如果申請退休可以解除勞動合同嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-08-02 18:30:23
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不需要解除勞動合同，應(yīng)是勞動合同終止。根據(jù)《勞動合同法》第44條、《勞動合同法實施條例》第21條的規(guī)定，員工達到法定退休年齡的，勞動合同終止，辦理終止合同的手續(xù)。若企業(yè)想繼續(xù)聘用的，另行簽訂勞務(wù)合同（協(xié)議）。
申請退休金所需材料：
（一）身份證件：居民身份證正、反面復(fù)印件。
（二）根據(jù)不同情形，另需分別攜帶以下材料：
1、計生獎勵材料：符合計劃生育獎勵條件的人員，需攜帶街鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）計劃生育辦公室蓋章的《領(lǐng)取年老一次性計劃生育獎勵費申請審核表》或《申請領(lǐng)取計劃生育一次性補充養(yǎng)老金證明》原件；
2、房貼證明：享受房貼人員，需攜帶《關(guān)于參保人員享受房貼的證明》，其中對單位或個人申報的房貼金額超過5元的，另需攜帶1995年底之前的工資單復(fù)印件；
3、解聘材料：從事管理和技術(shù)崗位工作的女性，年齡在50－55周歲之間辦理養(yǎng)老金申領(lǐng)手續(xù)，需攜帶注有聘用期限的聘用合同或解聘書復(fù)印件；
4、工資憑證：按外商投資企業(yè)辦法計發(fā)養(yǎng)老待遇的人員需攜帶該人員1994年和1995年的工資發(fā)放憑證復(fù)印件；
5、原核定材料：符合轉(zhuǎn)制單位工作年限滿25年的人員，若尚未辦理首次養(yǎng)老金核定手續(xù)的，需攜帶已由社保經(jīng)辦機構(gòu)審核通過的《養(yǎng)老人員養(yǎng)老金申報表（機關(guān)事業(yè)）》（申3表）。注：材料復(fù)印件需加蓋公章。
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十四條【勞動合同的終止】有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；
（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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解除勞動合同可以的。公司克扣工資獎金員工可以要求解除合同并支付經(jīng)濟補償金。公司克扣工資，屬于《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的“未及時足額支付勞動報酬的”情形，勞動者可以書面告知(通知)用人單位解除勞動合同并要求支付經(jīng)濟補償金。用人單位“克扣工資”系指用人單位無正當理由扣減勞動者應(yīng)得工資(即在勞動者已提供正常勞動的前提下用人單位按勞動合同規(guī)定的標準應(yīng)當支付給勞動者的全部勞動報酬)。不包括以下減發(fā)工資的情況：1、國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的；2、依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的；3、用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準的廠規(guī)、廠紀中有明確規(guī)定的；4、企業(yè)工資總額與經(jīng)濟效益相聯(lián)系，經(jīng)濟效益下浮時，工資必須下浮的(但支付給勞動者工資不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準)；5、因勞動者請事假等相應(yīng)減發(fā)工資等。勞動者以用人單位克扣工資為由解除勞動合同，必須有足夠的證據(jù)，司法實踐中，對用人單位有證據(jù)證明確因客觀原因?qū)е掠嬎銟藴什磺?/div>2023-06-13229人看過
解除勞動合同一、簽了解除勞動合同賠償金申請可以嗎可以，解除勞動合同書上簽字不是領(lǐng)取補償金的前提，兩者無直接聯(lián)系，用人單位和勞動者解除勞動合同的理由如果符合《勞動合同法》中規(guī)定的需要支付經(jīng)濟賠償?shù)?，用人單位?yīng)當予以支付，用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。通常勞動者和用人單位會先簽訂解除勞動合同協(xié)議，包含需要支付經(jīng)濟補償?shù)木唧w金額等。二、賠償金和經(jīng)濟補償金的區(qū)別是什么賠償金則是指用人單位或者員工因違反法律規(guī)定或者違反合同約定，造成對方經(jīng)濟損失而向?qū)Ψ街Ц兜馁r償，賠償金具有懲罰性，是一種懲罰性賠償。用人單位“違法”是勞動者請求賠償金的前提，勞動者如果發(fā)現(xiàn)用人單位違法解除或終止勞動合同，有權(quán)請求其支付賠償金。而經(jīng)濟2023-04-18362人看過
