退休解除勞動合同解除原因填什么
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時間： 2023-05-28 18:42:35
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不會填寫解除勞動合同的原因，因為是自動的終止，在辦理退休手續(xù)時。
退休后勞動合同自然終止?！秳趧雍贤ā返谒氖臈l有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。
二、能提前退休的工種有哪些
《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》(國發(fā)[1978]104號)規(guī)定，全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機關(guān)、群眾團體的工人或基層干部，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年的，應(yīng)該退休。
1978年以來，原國家勞動總局根據(jù)國發(fā)[1978]104號文件要求，負(fù)責(zé)全國提前退休工種的審批工作。1985年，原勞動人事部發(fā)出《關(guān)于改由各主管部門審批提前退休工種的通知》(勞人護[1985]6號)，將提前退休工種改由國務(wù)院各有關(guān)主管部門審批，送勞動人事部備案。1993年，原勞動部下發(fā)《關(guān)于加強提前退休工種審批工作的通知》(勞部發(fā)[1993]120號)，規(guī)定自1993年7月3日起，國務(wù)院各有關(guān)主管部門停止審批新的提前退休工種。提前退休工種由國務(wù)院主管部門審核后，報勞動部審批。勞動部將根據(jù)實際情況對各有關(guān)部門已審批的提前退休工種進行清理和調(diào)整。
1999年，勞動保障部發(fā)出《關(guān)于制止和糾正違反國家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問題的通知》(勞社部發(fā)[1999]8號)，規(guī)定從事高空和特別繁重體力勞動的必須在該工種崗位上工作累計滿10年，從事井下和高溫工作的必須在該工種崗位上工作累計滿9年，從事其他有害身體健康工作的必須在該工種崗位上工作累計滿8年。該《通知》還規(guī)定，原勞動部和有關(guān)行業(yè)主管部門批準(zhǔn)的特殊工種，隨著科技進步和勞動條件的改善，需要進行清理和調(diào)整。新的特殊工種名錄由勞動保障部會同有關(guān)部門清理審定后予以公布，公布之前暫按原特殊工種名錄執(zhí)行。
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申請勞動仲裁一、勞動合同解除表怎么填寫勞動合同解除表填寫方式如下：1.勞動者基本信息（包括姓名、性別、民族、出生年月、文化程度、政治面貌、戶口所在地、入職時間、職務(wù)、職稱、聯(lián)系號碼、社報卡號等）；2.用人單位基本信息（由用人單位填寫，包括名稱、營業(yè)執(zhí)照號碼、組織機構(gòu)代碼、法定代表人、單位性質(zhì)、行業(yè)類型等）；3.解除勞動合同原因（包括協(xié)商解除、辭職解除、勞動者單方面解除、過失性辭退、無過失性辭退、經(jīng)濟性裁員）；4.解除勞動合同時間；5.解除勞動合同原因相對應(yīng)的法規(guī)；6.用人單位意見（是否解除，是否出具經(jīng)濟補償金或者賠償金），簽字日期；7.勞動者意見（是否解除，是否請求經(jīng)濟補償或者賠償金）簽字日期。8.用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，違法未出具的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、單位解除勞動合同補償金標(biāo)準(zhǔn)單位解除勞動合同補償金標(biāo)準(zhǔn)按勞動2023-06-05490人看過 -
約定解除員工勞動合同不可解除是在法律所規(guī)定的情形之下，勞動者是處于一個弱勢的地位，勞動者具有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：(1)患職業(yè)病或者因公負(fù)傷，并經(jīng)過勞動鑒定委員會的鑒定被確認(rèn)為喪失或部分喪失勞動能力的。(2)患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)。(3)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。(4)法律、行政法規(guī)規(guī)定用人單位不得解除勞動合同的其他情形。一、如何解除勞動合同《勞動合同法》第三十六條規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。這一規(guī)定明確了雙方協(xié)商解除勞動合同的前提?！秳趧雍贤ā愤@一規(guī)定沿用了《勞動法》的規(guī)定，所規(guī)定的是勞動合同的約定解除。勞動合同是在雙方當(dāng)事人意思一致的基礎(chǔ)上訂立的，是主體依據(jù)勞動法律法規(guī)的規(guī)定對各自的義務(wù)作出的約定，其履行也主要依靠當(dāng)事人的自覺和法律對勞動合同的保護。同樣，勞動合同的約定解除也是建立在當(dāng)事人意思表示一致的基礎(chǔ)上的，只要不違反勞動法律法2023-06-22308人看過 -
