單位拒絕工傷認(rèn)定職工可自行申請
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-10 09:46:58
373 人看過
今年3月，來到山東煙臺某精密機(jī)械加工公司打工的小劉，在工作中被機(jī)床砸傷左手，單位將其送到醫(yī)院進(jìn)行了治療。但單位一直拒絕按規(guī)定為小劉申請工傷認(rèn)定，除承擔(dān)了全部醫(yī)療費(fèi)外，不再給其任何工傷補(bǔ)償。小劉到當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察部門咨詢后，按要求自己向勞動保障行政部門申請了工傷認(rèn)定，依法維護(hù)了自身的合法權(quán)益。
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第17條的規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照《職業(yè)病防治法》規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，其所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動保障行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。用人單位未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。申請工傷認(rèn)定時(shí)，職工應(yīng)當(dāng)提交下列材料：一、工傷認(rèn)定申請表；二、與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實(shí)勞動關(guān)系）的證明材料；三、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
工廠拒絕認(rèn)可工傷申請，怎么辦？
88人看過
-
單位拒絕給職工申請工傷保險(xiǎn)待遇怎么投訴
296人看過
-
職工受傷單位有義務(wù)申請工傷認(rèn)定
385人看過
-
職工申請工傷鑒定后被拒絕入廠
221人看過
-
用人單位拒絕認(rèn)定工傷如何應(yīng)對
200人看過
-
尸體有酒氣單位拒絕認(rèn)工傷
285人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多直系親屬相關(guān)文章
-
交通事故責(zé)任認(rèn)定北京：職工參加單位運(yùn)動會受傷也可申請工傷認(rèn)定根據(jù)《處理意見》的規(guī)定，職工在上下班途中受到機(jī)動車事故傷害，致其傷害的機(jī)動車屬于《中華人民共和國道路交通安全法》規(guī)定范圍的，應(yīng)依據(jù)《條例》有關(guān)規(guī)定認(rèn)定為工傷。但不包括職工因酒后駕車、無照駕駛和駕駛無牌照車輛導(dǎo)致傷亡的情形。在因上下班交通事故申請工傷認(rèn)定的情形下，職工應(yīng)該提交交管部門出具的《交通事故責(zé)任認(rèn)定書》或相關(guān)證明材料。此外，職工在工作中因他人不服從其履行工作職責(zé)的管理行為而受到暴力侵害造成傷害，且該暴力傷害與履行工作職責(zé)具有因果關(guān)系的，以及職工在參加本單位利用工作時(shí)間組織的運(yùn)動會和體育比賽(本單位部門之間組織的除外)，或者代表本單位參加上級單位舉辦的運(yùn)動會及體育比賽中受傷的，都應(yīng)該認(rèn)定為工傷?！短幚硪庖姟吠瑫r(shí)明確，職工在工作時(shí)間和工作崗位上突然發(fā)病，且情況緊急，在工作崗位上死亡或者從工作崗位上直接送往醫(yī)院搶救并在48小時(shí)之內(nèi)死亡的，也應(yīng)視同2023-06-10341人看過 -
工傷保險(xiǎn)楊茹怡(化名)是一家公司職工。9個(gè)月前，她在上班期間給領(lǐng)導(dǎo)送文件過程中，因地滑不慎摔傷。為治傷，她花去6萬余元醫(yī)療費(fèi)用，還由于偏癱肌力4級導(dǎo)致7級傷殘。近日，當(dāng)她向社會保險(xiǎn)部門請求給予工傷保險(xiǎn)待遇時(shí)，卻被告知公司并沒有為其申請工傷認(rèn)定，且已經(jīng)超過用人單位申請工傷認(rèn)定的期限，讓她向公司索要賠償。而公司則以申請工傷認(rèn)定并非單位一方的義務(wù)，職工也有權(quán)申請為由，拒絕承擔(dān)任何責(zé)任。楊茹怡給記者打來電話：我該怎么辦?支招：楊茹怡既可以自行提起工傷認(rèn)定，也可以直接要求公司承擔(dān)賠償責(zé)任?！豆J(rèn)定辦法》第4條、第7條分別規(guī)定：職工發(fā)生事故傷害或者按照《職業(yè)病防治法》規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日，或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請;工傷認(rèn)定申請人提交的申請材料符合要求，屬于社會保險(xiǎn)行政部門管轄范圍且在受理時(shí)限內(nèi)的，社會保險(xiǎn)行政部門應(yīng)2023-06-09119人看過 -
一、如何處理工傷認(rèn)定單位拒絕給進(jìn)行認(rèn)定的問題如單位拒不申請工傷認(rèn)定的，工傷職工個(gè)人可以自己申請工傷認(rèn)定，然后鑒定傷殘等級，按傷殘等級獲得工傷賠償?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十八條提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（一）工傷認(rèn)定申請表；（二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實(shí)勞動關(guān)系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的，社會保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補(bǔ)正的全部材料。申請人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后，社會保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)受理。二、工傷認(rèn)定申請的流程是怎樣的工傷認(rèn)定程序流程如下：1．申請人備齊工傷認(rèn)定申請表和職工身份證等相關(guān)資料，到社保機(jī)構(gòu)提出工傷認(rèn)定申請；2．機(jī)構(gòu)工作人員受理資料，并對資料進(jìn)行審核；3．機(jī)構(gòu)決定受理的，出具受理文書，并送2023-10-10160人看過 -
