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單位未申請工傷認定應(yīng)向用人單位所在地社會保險行政部門申請工傷。根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認定為工傷的法定情形有七種：

1、因工作原因在工作時間和工作場所受到事故傷害的；

2、工作時間前后在工作場所從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備或者最終工作，受到事故傷害的；

3、在工作時間和工作場所因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

4、患職業(yè)病；

5、因工作原因受傷或者事故下落不明的；

6、上下班途中受到交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，非主要責(zé)任；

7、法律、行政法規(guī)應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。

單位未申請工傷認定，期間的費用誰承擔(dān)

《工傷保險條例》規(guī)定：職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔(dān)。

由此可知三十天內(nèi)未申請工傷認定期間發(fā)生的費用由用人單位承擔(dān)。

工傷保險費是國家向用人單位征收的一種社會保險費，是為了保障工傷職工能及時獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償，分散用人單位的工傷風(fēng)險?！豆ｋU條例》第十七條規(guī)定看似是對勞動者權(quán)益的維護，實質(zhì)上也是對企業(yè)自身合法權(quán)益的保護。勞動者發(fā)生事故傷害主要的治療費用都會發(fā)生在受傷首月，如果不及時申請工傷認定，用人單位將承擔(dān)高額的醫(yī)療費用，該責(zé)任不會因企業(yè)辦理了工傷保險而免除。只有企業(yè)按照規(guī)定及時向社保行政部門申請工傷認定，治療工傷的醫(yī)療費、住院伙食補助費才能從工傷保險基金中支付。

《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。

《工傷保險條例》第四條用人單位應(yīng)當(dāng)將參加工傷保險的有關(guān)情況在本單位內(nèi)公示。

用人單位和職工應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治的法律法規(guī)，執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，預(yù)防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害。

職工發(fā)生工傷時，用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施使工傷職工得到及時救治。