：(一)、猥褻罪與一般猥褻1、要將強制猥褻婦女兒童行為與非強制性猥褻婦女兒童行為區(qū)分開來，猥褻罪只針對以強制方法猥褻婦女兒童的行為，對于非強制性的猥褻婦女兒童行為不能視作犯罪。2、并非任何強制猥褻婦女兒童的行為都構(gòu)成強制猥褻婦女兒童罪。猥褻罪對強制猥褻婦女兒童罪的構(gòu)成雖然未規(guī)定“情節(jié)嚴重”之要件，但不能將情節(jié)顯著輕微、危害不大的強制猥褻婦女

一、管理系統(tǒng)軟件知識產(chǎn)權(quán)如何界定管理系統(tǒng)軟件屬于計算機軟件之一，管理系統(tǒng)軟件辦理著作權(quán)登記的，著作權(quán)人是登記人，如果沒有辦理著作權(quán)登記的，著作權(quán)人一般是創(chuàng)作人。二、相關(guān)法律規(guī)定《計算機軟件著作權(quán)登記辦法》第八條合作開發(fā)的軟件進行著作權(quán)登記的，可以由全體著作權(quán)人協(xié)商確定一名著作權(quán)人作為代表辦理。著作權(quán)人協(xié)商不一致的，任何著作權(quán)人均可在不損害其他著作權(quán)人利益的前提下申請登記，但應(yīng)當注明其他著作權(quán)人。第九條申請軟件著作權(quán)登記的，應(yīng)當向中國版權(quán)保護中心提交以下材料：（一）按要求填寫的軟件著作權(quán)登記申請表；（二）軟件的鑒別材料；（三）相關(guān)的證明文件?！吨腥A人民共和國著作權(quán)法》第十一條著作權(quán)屬于作者，本法另有規(guī)定的除外。創(chuàng)作作品的公民是作者。由法人或者其他組織主持，代表法人或者其他組織意志創(chuàng)作，并由法人或者其他組織承擔責(zé)任的作品，法人或者其他組織視為作者。如無相反證明，在作品上署名的公民、法人或者其他

一、保險代理人保險代理人是根據(jù)保險人的委托，向保險人收取傭金，并在保險人授權(quán)的范圍內(nèi)代為辦理保險業(yè)務(wù)的機構(gòu)或者個人。根據(jù)《中華人民共和國保險法》及中國保監(jiān)會的有關(guān)規(guī)定，保險代理人有專業(yè)代理人和兼業(yè)代理人。不管是哪種類別的代理人，他們都是代理保險公司為客戶提供保險服務(wù)的。1、專業(yè)代理人是指專門從事保險代理業(yè)務(wù)的保險代理公司，保險代理公司的組織形式為有限責(zé)任公司。2、兼業(yè)代理人是指受保險公司委托,在從事自身業(yè)務(wù)的同時,指定專人為保險公司代辦保險業(yè)務(wù)的單位,兼業(yè)代理人只能代理與本行業(yè)直接相關(guān),且能為投保人提供便利的保險業(yè)務(wù),黨政機關(guān)及其職能部門不得兼業(yè)從事保險代理業(yè)務(wù)。二、保險經(jīng)紀人保險經(jīng)紀人是基于投保人的利益，為投保人與保險人訂立保險合同提供中介服務(wù)，并依法收取傭金的機構(gòu)。在經(jīng)濟發(fā)達國家，保險經(jīng)紀人在保險市場中占有重要的地位。與保險代理人相比，保險經(jīng)紀人具有如下特點：（一）保險經(jīng)紀人是投保人或

關(guān)于企業(yè)知情權(quán)的規(guī)定。企業(yè)在招聘員工時，有權(quán)了解勞動者的年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)驗、身體狀況等與工作相關(guān)的信息。在當前誠信缺失的背景下，勞動者的簡歷造假的現(xiàn)象比較嚴重，制作假學(xué)歷、虛構(gòu)的工作經(jīng)歷等。企業(yè)知情權(quán)在法律上確立，有利于誠信意識的健全，有利于企業(yè)防范員工因虛假入職帶來的法律風(fēng)險。什么是知情權(quán)知情權(quán)的含義。公民對于非秘密級別的事物，享有知情權(quán)。知情權(quán)是指知悉、獲取信息的自由與權(quán)利，包括從官方或非官方知悉、獲取相關(guān)信息。狹義知情權(quán)僅指知悉、獲取官方信息的自由與權(quán)利。隨著知情權(quán)外延的不斷擴展，知情權(quán)既有公法權(quán)利的屬性，也有民事權(quán)利的屬性，特別是對個人信息的知情權(quán)，是公民作為民事主體所必須享有的人格權(quán)的一部分?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八條用人單位招用勞動者時，應(yīng)當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動