解除勞動合同一、解除勞動合同原因?qū)戝e咋改市場經(jīng)濟條件下企業(yè)競爭日益激烈，不少企業(yè)為減少人工成本，不惜犧牲勞動者利益，違法辭退勞動者，以保護企業(yè)利益。某些企業(yè)主或高層管理者，勞動法律意識和履約意識淡薄，不重視勞動法和勞動合同的遵守。某些企業(yè)主或高層管理者，錯誤理解企業(yè)的工資獎金分配權(quán)和用工自主權(quán)，認(rèn)為企業(yè)有權(quán)根據(jù)經(jīng)營狀況和管理需要隨意裁減員工或調(diào)崗、降職、減新。不少企業(yè)對企業(yè)規(guī)章制度的合法性、合理性及其效力產(chǎn)生錯誤認(rèn)識，認(rèn)為勞動者必須遵守企業(yè)的規(guī)章制度，而不問企業(yè)規(guī)章制度合理合法與否、向勞動者公示與否，動不動就以嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和企業(yè)規(guī)章制度為由辭退輕微違紀(jì)的勞動者。勞動監(jiān)察執(zhí)法不公、不力，對用人單位的違法行為睜只眼閉只眼，對勞動者的投訴愛理不理，甚至偏袒用人單位，助長了用人單位的違法行為。勞動爭議仲裁委員會和人民法院對用人單位違法解除勞動合同的勞動爭議案件的裁判，存在種種錯誤和不公，不少是偏袒用人單位2023-06-05447人看過 -
解除勞動合同解除勞動合同原因在《中華人民共和國勞動法》第二十五條和第二十六條。第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。一、勞動合同解除的適用情形《勞動法》第二十四條規(guī)定經(jīng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除，此外，其第二十五．二十六．二十七．2023-04-01173人看過
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解除勞動關(guān)系勞動者與用人單位解除勞動合同，按實際原因?qū)懠纯?。勞動者只是履行通知用人單位的義務(wù)，不需要征求用人單位的同意。合法勞動關(guān)系成立后，并非一成不變，正如普通合同有解除情況一樣，勞動合同在出現(xiàn)無法維持情形時也要解除。因勞動合同的解除用工雙方的權(quán)利義務(wù)即行終止：1、雙方合意解除勞動關(guān)系在勞動合同約定的期滿前，用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動關(guān)系，未履行的勞動合同權(quán)利義務(wù)則不再履行。按照《勞動法》第24條規(guī)定：“經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除”。協(xié)議解除勞動合同的，沒有必要分清是誰的責(zé)任導(dǎo)致。2、過失性、非過失辭退過失性辭退即勞動者的行為違反《勞動法》和行政法規(guī)的規(guī)定，由用人單位予以辭退而解除勞動合同，勞動關(guān)系消滅。即《勞動法》第25條規(guī)定的情形;非過失性辭退是指非因職工原因由用人單位辭退職工而解除勞動合同?！秳趧臃ā返?6條規(guī)定用人單位可以解除勞動合同情形，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞2023-04-16380人看過 -
解除勞動合同員工和單位解除勞動合同可以分為三個大的類型：（一）員工本人意愿離職。員工本人意愿離職一般是向單位提出離職申請，到期之后勞動合同終止。或者員工提出和單位協(xié)商解除。（二）單位單方面解除勞動合同。單位單方面解除勞動關(guān)系一般存在員工違紀(jì)辭退、單位裁員、協(xié)商解除以及無故辭退員工，根據(jù)原因的不同單位可能需要支付員工經(jīng)濟補償或者賠償金。（三）法律規(guī)定情況終止勞動合同。法律規(guī)定情況終止勞動合同，一般為合同到期、單位破產(chǎn)、以及員工達到退休年齡等。一、企業(yè)提前一個月書面通知辭退員工需要補償嗎1、單位辭退員工，提前一個月通知員工，只是不需要支付員工未通知員工的一個月工資的補償，但是單位還是需要支付員工解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償。2、根據(jù)辭退的原因不同，單位是需要支付員工經(jīng)濟補償或者雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金的。第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟性補償。第三，單位2023-06-27111人看過 -
