工傷認(rèn)定申請(qǐng)單位是什么？
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時(shí)間： 2023-06-23 22:30:39
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工傷認(rèn)定申請(qǐng)單位是什么？
交了申請(qǐng)，等勞動(dòng)管理部門通知后，受傷的勞動(dòng)者就要去指定的地方做勞動(dòng)能力鑒定。做完鑒定，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)要在六十日內(nèi)作出鑒定結(jié)論。特殊情況可以延長(zhǎng)三十日。費(fèi)用可以自己先支付，以后由工傷保險(xiǎn)基金支付。
相關(guān)條款如下：
《工傷保險(xiǎn)條例》
第二十五條設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)從其建立的醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機(jī)抽取3名或者5名相關(guān)專家組成專家組，由專家組提出鑒定意見(jiàn)。設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)根據(jù)專家組的鑒定意見(jiàn)作出工傷職工勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論；必要時(shí)，可以委托具備資格的醫(yī)療機(jī)構(gòu)協(xié)助進(jìn)行有關(guān)的診斷。
設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，必要時(shí)，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可以延長(zhǎng)30日。勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時(shí)送達(dá)申請(qǐng)鑒定的單位和個(gè)人。
第二十六條申請(qǐng)鑒定的單位或者個(gè)人對(duì)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)。省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。
工傷認(rèn)定需要多長(zhǎng)時(shí)間
一般來(lái)說(shuō)都是15天到60天左右，當(dāng)然，不排除有時(shí)候工傷案情比較復(fù)雜，需要調(diào)查取證致使時(shí)間延長(zhǎng)的可能。
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十條之規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)做出工傷認(rèn)定的決定，并書(shū)面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。
社會(huì)保險(xiǎn)行政部門對(duì)受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)做出工傷認(rèn)定的決定。
做出工傷認(rèn)定決定需要以司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的，在司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門尚未做出結(jié)論期間，做出工傷認(rèn)定決定的時(shí)限中止。
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用人單位應(yīng)當(dāng)于事故發(fā)生后一個(gè)月內(nèi)去認(rèn)定工傷，為防止勞動(dòng)者的權(quán)益受損，法律規(guī)定受傷員工或其直系親屬、工會(huì)可在工傷發(fā)生一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。一、請(qǐng)問(wèn)申請(qǐng)工傷如何確定是否涉及主體確定工傷申請(qǐng)主體：1、用人單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定：當(dāng)職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病的的場(chǎng)合，用人單位應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，此系其法定義務(wù)；2、受傷害職工或者其直系親屬、工會(huì)組織申請(qǐng)工傷認(rèn)定：在用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的場(chǎng)合，受傷害職工或者其直系親屬、工會(huì)組織可直接依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定。據(jù)此，此種申請(qǐng)必須滿足一個(gè)前提條件，那就是用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。二、工傷認(rèn)定需具備的條件申請(qǐng)工傷認(rèn)定的條件：1、傷(亡)者是在本市注冊(cè)登記的用人單位的員工；2、申請(qǐng)人是用人單位、受傷害的員工或其直系親屬、工會(huì)組織；3、用人單位應(yīng)在事故發(fā)生后30日內(nèi)、員工(直系親屬)或工會(huì)組織應(yīng)在事故發(fā)生2023-06-27478人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、工傷申請(qǐng)不認(rèn)定單位如何處理工傷？對(duì)工傷認(rèn)定不服，可以行政復(fù)議或行政訴訟，理由如下：工傷認(rèn)定是由勞動(dòng)保障行政部門所作出的具體行政行為，根據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障行政復(fù)議辦法》第三條第八款以及《工傷保險(xiǎn)條例》第五十三條規(guī)定，是可以進(jìn)行行政復(fù)議和行政訴訟的。但前提是必須先申請(qǐng)行政復(fù)議，對(duì)復(fù)議決定不服的，才可以依法提起行政訴訟。勞動(dòng)部勞社廳函（2004）123號(hào)文件《關(guān)于當(dāng)事人對(duì)工傷認(rèn)定不服申請(qǐng)行政復(fù)議問(wèn)題的復(fù)函》：“按照（工傷保險(xiǎn)條例）第五十三條規(guī)定，申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者直系親屬，該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服，應(yīng)該首先申請(qǐng)行政復(fù)議，對(duì)行政復(fù)議決定不服的，再依法提起行政訴訟。在適用（工傷認(rèn)定辦法）第十九條規(guī)定時(shí)，當(dāng)事人對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，按照（工傷保險(xiǎn)條例）第五十三條規(guī)定執(zhí)行；當(dāng)事人對(duì)不予受理決定不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟，即這種情況下行政復(fù)議不是前置程序?！倍?、員工個(gè)人如2024-01-22348人看過(guò) -