法律綜合知識如果單位逾期沒有提出申請，則受傷職工能自行申請工傷認(rèn)定。一般申請工傷認(rèn)定的期限是事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)。但是如果用人單位在30天內(nèi)沒有申請的，職工或者其近親屬可以在一年內(nèi)向勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。受傷職工能自行申請工傷認(rèn)定嗎，如何申請的法律依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的2022-06-29259人看過
-
工傷保險(xiǎn)《工傷保險(xiǎn)條例》第2條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)、有雇工的個(gè)體工商戶應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加，在此期間該單位職工受到事故傷害或患職業(yè)病的，可以按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定申請工傷認(rèn)定。需要說明的是，對于這些單位，申請工傷認(rèn)定的主體、提交的材料、受理機(jī)構(gòu)、受理?xiàng)l件以及認(rèn)定的程序等都應(yīng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定執(zhí)行。由于用人單位沒有參加工傷保險(xiǎn)，如果職工被認(rèn)定為工傷，其應(yīng)該享受的各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)待遇由其所在的用人單位支付。另外，無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤消登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業(yè)病的，用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的，不需申請工傷認(rèn)定。如果這些單位的職工或者童工認(rèn)為是受到了事故傷害或患職業(yè)病，而其所在單位不認(rèn)為其受到了事故傷害或患職業(yè)病，職工或其直系2023-06-10389人看過 -
法律綜合知識一、單位拒絕員工辭職申請應(yīng)如何處理好是可以先與公司進(jìn)行協(xié)商。協(xié)商不成的話，可以提起勞動爭議仲裁，也可以申請勞動保障監(jiān)察，要求公司履行法定義務(wù)。一般情況下，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。二、單位拒絕員工辭職申請的通知書怎么寫單位拒絕員工辭職申請通知書的寫法：1．標(biāo)題：明確標(biāo)明“提前一個(gè)月離職通知書”或類似的標(biāo)題。2．雙方信息：包括離職者的姓名、職務(wù)，以及所在單位或部門的名稱。3．離職原因：簡要說明離職的原因，但不必詳細(xì)介紹個(gè)人薪酬待遇等敏感信息。4．離職時(shí)間：明確標(biāo)明離職日期，通常是在一個(gè)月后的某一天。5．工作交接：說明在離職前將完成的工作任務(wù)、需要接受的培訓(xùn)，以及與接替者的交接事項(xiàng)。6．保密和競業(yè)禁止：如果涉及保密或競業(yè)禁止事項(xiàng)，可以在通知書內(nèi)明確注明相關(guān)條款。7．感謝和祝福：2024-03-10182人看過 -
一、個(gè)人申請工傷認(rèn)定與單位申請工傷認(rèn)定區(qū)別個(gè)人申請工傷認(rèn)定與單位申請工傷認(rèn)定的主要區(qū)別在于申請時(shí)限和流程。1．根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條：（1）單位在事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，需向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。（2）而個(gè)人，即工傷職工或其近親屬、工會組織，在同樣的時(shí)間起點(diǎn)起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。這表明，個(gè)人申請工傷認(rèn)定的時(shí)限相對較長，給予了受傷職工或其家屬更多的時(shí)間來準(zhǔn)備和提出申請。2．在申請流程上，單位申請工傷認(rèn)定時(shí)通常有更多的資源和信息支持，可以較為快速地完成申請材料的準(zhǔn)備和提交。而個(gè)人申請時(shí)可能需要自行收集和整理相關(guān)證據(jù)材料，流程上可能相對繁瑣一些。二、個(gè)人申請工傷認(rèn)定的時(shí)限是多久個(gè)人申請工傷認(rèn)定的時(shí)限為事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)。這是《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條明確規(guī)定2024-07-25269人看過 -
不管是否參加工傷保險(xiǎn)，工傷認(rèn)定都是處理工傷非常重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。工傷認(rèn)定首先是用人單位的義務(wù)，在用人單位不在規(guī)定期限內(nèi)申請工傷認(rèn)定的，工傷職工、近親屬等可以在一年內(nèi)申請。由于申請工傷認(rèn)定有確定的期限，超過期限勞動保障行政部門將不予受理，追索工傷保險(xiǎn)待遇也將得不到仲裁、法院的支持。所以，不要輕信用人單位沒有虛假的或沒有誠意的承諾，以免錯(cuò)過申請工傷認(rèn)定的期限。一、迅速確定工傷發(fā)生單位名稱單位沒有為員工購買工傷保險(xiǎn)，用人單位承擔(dān)全部工傷賠償責(zé)任，基本上不可能主動為員工申請工傷認(rèn)定，甚至百般逃避工傷賠償責(zé)任。即使購買了工傷保險(xiǎn)，用人單位仍然需要承擔(dān)部分賠償責(zé)任，也存在不會積極主動的去申請工傷認(rèn)定的可能性。作為工傷員工，如果不知道用人單位的準(zhǔn)確名稱，就無法確定追索的對象。因?yàn)閷?shí)踐中不乏存在不知道自己單位名稱的職工，尤其是工程層層分包的情況。像包工頭自己招用的農(nóng)民工，很難知道自己的用人單位是誰。因此確定2023-03-22193人看過