法律綜合知識一、到退休年齡勞動合同自動解除嗎合同期內(nèi)，勞動關(guān)系并不具有自動終止的性質(zhì)。當(dāng)員工抵達法定退休年齡并依法正式啟動領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的權(quán)利時，他們可以選擇與用人單位通過友好協(xié)商從而提前結(jié)束勞動合同的履行。然而，如果發(fā)生以下任何一種情況時，則勞動合同將會立即終止：第一，企業(yè)因為嚴(yán)重經(jīng)濟問題而被法律規(guī)定宣告破產(chǎn)；其次，員工開始享受到基本養(yǎng)老保險待遇；再次，員工由于意外或其他原因離世，或者是被人民法院依據(jù)相應(yīng)法規(guī)宣告死亡或者宣告失蹤；最后，當(dāng)勞動合同的有效期完全超過時限延續(xù)完畢時?！秳趧雍贤ā返谒氖臈l有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、到退休2024-04-03156人看過 -
根據(jù)勞動合同法規(guī)定，職工到達退休年齡，勞動合同自然終止，應(yīng)該辦理退休，用人單位無需支付任何補償金的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的;(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動者到法定退休年齡合同是否可終止我國政府機關(guān)、城鎮(zhèn)企業(yè)和事業(yè)單位便實行了退休制度。根據(jù)有關(guān)政策和法律規(guī)定，職工達到退休年齡男60歲，女50歲，女干部55歲、工齡年限連續(xù)工齡滿10年和身體健康狀況的條件，即可以申請退休。從批準(zhǔn)退休的第二個月開始，停發(fā)工資，按照工齡及其他條件支付個人工資一定比例的退休金，直至退休人員死亡。《勞動法》未對退休年齡作出規(guī)定。按照勞動和社會2023-04-16384人看過
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退休屬于終止勞動合同。我國《勞動合同法》規(guī)定，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。所以當(dāng)勞動者退休，開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇時，勞動合同就終止了，退休年齡是勞動者結(jié)束其勞動法律關(guān)系的終止年齡，勞動者不再具有簽訂建立勞動關(guān)系的主體資格。退休金怎么算退休金的計算是根據(jù)工作年限來進行計算的，具體的退休金計算主要包括兩種，即基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金，而具體的計發(fā)月數(shù)根據(jù)職工退休時城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命、退休年齡、利息等因素確定，不同退休年齡對應(yīng)的計發(fā)月數(shù)不一樣。因此當(dāng)事人在進行自身退休金的領(lǐng)取數(shù)額計算時，必須根據(jù)具體的情況和所在區(qū)域來進行計算?！秳趧雍贤ā返谒氖臈l規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營2023-07-10334人看過 -
1、退休后勞動合同終止后如何補償取決于合同的約定方式。退休后再就業(yè)勞動合同不屬于《勞動法》中的“勞動關(guān)系”，不適用《勞動法》和《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于退休后再就業(yè)法律適用若干問題的解釋》第七條的規(guī)定勞動爭議案件審理（三）離退休人員再就業(yè)是一種勞動關(guān)系，訂立的合同是勞動合同。是否支付辭退經(jīng)濟補償金，按勞動合同規(guī)定辦理。退休和再就業(yè)存在哪些問題。工傷保險在勞動關(guān)系中，工傷保險是法定的基本社會保險之一，其保險具有法定強制性。但是，對于用人單位與離退休職工之間建立的勞動關(guān)系，法律沒有規(guī)定他們可以參加工傷保險。在現(xiàn)實生活中，雇主通常不會申請類似于工傷保險的商業(yè)保險。未來，再就業(yè)人員一旦因工作造成人身傷害，由此產(chǎn)生的損害成本主體將成為糾紛的高發(fā)區(qū)2。加班報酬再就業(yè)人員下班后獲得的經(jīng)濟利益屬于工資還是工資，與加班是否應(yīng)支付勞動法規(guī)定的加班費用有關(guān)。根據(jù)現(xiàn)行法律，他們簽訂的合同性質(zhì)2023-05-07436人看過 -
違法勞動合同對退休不會造成任何影響，到法定退休年齡就可辦理退休。《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機關(guān)、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休。(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。本項規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的。(四)因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。一、辦理退休需要準(zhǔn)備哪些材料？1、職工本人檔案；2、本人身份證、戶口簿；3、職工本人退休申請書；4、檔案托管手冊；5、養(yǎng)老保險手冊及歷年繳費收據(jù)；6、享受補貼人員需攜帶補貼范疇內(nèi)的相關(guān)資料原件(如：2023-06-26442人看過 -