根據(jù)《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》，享受退休待遇或達到法定退休年齡是勞動合同終止的情形之一，這意味著勞動關(guān)系主體資格的喪失。因此，招用退休職工的單位和退休人員在實際建立關(guān)系后，應(yīng)注意使用民事雇傭關(guān)系的相關(guān)法律法規(guī)，而不是勞動關(guān)系法律的相關(guān)規(guī)定。退休人員可以簽訂勞動合同嗎？退休人員不可以簽訂勞動合同，退休人員只能與用人單位簽訂勞務(wù)合同。勞務(wù)關(guān)系是指提供勞務(wù)一方為接受勞務(wù)一方提供勞務(wù)服務(wù)，由接受勞務(wù)一方按照約定支付報酬而建立的一種民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系。退休人員中有的身體尚好，本人自愿用人單位需要，是可以從事一些力所能及的工作的，被用人單位聘用后可與其簽訂勞務(wù)合同，建立一種經(jīng)濟關(guān)系，按其勞動情況給予一定的勞動報酬，但不能建立勞動關(guān)系而成為正式職工。簽訂酒店退休人員勞動合同不符合法律規(guī)定，對于用人單位和勞動者來說，簽訂勞動合同是十分有利的，不僅可以維護用人單位和勞動者的合法權(quán)益，還可以明確用人2023-08-18419人看過-
職工在退休前主動解除勞動合同的，不能領(lǐng)取失業(yè)金，領(lǐng)取失業(yè)金的條件是：(一)失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的；(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的；(三)已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求的。一、員工主動解除勞動合同的流程是什么？1、員工原則上應(yīng)提前30天將書面《辭職報告》交到人事行政部，并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對離職員工進行離職面談，了解其離職原因并做記錄。2、按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù)(1)離職員工將離職手續(xù)表交部門負責(zé)人簽字。部門主管以上崗位需經(jīng)總經(jīng)理簽字。(2)由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證，員工手冊，工作服，辦公用品，確認上交無誤后由助理簽字確認。(3)由財務(wù)部檢查離職員工與公司在財務(wù)上是否有拖欠(包括所借款項，出差報銷)，如有拖欠當場清還，無拖欠則由財務(wù)部在離職手續(xù)表上簽字確認。(4)離職員工在得到離職手續(xù)表上所有需要的簽名后，人事行政部向員工出具關(guān)于與XX解2023-06-2664人看過 -
不可抗力在對方不履行合同時，首先，應(yīng)看合同中有無關(guān)于合同解除內(nèi)容的約定，有約定依約定。其次，如果合同沒有約定，應(yīng)在第一時間通知對方在合理期內(nèi)履行合同，合理期滿后，對方仍未履行合同。通知對方解除合同，合同到達對方時解除。預(yù)期違約可以解除合同嗎合同的一方當事人預(yù)期違約的，對方當事人享有合同解除權(quán)。但是這并不當然的導(dǎo)致合同的解除，須經(jīng)解除權(quán)人依法行使解除權(quán)，才能發(fā)生合同解除的效果。1、合同當事人均可采用通知的方式（口頭或者書面）解除合同，解除的通知到達對方當事人的，發(fā)生合同解除的效果，無需對方當事人的同意。2、合同一方行使了解除權(quán)后，對方對解除合同有異議的，在異議期間，可以向法院提起確認之訴，確認該合同是否應(yīng)該解除。異議期有約定的按照約定，沒有約定的在解除e話通通知到達3個月以后才向法院起訴。還要特別注意以下幾點：1、合同履行階段，一方預(yù)期違約的，沒有違約的一方可以向違約方行使合同解除權(quán)，合同解除的通知2023-08-18437人看過 -
