職工在退休前解除勞動(dòng)合同可以領(lǐng)失業(yè)金嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-26 14:32:47
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職工在退休前主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的，不能領(lǐng)取失業(yè)金，領(lǐng)取失業(yè)金的條件是：
(一)失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；
(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的；
(三)已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。
一、員工主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的流程是什么？
1、員工原則上應(yīng)提前30天將書面《辭職報(bào)告》交到人事行政部，并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對(duì)離職員工進(jìn)行離職面談，了解其離職原因并做記錄。
2、按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù)
(1)離職員工將離職手續(xù)表交部門負(fù)責(zé)人簽字。部門主管以上崗位需經(jīng)總經(jīng)理簽字。
(2)由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證，員工手冊(cè)，工作服，辦公用品，確認(rèn)上交無誤后由助理簽字確認(rèn)。
(3)由財(cái)務(wù)部檢查離職員工與公司在財(cái)務(wù)上是否有拖欠(包括所借款項(xiàng)，出差報(bào)銷)，如有拖欠當(dāng)場(chǎng)清還，無拖欠則由財(cái)務(wù)部在離職手續(xù)表上簽字確認(rèn)。
(4)離職員工在得到離職手續(xù)表上所有需要的簽名后，人事行政部向員工出具關(guān)于與XX解除勞動(dòng)合同的決定。
(5)人事行政部安排人員到失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理終止、解除勞動(dòng)關(guān)系備案手續(xù)；憑備案審核意見，到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)中止職工社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系；同時(shí)封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉(zhuǎn)移公積金則由人事行政部根據(jù)其所提供的新賬戶進(jìn)行轉(zhuǎn)移
，如需取出則由員工自行辦理。
(6)人事行政部在職工解除勞動(dòng)關(guān)系之日起30日內(nèi)，到失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)保險(xiǎn)待遇審核手續(xù)。
(7)人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時(shí)結(jié)清工資。
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一、勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同解除，是指在勞動(dòng)合同有效成立以后，當(dāng)解除的條件具備時(shí)，因當(dāng)事人一方或雙方的意思表示，使勞動(dòng)合同向?qū)硐麥绲男袨椤趧?dòng)合同的解除方式可分為協(xié)議解除和單方解除。協(xié)議解除，即勞動(dòng)合同經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致而解除。單方解除即亨有單方解除權(quán)的當(dāng)事人以單方意思表示解除勞動(dòng)合同。[1]勞動(dòng)部《關(guān)于勞動(dòng)法若干問題的意見》第26條規(guī)定：勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。勞動(dòng)合同的解除分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種；解除勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同從訂立到履行過程中可以預(yù)見的中間環(huán)節(jié)，依法解除勞動(dòng)合同是維護(hù)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人正當(dāng)權(quán)益的重要保證。二、被解除勞動(dòng)合同與退休年齡的關(guān)系什么時(shí)候退休和是否解除勞動(dòng)合同無關(guān)，根據(jù)目前的規(guī)定，男性到60周歲，女性到50周歲，女干部到55周歲，可以合法退休。如果在退休前，累2023-06-2569人看過 -
本文介紹了失業(yè)保險(xiǎn)金的領(lǐng)取條件,其中員工主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同和用人單位主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的情況有所不同。員工主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同離職后不能領(lǐng)取失業(yè)金,而用人單位主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同離職后則可以領(lǐng)取失業(yè)金。失業(yè)保險(xiǎn)金的領(lǐng)取條件包括失業(yè)者辦理失業(yè)保險(xiǎn)并繳費(fèi)滿一年、失業(yè)非本人意愿、已辦理失業(yè)登記并有求職要求。如果員工主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，那么離職后不能領(lǐng)取失業(yè)金，而如果用人單位主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，離職后則可以領(lǐng)取失業(yè)金。失業(yè)保險(xiǎn)金的領(lǐng)取條件：1、失業(yè)者在勞動(dòng)期間辦理了失業(yè)保險(xiǎn)，并且繳費(fèi)滿一年；2、失業(yè)不是因?yàn)楸救俗约旱囊庠福?、已經(jīng)辦理失業(yè)登記，而且有求職要求。 失 業(yè) 金 與 勞 動(dòng) 合 同 解 除 有 關(guān) 嗎 ？根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿或者終止固定期限的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者達(dá)到法定退2023-09-03307人看過 -
