雇員工作中受害誰賠償
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-01 20:40:34
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雇員受害賠償，是指在雇傭法律關系中，雇員在從事雇主授權或指示范圍內的生產經營活動中受到傷害，由雇主按照法律規(guī)定所承擔的民事賠償責任。雇傭法律關系，是指雇員利用雇主提供的條件，在雇主的指揮下、監(jiān)督下，利用并結合雇主提供的條件，以自身的技能為雇主提供勞務，并由雇主提供勞務報酬的法律關系。法院對此類糾紛的審理，首先要審查雙方是否存在雇傭法律關系，其次是雇員是否是在執(zhí)行雇主的指示范圍內受到傷害，最后還有審查雇主是否存在法定的免責事由(一般是不可抗力或雇員故意行為)等損害賠償構成要件來進行綜合審查的。雇員受害賠償責任的歸責原則有：
(一)雇主承擔無過錯責任
雇員在從事雇傭活動中遭受人身傷害，雇主應當承擔責任，這種責任是一種法定責任。
(二)雇員在雇傭活動中因第三人侵權行為受到傷害的，雇主也存在管理上或安全保障義務上的過錯的，第三人承擔賠償責任，雇主也承擔賠償責任，但這種情況下雇主是一種補充賠償責任，即第三人無力賠償或賠償有困難的情形下，先代替第三人承擔賠償責任。雇主承擔責任后，可以向第三人追償。
(三)雇員人身傷害是第三人實施的加害行為造成的，雇主雖然無過錯，但也應按照公平原則承擔補償的補充責任。
(四)雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故受到傷害，發(fā)包人、分包人與雇主承擔連帶賠償責任。
需要指出的是，雇主不是對雇員在工作中的任何損害均承擔賠償責任，當具有法定的免責事由時不承擔賠償責任。對雇員有重大過失的，可以減輕雇主的賠償責任，但不能免除責任。
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