工傷職工在起訴前應(yīng)該如何保護(hù)自己的權(quán)益？
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時(shí)間： 2023-07-04 14:04:19
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工傷職工在向法院起訴前，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)以下程序：
1、用人單位或者勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，確認(rèn)受傷是否屬于工傷；
2、被工傷認(rèn)定部門(mén)確認(rèn)工傷后，如果傷勢(shì)嚴(yán)重，需要申請(qǐng)勞動(dòng)能力等級(jí)鑒定，確認(rèn)殘疾等級(jí)、護(hù)理等級(jí)或停工留薪期；
3、用人單位拒絕承擔(dān)工傷賠償責(zé)任后，勞動(dòng)者需要先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，主張相關(guān)工傷賠償待遇。仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
工傷職工對(duì)殘疾等級(jí)結(jié)論不服怎么辦
工傷職工對(duì)殘疾等級(jí)結(jié)論不服的做法是通過(guò)自下而上的復(fù)查程序，確保鑒定工作的公平合理。即：職工對(duì)市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)作出的殘疾鑒定結(jié)論不服的，可以向省勞動(dòng)委員會(huì)申請(qǐng)?jiān)勹b定，省勞動(dòng)鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。工傷職工對(duì)殘疾等級(jí)結(jié)論不服，不能提起行政訴訟。行政復(fù)議辦法明確規(guī)定，這種情況不屬于行政復(fù)議范圍，自然不能提起行政訴訟。
《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十二條殘疾賠償金根據(jù)受害人喪失勞動(dòng)能力程度或者傷殘等級(jí)，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn)，自定殘之日起按二十年計(jì)算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計(jì)算。
受害人因傷致殘但實(shí)際收入沒(méi)有減少，或者傷殘等級(jí)較輕但造成職業(yè)妨害嚴(yán)重影響其勞動(dòng)就業(yè)的，可以對(duì)殘疾賠償金作相應(yīng)調(diào)整。
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臨時(shí)工這種情況屬于工傷。建議先向社保局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，待醫(yī)療終結(jié)后申請(qǐng)傷殘鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果通過(guò)法律途徑要求工傷待遇。工傷期間工資照發(fā)，住院按35元一天支付伙食費(fèi)。如構(gòu)成傷殘的，勞動(dòng)關(guān)系繼存期間可獲一次性傷殘補(bǔ)助金，勞動(dòng)關(guān)系解除后可獲醫(yī)療補(bǔ)助金、就業(yè)補(bǔ)助金。臨時(shí)工也應(yīng)該按照標(biāo)準(zhǔn)來(lái)對(duì)其進(jìn)行工傷賠償。在我國(guó)由于臨時(shí)工的邊緣化，造成臨時(shí)工權(quán)益得不到充分的保障，致使臨時(shí)工在工作中一再的受到傷害。不管是臨時(shí)工還是正式工，其合法權(quán)益都是要受到法律的保護(hù)的，是任何人都不得侵犯的。臨時(shí)工合同到期怎么辦？臨時(shí)工合同到期后不續(xù)簽是可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。勞動(dòng)關(guān)系包括了勞動(dòng)合同關(guān)系和事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，而《勞動(dòng)法》對(duì)兩種勞動(dòng)關(guān)系的保護(hù)是一致的，故無(wú)論是否簽訂有書(shū)面的勞動(dòng)合同，只要雙方形成了《勞動(dòng)法》上的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，都同樣會(huì)被認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系，進(jìn)而權(quán)益得到法律保護(hù)。《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照2023-07-05100人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、如何保護(hù)自己的權(quán)益應(yīng)對(duì)被欠工程款的情況1．