一、工傷職工在退休前一個(gè)月提出解除勞動(dòng)合同有賠償嗎?工傷認(rèn)定后，如勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)該支付職工一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。按照工傷等級(jí)給予員工相應(yīng)的賠償。五至十級(jí)傷殘的工傷職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。基于此規(guī)定，部分工傷職工在傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論出來后，就主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，領(lǐng)取上述款項(xiàng)，這是當(dāng)前工傷職工中存在的一種普遍現(xiàn)象。2012年，鎮(zhèn)江市區(qū)鑒定有傷殘等級(jí)的工傷職工1368人，有887人主動(dòng)提出與用人單位解除勞動(dòng)合同，占65%。工傷職工在確定傷殘等級(jí)后立即提出解除或終止勞動(dòng)合同，其“利”是可以在較短時(shí)間內(nèi)獲得一筆數(shù)量客觀的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但與雙方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同保留工傷關(guān)系相比，此舉也存在一定得“弊”。二、工傷期間勞動(dòng)合同到期能否解除合同?在工傷鑒定結(jié)果沒有出來之前，2023-04-2864人看過 -
保險(xiǎn)金當(dāng)然可以，但是你一旦簽訂合同，新單位在社保辦理你的增員手續(xù)時(shí)，社保局就得收繳你的失業(yè)證、取消你的失業(yè)金領(lǐng)取資格。一、個(gè)人被辭退能領(lǐng)失業(yè)金嗎個(gè)人被辭退，能領(lǐng)失業(yè)金。辦理報(bào)備中用人單位需要向社保局遞交四種材料，并加蓋單位公章：1、單位出具的解聘通知書和相關(guān)檔案材料；2、社保局統(tǒng)一格式4聯(lián)式，失業(yè)證明；3、社保局統(tǒng)一格式一式兩份，失業(yè)登表；4、社保局統(tǒng)一格式一份，公司致社保局例行公文。違法開除，還可以可以要求雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、失業(yè)金如何辦理領(lǐng)取先到社保局規(guī)定辦理失業(yè)報(bào)備。社保局規(guī)定繳納失業(yè)保險(xiǎn)金超過一年以上才能辦理領(lǐng)取失業(yè)金。失業(yè)登記之后。社保局審查失業(yè)登記合格后，通知失業(yè)人員前去培訓(xùn)并可領(lǐng)取失業(yè)金，同時(shí)辦理下崗證。失業(yè)人員自與用人單位終止、解除勞動(dòng)聘用后，持相關(guān)材料到戶口所在地街道有關(guān)部門進(jìn)行失業(yè)登記、辦理申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金手續(xù)。從下一個(gè)月起，失業(yè)人員憑證到指定地點(diǎn)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。三、失業(yè)人員2023-06-24315人看過
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與公司協(xié)商解除勞動(dòng)合同有補(bǔ)償，如果雙方協(xié)商不成功可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果企業(yè)協(xié)商解除勞動(dòng)合同員工可以領(lǐng)失業(yè)金的，只要員工繳滿一年的失業(yè)保險(xiǎn)，并非本人意愿離職的即可。一、與公司協(xié)商解除勞動(dòng)合同有補(bǔ)償嗎與公司協(xié)商解除勞動(dòng)合同有補(bǔ)償，勞動(dòng)者與單位雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同是可以獲得賠償金的。獲取賠償?shù)那疤崾窃陔p方協(xié)商一致的，協(xié)商不成可以走法律途徑。二、企業(yè)協(xié)商解除勞動(dòng)合同員工可以領(lǐng)失業(yè)金嗎企業(yè)協(xié)商解除勞動(dòng)合同員工可以領(lǐng)失業(yè)金的?！吨腥A人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十五條規(guī)定:失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。(一)失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的;(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的;(三)已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。三、協(xié)商解除勞動(dòng)合同與辭退是一樣的嗎協(xié)商解除勞動(dòng)合同與辭退是不一樣。解除勞動(dòng)合同的方式有協(xié)商解決，單方解除。辭退屬于企業(yè)單方解除的情況。企業(yè)單方解除勞動(dòng)關(guān)系的2023-06-05440人看過 -
