雇主能否提前30天發(fā)出書面通知
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-02 21:31:27
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雇主可以提前30天書面通知嗎？用人單位提前30天書面通知可以嗎
勞動合同法第39條【有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴重失職、營私舞弊的，給用人單位造成重大損害的
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴重影響本單位完成工作任務(wù)的，（五）有本法第二十六條第一款第一項規(guī)定情形的，勞動合同無效；依照本法第四十條的規(guī)定被依法追究刑事責(zé)任的【有下列情形之一的，用人單位可以提前三十日書面通知勞動者或者另行支付勞動者一個月的工資，解除勞動合同：（一）勞動者因公負傷的，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的
（二）勞動者不能勝任工作的，（三）勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，用人單位與勞動者協(xié)商未就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，如有其他不明白的，不妨向我公司律師咨詢
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只要和公司協(xié)商好他們同意。勞動者辭職，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位即可；如果用人單位有違反《勞動合同法》第38條規(guī)定情形之一的，勞動者可以給公司郵寄一份被迫辭職書，要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。沒有提前一個月提出辭職，工資怎么扣沒有提前一個月提出辭職的，單位也不得扣勞動者的工資，但是用人單位可以要求職工賠償因此而給單位造成的經(jīng)濟損失。勞動者辭職時單位克扣勞動者工資是一種違法行為，如果單位扣工資的，勞動者可以到勞動監(jiān)察部門投訴，或者可以申請勞動仲裁?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第2023-07-02165人看過 -
一、提前30天提出離職,最后一天能發(fā)工資嗎?在試用期內(nèi)，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工提前30天以書面形式就行了。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，用人單位不得以特別約定排除或限制勞動者的解除權(quán)。但由于勞動者未提前三十日通知解除勞動合同而給用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)當承擔賠償責(zé)任。但這種情況主要是針對高級管理人員或技術(shù)人員，且這種損失一般很難舉證證明。公司應(yīng)在員工離職后三個工作日內(nèi)結(jié)清工資，員工可以要求公司在三個工作日內(nèi)結(jié)清你的全部工資，提前離職或自動離職，公司也無權(quán)扣錢。員工可以通過快遞的方式向公司提出離職要求，同時保留好快遞單，作為曾經(jīng)提前向公司提出離職的證據(jù)。即使員工自動離職，公司也應(yīng)當結(jié)清全部工資，不能扣錢的。但實踐中，有的公司一般是下次發(fā)工資時一起發(fā)放。無論你是以何種方式離開公司（是開除的還是自己曠工或自己主動提出離職走的），你已2023-04-02373人看過 -
辭職一般有三種情況：1、依法立即解除勞動關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動，不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求。2、根據(jù)職工自己的選擇，提前30天以書面形式通知單位解除勞動合同關(guān)系。3、在試用期內(nèi)，除用人單位具備法律明確規(guī)定的過錯性行為外，勞動者解除勞動合同應(yīng)當提前三日通知用人單位。臨時工辭職要提前多久臨時工辭職要提前多久視以下情況而定：1、如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動，不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求，不需要提前通知用人單位；2、如果是臨時職工自行辭職，應(yīng)該提前3天以書面的形式通知單位解除勞動合同關(guān)系；《中華人民共和國勞動法》第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由2023-07-02485人看過 -