工傷認(rèn)定單位申請(qǐng)行政復(fù)議的方式是，向作出行政行為的上一級(jí)行政機(jī)關(guān)或同級(jí)人民政府申請(qǐng)復(fù)議。申請(qǐng)的時(shí)間是單位認(rèn)為行政行為侵犯其合法權(quán)益的，可以自知道該具體行政行為之日起六十日內(nèi)提出行政復(fù)議申請(qǐng)；但是法律規(guī)定的申請(qǐng)期限超過(guò)六十日的除外。工傷認(rèn)定單位是個(gè)人名義怎么申請(qǐng)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，企業(yè)如不按規(guī)定向勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或其家屬可以直接向上述部門進(jìn)行工傷認(rèn)定，但提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)是有時(shí)效限制的。企業(yè)申請(qǐng)的應(yīng)自工傷事故發(fā)生之日起30日內(nèi)，職工個(gè)人或家屬申請(qǐng)的，自受傷之日起1年內(nèi)向上述部門提出，過(guò)了時(shí)限勞動(dòng)和社會(huì)保障部門就不會(huì)予以受理了。個(gè)人向勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)需要提交下列材料：1、《工傷認(rèn)定申請(qǐng)書(shū)》（上述部門一般有固定格式的表格，按要求填寫即可）；2、指定醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)初次治療工傷的診斷書(shū)；3、工傷職工的身份證明及其與企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系的證明；4、如果2023-08-09475人看過(guò)
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單位不上報(bào)個(gè)人可以到企業(yè)所在區(qū)縣勞動(dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，但是時(shí)限是一年。超過(guò)一年的，到法院起訴。一、申請(qǐng)工傷有時(shí)限嗎申請(qǐng)工傷是有時(shí)限的。具體如下：1、用人單位應(yīng)該在三十天內(nèi)提交工傷的申請(qǐng)；2、如果在特殊情況下，單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定的期限可以延長(zhǎng)到一個(gè)月，個(gè)人申請(qǐng)工傷認(rèn)定的期限為一年；2、超過(guò)期限，勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門將不再受理。一、申報(bào)工傷的流程如下：1、職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)；2、用人單位未按上述規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)；3、勞動(dòng)保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，根據(jù)審核需要可以對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，用人單位、職工、工會(huì)組2023-06-29269人看過(guò) -
工傷鑒定應(yīng)該優(yōu)先由單位申報(bào)。單位未在工傷后30天內(nèi)申請(qǐng)的，個(gè)人可在1年內(nèi)提出申請(qǐng)，向社保或單位要《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》填寫，單位簽字蓋章，帶上工傷事故報(bào)告、勞動(dòng)合同復(fù)印件、個(gè)人身份證及醫(yī)保卡復(fù)印件、就診時(shí)醫(yī)院開(kāi)的臨時(shí)疾病證明書(shū)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。工傷認(rèn)定如何申請(qǐng)1、用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，受傷害職工或其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。2、勞動(dòng)保障行政部門在接受工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)，若申請(qǐng)人提供材料部完整的勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)或在15個(gè)工作日內(nèi)以書(shū)面形式一次性告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供的材料完整，屬于勞動(dòng)保障行政部門管轄范圍且在受理時(shí)效內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)受理。3、勞動(dòng)保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，根據(jù)需要可以對(duì)提供的證據(jù)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，有關(guān)單位2023-07-04431人看過(guò) -
工傷保險(xiǎn)第一：時(shí)限，單位申報(bào)必須在事故發(fā)生后30天之內(nèi)，個(gè)人申報(bào)時(shí)限是事故發(fā)生一年之內(nèi)；第二：費(fèi)用支付渠道，如果是職工個(gè)人申報(bào)并認(rèn)定為工傷，那么在申報(bào)前發(fā)生的應(yīng)當(dāng)由工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)的費(fèi)用全部由單位承擔(dān)；第三：申報(bào)順序，首先應(yīng)該是單位申報(bào)，在單位超過(guò)30天未進(jìn)行申報(bào)的情況下，才由個(gè)人進(jìn)行申報(bào)。個(gè)人申請(qǐng)工傷認(rèn)定程序個(gè)人申請(qǐng)工傷認(rèn)定的程序如下：1、工傷保險(xiǎn)部門根據(jù)申請(qǐng)人提交的材料出具收件回執(zhí)；2、基本資料收齊核實(shí)且符合受理?xiàng)l件后，工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦部門對(duì)符合受理?xiàng)l件的予以受理，出具受理通知書(shū)；3、如申請(qǐng)人為受傷害的職工或其近親屬、工會(huì)組織，工傷保險(xiǎn)部門應(yīng)向用人單位發(fā)出關(guān)于傷亡事故調(diào)查處理的通知，核實(shí)有關(guān)情況；4、工傷保險(xiǎn)部門就正式受理之日起60日內(nèi)做出工傷認(rèn)定的書(shū)面決定，并于20個(gè)工作日內(nèi)送達(dá)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、工會(huì)組織以及該職工所在單位?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工2023-07-1569人看過(guò) -