個(gè)人解除勞動(dòng)合同是沒有失業(yè)險(xiǎn)的，并且也是不可以領(lǐng)取失業(yè)金的。若用人單位若用人單位存在法定過錯(cuò)，即《勞動(dòng)合同法》第三十八條之情形，勞動(dòng)者可以書面告知立即解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。該情形下，若已繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年且已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的，勞動(dòng)者可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。一、相關(guān)法律依據(jù)法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者2023-04-0555人看過 -
解除勞動(dòng)合同（一）《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)并沒有規(guī)定離職多久勞動(dòng)合同自動(dòng)解除。法律賦予企業(yè)制定規(guī)章制度的權(quán)利，企業(yè)可以在規(guī)章制度中對(duì)員工無故曠工離職進(jìn)行處罰。企業(yè)可以依照規(guī)章制度的規(guī)定，對(duì)違反規(guī)章制度的員工解除勞動(dòng)合同。（二）另外，依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，員工提前三十天書面形式通知單位，可以解除勞動(dòng)合同，試用期提前三天通知單位，可以解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。一、勞動(dòng)合同三要素具體是什么（一）主體：雇傭法律關(guān)系的主體不僅包括自然人，也包括法人、合伙、國家、外國組織以及其它特殊組織（包括非法人組織、清算組織等）。（二）內(nèi)容：它的內(nèi)容即權(quán)利義務(wù)具有廣泛性。（三）客體：即包括行為，也包括物、智力成果及人身不可分離的非物質(zhì)利益（人格和身份）。二、對(duì)于勞動(dòng)合同司法解釋（一）勞動(dòng)合同2023-04-02194人看過 -
解除勞動(dòng)合同賠償金是稅前的工資。對(duì)于解除勞動(dòng)合同賠償金的計(jì)算基數(shù)是按照稅前計(jì)算的，但是一般是按照解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資為計(jì)算基數(shù)，而不是解除勞動(dòng)合同前的一個(gè)月。一、正式員工被辭退會(huì)怎樣？1、如是經(jīng)用人單位提出，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，需按照勞動(dòng)者在本單位所服務(wù)的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要按解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均應(yīng)得工資計(jì)算。2、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。二、公司辭退員工補(bǔ)償?shù)墓べY標(biāo)準(zhǔn)解除勞動(dòng)合同賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞2023-03-19354人看過
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解除勞動(dòng)合同1、可否在解除勞動(dòng)合同后領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，要依據(jù)解除勞動(dòng)合同的原因而定：（1）如果用人單位過錯(cuò)造成勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，如：未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等，可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（2）勞動(dòng)者自己解除勞動(dòng)合同的，用人單位沒有過錯(cuò)的，不能主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（3）如果用人單位依法解除勞動(dòng)合同的，如：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度等，不能主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（4）如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同。如：在工傷醫(yī)療期；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等，可以主張雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)2023-02-20431人看過 -
到退休年齡解除勞動(dòng)合同沒有補(bǔ)償。根據(jù)我國的規(guī)定，員工達(dá)到退休年齡，符合退休條件后，即使與用人單位的勞動(dòng)合同尚未到期，也需要提前終止。在這種情況下，提前終止勞動(dòng)合同是合法的，根據(jù)規(guī)定單位不需要支付員工補(bǔ)償。到退休年齡單位辭退員工怎么辦到退休年齡單位提出辭退解決如下：（1）離退休人員與用人單位應(yīng)當(dāng)按照聘用協(xié)議的約定履行義務(wù)，聘用協(xié)議約定提前解除書面協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理，未約定的，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；（2）以上一系列規(guī)定都表示已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員被再次聘用的，與用人單位不建立勞動(dòng)關(guān)系，雙方不簽訂勞動(dòng)合同，而是訂立聘用協(xié)議，雙方關(guān)系為勞務(wù)合同關(guān)系。被公司辭退不及時(shí)發(fā)工資怎么維權(quán)1、先試試找公司協(xié)商。在跟公司發(fā)生工資糾紛之后，如果不想把關(guān)系鬧僵，或是浪費(fèi)較多時(shí)間和精力的，那么建議最好還是和平地找對(duì)方協(xié)商。要是覺得困難的話，在協(xié)商的時(shí)候也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同跟用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議2023-08-0894人看過 -