勞動爭議調(diào)解一般解雇員工只要和勞動者協(xié)商好就可以，不一定要提前固定的時間。下列情形可以提前一個月以書面形式通知勞動者，或者額外支付勞動者一個月工資后就可以解除勞動合同：1、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)也不能勝任的；2、勞動者因患病或者非工傷負傷，造成不能勝任工作，調(diào)崗后也不能勝任的。單位解雇員工須舉證嗎市民經(jīng)常能夠在電視節(jié)目中看到，公司主管面對員工犯錯時，往往會跳起來大吼一聲“你被解雇了”。雖然有所夸張，但這樣的情況在現(xiàn)實生活中卻也并非沒有。不過，勞動仲裁部門相關(guān)負責(zé)人明確表示，這種行為是不合理的，任何公司因故開除員工必須舉證?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二條；中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及2023-07-01135人看過
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仲裁委員會小張去年年初應(yīng)聘進本市一家外商投資企業(yè)從事技術(shù)工作。小張與企業(yè)簽訂勞動合同期限至2004年6月底。2004年6月初，小張通過朋友介紹找到了更適合自己的工作。于是，小張書面向企業(yè)提出解除勞動合同的要求。還未得到企業(yè)的同意，第二天小張便到另一家企業(yè)去上班了。幾天后，小張要求企業(yè)為其辦理退工登記備案手續(xù)。企業(yè)對小張不辭而別的行為予以批評，但小張卻不以為然，而且到勞動仲裁委員會申請仲裁，要求企業(yè)為其辦理退工登記手續(xù)等。小張在勞動仲裁委審理時表示，自己已提前30天向企業(yè)提出解除勞動合同，按照國家規(guī)定，企業(yè)應(yīng)該及時為其辦理退工登記手續(xù)，現(xiàn)在的情況已影響到他在另一家單位的工作，要求仲裁委員會責(zé)令企業(yè)為他辦理退工登記手續(xù)及賠償經(jīng)濟損失。企業(yè)則認為，小張確實是提前30天向企業(yè)提出解除勞動合同，但必須做滿30天，才能離開企業(yè)?，F(xiàn)在你提出解除勞動合同以后，第二天即不來上班，公司并未同意你解除勞動合同，我們之間至2023-06-10276人看過 -
法律綜合知識一、到期后能否馬上離職而無需提前通知雇主到期后能馬上離職而無需提前通知雇主。只要合同中沒有約定需要勞動者提前告知，勞動者就沒有提前三十日通知用工單位的義務(wù)。但需要注意的是，如果合同中約定了其他條款，如工作交接、違約金等，需要按照約定執(zhí)行。如果合同中存在糾紛或爭議，可以與雇主協(xié)商解決，協(xié)商不成的可以向勞動仲裁機構(gòu)或法院提起訴訟。二、員工離職后還可以申請勞動仲裁嗎離職后當然可以申請勞動仲裁。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期2023-12-20286人看過 -
法律綜合知識在租賃關(guān)系中，承租人如欲提前終止租賃合同即為違反約定。依據(jù)《中華人民共和國民法典》之相關(guān)法律法規(guī)，此類情形被視為違約行徑。在此情況下，出租方有權(quán)要求承租人對違約事項承擔相應(yīng)的法律責(zé)任，包括繼續(xù)履行原租賃協(xié)議、采取有效補救措施以恢復(fù)原狀或賠償由此給出租方帶來的經(jīng)濟損失等?！睹穹ǖ洹返谖灏倨呤邨l當事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。第五百八十三條當事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，在履行義務(wù)或者采取補救措施后，對方還有其他損失的，應(yīng)當賠償損失。第五百八十四條當事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，造成對方損失的，損失賠償額應(yīng)當相當于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益；但是，不得超過違約一方訂立合同時預(yù)見到或者應(yīng)當預(yù)見到的因違約可能造成的損失。2024-04-29247人看過 -