今后，即使省直用人單位不在規(guī)定時(shí)間內(nèi)為職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定，工傷職工本人可在一年內(nèi)直接向人保部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。昨天，省人力資源和社會(huì)保障廳發(fā)出通知，規(guī)范調(diào)整省直工傷保險(xiǎn)工傷認(rèn)定流程。通知要求，今后，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向省人力資源和社會(huì)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。因交通事故、失蹤、因工外出期間發(fā)生事故傷害以及其他不可抗力因素導(dǎo)致不能在規(guī)定時(shí)限內(nèi)提出申請(qǐng)的，經(jīng)主管部門批準(zhǔn)，用人單位最長(zhǎng)在90日內(nèi)延期申報(bào)。用人單位對(duì)職工或其直系親屬提出的工傷認(rèn)定申請(qǐng)無(wú)異議，但已超出用人單位申請(qǐng)時(shí)限的，經(jīng)職工本人或其直系親屬簽字同意后，用人單位應(yīng)代為其提交申請(qǐng)材料。用人單位未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向省2023-04-2275人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、個(gè)人申請(qǐng)認(rèn)定工傷，單位需承擔(dān)什么費(fèi)用個(gè)人申請(qǐng)認(rèn)定工傷，單位需承擔(dān)的費(fèi)用如下：1．治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；2．住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；3．到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；4．安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；5．生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；6．一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；7．終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；8．因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金；9．勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。二、認(rèn)定為工傷的三要素認(rèn)定為工傷的三要素是工作時(shí)間、工作場(chǎng)所和工作原因。根據(jù)我國(guó)工傷保險(xiǎn)條例的相關(guān)規(guī)定，工作時(shí)間還可擴(kuò)展到前后的預(yù)備性或收尾性工作時(shí)間，工作場(chǎng)所可擴(kuò)展到上下班途中或因公外出途中，工作原因還包括上下班途中非因本人主要責(zé)任受到的交通事故傷害等。《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)2023-02-26495人看過(guò) -
單位工傷認(rèn)定申請(qǐng)書(shū)是勞動(dòng)者在遭受工傷后，向勞動(dòng)行政部門提出申請(qǐng)工傷認(rèn)定的書(shū)面文件。需要寫明申請(qǐng)人的具體信息和被申請(qǐng)人的基本信息，受傷情況和申請(qǐng)理由，以及申請(qǐng)人的簽字和用人單位的公章。字體要工整，不得涂改。單位工傷認(rèn)定申請(qǐng)書(shū)需要寫明申請(qǐng)人的具體信息（姓名、性別、住址、身份證號(hào)碼、用人單位和聯(lián)系電話等），還需寫明被申請(qǐng)人即用人單位的基本信息（單位名稱、地址），請(qǐng)求事項(xiàng)為工傷認(rèn)定，并在事實(shí)與理由中詳細(xì)寫明受傷情況和申請(qǐng)理由，最后需要申請(qǐng)人的簽字和用人單位的公章，同時(shí)還需要保證申請(qǐng)書(shū)中字體工整和沒(méi)有涂改。單位工傷認(rèn)定申請(qǐng)書(shū)范本是怎樣的單位工傷認(rèn)定申請(qǐng)書(shū)范本的內(nèi)容需要包括申請(qǐng)人的詳細(xì)信息，被申請(qǐng)人也就是公司的詳細(xì)信息，并且寫明請(qǐng)求事項(xiàng)，陳訴事實(shí)與理由。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表是工傷職工在向勞動(dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)需提供的申請(qǐng)材料。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表樣式基本統(tǒng)一，由勞動(dòng)和社會(huì)保障部制定。單位工傷認(rèn)定申請(qǐng)書(shū)申請(qǐng)人：，性2023-06-30227人看過(guò) -
我是一家公司的技術(shù)工人，經(jīng)常受派到客戶單位維修設(shè)備。上個(gè)月，我在出差途中因發(fā)生交通事故受傷。事后，由于公司沒(méi)有在法定時(shí)限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，我只好自己直接向勞動(dòng)保障部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定，結(jié)論為勞動(dòng)功能三級(jí)障礙。請(qǐng)問(wèn)，公司在申請(qǐng)工傷認(rèn)定期限內(nèi)怠于履行義務(wù)，個(gè)人自行申請(qǐng)工傷認(rèn)定過(guò)程中發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)、工傷待遇等各項(xiàng)費(fèi)用，能否要求公司承擔(dān)?讀者:你所在公司應(yīng)該承擔(dān)你所提及的費(fèi)用。首先，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條第一款之規(guī)定，提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)是用人單位的法定義務(wù)。你所在公司應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。其次，由于公司沒(méi)有在法定的時(shí)限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，根據(jù)《條例》第十七條第二款“用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障2023-06-1057人看過(guò) -
