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是否需要提前30天通知公司解散?
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-07-12 11:42:47 53 人看過(guò)

公司解散需要提前30天通知。公司解散需要提前30天以書(shū)面形式通知員工,不提前30天通知將支付通知金。如果提前30天通知,即使是口頭通知也不需要付款。根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》規(guī)定,公司因下列原因解散:

1、公司章程規(guī)定的營(yíng)業(yè)期限屆滿(mǎn)或者公司章程規(guī)定的其他解散原因;

2、股東大會(huì)或者股東大會(huì)決議解散;

3、因公司合并或者分立需要解散;

4、依法吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照,責(zé)令關(guān)閉或者撤銷(xiāo);

5、人民法院依照規(guī)定予以解散。

公司解散沒(méi)提前通知員工可以解散嗎

公司股東有權(quán)自主決定何時(shí)解散公司

根據(jù)《公司法》的規(guī)定,股東會(huì)和股東大會(huì)分別是公司的最高權(quán)力機(jī)關(guān),是有權(quán)作出解散的決定,只要公司的解散決議征得多數(shù)股東同意的,就可以進(jìn)入公司解散程序了。

這通不通知員工沒(méi)有關(guān)系,因?yàn)楣臼枪蓶|依法設(shè)立的,屬于股東所有的,公司股東有權(quán)決定是否解散公司,有權(quán)決定在什么時(shí)候解散公司,而公司員工對(duì)股東決議解散公司,是不可以提出異議的,這就無(wú)需通知員工了。

但是公司股東決議解散公司的,應(yīng)該向公司員工支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,公司解散終止勞動(dòng)合同的,公司應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn),應(yīng)該滿(mǎn)足以下規(guī)定:

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如A公司要解散,張三已工作了3年7個(gè)月的,A公司應(yīng)該向張三支付4個(gè)月的月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、員工月工資高于公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

3、月工資是指員工在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

《中華人民共和國(guó)公司法》第四十一條召開(kāi)股東會(huì)會(huì)議,應(yīng)當(dāng)于會(huì)議召開(kāi)十五日前通知全體股東;但是,公司章程另有規(guī)定或者全體股東另有約定的除外。

股東會(huì)應(yīng)當(dāng)對(duì)所議事項(xiàng)的決定作成會(huì)議記錄,出席會(huì)議的股東應(yīng)當(dāng)在會(huì)議記錄上簽名。

《中華人民共和國(guó)公司法》第一百八十二條公司經(jīng)營(yíng)管理發(fā)生嚴(yán)重困難,繼續(xù)存續(xù)會(huì)使股東利益受到重大損失,通過(guò)其他途徑不能解決的,持有公司全部股東表決權(quán)百分之十以上的股東,可以請(qǐng)求人民法院解散公司。

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    沒(méi)有提前30天通知員工解除勞動(dòng)合同關(guān)系,如果用人單位是依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,那么需要支付一個(gè)月工資作為代通知金。用人單位按照其他方式解除勞動(dòng)合同的,只需要按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定支付補(bǔ)償即可,不需要提前三十天通知?jiǎng)趧?dòng)者。用人單位解除勞動(dòng)合同,通常有如下情況:1.用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系,沒(méi)有任何合法理由,也沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形,用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形,應(yīng)該支付賠償金,即每工作一年支付2個(gè)月工資;2.用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的,應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,即每工作一年支付一個(gè)月工資;符合《勞動(dòng)合同法》第40條,沒(méi)有提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金;3.勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定的情況,用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的,不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
    2023-04-29
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  • 雇主能否提前30天發(fā)出書(shū)面通知
    雇主可以提前30天書(shū)面通知嗎?
    2023-05-02
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  • 工人不提前30天通知就離開(kāi)是否合法
    工人不提前30天通知就離開(kāi)合法嗎?一般來(lái)說(shuō),工人未提前30天通知就離開(kāi)是違法的,雇主可以扣除部分工資,因此他們需要完成辭職手續(xù)。離職流程1。提前到共享服務(wù)中心領(lǐng)取員工離職審批單。2。填寫(xiě)《員工離職審批表》。人力資源專(zhuān)員檢查員工檔案中是否有培訓(xùn)協(xié)議,確認(rèn)員工是否在培訓(xùn)服務(wù)期內(nèi),并計(jì)算員工在服務(wù)期內(nèi)應(yīng)向公司支付的薪酬金額。4。5。離職人員的直接上級(jí)負(fù)責(zé)監(jiān)督工作的交接和工作中所用物品(如維修人員使用的維修工具等)的交接。6。共享服務(wù)中心的工作人員完成對(duì)辭職員工工作服、工作鞋、更衣柜等公共物品的回收;工作卡回收,形成回收記錄,定期銷(xiāo)毀辭職員工工作卡。7。員工在共享中心辦理離職手續(xù),共享中心員工與部門(mén)確認(rèn)是否需要履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議(必要時(shí),根據(jù)事業(yè)部要求簽署競(jìng)業(yè)限制協(xié)議履行申請(qǐng)書(shū),不需要的,簽署競(jìng)業(yè)限制協(xié)議)正常辦理離職手續(xù));簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議和解除勞動(dòng)關(guān)系證明;在提交離職材料報(bào)批的同時(shí)提交印章使
    2023-05-02
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#破產(chǎn)法
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    公司解散是指公司經(jīng)過(guò)一定的法律程序后死亡的法律行為。公司解散的原因: 1、被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照; 2、股東大會(huì)作出解散決議; 3、因公司資不抵債破產(chǎn)而解散。 公司解散時(shí),員工與公司之間的勞動(dòng)關(guān)系依然存在,公司解散必然導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系提前終止。用人單位... 更多>

    #公司解散
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    • 公司解散需要求30天內(nèi)通知?
      吉林省在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-07-16
      公司解散要提前通知員工,并且需要提前三十天以書(shū)面形式通知員工。如果沒(méi)有提前三十天進(jìn)行書(shū)面通知的,就要支付代通知金,要是提前了三十天通知的,即便是口頭通知的也不需要支付?!秳趧?dòng)法》第二十六條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人: (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿(mǎn)后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動(dòng)者不能勝
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    • 公司裁員提前30天通知是否可以
      黑龍江在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-03-28
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      云南在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-03-21
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    • 公司要求員工離職提前30天通知
      湖北在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-01-31
      您的這種情況不存在不屬于提前30天通知的情形,但是,您可根據(jù)勞動(dòng)合同法四十六條要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法為:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市,設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工