單位不配合工傷認定申請，怎么辦？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-20 10:42:31
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申請工傷認定單位不配合，受傷職工或者其近親屬在事故傷害發(fā)生之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請，提出工傷認定申請應當提交下列材料：
1、工傷認定申請表；
2、與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；
3、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。
公司不配合申請工傷認定怎么辦
公司不配合申請工傷認定，受傷職工或者其近親屬在事故傷害發(fā)生之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
《工傷保險條例》第十七條，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷；鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
《工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規(guī)定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
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直系親屬工傷認定申請在哪個單位進行。具體來說，應當向統(tǒng)籌區(qū)勞動保障行政部門申請工傷認定。勞動者或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，用人單位應當承擔舉證責任。用人單位拒不提供證據的，勞動保障行政部門可以根據受害職工提供的證據，作出工傷認定結論。按照規(guī)定，工傷認定申請應當向省勞動和社會保障行政部門提出，并按屬地原則向用人單位所在地市勞動和社會保障行政部門提出申請。勞動者及其直系親屬、用人單位對不予受理或者認定工傷的決定不服的，依法可以申請行政復議或者提起行政訴訟，可以報銷工傷鑒定費用。醫(yī)療費用和住院費用。因工傷住院治療的職工的伙食補助，受傷職工到統(tǒng)籌區(qū)外就醫(yī)的交通、住宿費，由工傷保險基金支付，具體支付標準由統(tǒng)籌區(qū)人民政府規(guī)定，傷者因工傷住院治療的，由工傷保險基金給予每人每天20元的伙食補助；醫(yī)療保險定點醫(yī)療機構出具證明，報工傷保險經辦機構批準。工傷人員到外省市就醫(yī)的，由工傷保險基金發(fā)給每2023-05-07495人看過 -
直系親屬今后，即使省直用人單位不在規(guī)定時間內為職工申請工傷認定，工傷職工本人可在一年內直接向人保部門申請工傷認定。昨天，省人力資源和社會保障廳發(fā)出通知，規(guī)范調整省直工傷保險工傷認定流程。通知要求，今后，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向省人力資源和社會保障行政部門提出工傷認定申請。因交通事故、失蹤、因工外出期間發(fā)生事故傷害以及其他不可抗力因素導致不能在規(guī)定時限內提出申請的，經主管部門批準，用人單位最長在90日內延期申報。用人單位對職工或其直系親屬提出的工傷認定申請無異議，但已超出用人單位申請時限的，經職工本人或其直系親屬簽字同意后，用人單位應代為其提交申請材料。用人單位未在規(guī)定的時限內提出工傷認定申請的，職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向省2023-04-2275人看過 -
直系親屬工傷認定單位申請行政復議的方式是，向作出行政行為的上一級行政機關或同級人民政府申請復議。申請的時間是單位認為行政行為侵犯其合法權益的，可以自知道該具體行政行為之日起六十日內提出行政復議申請；但是法律規(guī)定的申請期限超過六十日的除外。工傷認定單位是個人名義怎么申請《工傷保險條例》規(guī)定，企業(yè)如不按規(guī)定向勞動和社會保障行政部門提交工傷認定申請的，工傷職工或其家屬可以直接向上述部門進行工傷認定，但提出工傷認定申請是有時效限制的。企業(yè)申請的應自工傷事故發(fā)生之日起30日內，職工個人或家屬申請的，自受傷之日起1年內向上述部門提出，過了時限勞動和社會保障部門就不會予以受理了。個人向勞動和社會保障行政部門申請工傷認定時需要提交下列材料：1、《工傷認定申請書》（上述部門一般有固定格式的表格，按要求填寫即可）；2、指定醫(yī)院或醫(yī)療機構初次治療工傷的診斷書；3、工傷職工的身份證明及其與企業(yè)存在勞動關系的證明；4、如果2023-08-09475人看過 -
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