通過(guò)電話和函件催收。經(jīng)常給發(fā)包方公司打電話，詢問(wèn)工程款進(jìn)度。要注意打電話的時(shí)候記得錄音，防止對(duì)方鉆法律空子，提前保留好證據(jù)。還可以通過(guò)掛號(hào)信的方法給發(fā)包方公司發(fā)催收函并且留底，用來(lái)阻斷訴訟時(shí)效。2．親自到對(duì)方公司上門(mén)催收的。可以經(jīng)常去對(duì)方公司上門(mén)催收，老板也可能會(huì)因?yàn)椴豢捌鋽_，然后就會(huì)把工程款還上。3．委托律師代為催收的。如果考慮到自己不懂如何催收工程款或者精力有限，可以委托專(zhuān)業(yè)律師處理，律師可以通過(guò)談判、發(fā)律師函等方法進(jìn)行催收。4．向人民法院訴訟或者仲裁。向人民法院提起訴訟或者仲裁的同時(shí)，建議提供擔(dān)保凍結(jié)發(fā)包方的銀行賬戶等財(cái)產(chǎn)，以免對(duì)方公司轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)，這些手段都會(huì)給發(fā)包方造成較大的影響，發(fā)包方也會(huì)經(jīng)常因?yàn)檫@個(gè)而主動(dòng)聯(lián)系當(dāng)事人進(jìn)行談判。5．通過(guò)媒體向欠債公司施加壓力。如果發(fā)包方在社會(huì)的知名度比較高或者忌憚?shì)浾搲毫Φ?，可以通過(guò)這種方式向媒體曝光，催2023-09-25258人看過(guò) -
工傷保險(xiǎn)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。包括在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；從事屬于日常工作生活所需要的活動(dòng)，且在合理時(shí)間和合理路線的上下班途中；在合理時(shí)間內(nèi)其他合理路線的上下班途中。上下班途中手被門(mén)夾傷算工傷嗎上班期間手被門(mén)夾傷算工傷。根據(jù)相關(guān)規(guī)定：工作期間因工作原因所受傷，屬于工傷，可申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定。工傷亦稱(chēng)“公傷”、“因工負(fù)傷”。職工在生產(chǎn)勞動(dòng)或工作中負(fù)傷。根據(jù)國(guó)家規(guī)定，執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方面臨時(shí)指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經(jīng)企業(yè)行政指定但與企業(yè)有利的工作，以及從事發(fā)明或技術(shù)改進(jìn)工作而負(fù)傷者，均為工傷。《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作2023-07-05196人看過(guò) -
根據(jù)提供的素材，如果因工傷導(dǎo)致工資下降，可以采取以下幾種途徑來(lái)維權(quán)：首先，與用人單位進(jìn)行協(xié)商，尋求解決方案。如果協(xié)商無(wú)果，可以考慮向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解。如果調(diào)解仍然無(wú)法解決問(wèn)題，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。如果對(duì)仲裁裁決不服，可以最后向人民法院提起訴訟。如果因工傷導(dǎo)致工資下降,可以采取以下幾種途徑來(lái)維權(quán):首先,與用人單位進(jìn)行協(xié)商,尋求解決方案。如果協(xié)商無(wú)果,可以考慮向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解。如果調(diào)解仍然無(wú)法解決問(wèn)題,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。如果對(duì)仲裁裁決不服,可以最后向人民法院提起訴訟。 工 資 下 降 如 何 維 權(quán)在工資調(diào)整方面，如果勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)自己的工資被隨意更改，可以通過(guò)以下途徑維權(quán)：1. 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：勞動(dòng)者可以向深圳2023-10-05362人看過(guò)