法律綜合知識一、辭退提前通知需要書面通知嗎辭退需要提前30天告知。1．勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同；2．如果是用人單位要與勞動者解除勞動合同的，需要提前30天通知員工，并且用人單位要以書面的形式進行通知勞動者。勞動合同簽訂后就不能隨意的進行解除，要是解除時就必須和員工進行協(xié)商處理，員工同意后那么才可以解除，否則需要賠償經(jīng)濟補償金，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，需要額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。用人單位在解除合同時的程序應(yīng)注意，工會要發(fā)揮作用。二、被辭退了還需要辦理離職手續(xù)嗎被辭退了還需要辦理離職手續(xù)的。勞動者要根據(jù)用人單位的規(guī)章制度進行2023-06-16472人看過
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合同無效一、開發(fā)商交付提前幾天寄通知書正常情況下都會提前30天通知，交房的時間其實是根據(jù)合同當中規(guī)定的時間進行制定的，也就是說購房者可以在房屋買賣合同當中，看到房屋具體交房的時間，然后往前推一個月就可以了。二、開發(fā)商交房該注意什么1、交房注意房款約定交房的房款約定在合同中有體現(xiàn)的話，那么開發(fā)商在房款未結(jié)清之前有權(quán)利順延，直到購房者把房款付清之后才能交房。2、物業(yè)費不能隨便很多小區(qū)的物業(yè)都是開發(fā)商選聘的，并簽署了前期物業(yè)掛歷協(xié)議，所以在與購房者簽訂合同時，要出示業(yè)主臨時公約和相關(guān)事宜，比如包括物業(yè)費等。如果在收房時物業(yè)出現(xiàn)問題的話，那么購房者可以據(jù)此來主張權(quán)利。3、物業(yè)費可以按月交很多業(yè)主在辦理入住手續(xù)時，一些物業(yè)要求業(yè)主交滿一年或多年的管理費，這是不合理的。因為根據(jù)相關(guān)規(guī)定，物業(yè)管理的首付是可以按月或是按季按年，但是不能一次性收取多年的物業(yè)費。4、繳納契稅簽協(xié)議有些開發(fā)商在業(yè)主辦理入住時就要求繳納2023-04-12176人看過 -
解雇裁員知識代通知金的本質(zhì)上屬于公司在法定條件下辭退勞動者時不履行提前30天書面通知程序，轉(zhuǎn)而支付一個月工資作為補償，即屬于合法辭退或解除勞動關(guān)系的補償。所以公司違法解除是不需要支付代通知金的！ 我們想要求公司支付代通知金的，需要滿足兩個條件： 1、公司未提前30天以書面形式通知被辭退的勞動者。 2、實體要件（滿足任一即可）:(1)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的yi療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 其實代通知金的本意是因為企業(yè)未按規(guī)定通知勞動者解除勞動合同, 導(dǎo)致勞動者無法提前準備而失去工作機會, 可能造成經(jīng)濟損失的情況下, 對勞動2024-12-1793人看過 -
繼續(xù)履行一、租房不提前30天通知算違約?如果有和房東有約定提前一個月到期的情況下，算違約，否則則不算。如需要終止應(yīng)當取得另一方同意。另一方不同意而強行終止的，屬于違約行為，出租方可以要求繼續(xù)履行合同，不退還押金和租金。如果出租方不要求繼續(xù)履行的，可以要求承租人按租賃合同支付違約金或者賠償損失。法律分析根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定并沒有規(guī)定合同到期必須要是提前1個月通知是否續(xù)簽，而生活中的租賃合同中也沒有明確約定到期不租要提前通知，所以不用支付違約金，即對方不能扣押金。但是如果在和房東有約定的情況下，未能提前一個月通知房東，則造成違約，并需要賠付違約金。租房合同到期之后，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止，一般不會涉及違約；承租人仍在房內(nèi)居住、使用的，按實際承租的時間結(jié)算房租。具體是否違約，取決于雙方的合同約定。法律規(guī)定只有在不定期租賃合同中，出租人解除租賃合同，出租人必須要在合理期限之前通知承租人。但是，在固定期限租2023-04-05450人看過 -
