單位要求支付違約金合法嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-16 08:14:06
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一、單位要求支付違約金合法嗎
單位要求支付違約金是否合法要看員工是否違反了相關勞動合同規(guī)定。
公司如果做了專職培訓，并且在勞動合同中約定如果提前離職要賠償公司對員工支出的賠償費用，有可能要賠償，但是如果沒有簽訂勞動合同，公司對你的所有賠償要求都是沒有依據(jù)的。
勞動合同，是指勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。
二、勞動法違約解除合同的規(guī)定
勞動法沒有關于違約解除合同的規(guī)定，公司違約解除勞動合同賠償根據(jù)每工作一年支付兩個月工資的標準支付經(jīng)濟賠償。
《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
三、解除勞動合同怎么寫
1.寫明甲乙雙方的基本信息；
2.寫明協(xié)議的主要內(nèi)容，包括解除勞動合同的日期、工資及經(jīng)濟補償金的給付等；
3.寫明工作交接及退工手續(xù)的辦理；
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