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試論特殊情形下工傷的賠償主體
來源：法律編輯整理 時間： 2023-06-07 20:17:08 229 人看過

一般情況下，勞動者與用人單位勞動關(guān)系明確，發(fā)生工傷后，工傷賠償能順利解決；但勞動關(guān)系模糊時發(fā)生工傷，就需要正確確定工傷賠償主體，這樣才能順利地解決工傷賠償問題。本文針對特殊情形下工傷的賠償主體范圍簡單論述，以供參考。

一、有用人資格的企業(yè)發(fā)包工程，承包人聘用的勞動者發(fā)生工傷。

工程發(fā)包存在兩種情況：第一，承包人具有用人資格和資質(zhì)（也就是平常說的兩照即營業(yè)執(zhí)照和施工資質(zhì)執(zhí)照），承包人的職工在施工過程中發(fā)生工傷，工傷損害賠償應(yīng)由承包人承擔(dān)；第二，承包人沒有用人資格和資質(zhì)發(fā)生工傷，應(yīng)由發(fā)包人承擔(dān)賠償責(zé)任。依據(jù)是勞動和社會保障部發(fā)出的《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第四條規(guī)定：建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程(業(yè)務(wù))或經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任。

二、企業(yè)以自己名義為無證照個人提供場所和條件發(fā)生工傷。

根據(jù)原勞動部辦公廳《對的復(fù)函》（勞辦發(fā)（1996）257號），無證照個體生產(chǎn)經(jīng)營單位以企業(yè)的名義對外聯(lián)系業(yè)務(wù)、從事生產(chǎn)經(jīng)營活動，并且其生產(chǎn)經(jīng)營活動接受該企業(yè)的具體管理及制約。該無證照個體的生產(chǎn)經(jīng)營活動應(yīng)視為該企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營行為，事故單位為企業(yè)。所以，提供場地和條件的企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。

三、企業(yè)在租賃過程中發(fā)生工傷。

根據(jù)原勞動部辦公廳《關(guān)于企業(yè)在租賃過程中發(fā)生傷亡事故如何劃分事故單位的復(fù)函》（勞辦發(fā)（1997）62號），按以下情況處理：

1、企業(yè)在租賃、承包過程中，如果承租方或承包方無經(jīng)營證照，僅為個人（或合伙）與出租方或發(fā)包方簽訂租賃（或承包）合同，若發(fā)生傷亡事故應(yīng)認(rèn)定出租方或發(fā)包方為事故單位。

2、企業(yè)在租賃、承包過程中，如果承租方或承包方不是獨(dú)立法人，但屬于單獨(dú)核算單位，若發(fā)生傷亡事故應(yīng)認(rèn)定出租方或發(fā)包方為事故單位。

3、如果承租方或承包方是獨(dú)立法人或有證照的個體工商戶，若其生產(chǎn)經(jīng)營活動完全脫離了出租方或發(fā)包單位而自主經(jīng)營，發(fā)生傷亡事故應(yīng)認(rèn)定成組方或承包方為事故單位，否則應(yīng)認(rèn)定出租方或發(fā)包方為事故單位。上述復(fù)函中的事故單位就是工傷賠償主體。

四、企業(yè)被分立、合并、轉(zhuǎn)讓或勞動者被借用期間發(fā)生工傷。

《工傷保險條例》（國務(wù)院令第375號）第41條第（－）款規(guī)定：用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷保險責(zé)任。故此種情形承繼單位是工傷賠償主體。對于被借用發(fā)生工傷的，條例第41條第（三）款規(guī)定：職工被借用期間收到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，但原用人單位與借用單位可以約定補(bǔ)償辦法。也就是說勞動關(guān)系所在的單位是工傷賠償主體。

五、勞動者由原企業(yè)調(diào)至新企業(yè)發(fā)生職業(yè)病的。

《職業(yè)病防治法》第三十三條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案，并按照規(guī)定的期限妥善保存。所以，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工轉(zhuǎn)換企業(yè)時，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行職業(yè)性健康檢查。發(fā)現(xiàn)患有職業(yè)病的，由原企業(yè)承擔(dān)工傷事故賠償責(zé)任；在新企業(yè)發(fā)現(xiàn)患有職業(yè)病的，由新企業(yè)承擔(dān)賠償責(zé)任；如果轉(zhuǎn)換時沒有進(jìn)行職業(yè)病檢查，無論職業(yè)病是由于在原企業(yè)工作導(dǎo)致的，還是在新企業(yè)工作導(dǎo)致的，都由新企業(yè)承擔(dān)賠償責(zé)任，除非新企業(yè)能夠證明在其所提供的工作條件下，職工不可能患職業(yè)病的。

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    2023-04-24
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#工程建設(shè)
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