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被辭退的孕婦如何維護自身權(quán)益
來源:法律編輯整理 時間: 2023-09-22 13:24:34 469 人看過

一、被辭退的孕婦如何維護自身權(quán)益

懷孕被公司辭退,如果勞動者沒有過錯的,那么公司屬于違法解除勞動合同,勞動者可以與單位協(xié)商繼續(xù)履行合同或主張違法辭退的賠償金,協(xié)商不成可以向勞動行政部門投訴,也可以申請勞動仲裁維權(quán)。

違法辭退的賠償金按照經(jīng)濟補償?shù)亩队嬎?,?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條

用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

二、辭退孕婦需要賠償生育津貼嗎

辭退孕婦需要賠償生育津貼。

職工懷孕,用人單位不得解除勞動合同,如單位解除勞動合同,應(yīng)雙倍支付經(jīng)濟補償金,此外,還應(yīng)支付生育津貼,生育費用,包括檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費、藥費。用人單位已繳納生育保險的由生育保險基金支付。

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

三、單位可以辭退孕婦的情形

可以辭退懷孕員工的情形:

1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

3.嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

4.被依法追究刑事責(zé)任的;

5.法律規(guī)定的其他情形。

《女職工勞動保護特別規(guī)定》:第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

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      如果員工被單位無故辭退,他們可以要求單位支付解除勞動關(guān)系的賠償金。通常,員工可以與單位協(xié)商,或者向勞動監(jiān)察大隊投訴解決問題。如果無法解決問題,員工可以直接申請勞動仲裁進行維權(quán)。 企業(yè)辭退員工時,根據(jù)辭退的原因不同,相應(yīng)的補償也會有所不同。如果員工被無故辭退,單位需要支付雙倍的經(jīng)濟性補償。如果合同到期,單位需要支付經(jīng)濟性補償。如果單位需要裁員,辭退員工也需要支付經(jīng)濟性補償。 如果員工嚴重違反
    • 公司辭退懷孕7個月孕婦,怎樣維護自己合法權(quán)益
      海南在線咨詢 2023-06-02
      在勞動合同期內(nèi),或未簽訂勞動合同,用人單位單方面無緣由解除勞動關(guān)系的,勞動者可獲得工作每滿一年支付兩個月工資的賠償金。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的經(jīng)濟補償。如果用人單位不按照規(guī)定支付賠償款,則可申請勞動仲裁主張權(quán)利。