1、勞動保障行政部門。具體的說,應(yīng)當(dāng)向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷,用人單位不認(rèn)為是工傷的情況下,由該用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位拒不舉證的,勞動保障行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)依法作出工傷認(rèn)定結(jié)論。
2、依規(guī)定應(yīng)向省級勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請的,根據(jù)屬地原則應(yīng)向用人單位所在地設(shè)區(qū)的市級勞動保障行政部門提出。職工或者其直系親屬、用人單位對不予受理決定不服或者對工傷認(rèn)定決定不服的,可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。
傷認(rèn)定費用哪些可以報銷
1、醫(yī)療費,住院費。
2、職工住院治療工傷的伙食補助費,以及經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明,報經(jīng)辦機構(gòu)同意,工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付,基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。
工傷人員住院治療工傷的,由工傷保險基金發(fā)給每人每天20元的伙食補助費;醫(yī)療保險定點醫(yī)療機構(gòu)出具證明,報工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)同意,工傷人員到外省市就醫(yī)的,由工傷保險基金發(fā)給每人每天150元的食宿費,交通費按工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)核準(zhǔn)的交通工具乘坐費用實報實銷。
3、一次性傷殘補助金從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標(biāo)準(zhǔn)為:一級傷殘為27個月的本人工資,二級傷殘為25個月的本人工資,三級傷殘為23個月的本人工資,四級傷殘為21個月的本人工資;(1-4級增加3個月)五級傷殘為18個月的本人工資,六級傷殘為16個月的本人工資;(5-6級增加2個月)七級傷殘為13個月的本人工資,八級傷殘為11個月的本人工資,九級傷殘為9個月的本人工資,十級傷殘為7個月的本人工資;(7-10級增加1個月)
經(jīng)工傷職工本人提出,該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系,由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
4、一次性工亡補助金一次性工亡補助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。
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直系親屬一般指的是兩者之間存在直接的血緣聯(lián)系的親屬,其中包含有配偶、公婆、岳父母、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母等等,如果養(yǎng)父母因為收養(yǎng)、或者撫養(yǎng)關(guān)系也能成為直系親屬的關(guān)系,例如收養(yǎng)人與收養(yǎng)的... 更多>
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個人申請工傷認(rèn)定還是單位申請山西在線咨詢 2022-03-18作為是勞動者申請還是單位申請,其效力相同;但就勞動者而言,當(dāng)然是單位申請比較方便。 而作為單位怠于申請工傷認(rèn)定的,勞動者可以在傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)向單位所在地的勞動行政部門申請。此一年為除權(quán)期間,千萬別超過了這一年。 再次,作為工傷認(rèn)定需要提交的材料,一般來講:工傷認(rèn)定申請、勞動關(guān)系證明、病史材料等。具體需要你所在地認(rèn)定部門要求你提交其他材料才可得知。 單位的話,提交以下資料: 第十八條提出工傷認(rèn)
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工傷認(rèn)定需要單位多長時間進(jìn)行申請江西在線咨詢 2022-04-23員工進(jìn)行工傷認(rèn)定是需要單位在一個月內(nèi)申請。如果是工傷傷殘鑒定,需要員工滿足最低醫(yī)療期才可以鑒定。申請工傷鑒定時需滿足最低的醫(yī)療期1-2個月:頭皮裂傷、血腫;3個月:顱骨,顱底骨折,頭面部骨折,上肢骨折,肋骨骨折,橫突、棘突、椎板骨折,截肢(指、趾),軟組織挫傷,腦震蕩,臟器挫傷保守治療,燒傷(小面積、淺度),眼科一般性疾?。ǔ鈧园變?nèi)障、視神經(jīng)萎縮、球內(nèi)異物外),耳鼻咽喉一般性疾?。ǔ羌氨歉]良
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單位是否愿意協(xié)助職工進(jìn)行工傷認(rèn)定申請?四川在線咨詢 2024-11-23工廠對工傷認(rèn)定表示反對并不能阻礙工傷認(rèn)定程序的進(jìn)行。如果用人單位未按照法規(guī)規(guī)定提交工傷認(rèn)定申請,勞動者或其直系親屬或工會組織可以在事故傷害發(fā)生之日或被判定為職業(yè)病之日起的連續(xù)第十二個月內(nèi)向用人單位所在地的行政部門遞交申請。如果職工及其直系親屬認(rèn)為所受傷害屬于工傷范疇,而用人單位持不同意見,則應(yīng)由用人單位承擔(dān)提供證據(jù)證明其立場的責(zé)任。依據(jù)《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定,如果單位不配合,勞動者有權(quán)申請勞動
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公司申請工傷認(rèn)定工傷認(rèn)定要申請哪些單位的湖北在線咨詢 2022-11-20根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定,職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況,經(jīng)報社會保險行政部門同意,申請時限可以適當(dāng)延長。 用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的,工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直
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申請工傷認(rèn)定應(yīng)向哪個單位申請工傷認(rèn)定,工傷認(rèn)定的程序是怎么樣的海南在線咨詢 2022-02-13向用人單位工傷保險參保地或者應(yīng)當(dāng)參保地人社局申請工傷認(rèn)定。工傷認(rèn)定是社會保險行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害(或者患職業(yè)?。┦欠駥儆诠蛘咭曂o予定性進(jìn)行行政確認(rèn),是職工遭受事故傷害后享有工傷保險待遇以及獲得司法救濟(jì)的前提條件。根據(jù)《工傷保險條例》第十七條、第十八條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)在自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)人社局提出工傷認(rèn)定申請。用人單位未在規(guī)定的時限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申