-
一、工傷認(rèn)定單位拒絕給做認(rèn)定應(yīng)該如何處理單位拒絕申請工傷認(rèn)定，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)可以申請；拒絕申請勞動能力鑒定，工傷職工或者其近親屬可以向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請。二、工傷認(rèn)定應(yīng)提交的材料有哪些工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)提交下列材料：1．工傷認(rèn)定申請表（原件）；2．用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系（包括事實(shí)勞動關(guān)系）的證明材料；3．受傷人身份證；4．用人單位登記注冊資料（營業(yè)執(zhí)照或組織機(jī)構(gòu)代碼證）；5．醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）；6．初診病歷資料。工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。人力資源和社會保障局在收到以上資料之后會給你一張你提交的材料清單（一式兩份）；人社局收到工傷認(rèn)定申請后還會給你一張工傷認(rèn)定申請受理決定書（一式兩份），經(jīng)勞動局認(rèn)定為工傷的，人社局再出2023-09-27346人看過 -
法律綜合知識1、員工可以申請勞動仲裁進(jìn)行維權(quán)，包括解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金；申請工傷認(rèn)定后，認(rèn)定為工傷者，可以要求單位支付工傷費(fèi)用。2、單位辭退員工，根據(jù)不同的情況，單位可能是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的。企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。具體說明：第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第三，單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第四，員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補(bǔ)償。第五，試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹！豆ｋU(xiǎn)條例》第17條用人單位應(yīng)當(dāng)在發(fā)生事故傷害或確診為職業(yè)病后30日內(nèi)申請工傷認(rèn)定，如果用人單位未在上述時(shí)間內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或其近親屬、工會組織有權(quán)在發(fā)生工傷后第31天至1年內(nèi)的時(shí)間到社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。2024-05-09378人看過 -
工傷保險(xiǎn)單位拒絕給職工申請工傷保險(xiǎn)待遇，員工可以自己申請。員工在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)申請工傷認(rèn)定；經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請；員工攜帶工傷認(rèn)定決定書等資料申請工傷賠償。一、工傷索賠期限是多久？工傷索賠期限法律未作限制性規(guī)定，只要經(jīng)過工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定就可以申請。工傷認(rèn)定用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請，用人單位未申請，工傷職工或者其近親屬、工會組織1年內(nèi)申請。工傷職工經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后可以申請勞動能力鑒定。二、如何辦理工傷意外保險(xiǎn)理賠理賠工傷保險(xiǎn)流程：用人單位自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請工傷認(rèn)定；工傷職工經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后，向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定；攜帶工傷認(rèn)定書、勞動能力鑒定書等材料申請工傷賠償。三、工傷認(rèn)定以后有效期是多長時(shí)間工2023-02-25353人看過 -
法律綜合知識關(guān)于員工的離職申請，一般來說只要和單位協(xié)商一致，員工就可以自由離職。法律規(guī)定，員工只要提出了書面的離職申請，用人單位是不可以拒絕的，員工是具有無條件的辭職權(quán)的，并不因單位的不同意而存在無法離職的情況?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十六條協(xié)商解除勞動合同用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前通知解除勞動合同勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。2024-05-01454人看過
-