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借名買(mǎi)商品房實(shí)際出資人保護(hù)自己的利益應(yīng)當(dāng)注意訂立借名買(mǎi)房協(xié)議，寫(xiě)明原因（沒(méi)有購(gòu)房資格）、購(gòu)房款的支付方式（銀行轉(zhuǎn)賬，注明銀行卡號(hào)等）、貸款的償還方式（按月轉(zhuǎn)入名義買(mǎi)房人的還款賬戶）、房屋的權(quán)利歸屬（歸實(shí)際出資人所有）等事項(xiàng)；注意采取措施防止名義買(mǎi)房人處分房屋，一般采取抵押加實(shí)際占有的方式。一、簽了認(rèn)購(gòu)書(shū)可以退房嗎?簽了認(rèn)購(gòu)書(shū)是可以退房的，首先，雙方要到房地產(chǎn)發(fā)證機(jī)關(guān)辦理房產(chǎn)證過(guò)戶或注銷(xiāo)手續(xù)，買(mǎi)房人也可以通過(guò)掛號(hào)信、傳真或者電話的形式向開(kāi)發(fā)商提出，因開(kāi)發(fā)商責(zé)任導(dǎo)致退房，應(yīng)由開(kāi)發(fā)商承擔(dān)退房造成的損失，包括貸款利息、首付款的存款利息、購(gòu)房的稅費(fèi)等。其次，如果購(gòu)房合同中約定了退房的賠償標(biāo)準(zhǔn)，按合同約定處理，合同約定的賠償標(biāo)準(zhǔn)不足彌補(bǔ)損失的，可另行要求賠償；因購(gòu)房者貸款申請(qǐng)未批準(zhǔn)，合同雙方對(duì)付款方式不能協(xié)商一致等原因?qū)е峦朔康?，開(kāi)發(fā)商無(wú)需承擔(dān)賠償責(zé)任。然后，買(mǎi)房人提出退房要求后15日內(nèi)，開(kāi)發(fā)商應(yīng)當(dāng)退2023-06-24455人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、遭遇工傷被解雇的員工如何維護(hù)自己的權(quán)益員工被公司辭退維護(hù)自身權(quán)益方法如下：1．勞動(dòng)者可以直接要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，若公司拒絕仍解雇的，可直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，通過(guò)勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書(shū)，向單位索賠，如果還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行，公司需要按照工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，若用人單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，還須向勞動(dòng)者支付雙倍工資；2．如果勞動(dòng)仲裁不予受理或者仲裁不公，員工還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過(guò)法院判決執(zhí)行，勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年2023-08-27281人看過(guò) -
《國(guó)務(wù)院工傷保險(xiǎn)條例》第二十一條規(guī)定：“職工因工負(fù)傷，傷殘，經(jīng)治療影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力考核。工傷鑒定部門(mén)應(yīng)當(dāng)：，按照有關(guān)規(guī)定，根據(jù)醫(yī)療期滿后的體檢結(jié)果，在規(guī)定期限內(nèi)進(jìn)行殘疾等級(jí)評(píng)定。但是，在實(shí)踐中，如果雇主不同意評(píng)估并要求重新評(píng)估，則應(yīng)重新評(píng)估。但是，由于員工的擔(dān)憂以及他們未能配合重新評(píng)估，重新評(píng)估程序已經(jīng)啟動(dòng)。但是，由于員工不匹配，評(píng)估機(jī)構(gòu)無(wú)法出具評(píng)估結(jié)論，仲裁案件無(wú)法結(jié)案，受傷員工的治療無(wú)法及時(shí)實(shí)施。其他民事案件，人民法院決定重新鑒定，當(dāng)事人拒絕提供有關(guān)材料的，可以依照《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的規(guī)定》第二十五條第二款的規(guī)定承擔(dān)不提供證據(jù)的法律后果，但需要認(rèn)定的工傷案件屬于人身?yè)p害，即使員工因殘疾不配合重新認(rèn)定，如果法院根據(jù)上述規(guī)定決定承擔(dān)不利的法律后果，受傷員工的權(quán)益得不到保障例如：一家塑料公司的員工陳某于2006年7月10日在工作中受傷。2006年10月19日，他被2023-05-07211人看過(guò) -
