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一、勞動合同里績效工資需要寫明嗎

在簽訂勞動合同時，績效工資并非必須明確載入其中不可。

首先，依照我國《勞動合同法》第十七條之規(guī)定，勞動報酬系勞動合同中絕對必要且不可或缺的重要條款。

然而，對于績效工資與獎金的具體金額或比例，并未強制要求必須在勞動合同中予以明確規(guī)定。只需在勞動合同中明確指出，浮動工資部分將按照公司內(nèi)部薪酬制度進行調(diào)整即可。

《勞動合同法》第十七條

勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人：

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

二、勞動合同里的試用期是否有工資

員工在試用期間也應(yīng)該享有薪資待遇。

只要他們確實付出了勞動，那便擁有依法領(lǐng)取勞動報酬的權(quán)益。

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，員工在試用期的薪資水平不應(yīng)低于其所在單位同一職位級別的最底層薪資標(biāo)準(zhǔn)，或勞動合同中約定薪資的百分之八十，并且絕對不能低于本企業(yè)注冊地所在省份（自治區(qū)、直轄市）的最低工資底線。

《勞動合同法》第二十條

勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

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