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一、合同內(nèi)容少了什么是無(wú)效的

無(wú)效合同所涉及的情況主要包括如下幾個(gè)方面：

首先是由不適格的主體簽訂的合同，也就是指在某些特定情況下，諸如無(wú)民事行為能力者等不能行使或承擔(dān)法律責(zé)任的自然人或法人所訂立的合約是無(wú)法產(chǎn)生法律效力的。

其次是基于不真實(shí)的意思表示而簽訂的合同。這意味著如果行為人和相對(duì)人在進(jìn)行民事法律行為時(shí)，其表達(dá)的意愿并非真實(shí)，那么這樣的合同也是無(wú)效的。

再者，簽訂的合同若存在違法違規(guī)的內(nèi)容，則會(huì)被視為無(wú)效。

具體來(lái)說(shuō)，如果某項(xiàng)民事法律行為違反了國(guó)家法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，那么它將被判定為無(wú)效。

然而，需要注意的是，這種強(qiáng)制性規(guī)定并不一定會(huì)導(dǎo)致整個(gè)民事法律行為的無(wú)效。

此外，那些違背公序良俗的合同以及惡意串通損害他人利益的合同，同樣會(huì)被認(rèn)定為無(wú)效。

最后，我們還需關(guān)注免責(zé)條款無(wú)效的情況。在合同中，以下兩種免責(zé)條款通常會(huì)被認(rèn)為是無(wú)效的：

第一種是可能對(duì)對(duì)方人身造成傷害的免責(zé)條款；

第二種是由于行為人故意或重大過(guò)失而給對(duì)方財(cái)產(chǎn)帶來(lái)?yè)p失的免責(zé)條款。

《民法典》第一百四十六條

行為人與相對(duì)人以虛假的意思表示實(shí)施的民事法律行為無(wú)效。

以虛假的意思表示隱藏的民事法律行為的效力，依照有關(guān)法律規(guī)定處理?！睹穹ǖ洹返谝话傥迨畻l

一方或者第三人以脅迫手段，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下實(shí)施的民事法律行為，受脅迫方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以撤銷(xiāo)。

二、合同內(nèi)期女職工好懷孕了，合同到期可以解除合同嗎

若某位女職員身懷六甲，公司將不得擅自做出解雇的決定。這是由我國(guó)現(xiàn)行法律所明確規(guī)定的，其目的在于保護(hù)廣大孕產(chǎn)婦的合法權(quán)益。倘若那名懷孕的女性職工恰恰處于合同有效期內(nèi)，即便合約期限已經(jīng)屆滿(mǎn)，公司亦不可輕率地做出解聘決策。企業(yè)需要以極大的耐心等到該母親渡過(guò)產(chǎn)假期后，再考慮如何與之續(xù)簽合同事宜。

然而，如若此孕婦在孕期或產(chǎn)假期間出現(xiàn)任何不良行為，違反了合同條款或公司規(guī)章制度，那么公司會(huì)根據(jù)具體情況進(jìn)行處置。大體上講，各企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)法規(guī)，充分尊重和關(guān)愛(ài)妊娠婦女的權(quán)益。同樣的道理，剛晉升為母親的職場(chǎng)女性，亦需深入了解自身所享有的權(quán)益，以免個(gè)人權(quán)益受到侵害。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十九條

女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。