一、勞動合同解除勞動合同解除，是指在勞動合同有效成立以后，當(dāng)解除的條件具備時，因當(dāng)事人一方或雙方的意思表示，使勞動合同向?qū)硐麥绲男袨椤趧雍贤慕獬绞娇煞譃閰f(xié)議解除和單方解除。協(xié)議解除，即勞動合同經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致而解除。單方解除即亨有單方解除權(quán)的當(dāng)事人以單方意思表示解除勞動合同。[1]勞動部《關(guān)于勞動法若干問題的意見》第26條規(guī)定：勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當(dāng)事人提前消滅勞動關(guān)系的法律行為。勞動合同的解除分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種；解除勞動合同是勞動合同從訂立到履行過程中可以預(yù)見的中間環(huán)節(jié)，依法解除勞動合同是維護勞動合同雙方當(dāng)事人正當(dāng)權(quán)益的重要保證。二、被解除勞動合同與退休年齡的關(guān)系什么時候退休和是否解除勞動合同無關(guān)，根據(jù)目前的規(guī)定，男性到60周歲，女性到50周歲，女干部到55周歲，可以合法退休。如果在退休前，累2023-06-2569人看過
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解除勞動合同后到了退休年齡也是有工資的。雖然《勞動合同法實施條例》第二十一條規(guī)定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。但根據(jù)勞動法法理，該條規(guī)定一方面賦予勞動者以主張權(quán)利到齡退休享受“退休福利”的依據(jù)，另一方面賦予用人單位人事自主權(quán)杜絕到齡該退者“占”而不退的依據(jù)。由此可見，該規(guī)定用人單位和勞動者都兼具權(quán)利和義務(wù)。如果用人單位愿意主動履行義務(wù)，放棄要求勞動者按齡退休權(quán)利，且勞動者也不主張退休權(quán)，法律就應(yīng)該維持雙方勞動合同效力。一、女員工50歲被辭退可以得到什么補償如果是年滿50周歲的女工人，勞動者已經(jīng)達到法定退休年齡，勞動合同終止，用人單位不需要進行賠償。如果是年滿50周歲的女干部，還未到法定退休年齡，如果是用人單位提出且雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，需按照勞動者服務(wù)公司的年限支付經(jīng)濟補償金，每滿一年支付一個月工資。二、勞動合同期限最長是多久勞動合同的最長期限理論上為44年。勞動者未滿十2023-02-23225人看過 -
解除勞動合同勞動者解除勞動合同有以下情形：用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者單方面解除勞動合同；用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；其他。什么情形勞動者可隨時解除勞動合同《勞動合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知2023-07-03194人看過
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退休是指根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力而退出工作崗位。 對符合國家規(guī)定退休條件的職工，所在單位應(yīng)在其符合退休條件時即時將職工人事檔案，退休審批表，及其它相關(guān)資料報當(dāng)?shù)厣绫２块T進行審批。... 更多>
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勞動合同解除仲裁是什么原因怎么解決湖北在線咨詢 2022-11-11解除勞動合同仲裁時效是一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 -
勞動合同因公司原因被解除后寧夏在線咨詢 2024-12-12根據(jù)《勞動合同法》第四十七條，如果公司因原因解除勞動合同時，需要按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。另外，如果勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍，那么向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)將按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟 -
因該什么原因員工不得解除勞動合同青海在線咨詢 2022-10-10第一種情形：法律明確規(guī)定不得解除勞動合同但用人單位強行解除的。主要指勞動者有下列情形之一，用人單位依照《勞動合同法》第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同的。 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的; 3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; 4、女職工在孕期、產(chǎn)