醫(yī)療機(jī)構(gòu)單位推翻工傷認(rèn)定可申請行政復(fù)議。對復(fù)議決定仍不服的，可以提起行政訴訟，對工傷認(rèn)定有異議的，可以收到認(rèn)定書六個(gè)月內(nèi)申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟，六十日內(nèi)申請行政復(fù)議，但法律規(guī)定的申請期限超過六十日的除外。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，職工因工作事故事故傷害或者職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，原工資福利待遇在停工期間不變，由所在單位按月支付。一、《工傷保險(xiǎn)條例》中的有關(guān)規(guī)定第五十五條有下列情形之一的，有關(guān)單位或者個(gè)人可以依法申請行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：(一)申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認(rèn)定申請不予受理的決定不服的；(二)申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的；(三)用人單位對經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的單位繳費(fèi)費(fèi)率不服的；(四)簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)、輔助器具配置機(jī)構(gòu)認(rèn)為經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未履行有關(guān)協(xié)議或者規(guī)定的；(五)工傷職工或者其近親屬對經(jīng)辦2023-04-12352人看過 -
仲裁調(diào)解相關(guān)法條：《工傷保險(xiǎn)條例》第四條之規(guī)定，職工發(fā)生工傷時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施使工傷職工得到及時(shí)救治。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第六十條的規(guī)定：“用人單位依照本條例應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正;未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。”可見要求用人單位支付工傷醫(yī)療費(fèi)是有法可依的。《工傷保險(xiǎn)條例》第五十條規(guī)定：“任何組織和個(gè)人對有關(guān)工傷保險(xiǎn)的違反行為，有權(quán)舉報(bào)。勞動保障行政部門對舉報(bào)應(yīng)當(dāng)及時(shí)調(diào)查，按照規(guī)定處理?！惫剩耸芄膯T工外，其他人員均有權(quán)向勞動行政部門進(jìn)行舉報(bào)?！秳趧颖Ｕ媳O(jiān)察條例》第十一條第七項(xiàng)規(guī)定勞動保障行政部門對用人單位參加各項(xiàng)社會保險(xiǎn)和繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的情況實(shí)施勞動監(jiān)察。依據(jù)《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第九條，用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞2023-04-26483人看過
#血親
北京
律師推薦
展開
#直系親屬
詞條
直系親屬一般指的是兩者之間存在直接的血緣聯(lián)系的親屬，其中包含有配偶、公婆、岳父母、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母等等，如果養(yǎng)父母因?yàn)槭震B(yǎng)、或者撫養(yǎng)關(guān)系也能成為直系親屬的關(guān)系，例如收養(yǎng)人與收養(yǎng)的... 更多>
#直系親屬
最新文章
-
2024-09-10 -
2024-01-25 -
2024-01-24 -
2024-01-23 -
2024-01-20
#直系親屬
相關(guān)咨詢
-
工傷認(rèn)定成功后被單位駁回申請, 單位拒絕做工傷認(rèn)定, 個(gè)人還能申請青海在線咨詢 2022-04-28工傷認(rèn)定是提起仲裁的前提。 如果單位不給你申請工傷認(rèn)定，你被人可以在一年內(nèi)申請工傷認(rèn)定。 工傷保險(xiǎn)條例第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間 -
工傷職工申請傷殘鑒定，單位拒絕蓋章，該怎么辦？福建在線咨詢 2024-11-17第一步，前往當(dāng)?shù)貏趧泳种俨梦瘑T會申請確認(rèn)事實(shí)勞動關(guān)系。所需材料包括勞動仲裁申請書、單位名稱及注冊情況、職工在單位工作的證明（工資條、出入證、考勤表、工服、證人證言等）。勞動仲裁不收取費(fèi)用。 第二步，前往當(dāng)?shù)貏趧泳止J(rèn)定部門認(rèn)定工傷。單位是否蓋章對工傷認(rèn)定結(jié)果沒有影響，只要有勞動仲裁委員會的勞動關(guān)系裁決書即可。 第三步，在完成工傷認(rèn)定后，還需進(jìn)行勞動能力鑒定。根據(jù)鑒定情況和個(gè)人工資及社會平均工 -
工傷職工拒絕申請傷殘鑒定寧夏在線咨詢 2022-08-11《工傷保險(xiǎn)條例》第四十二條工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇： (一)喪失享受待遇條件的； (二)拒不接受勞動能力鑒定的； (三)拒絕治療的。 -
單位拒絕工傷認(rèn)定怎么辦, 工傷認(rèn)定申請的時(shí)效是多久香港在線咨詢 2022-03-20根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，第17條二款用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。 根據(jù)第十八條第十八條提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料： （一）工傷認(rèn)定申請表； （二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實(shí)勞動關(guān)系）的證明材料； （三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè) -
單位拒絕給職工申請工傷保險(xiǎn)待遇怎么辦廣東在線咨詢 2022-06-111、到勞動行政部門投訴要求支付。 2、國家制定《工傷保險(xiǎn)條例》的目的是為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,促進(jìn)工傷預(yù)防和職業(yè)健康,分散用人單位的工傷風(fēng)險(xiǎn)。 3、工傷保險(xiǎn)屬于用人單位必須為勞動者繳納的強(qiáng)制險(xiǎn)。
