職工參加技能培訓(xùn)時(shí)受傷，單位不辦理工傷認(rèn)定
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很多企業(yè)每年都要組織職工培訓(xùn)，以提高職工素質(zhì)。肖某所在的單位在年中組織了新技能培訓(xùn)，要求全體職工必須參加。肖某在培訓(xùn)課程里的一次操作中不慎受傷，住院兩個(gè)月，仍未痊愈，并且治愈后也可能影響其正常的勞動(dòng)能力！問：這種情況是否算工傷單位不予辦理工傷認(rèn)定申請肖某怎么辦答：肖某是因?yàn)楣ぷ髟蚴艿膫@種情況應(yīng)該算工傷。肖某可以在受傷發(fā)生之日起1年內(nèi)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門提交相關(guān)材料，申請工傷認(rèn)定。
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員工參加公司培訓(xùn)受傷算工傷。工傷的三個(gè)基本要素，工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、工作原因。而員工參加公司培訓(xùn)的，符合這三點(diǎn)要素，因此公司應(yīng)當(dāng)依法為員工申請工傷認(rèn)定，之后員工享受工傷待遇。
如果員工在參加公司培訓(xùn)時(shí)因工受傷的，算工傷。工傷的三個(gè)基本要素，工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、工作原因。而員工參加公司培訓(xùn)的，符合這三點(diǎn)要素，因此公司應(yīng)當(dāng)依法為員工申請工傷認(rèn)定，之后員工可申請勞動(dòng)能力鑒定和依法享受工傷待遇。
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員工參加公司培訓(xùn)受傷是否算工傷員工參加公司培訓(xùn)受傷算工傷。工傷的三個(gè)基本要素，工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、工作原因。而員工參加公司培訓(xùn)的，符合這三點(diǎn)要素，因此公司應(yīng)當(dāng)依法為員工申請工傷認(rèn)定，之后員工享受工傷待遇。
2020.12.27 221 -
用人單位未參加工傷保險(xiǎn)怎樣辦理工傷認(rèn)定可以。用人單位未給勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn),發(fā)生工傷后,職工可以在1年內(nèi)申請工傷認(rèn)定。向人力資源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)申請工傷認(rèn)定,公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào),如果公司不申請,則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。
2020.07.24 358 -
參加單位組織的旅游活動(dòng)受傷能否認(rèn)定工傷參加單位組織的旅游活動(dòng)受傷能認(rèn)定為工傷，公司組織并承擔(dān)經(jīng)費(fèi)的企業(yè)文化活動(dòng)，是單位行為，其在旅游中意外受傷，符合工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定的因工外出期間因工作原因受傷的情形。
2020.04.09 198
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職工參加技能培訓(xùn)時(shí)受傷，單位不辦理工傷認(rèn)定申請?jiān)趺崔k
問：這種情況是否算工傷單位不予辦理工傷認(rèn)定申請肖某怎么辦答：肖某是因?yàn)楣ぷ髟蚴艿膫@種情況應(yīng)該算工傷。肖某可以在受傷發(fā)生之日起1年內(nèi)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門提交相關(guān)材料，申請工傷認(rèn)定。
2022-10-20 15,340 -
員工參加公司培訓(xùn)受傷是否算工傷
應(yīng)算工傷。因?yàn)楣九嘤?xùn)是單位加強(qiáng)職工之間團(tuán)結(jié)和睦，增強(qiáng)員工凝聚力，調(diào)動(dòng)員工積極性，提高工作效率的一種手段和方式，同時(shí)也是訓(xùn)練員工工作拓展能力的需要。
2022-07-10 15,340 -
職工在單位加班期間受傷能認(rèn)定工傷嗎
1、在單位加班單位知情 在單位加班，更符合工作場所的認(rèn)定，而單位知情的情況通常是由單位支配、安排、要求的加班，或者是員工申請加班，單位批復(fù)同意，這兩種加班情況受傷均可被認(rèn)定為工傷。 2、在單位加班單位
2022-04-17 15,340 -
職工在加班期間受傷單位能否認(rèn)定為工傷
1、在單位加班單位知情 在單位加班，更符合工作場所的認(rèn)定，而單位知情的情況通常是由單位支配、安排、要求的加班，或者是員工申請加班，單位批復(fù)同意，這兩種加班情況受傷均可被認(rèn)定為工傷。 2、在單位加班單位
2022-04-23 15,340
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01:19
工傷單位不賠怎么辦認(rèn)定工傷后，用人單位拒絕支付全部或者部分費(fèi)用的，職工或者其近親屬可以持工傷認(rèn)定決定書和有關(guān)材料向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)書面申請先行支付工傷保險(xiǎn)待遇。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被
1,435 2022.04.17 -
01:03
參加工作時(shí)間如何認(rèn)定參加工作時(shí)間的認(rèn)定如下：職工自與單位建立勞動(dòng)關(guān)系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時(shí)間。對(duì)計(jì)算社會(huì)保險(xiǎn)待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費(fèi)工齡。工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要來源的工作時(shí)間。工作時(shí)間的長度由法律直接規(guī)定，或由集
7,134 2022.05.11 -
00:53
工傷用人單位不賠償怎么辦工傷認(rèn)定申請；申請仲裁；起訴。工傷事故是指的職工在工作過程中發(fā)生的人身傷害事故。工傷用人單位不賠償，如果和單位沒有簽訂勞動(dòng)合同，也沒有證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，那么就只能夠先向仲裁委員會(huì)申請確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。確認(rèn)了勞動(dòng)關(guān)系之后再向勞動(dòng)行政部門申請
1,761 2022.04.15
