第四條稅法實施細則第五十二條和征管法實施細則第三十六條所稱“在資金、經(jīng)營、購銷等方面,存在直接或者間接的擁有或者控制關系”、“直接或者間接地同為第三者所擁有或者控制”、“其他在利益上具有相關聯(lián)的關系”,主要是指企業(yè)與另一公司、企業(yè)和其他經(jīng)濟組織(以下統(tǒng)稱另一企業(yè))有下列之一關系的,即為關聯(lián)企業(yè):
(一)相互間直接或間接持有其中一方的股份總和達到25%或以上的;
(二)直接或間接同為第三者所擁有或控制股份達到25%或以上的;
(三)企業(yè)與另一企業(yè)之間借貸資金占企業(yè)自有資金50%或以上,或企業(yè)借貸資金總額的10%是由另一企業(yè)擔保的;
(四)企業(yè)的董事或經(jīng)理等高級管理人員一半以上或有一名常務董事是由另一企業(yè)所委派的;
(五)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動必須由另一企業(yè)提供的特許權利(包括工業(yè)產(chǎn)權、專有技術等)才能正常進行的;
(六)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營購進原材料、零配件等(包括價格及交易條件等)是由另一企業(yè)所控制或供應的;
(七)企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品或商品的銷售(包括價格及交易條件等)是由另一企業(yè)所控制的;
(八)對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、交易具有實際控制的其他利益上相關聯(lián)的關系,包括家族、親屬關系等。稅務審計人員應按上述標準,逐條進行檢查,檢查結果應填寫《關聯(lián)企業(yè)關聯(lián)關系認定表》,有兩個或兩個以上關聯(lián)企業(yè)的,應分別檢查填寫。第五條凡企業(yè)與另一企業(yè)構成關聯(lián)企業(yè)的,均應在納稅年度終了后四個月內向主管稅務機關報送《中華人民共和國國家稅務總局外商投資企業(yè)和外國企業(yè)與其關聯(lián)企業(yè)業(yè)務往來情況年度申報表》(以下簡稱申報表)。企業(yè)在本納稅年度內與兩家或兩家以上關聯(lián)企業(yè)發(fā)生業(yè)務往來的,應分別填寫申報表。申報表分為A類和B類,A類適用于業(yè)務往來類型和內容單一的企業(yè)。B類適用于業(yè)務往來類型和內容多項的企業(yè)。第六條企業(yè)如遇特殊情況不能按規(guī)定期限報送申報表的,應在規(guī)定的報送期限內向主管稅務機關提交申請,經(jīng)批準可以適當延長期限,但最長不得超過30日。第七條企業(yè)未按規(guī)定期限向主管稅務機關報送其與關聯(lián)企業(yè)間業(yè)務往來年度申報表的,由主管稅務機關責令限期報送,并可按稅收征管法第三十九條的規(guī)定處以2000元以下的罰款;逾期仍不報送的,可處以2000元以上10000元以下的罰款。
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如何認定企業(yè)關聯(lián)關系浙江在線咨詢 2023-04-12一、如何認定企業(yè)關聯(lián)關系 所謂關聯(lián)關系,是營利法人的控股出資人、實際控制人、董事、監(jiān)事、高級管理人員與其直接或者間接控制的營利法人之間的關系,以及可能導致營利法人利益轉移的其他關系;但是,國家控股的營利法人之間不能僅因為同受國家控股而具有關聯(lián)關系。利用關聯(lián)關系給法人造成損失的,應當就損失承擔賠償責任。 《中華人民共和國民法典》第八十四條規(guī)定,營利法人的控股出資人、實際控制人、董事、監(jiān)事、高級管理人
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關于非關聯(lián)企業(yè)與非控股企業(yè)之間的關系四川在線咨詢 2022-10-30是否有效,要看是否經(jīng)過《章程》規(guī)定的審議程序,看擔保金額的大小,金額高的需要股東大會審議通過。是否公示,不影響擔保是否有效,但是根據(jù)《證券法》以及相關規(guī)定,上市的對外擔保是需要公開披露的,否則是違規(guī)。
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關聯(lián)企業(yè)間的控制關系有哪幾種貴州在線咨詢 2021-10-15相關企業(yè)之間的控制關系主要表現(xiàn)在什么情況下?狹義的相關企業(yè)是指與其他企業(yè)之間有直接或間接關系或重大影響關系的企業(yè)。這里的控制關系是指對其他企業(yè)的人事,財務,業(yè)務等重要經(jīng)營管理事項具有長期的,經(jīng)常性的支配性決定性的影響。主要表現(xiàn)為以下情形:(1)一方擁有另一方表決權半數(shù)以上股份。①一方直接擁有另一方半數(shù)以上的決權股②一方間接擁有對方一半以上的表決權股③一方直接和間接擁有對方一半以上的表決權股。(2)
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勞動者與關聯(lián)企業(yè)之間的勞動關系海南在線咨詢 2022-10-14一、關于關聯(lián)公司中的勞動關系,在實踐中主要有兩種觀點: 第一種觀點認為,關聯(lián)公司間存在兩層勞動關系。關聯(lián)公司都是合法的用工主體,故都是勞動法律關系的主體。 第二種觀點認為,關聯(lián)公司間只存在一層勞動關系,只有實際的用人單位才與勞動者之間存在勞動法意義上的勞動關系。 二、在關聯(lián)公司中只存在一種勞動關系。主要理由如下: 1、對《勞動法》規(guī)定的用工主體之一的經(jīng)濟組織作擴大解釋,即只要這個組織在進行一定的經(jīng)
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關聯(lián)企業(yè)之間的一般控制關系是什么內蒙古在線咨詢 2023-02-26如何判斷關聯(lián)企業(yè)間的控制關系呢? (1)一方擁有另一方表決權半數(shù)以上股份。 (2)或者是雖然一方擁有另一方表決權股份的比例不超過過半數(shù)以上,但通過擁有表決權股份或其它方式達到控制程度。 (3)再或者是共同控制。 (4)還有一種情形是兩個或多個企業(yè)受同一方控制。