職工參加單位運動會受傷也可申請工傷認(rèn)定
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時間： 2023-06-10 09:46:28
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北京：職工參加單位運動會受傷也可申請工傷認(rèn)定
根據(jù)《處理意見》的規(guī)定，職工在上下班途中受到機(jī)動車事故傷害，致其傷害的機(jī)動車屬于《中華人民共和國道路交通安全法》規(guī)定范圍的，應(yīng)依據(jù)《條例》有關(guān)規(guī)定認(rèn)定為工傷。但不包括職工因酒后駕車、無照駕駛和駕駛無牌照車輛導(dǎo)致傷亡的情形。在因上下班交通事故申請工傷認(rèn)定的情形下，職工應(yīng)該提交交管部門出具的《交通事故責(zé)任認(rèn)定書》或相關(guān)證明材料。此外，職工在工作中因他人不服從其履行工作職責(zé)的管理行為而受到暴力侵害造成傷害，且該暴力傷害與履行工作職責(zé)具有因果關(guān)系的，以及職工在參加本單位利用工作時間組織的運動會和體育比賽(本單位部門之間組織的除外)，或者代表本單位參加上級單位舉辦的運動會及體育比賽中受傷的，都應(yīng)該認(rèn)定為工傷?！短幚硪庖姟吠瑫r明確，職工在工作時間和工作崗位上突然發(fā)病，且情況緊急，在工作崗位上死亡或者從工作崗位上直接送往醫(yī)院搶救并在48小時之內(nèi)死亡的，也應(yīng)視同工傷。但是，在校學(xué)生到用人單位實習(xí)期間發(fā)生傷亡事故的，仍不屬于《工傷保險條例》調(diào)整的范圍。
近日，北京市勞動和社會保障局發(fā)布《關(guān)于工傷工作若干問題的處理意見》(以下簡稱《處理意見》)，進(jìn)一步明確職工上下班途中遭遇車禍，以及在參加本單位利用工作時間組織的運動會及體育比賽中受傷的，均應(yīng)認(rèn)定為工傷。但是，上下班途中若因酒后駕車、無照駕駛和駕駛無牌照車輛等而導(dǎo)致的傷亡情形，不屬于工傷的認(rèn)定范疇。
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職工參加單位組織的報告會致傷應(yīng)認(rèn)定為工傷嗎?2004年7月4日下午輕工公司在本公司禮堂組織全體員工參加先進(jìn)事跡報告會，就在與會干部職工為先進(jìn)人物事跡感動鼓掌時，突然聽到一聲慘叫，禮堂房頂上吊扇掉下，正好砸在臨時工李輝頭上，鮮血直流，經(jīng)當(dāng)?shù)蒯t(yī)院救治后，到省醫(yī)院檢查，診斷為顱骨骨折，腦損傷。公司支付了全部醫(yī)療費。李輝向單位提出要求認(rèn)定為工傷，而公司以李輝受傷不是從事本單位生產(chǎn)工作為由，不同意按工傷處理。問：該單位這種做法對嗎?答：單位這種做法是錯誤的，應(yīng)該給李輝辦理有關(guān)工傷認(rèn)定的手續(xù)。李輝參加單位組織的先進(jìn)事跡報告會，視為李輝參加單位安排的工作。李輝在聽取報告的過程中被禮堂的吊扇掉下砸傷，符合《工傷保險條例》“在工作時間和工作場所內(nèi)因為工作原因受到事故傷害的”的情況，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。2023-06-10136人看過 -
解除勞動合同張先生在工作期間遭受工傷，部分喪失工作能力。他從一位朋友那里得知，對于遭受工傷的職工，用人單位不能解除勞動合同。張先生因此工作開始懈怠，后因工作疏忽造成公司重大損失。公司隨即作出與張先生解除勞動合同的約定。張先生不服，認(rèn)為自己是工傷，用人單位不能解除勞動合同。案件分析本案中張先生對法律的理解過于片面，因此導(dǎo)致敗訴。勞動合同法的確有規(guī)定，在本單位因工負(fù)傷被確認(rèn)部分喪失勞動能力的，用人單位不得解除合同。但這項規(guī)定的適用有一個條件，就是用人單位不得依照勞動合同法第四十條、四十一條解除合同，也就是勞動者本身不存在過錯的情況下，用人單位不得解除合同。而在勞動者存在過錯的情況下，比如勞動合同法第三十九條第三項，用人單位是可以解除合同的。因此仲裁庭裁決駁回張先生的訴訟請求。附相關(guān)法律條文：(1)《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：(一2023-04-22446人看過 -
工程分包2008年，王德明從四川老家到寧波打工，一直受雇于老板李有發(fā)在建筑工地上干泥工。今年年初，李有發(fā)承包了一商品住宅樓的建造工程。王德明在該工地上工作時，不慎摔下受傷，李有發(fā)以多處工程款未收回為由，一直不肯賠償他的損失。王德明認(rèn)為，依據(jù)法律規(guī)定，李有發(fā)雇傭了自己，現(xiàn)在自己受傷了，李有發(fā)應(yīng)當(dāng)賠償自己的各項損失。無奈之下，王德明以雇員受害賠償糾紛為由把李有發(fā)告到了當(dāng)?shù)胤ㄔ?。法院審理后查明，李有發(fā)是從宏遠(yuǎn)建筑公司分包了該商品住宅樓的建造工程，法院向王德明行使了釋明權(quán)，像宏遠(yuǎn)建筑公司將自己承包的建筑工程分包給沒有任何建筑資質(zhì)的李有發(fā)，依據(jù)法律規(guī)定，應(yīng)該由建筑公司承擔(dān)用工主體責(zé)任。如果李有發(fā)不肯賠償王德明損失，他可以要求建筑公司按工傷待遇支付賠償金。王德明聽從了法院的建議，撤回了對李有發(fā)的起訴，改為到勞動部門進(jìn)行工傷認(rèn)定，目前王德明順利地從建筑公司處拿到了工傷待遇賠償款。鏈接：為保障建筑工地、礦山等地打2023-06-10130人看過 -
