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代通知金指用人單位在提出解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該提前一個(gè)月通知的情況下，如果用人單位沒(méi)有依法提前一個(gè)月通知的，以給付一個(gè)月工資作為代替。如果公司是無(wú)理由在一月前將員工進(jìn)行開(kāi)除的話則必須支付代通知金。

一、無(wú)論是哪種情況公司不書(shū)面通知辭退屬于違法;

1、未支付代通知金是否違法需要分情況，公司在無(wú)過(guò)失性辭退和經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)需要提前三十日通知或者支付代通知金;公司依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條單方解除勞動(dòng)合同不需要提前三十日或者支付代通知金。

2、法條依據(jù)《勞動(dòng)合同法》

1)、第三十九條(單方解除)勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

2)、第四十條(無(wú)過(guò)失性辭退)有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

3)、第四十一條(經(jīng)濟(jì)性裁員)有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。對(duì)于單位未給代通知金都有哪些法律規(guī)定，我國(guó)規(guī)定相關(guān)用人單位不支付勞動(dòng)代通知金應(yīng)具有企業(yè)破產(chǎn)、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重受阻、企業(yè)改革等重大節(jié)點(diǎn)的企業(yè)，在與企業(yè)的公會(huì)進(jìn)行相關(guān)的溝通后，向當(dāng)事人進(jìn)行詳細(xì)的說(shuō)明可不支付這類(lèi)費(fèi)用。

單位未支付代通知金違法嗎?根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)合同法規(guī)定，在員工工作期間如果要開(kāi)除員工必須要提前一個(gè)月進(jìn)行公示說(shuō)明，然后支付一個(gè)月的工資作為代通知金，除非是公司按照勞動(dòng)合同法中員工工作產(chǎn)生重大失誤或者是企業(yè)產(chǎn)生問(wèn)題將員工開(kāi)除，否則必須支付代通知金。