商標(biāo)專(zhuān)用權(quán)侵犯注冊(cè)商標(biāo)專(zhuān)用權(quán)行為引起糾紛的，由當(dāng)事人協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，商標(biāo)權(quán)人或者利害關(guān)系人可以通過(guò)以下方式維權(quán)：（一）行政途徑。對(duì)侵犯注冊(cè)商標(biāo)專(zhuān)用權(quán)的行為，可以向侵權(quán)人所在地或者侵權(quán)行為地縣級(jí)以上工商行政管理機(jī)關(guān)投訴，請(qǐng)求工商行政管理機(jī)關(guān)對(duì)侵權(quán)案件進(jìn)行查處。工商行政管理機(jī)關(guān)處理時(shí)，認(rèn)定侵權(quán)行為成立的，責(zé)令立即停止侵權(quán)行為，沒(méi)收、銷(xiāo)毀侵權(quán)商品和專(zhuān)門(mén)用于制造侵權(quán)商品、偽造注冊(cè)商標(biāo)標(biāo)識(shí)的工具，并可處以罰款。（二）司法途徑。對(duì)侵犯注冊(cè)商標(biāo)專(zhuān)用權(quán)的行為，被侵權(quán)人也可以直接向人民法院起訴。人民法院通過(guò)審判程序，維護(hù)商標(biāo)專(zhuān)用權(quán)人的合法權(quán)益。因侵犯注冊(cè)商標(biāo)專(zhuān)用權(quán)行為提起的民事訴訟，由侵權(quán)行為的實(shí)施地、侵權(quán)商品的儲(chǔ)藏地或者查封扣押地、被告住所地人民法院管轄。商標(biāo)專(zhuān)用權(quán)的特點(diǎn)1、及時(shí)有效性行政保護(hù)相對(duì)于司法保護(hù)而言，突出的特點(diǎn)是效率高，這已被中外商標(biāo)專(zhuān)用權(quán)人所認(rèn)可。從受理案件數(shù)量來(lái)看，行政執(zhí)法機(jī)關(guān)的受2023-07-04275人看過(guò)
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工傷保險(xiǎn)答：先向勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，如可能構(gòu)成傷殘的，再申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。最后根據(jù)具體的情況，要求公司賠償各項(xiàng)費(fèi)用。依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。用人單位參加工傷保險(xiǎn)并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金后，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費(fèi)用。單位不交工傷保險(xiǎn)怎么辦？用人單位未繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付，然后由用人單位償還。用人單位不償還的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以申請(qǐng)縣級(jí)以上有關(guān)行政部門(mén)作出劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的決定，書(shū)面通知其開(kāi)戶銀行或者其他金融機(jī)構(gòu)劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！豆ｋU(xiǎn)條例》第六十二條規(guī)定，用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，并自欠2023-07-05190人看過(guò) -
第三人對(duì)買(mǎi)到的貨物主張權(quán)利可以暫停支付相應(yīng)的價(jià)款。賣(mài)方在買(mǎi)賣(mài)合同中有權(quán)利擔(dān)保義務(wù)方在買(mǎi)賣(mài)合同中對(duì)標(biāo)的物的權(quán)利擔(dān)保，是指賣(mài)方在不侵犯任何第三人權(quán)利的情況下，應(yīng)當(dāng)保證對(duì)標(biāo)的物享有合法權(quán)利，沒(méi)有第三人會(huì)對(duì)標(biāo)的物向買(mǎi)方主張任何權(quán)利。買(mǎi)賣(mài)合同基本上是標(biāo)的物所有權(quán)的轉(zhuǎn)讓?zhuān)再u(mài)方的義務(wù)是最基本的義務(wù)之一。這項(xiàng)義務(wù)是賣(mài)方在買(mǎi)賣(mài)合同中的法定義務(wù)，即使合同中沒(méi)有約定，賣(mài)方也必須履行。買(mǎi)受人在訂立合同時(shí)知道或者應(yīng)當(dāng)知道第三人對(duì)買(mǎi)賣(mài)標(biāo)的物享有權(quán)利的除外。如果賣(mài)方提供適當(dāng)?shù)膿?dān)保，買(mǎi)方不能暫停支付價(jià)款。隱名股東對(duì)外能否主張權(quán)利隱名股東對(duì)外不能直接主張權(quán)利，隱名股東一般是不能直接向公司主張權(quán)利的，對(duì)于隱名股東來(lái)講，在公司的章程、股東名冊(cè)和工商登記中記載為他人的出資人。在公司中根本查不到對(duì)方的相應(yīng)信息，所以說(shuō)要做事情的話只能通過(guò)掛名股東來(lái)進(jìn)行操作。股權(quán)具有財(cái)產(chǎn)權(quán)和人身權(quán)的雙重法律屬性，根據(jù)《公司法》的規(guī)定，股東應(yīng)當(dāng)在公2023-07-07446人看過(guò) -