工傷鑒定應(yīng)該優(yōu)先由單位申報(bào)。單位未在工傷后30天內(nèi)申請(qǐng)的，個(gè)人可在1年內(nèi)提出申請(qǐng)，向社保或單位要《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》填寫，單位簽字蓋章，帶上工傷事故報(bào)告、勞動(dòng)合同復(fù)印件、個(gè)人身份證及醫(yī)保卡復(fù)印件、就診時(shí)醫(yī)院開(kāi)的臨時(shí)疾病證明書(shū)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。一、怎樣做工傷鑒定工傷鑒定可以由單位自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，單位不申請(qǐng)的，職工或者直系親屬、工會(huì)組織可以自事故發(fā)生或被診斷為職業(yè)病一年內(nèi)直接向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。應(yīng)當(dāng)提交以下材料：1、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；2、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料。3、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)（或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)）。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。二、什么時(shí)候做工傷認(rèn)定 要怎么申報(bào)工傷認(rèn)定職2023-02-17232人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)工傷申請(qǐng)公司不認(rèn)，可以自己申請(qǐng)。向人力資源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。需提交材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表（勞動(dòng)局的網(wǎng)站一般有下載）、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等。如果你沒(méi)有勞動(dòng)合同及其他證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，無(wú)法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)你與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定。《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第二十條社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書(shū)面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門對(duì)受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。作出工傷認(rèn)定決定需要以司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的，在司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管2024-05-04167人看過(guò) -
工傷認(rèn)定申請(qǐng)人必須是用人單位嗎：職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。員工在工傷認(rèn)定后用人單位不服如何維權(quán)用人單位如果不服工傷認(rèn)定結(jié)論，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。不服復(fù)議決定的，也可以在收到復(fù)議決定書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。直接向人民法院提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道作出行政行為之日起六個(gè)月內(nèi)提出?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十七條，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。2023-07-24106人看過(guò)
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鑒定結(jié)論又稱鑒定意見(jiàn)，是證據(jù)的一種。鑒定意見(jiàn)是鑒定人在訴訟中運(yùn)用專門知識(shí)或技能，對(duì)某些專門性問(wèn)題進(jìn)行檢驗(yàn)、分析后所作出的科學(xué)判斷，是一種獨(dú)立的證據(jù)。 如法醫(yī)鑒定、指紋鑒定、筆跡鑒定、化學(xué)物品鑒定、精神病鑒定等。鑒定意見(jiàn)是傳來(lái)證據(jù)，是由鑒定機(jī)... 更多>
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企業(yè)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，單位能否否推翻單位申請(qǐng)的工傷認(rèn)定福建在線咨詢 2021-12-21工傷認(rèn)定結(jié)論只能由國(guó)家職能部門推翻，用人單位不能推翻。對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不滿的，有關(guān)單位或者個(gè)人可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者向人民法院提起行政訴訟。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。 -
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單位不申請(qǐng)工傷認(rèn)定, 員工也可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定嗎安徽在線咨詢 2022-03-04員工在單位出現(xiàn)事故，受傷是否是工傷應(yīng)該由單位或者員工本人遞交工傷認(rèn)定申請(qǐng)書(shū)，并不是單位不申請(qǐng)認(rèn)定工傷就沒(méi)有辦法的。在單位沒(méi)有申請(qǐng)認(rèn)定的情況下，員工本人也可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。同時(shí)在申請(qǐng)工傷認(rèn)定的過(guò)程中員工和單位如果出現(xiàn)糾紛，還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起3