法律綜合知識1、工傷指的是勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。2、用人單位應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險條例》第十七條第一款之規(guī)定，在職工發(fā)生事故傷害之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。3、在用人單位不予申請工傷認(rèn)定時，職工可以按照《工傷保險條例》第十七條第二款：“用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請?！敝?guī)定，在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，自行提起工傷認(rèn)定申請。該1年的期限為除斥期間，一旦超過則喪失申請工傷認(rèn)定的權(quán)利。4、同時，本條第四款規(guī)定：“用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負(fù)擔(dān)?！?、有些單位為了避免承擔(dān)相應(yīng)的2022-11-21280人看過
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農(nóng)民工漢網(wǎng)消息（記者雷雨通訊員彭燕娥）昨日，市勞動和社會保障局特別提醒：只要存在事實勞動關(guān)系，沒有與用人單位簽合同的農(nóng)民工，也可申請工傷認(rèn)定。據(jù)介紹，因部分用人單位沒有與農(nóng)民工簽訂勞動合同，這些農(nóng)民工受工傷后，認(rèn)為沒合同，無法申請工傷，使享受工傷待遇的權(quán)益沒有得到保障。有的甚至只好與老板協(xié)商，選擇私了。勞動部門提醒：農(nóng)民工只要能提供證據(jù)，證明自己與用人單位存在事實上的勞動關(guān)系，即可申請工傷認(rèn)定，享受工傷待遇。認(rèn)定事實勞動關(guān)系的依據(jù)主要有：用人單位的考勤表；發(fā)放給勞動者的工作證、服務(wù)證等身份證件及登記表、報名表等；向勞動者支付勞動報酬的憑證。該局特別提醒：農(nóng)民工受工傷應(yīng)及時申請工傷認(rèn)定，切莫選擇私了。2023-06-10410人看過 -
一、職工在參加用人單位組織活動受傷是否屬于工傷1、一般是屬于工傷。職工在參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動中受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)視為工作原因，但參加與工作無關(guān)的活動除外。2、法律依據(jù)：《關(guān)于執(zhí)行若干問題的意見(二)》二、申請工傷認(rèn)定需要注意什么(一)向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。需提交材料：工傷認(rèn)定申請表(勞動局的網(wǎng)站一般有下載)、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等;(二)如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)申請勞動能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請(一般設(shè)立在同級人力資源和社會保障局);(三)根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金、2023-06-16367人看過 -
案例簡介：某單位職工李某在2018年7月8日遭受了工作傷害，單位未給其辦理參加工傷保險手續(xù)。該單位比較小、經(jīng)濟(jì)效益不佳，老板表示無力按照《工傷保險條例》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工傷待遇，要求與李某協(xié)商處理(即放棄部分要求)，否則不同意支付?！渡鐣ｋU法》規(guī)定了先行支付制度，在這種情況下，李某可以申請由工傷保險基金先行支付嗎?如何申請?律師分析：《社會保險法》第41條規(guī)定：“職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第63條的規(guī)定追償?！薄渡鐣ｋU基金先行支付暫行辦法》(人力資源社會保障部令第15號)對此作了進(jìn)一步的明確規(guī)定。根據(jù)該辦法:(1)申請先行支付的主體必須是工傷職工本人或者其近親屬。工傷職工有行為能力的，由2023-05-30356人看過 -
履行職責(zé)一、職工在其他單位受傷,認(rèn)定工傷嗎我國原勞動部1996年發(fā)布的《企業(yè)職工工傷保險實行辦法》對工傷的范圍作了明確規(guī)定。職工由于下列情形之一引起負(fù)傷、致殘、死亡的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，其范圍為：1．從事本單位日常生產(chǎn)、工作或本單位負(fù)責(zé)人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人指定但從事直接關(guān)系到本單位重大利益的。2．經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人安排或者同意，從事于本單位有關(guān)的科學(xué)實驗、發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)改進(jìn)工作的。3．在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的。4．在生產(chǎn)工作時間和區(qū)域內(nèi)，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動力的。5．因履行職責(zé)遭致人身傷害的。6．從事?lián)尵取⒕葹?zāi)、救人等維護(hù)國家、社會和公眾利益的活動的。7．因公、因戰(zhàn)致殘軍人復(fù)原專業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復(fù)發(fā)的。8．因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤2023-03-11170人看過
