公司解散需要提前30天通知。公司解散需要提前30天以書(shū)面形式通知員工,不提前30天通知將支付通知金。如果提前30天通知,即使是口頭通知也不需要付款。根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》規(guī)定,公司因下列原因解散:
1、公司章程規(guī)定的營(yíng)業(yè)期限屆滿(mǎn)或者公司章程規(guī)定的其他解散原因;
2、股東大會(huì)或者股東大會(huì)決議解散;
3、因公司合并或者分立需要解散;
4、依法吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照,責(zé)令關(guān)閉或者撤銷(xiāo);
5、人民法院依照規(guī)定予以解散。
公司解散沒(méi)提前通知員工可以解散嗎
公司股東有權(quán)自主決定何時(shí)解散公司
根據(jù)《公司法》的規(guī)定,股東會(huì)和股東大會(huì)分別是公司的最高權(quán)力機(jī)關(guān),是有權(quán)作出解散的決定,只要公司的解散決議征得多數(shù)股東同意的,就可以進(jìn)入公司解散程序了。
這通不通知員工沒(méi)有關(guān)系,因?yàn)楣臼枪蓶|依法設(shè)立的,屬于股東所有的,公司股東有權(quán)決定是否解散公司,有權(quán)決定在什么時(shí)候解散公司,而公司員工對(duì)股東決議解散公司,是不可以提出異議的,這就無(wú)需通知員工了。
但是公司股東決議解散公司的,應(yīng)該向公司員工支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,公司解散終止勞動(dòng)合同的,公司應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn),應(yīng)該滿(mǎn)足以下規(guī)定:
1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如A公司要解散,張三已工作了3年7個(gè)月的,A公司應(yīng)該向張三支付4個(gè)月的月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2、員工月工資高于公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
3、月工資是指員工在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
《中華人民共和國(guó)公司法》第四十一條召開(kāi)股東會(huì)會(huì)議,應(yīng)當(dāng)于會(huì)議召開(kāi)十五日前通知全體股東;但是,公司章程另有規(guī)定或者全體股東另有約定的除外。
股東會(huì)應(yīng)當(dāng)對(duì)所議事項(xiàng)的決定作成會(huì)議記錄,出席會(huì)議的股東應(yīng)當(dāng)在會(huì)議記錄上簽名。
《中華人民共和國(guó)公司法》第一百八十二條公司經(jīng)營(yíng)管理發(fā)生嚴(yán)重困難,繼續(xù)存續(xù)會(huì)使股東利益受到重大損失,通過(guò)其他途徑不能解決的,持有公司全部股東表決權(quán)百分之十以上的股東,可以請(qǐng)求人民法院解散公司。
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公司解散是指公司經(jīng)過(guò)一定的法律程序后死亡的法律行為。公司解散的原因: 1、被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照; 2、股東大會(huì)作出解散決議; 3、因公司資不抵債破產(chǎn)而解散。 公司解散時(shí),員工與公司之間的勞動(dòng)關(guān)系依然存在,公司解散必然導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系提前終止。用人單位... 更多>
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公司是否在解散前提前通知?甘肅在線(xiàn)咨詢(xún) 2025-02-06公司解散時(shí),需提前三十天以書(shū)面形式通知員工。若未提前三十天書(shū)面通知,則需支付代通知金;若提前三十天通知,即便口頭通知也不必支付。《勞動(dòng)法》第二十六條規(guī)定,用人單位可依法解除勞動(dòng)合同,但需提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人,具體情形包括: 1. 勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿(mǎn)后,不能從事原工作且不能由用人單位另行安排工作; 2. 勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后,仍不能勝任工作; 3
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公司裁員提前30天通知是否可以黑龍江在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-03-28一、勞動(dòng)法第二十七條規(guī)定“用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難確需裁減人員的,應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn),經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后。可以裁減人員。”本人認(rèn)為,提前30日通知,也就是說(shuō)到員工應(yīng)該離開(kāi)單位這一天前的30日的工資是要發(fā)的。 二、勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的第五條規(guī)定:“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動(dòng)
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公司提前30天通知解除合同, 是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金云南在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-03-21公司提前30天通知解除合同,應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司提前30天書(shū)面通知解除合同,是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定解除合同,勞動(dòng)者屬于第四十條規(guī)定的三種情形之一的,解除合同合法。但按第四十六條和第四十七條規(guī)定,公司應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,滿(mǎn)半年不滿(mǎn)一年的按一年支付,不滿(mǎn)半年的按半年支付。勞動(dòng)者不屬于《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定的三種情形之一的,公司解除合同違法。按第四
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公司要求員工離職提前30天通知湖北在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-01-31您的這種情況不存在不屬于提前30天通知的情形,但是,您可根據(jù)勞動(dòng)合同法四十六條要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法為:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市,設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工