勞動仲裁勞動合同終止后，也可以進行勞動仲裁，即勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期限制；但勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。申請仲裁的勞動爭議期限為一年。仲裁時效從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利受到侵害之日起計算。仲裁時效，因一方向另一方主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者另一方同意履行義務(wù)而中斷。仲裁時效從中斷開始重新計算。勞動合同解除和終止的后果（一）合法解除和終止的后果1、勞動合同自解除或終止之日起消滅2、用人單位應(yīng)當出具證明，作為享受失業(yè)保險待遇、失業(yè)登記、求職登記的憑證。根據(jù)勞部發(fā)［1996］354號文《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》的規(guī)定，證明書應(yīng)寫明合同期限、終止或解除的日期、所擔(dān)任的工作、解除原因。3、勞動者應(yīng)當與用人單位辦理交接4、用人單位要在辦結(jié)工作交接時支付經(jīng)濟補償。5、用人單位要在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保2023-08-18304人看過 -
解除勞動合同一、單位解除勞動合同維權(quán)勞動補償金可以申請嗎？是可以的；1.對于用人單位違法解除勞動關(guān)系的案件，對于勞動者來說，一種是同意接受用人單位解除勞動關(guān)系的行為，這時可以申請仲裁，請求確認用人單位的解除勞動關(guān)系的違法，同時可以請求用人單位支付賠償金，賠償金為經(jīng)濟補償金的兩倍(經(jīng)濟補償金的計算是按在單位的工作年限，每滿一年，按一個月計算;剩余為六個月之上的為1個月工資，不滿六個月的按半個月計算)。2.若勞動者不同意用人違法解除勞動關(guān)系，申請仲裁時，在確認用人單位的解除勞動關(guān)系違法的前提下，可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同。二、及時提出增加仲裁請求？在勞動者要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同的情形下，就北京目前的情形，用人勞動爭議仲裁委員會受理的案件比較多，一般很少能夠在最長法定時間內(nèi)(60天)結(jié)案，大多數(shù)案件被安排在3、4個月之后開庭，所以，就出現(xiàn)了在仲裁過程中，用人單位不會安排勞動者繼續(xù)工作，勞動者實際2023-04-2986人看過
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一、退休解除勞動合同解除原因填什么不會填寫解除勞動合同的原因，因為是自動的終止，在辦理退休手續(xù)時。退休后勞動合同自然終止。《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。二、能提前退休的工種有哪些《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》(國發(fā)[1978]104號)規(guī)定，全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機關(guān)、群眾團體的工人或基層干部，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年的，應(yīng)該退休。1978年以來，原國家勞動總局根據(jù)國發(fā)[1978]104號文件要求，負責(zé)全國提前退休工種的審批工作。1985年，原勞動人事部發(fā)出《關(guān)于改由各主管部門審批提前退休工種的通知》(勞人護[1985]6號)，將提前退休工種改由國務(wù)院各有關(guān)主管部門審批，送勞動人事部備案。1993年，原勞動部下發(fā)《關(guān)于加強2023-05-28453人看過 -
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解除勞動合同女職工在孕期用人單位不能解除勞動合同，如果女工在懷孕期間嚴重違紀的，用人單位可以解除勞動合同。一、懷孕被公司辭退怎么賠償懷孕被公司辭退的賠償標準如下：1、違法解除勞動關(guān)系的賠償金，相當于兩倍的經(jīng)濟補償金；2、懷孕、產(chǎn)期、哺乳期三個期間的工資；3、工資和加班工資應(yīng)一并發(fā)放。法律規(guī)定女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得違反規(guī)定解除勞動合同。如用人單位違法解除懷孕女工的勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)該撤銷解除勞動合同的決定。二、員工懷孕離職要賠償多少錢如果女職工有法律規(guī)定以下情形的，用人單位可以解除勞動合同，并不支付經(jīng)濟補償金：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、因以欺詐、2023-06-20142人看過
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