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一、個人申請工傷認(rèn)定與單位申請工傷認(rèn)定區(qū)別個人申請工傷認(rèn)定與單位申請工傷認(rèn)定的主要區(qū)別在于申請時限和流程。1．根據(jù)《工傷保險條例》第十七條：（1）單位在事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，需向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。（2）而個人，即工傷職工或其近親屬、工會組織，在同樣的時間起點起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。這表明，個人申請工傷認(rèn)定的時限相對較長，給予了受傷職工或其家屬更多的時間來準(zhǔn)備和提出申請。2．在申請流程上，單位申請工傷認(rèn)定時通常有更多的資源和信息支持，可以較為快速地完成申請材料的準(zhǔn)備和提交。而個人申請時可能需要自行收集和整理相關(guān)證據(jù)材料，流程上可能相對繁瑣一些。二、個人申請工傷認(rèn)定的時限是多久個人申請工傷認(rèn)定的時限為事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)。這是《工傷保險條例》第十七條明確規(guī)定2024-07-25269人看過 -
楊茹怡(化名)是一家公司職工。9個月前，她在上班期間給領(lǐng)導(dǎo)送文件過程中，因地滑不慎摔傷。為治傷，她花去6萬余元醫(yī)療費用，還由于偏癱肌力4級導(dǎo)致7級傷殘。近日，當(dāng)她向社會保險部門請求給予工傷保險待遇時，卻被告知公司并沒有為其申請工傷認(rèn)定，且已經(jīng)超過用人單位申請工傷認(rèn)定的期限，讓她向公司索要賠償。而公司則以申請工傷認(rèn)定并非單位一方的義務(wù)，職工也有權(quán)申請為由，拒絕承擔(dān)任何責(zé)任。楊茹怡給記者打來電話：我該怎么辦?支招：楊茹怡既可以自行提起工傷認(rèn)定，也可以直接要求公司承擔(dān)賠償責(zé)任。《工傷認(rèn)定辦法》第4條、第7條分別規(guī)定：職工發(fā)生事故傷害或者按照《職業(yè)病防治法》規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日，或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請;工傷認(rèn)定申請人提交的申請材料符合要求，屬于社會保險行政部門管轄范圍且在受理時限內(nèi)的，社會保險行政部門應(yīng)2023-06-09119人看過 -
根據(jù)我國《工傷保險條例》中的規(guī)定，不僅僅是受傷職工所在的單位，受傷職工本人及其直系親屬、工會組織都具有申請工傷認(rèn)定的權(quán)利。而其中，法律對受傷職工本人申請工傷認(rèn)定的時間限制放的比較寬，一般是在事故發(fā)生之后的一年內(nèi)。一、工傷認(rèn)定沒證人的話怎么辦證人證言只是一種證據(jù)，申請工傷認(rèn)定，沒有證人證言，有單位蓋章證明的，或是有其他證據(jù)證明的，依然可以認(rèn)定為工傷。《工傷認(rèn)定辦法》規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接按本辦法第三條規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請。用人單位員工發(fā)生傷(亡)事故后，若用人單位不按規(guī)定出具事故報告及申請工傷認(rèn)2023-03-22498人看過 -
一、單位沒有申請工傷認(rèn)定,勞動者自己也沒申請,怎么辦單位沒有申請工傷認(rèn)定，勞動者自己也沒申請的處理辦法是在規(guī)定期限范圍內(nèi)，由勞動者本人自行提出認(rèn)定申請?！吨腥A人民共和國工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。二、公司要對工傷認(rèn)定不服時該怎么辦公司要對工傷認(rèn)定不服時該如下處理：有關(guān)單位或者個人可以依法申請行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。不服復(fù)議決定的，可以在收到復(fù)議決定書之日2023-05-22266人看過
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單位未申請工傷認(rèn)定應(yīng)向用人單位所在地社會保險行政部門申請工傷。根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的法定情形有七種：1、因工作原因在工作時間和工作場所受到事故傷害的；2、工作時間前后在工作場所從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備或者最終工作，受到事故傷害的；3、在工作時間和工作場所因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；4、患職業(yè)病；5、因工作原因受傷或者事故下落不明的；6、上下班途中受到交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，非主要責(zé)任；7、法律、行政法規(guī)應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。單位未申請工傷認(rèn)定，期間的費用誰承擔(dān)《工傷保險條例》規(guī)定：職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未在本條第一2023-07-21474人看過 -