去法院本人可以不去。當(dāng)事人辦理起訴手續(xù)并不一定必須原告本人到場(chǎng)，可以委托律師或者近親屬代理辦理起訴手續(xù)，辦理起訴時(shí)應(yīng)當(dāng)出示原告有效身份證件。如果是委托他人代理訴訟提供委托書(shū)就行，也不需帶上原告本人的身份證原件，但是必須提供復(fù)印件。法院是世界各國(guó)普遍設(shè)立的國(guó)家機(jī)關(guān)。主要通過(guò)審判活動(dòng)懲治犯罪分子，解決社會(huì)矛盾和糾紛，維護(hù)公平正義。去法院起訴離婚需要什么手續(xù)，本人不去可以嗎辦理離婚手續(xù)可以委托律師代替權(quán)利，但是本人必須到場(chǎng)簽字辦理手續(xù)。如果是訴訟離婚，可以委托律師代理自己權(quán)利參加庭審，但是本人必須出席，最后在法院判決書(shū)上需要雙方簽字，除非有法院認(rèn)可的特殊情況，可以在提交申請(qǐng)得到法院同意后，不參加庭審?！吨腥A人民共和國(guó)民事訴訟法》第五十八條當(dāng)事人、法定代理人可以委托一至二人作為訴訟代理人。下列人員可以被委托為訴訟代理人：（一）律師、基層法律服務(wù)工作者；（二）當(dāng)事人的近親屬或者工作人員；（三）當(dāng)事人2023-07-03378人看過(guò) -
扶養(yǎng)公司關(guān)閉解散，對(duì)員工獲得賠償應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同的情況進(jìn)行分別處理。如果公司被依法宣告破產(chǎn)的或者吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者被撤銷(xiāo)的，公司應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》公司解除或終止勞動(dòng)合同的需要向勞動(dòng)者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其標(biāo)準(zhǔn)為：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。公司不同意給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)目梢灾苯尤趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提出補(bǔ)償申請(qǐng)。北京裁員勞動(dòng)合同應(yīng)該如何賠償？北京裁員勞動(dòng)合同應(yīng)該如何賠償企業(yè)依照破產(chǎn)法進(jìn)行重整裁員可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條第一款第規(guī)定：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)2023-07-03434人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、被辭退后如何保護(hù)自己的離職權(quán)益如果是公司無(wú)過(guò)錯(cuò)辭退勞動(dòng)者，需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果是公司違法辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍支付賠償金，如果是因?yàn)閯趧?dòng)者過(guò)錯(cuò)而辭退勞動(dòng)者，則不需要賠償或補(bǔ)償。辭退員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位不支付賠償金或者補(bǔ)償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。二、辭退員工需要符合哪些法律規(guī)定《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》辭退員工的規(guī)定如下：1．在試用期間被證明不符合錄用條件的；2．嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3．嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4．勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5．被依法追究刑事責(zé)任的。三、開(kāi)除2023-10-24269人看過(guò) -