法律綜合知識一、離職提前申請30天能否提前走可以提前走。提前30天提出書面辭職申請并且辦好交接手續(xù)的可以離職?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、離職辦理的流程是什么離職辦理的流程如下：1．勞動者要寫辭職信。把握好辭職原因，主動辭職，沒有經(jīng)濟補償，也享受不了失業(yè)金；勞動者以非自己意愿辭職，那么可以享受經(jīng)濟補償和失業(yè)金；2．勞動者要提前一個月申請辭職，在月頭遞交辭職信，找公司離職簽字同意；3．勞動者按照公司人事部管理辦理離職手續(xù)，可能要按離職單，找各部門經(jīng)理簽字同意；4．工作交接后，公司人事部要開具解除勞動合同證明，給勞動者社保手冊、員工檔案，結(jié)清剩下的工資。三、公司拒絕開具離職證明是否合法公司拒絕開具離職證明不合法。公司不開離職證明違反了勞動合同法的規(guī)定，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門反映2023-12-11331人看過
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法律綜合知識一、什么情況提前30天通知離職根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，勞動者提出解除勞動合同的情況：勞動者可以提出解除勞動合同，但應(yīng)當提前三十日以書面形式通知用人單位。即在用人單位沒有過錯的情況下，勞動者要求解除勞動合同，必須提前三十日以書面形式通知用人單位，不能說走就走。二、沒簽勞動合同自動離職有工資嗎有工資，可以要求用人單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。有簽訂勞動合同，本身就是違法行為，用人單位應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資；未簽勞動合同損壞了勞動者的合法權(quán)益，需要向勞動者支付經(jīng)濟補償。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第十條【訂立書面勞動合同】建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。三、合同到期可以開離職證明嗎合同到期可以開離職證明的，只要從單位離職，包2023-10-12226人看過 -
小額貸款開庭通知書提前三天。法院開庭審理案件的，需要在開庭三天前通知當事人及其他訴訟參與人。公開審理的案件，還需要在開庭三日前并社會發(fā)布開庭公告。人民法院審理行政案件，除依照行政訴訟法和司法解釋外，可以參照民事訴訟的有關(guān)規(guī)定，提前三天通知?！睹袷略V訟法》第一百三十六條人民法院審理民事案件，應(yīng)當在開庭三日前通知當事人和其他訴訟參與人。公開審理的，應(yīng)當公告當事人姓名、案由和開庭的時間、地點。信用卡逾期忘記還，拿到開庭通知書如何應(yīng)對持卡人信用卡逾期被起訴，收到法院通知之后保持冷靜：1、把握開庭前時間，爭取庭前協(xié)商好還款方案。很多貸款機構(gòu)都可以申請貸款展期，如果借貸人的小額貸款出現(xiàn)逾期的話，可以向貸款機構(gòu)申請貸款展期；2、如果協(xié)商無法發(fā)成一致，勇敢面對，并且積極應(yīng)訴；3、即使持卡人被銀行起訴并給法院已經(jīng)開庭了，在法庭上，持卡人仍然可以提出訴求，跟銀行協(xié)商還款的具體金額、還款方式。2023-08-17128人看過
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沒有提前30天書面通知無故解雇的賠償條例江西在線咨詢 2022-10-30如果公司沒有簽訂勞動合同、沒有辦理社?；蛲锨房丝酃べY，則公司存在法定過錯，可依法委托律師提起勞動仲裁和勞動訴訟，要求公司支付工資、加班工資、每工作一年補償二個月實際工資的經(jīng)濟補償金和其他損失等。 -
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員工為何不提前30天書面通知辭職江西在線咨詢 2022-04-02在試用期內(nèi)，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工提前30天以書面形式就行了。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，用人單位不得以特別約定排除或限制勞動者的解除權(quán)。但由于勞動者未提前三十日通知解除勞動合同而給用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)當承擔賠償責(zé)任。但這種情況主要是針對高級管理人員或技術(shù)人員，且這種損失一般很難舉證證明。 公司應(yīng)在員工離職后三個工作日內(nèi)結(jié)清工資
單位提前30日書面通知我了,我還能提出經(jīng)濟補償嗎?四川在線咨詢 2022-10-31可以的，按照一年一個月的標準。上述只是初步判斷，每個案件都有自身的特殊性，最好具體案件具體分析。為更好的解決你的問題，你可以直接電話與我聯(lián)系，這以便更準確的作出分析。
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