工會我國的工傷保險條例對工傷認(rèn)定的條件作出了明確的規(guī)定。通常情況下，工會活動受傷算工傷。因為公司的年會活動也屬于在工作時間前后、在工作場所之內(nèi)，勞動者從事和工作有關(guān)的預(yù)備性工作，或者收尾性工作才受到的事故傷害。所以在實踐中，司法機(jī)關(guān)通常也會認(rèn)定工會活動受傷算工傷。一、工傷認(rèn)定申請表怎么填寫工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)用鋼筆或簽字筆填寫。申請人是用人單位或者工會組織的，并在名稱上加蓋公章。登記號由接受工傷認(rèn)定的勞動和社會保障行政部門填寫。傷害情況一欄應(yīng)寫明事故經(jīng)過、地點、當(dāng)事人的工作、原因、受傷部位和程度。最后診斷結(jié)果欄填寫首診醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷結(jié)論?！吨腥A人民共和國工傷保險條例》第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。二、工傷和職業(yè)病的界定工傷：是指企業(yè)職工在工作時間、2023-03-09330人看過
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交通事故責(zé)任認(rèn)定是指公安機(jī)關(guān)在查明交通事故原因后，根據(jù)當(dāng)事人的違章行為與交通事故之間的因果關(guān)系，以及違章行為在交通事故中的作用，對當(dāng)事人的交通事故責(zé)任加以認(rèn)定的行為。 交通事故責(zé)任的認(rèn)定主要看三點： 一是當(dāng)事人是否有違章行為； 二是違章行為... 更多>
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職工受到工傷認(rèn)定，單位可否要求職工申請工傷認(rèn)定廣東在線咨詢 2022-03-31《工傷認(rèn)定辦法》規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接按本辦法第三條規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請。用人單位員工發(fā)生傷(亡) -
職工所在單位未參加工傷保險,可否申請?上海在線咨詢 2022-10-16《工傷保險條例》第2條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)、有雇工的個體工商戶應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險費。用人單位應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加，在此期間該單位職工受到事故傷害或患職業(yè)病的，可以按照《工傷保險條例》的規(guī)定申請工傷認(rèn)定。需要說明的是，對于這些單位，申請工傷認(rèn)定的主體、提交的材料、受理機(jī)構(gòu)、受理條件以及認(rèn)定的程序等都應(yīng)按照《工傷保險條例》的規(guī)定執(zhí)行。 -
職工參加技能培訓(xùn)時受傷，單位不辦理工傷認(rèn)定四川在線咨詢 2022-10-20很多企業(yè)每年都要組織職工培訓(xùn)，以提高職工素質(zhì)。肖某所在的單位在年中組織了新技能培訓(xùn)，要求全體職工必須參加。肖某在培訓(xùn)課程里的一次操作中不慎受傷，住院兩個月，仍未痊愈，并且治愈后也可能影響其正常的勞動能力！問：這種情況是否算工傷單位不予辦理工傷認(rèn)定申請肖某怎么辦答：肖某是因為工作原因受的傷，這種情況應(yīng)該算工傷。肖某可以在受傷發(fā)生之日起1年內(nèi)到當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T提交相關(guān)材料，申請工傷認(rèn)定。 -
單位沒有參加工傷認(rèn)定是否可以認(rèn)定工傷四川在線咨詢 2022-02-06工傷認(rèn)定與是否參保無關(guān)，但因為該單位屬于外地企業(yè)，應(yīng)首先確定在哪個行政區(qū)域申請工傷認(rèn)定。根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，工傷認(rèn)定工作按照屬地原則管理。用人單位參加工傷保險，注冊地與生產(chǎn)經(jīng)營地不在同一統(tǒng)籌地區(qū)的，由參保地勞動保障行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定；用人單位未參保的，由生產(chǎn)經(jīng)營地勞動保障行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定。”據(jù)此，需要企業(yè)注冊地出具未參保證明。
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單位不申請工傷認(rèn)定可否單獨工傷認(rèn)定湖南在線咨詢 2022-11-27用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷； 鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