無(wú)效合同如果發(fā)生分包糾紛，施工方應(yīng)如何保護(hù)自己的權(quán)益。合同價(jià)款與分包合同價(jià)款之間的差額未支付的，可以不予支付。已支付的，可以要求承包者返還不當(dāng)?shù)美?。施工方有權(quán)不按合同約定的價(jià)格結(jié)算，并要求按實(shí)際施工單位的資質(zhì)等級(jí)結(jié)算；實(shí)際施工單位沒(méi)有資質(zhì)的，只結(jié)算工程的直接費(fèi)用（參見(jiàn)中國(guó)建筑工程律師網(wǎng)法院判決的案件）；如果工程結(jié)算已按合同支付，可要求承包人退還。3?？梢蠓职毯蛯?shí)際施工單位共同承擔(dān)因工程質(zhì)量和工期延誤造成的損失。（2）建設(shè)工程竣工驗(yàn)收不合格的結(jié)算方式。因此，如果工期延誤，分包商和實(shí)際施工單位應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。2。修繕后的建設(shè)工程未通過(guò)竣工驗(yàn)收的，不予支付工程款。已支付的工程款作為不當(dāng)?shù)美颠€。給施工方造成損失的，由分包商和實(shí)際施工方承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。（3）未完成工程和確認(rèn)無(wú)效分包合同的結(jié)算方式。停止施工；2。根據(jù)竣工工程量是否合格，按上述方法進(jìn)行結(jié)算；3。施工方應(yīng)另找承包人繼續(xù)施工。需要注2023-05-07175人看過(guò)
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鑒定結(jié)論又稱(chēng)鑒定意見(jiàn)，是證據(jù)的一種。鑒定意見(jiàn)是鑒定人在訴訟中運(yùn)用專(zhuān)門(mén)知識(shí)或技能，對(duì)某些專(zhuān)門(mén)性問(wèn)題進(jìn)行檢驗(yàn)、分析后所作出的科學(xué)判斷，是一種獨(dú)立的證據(jù)。 如法醫(yī)鑒定、指紋鑒定、筆跡鑒定、化學(xué)物品鑒定、精神病鑒定等。鑒定意見(jiàn)是傳來(lái)證據(jù)，是由鑒定機(jī)... 更多>
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自己應(yīng)該的權(quán)益如何保障臺(tái)灣在線咨詢 2024-12-24實(shí)際施工人在維護(hù)自身權(quán)益時(shí)，需首先證實(shí)自己是實(shí)際施工人。為此，實(shí)際施工人應(yīng)簽訂書(shū)面施工合同，明確工程范圍、工程質(zhì)量、工期和工程款等主要內(nèi)容。盡管實(shí)際施工人簽訂的合同為無(wú)效合同，但合同中約定的內(nèi)容仍然可以作為工程結(jié)算和分析過(guò)錯(cuò)責(zé)任的重要依據(jù)。例如，《最高人民法院關(guān)于審理建設(shè)工程施工合同糾紛案件適用法律問(wèn)題的解釋》第二條規(guī)定：“建設(shè)工程施工合同無(wú)效，但建設(shè)工程經(jīng)竣工驗(yàn)收合格，承包人請(qǐng)求參照合同約定支付 -
在實(shí)際生活中，施工人應(yīng)該如何維護(hù)自己的權(quán)益？湖北在線咨詢 2021-11-24實(shí)際施工人員在維護(hù)自己的權(quán)利時(shí)，首先要證明自己是實(shí)際施工人員。實(shí)際施工人員應(yīng)簽訂書(shū)面施工合同，明確工程范圍、工程質(zhì)量、工期和工程款項(xiàng)。雖然實(shí)際施工人員簽訂的建設(shè)工程合同無(wú)效，但合同中約定的內(nèi)容仍可作為工程結(jié)算和過(guò)錯(cuò)責(zé)任分析的重要依據(jù)。如《最高人民法院關(guān)于審理建設(shè)工程合同糾紛案件適用法律的解釋》第二條規(guī)定：建設(shè)工程合同無(wú)效，但建設(shè)工程竣工驗(yàn)收合格，承包人請(qǐng)求參照合同約定支付工程價(jià)款的，應(yīng)予支持。施工 -
用人單位招用職工時(shí)應(yīng)如何保護(hù)自己的合法權(quán)益湖北在線咨詢 2022-03-12用人單位招用職工時(shí)應(yīng)查驗(yàn)其終止、解除勞動(dòng)合同證明，以及其他能證明該職工與任何用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的憑證，方可與其簽訂勞動(dòng)合同。 用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，賠償?shù)姆秶缦拢?對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失； 因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失。
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山林產(chǎn)權(quán)，拆遷，被起訴，該如何保護(hù)自己權(quán)益上海在線咨詢 2022-09-05中，當(dāng)事人向人民法院提起民事訴訟有以下二種情形：其一是安置協(xié)議訂立后，被人或者房屋承租人在搬遷期限內(nèi)拒絕搬遷的，搬遷期限屆滿后拆遷人可以依法向人民法院起訴。其二是拆遷人與被拆遷人達(dá)成協(xié)議后，且拆遷當(dāng)事人之間沒(méi)有達(dá)成仲裁協(xié)議的，一方或者雙方當(dāng)事人反悔的，另一方當(dāng)事人可以向提起民事訴訟。 -
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