一、被辭退的孕婦如何維護自身權(quán)益
懷孕被公司辭退,如果勞動者沒有過錯的,那么公司屬于違法解除勞動合同,勞動者可以與單位協(xié)商繼續(xù)履行合同或主張違法辭退的賠償金,協(xié)商不成可以向勞動行政部門投訴,也可以申請勞動仲裁維權(quán)。
違法辭退的賠償金按照經(jīng)濟補償?shù)亩队嬎?,?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條
用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
二、辭退孕婦需要賠償生育津貼嗎
辭退孕婦需要賠償生育津貼。
職工懷孕,用人單位不得解除勞動合同,如單位解除勞動合同,應(yīng)雙倍支付經(jīng)濟補償金,此外,還應(yīng)支付生育津貼,生育費用,包括檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費、藥費。用人單位已繳納生育保險的由生育保險基金支付。
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
三、單位可以辭退孕婦的情形
可以辭退懷孕員工的情形:
1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
3.嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
4.被依法追究刑事責(zé)任的;
5.法律規(guī)定的其他情形。
《女職工勞動保護特別規(guī)定》:第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
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