本文介紹了員工獲得失業(yè)救濟(jì)金的條件,其中包括用人單位提出解除勞動(dòng)合同、員工和用人單位在失業(yè)前已共同繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年、員工已進(jìn)行失業(yè)登記并積極尋找新的職業(yè)機(jī)會(huì)等條件。同時(shí),文章也提到了如果勞動(dòng)者違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同或違反勞動(dòng)合同中的保密義務(wù)或競(jìng)業(yè)限制給用人單位造成損失,將承擔(dān)賠償責(zé)任,不得要求申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)賠償金的相關(guān)規(guī)定。如果用人單位和員工達(dá)成一致并解除勞動(dòng)合同，員工可能會(huì)獲得失業(yè)救濟(jì)金。但是，要想獲得這一權(quán)益，必須滿足以下條件：1.用人單位提出解除勞動(dòng)合同；2.員工和用人單位在失業(yè)前已共同繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年；3.員工已進(jìn)行失業(yè)登記，并積極尋找新的職業(yè)機(jī)會(huì)。如果勞動(dòng)者違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，不得要求申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)賠償金。 哪些情況下解除勞動(dòng)合同不能拿失業(yè)金？根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為職工繳納社會(huì)2023-08-26170人看過 -
一、解除勞動(dòng)合同沒辦失業(yè)證可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)嗎?解除勞動(dòng)合同沒辦失業(yè)證是不可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)的，因?yàn)楦鶕?jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十四條的規(guī)定，具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：(一)按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的;(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的;(三)已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，按照規(guī)定同時(shí)享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。二、領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的程序是怎樣的?1、失業(yè)人員持本人證明以及原單位開具的終止或解除勞動(dòng)合同證明，填寫《失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)登記表》等材料自60日內(nèi)到市失業(yè)保險(xiǎn)管理處辦理申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金登記;2、市失業(yè)保險(xiǎn)管理處根據(jù)個(gè)人繳費(fèi)記錄情況，核定失業(yè)保險(xiǎn)待遇、標(biāo)準(zhǔn)、期限等;3、將審核結(jié)果通知失業(yè)人員，發(fā)放《企事業(yè)單位職工失業(yè)登記證明書》;4、失業(yè)人員持《企事業(yè)單位職工失業(yè)登記證明書》到指定的失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理申領(lǐng)手續(xù)和求職登記手續(xù)2023-06-18186人看過
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大部分的女性職工應(yīng)該都知道，到了五十歲的年齡之后，女性就到了退休的年齡，在工作的時(shí)候，很多的公司都會(huì)與員工簽訂勞動(dòng)合同，并且承諾為員工上五險(xiǎn)一金，其中就包括失業(yè)險(xiǎn)，大家都知道失業(yè)金需要在員工在沒有工作的時(shí)候，失業(yè)了才可以領(lǐng)取，那么，如果女性員工到了退休的年齡，勞動(dòng)合同也剛好到期，那么，她可以領(lǐng)失業(yè)金嗎?是否符合領(lǐng)取實(shí)業(yè)金的標(biāo)準(zhǔn)呢?女性到了退休年齡之后勞動(dòng)合同到期還能領(lǐng)失業(yè)金嗎?對(duì)于公司對(duì)員工上的失業(yè)保險(xiǎn)，是在勞動(dòng)者與公司解除了勞動(dòng)關(guān)系之后，才可以領(lǐng)取，并且還要求，勞動(dòng)者與公司解除勞動(dòng)合同并不是由勞動(dòng)者提出，也就是說，不是勞動(dòng)者自愿的解除勞動(dòng)合同，并且失業(yè)保險(xiǎn)已經(jīng)繳納滿一年的時(shí)間，才可以領(lǐng)取失業(yè)金。哪些人可以領(lǐng)失業(yè)金中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法第四十五條失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金:(一)失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的;(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的;(三2023-06-16191人看過 -
若是勞動(dòng)者因個(gè)人原因與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，不可辦失業(yè)證申領(lǐng)失業(yè)金；若是用人單位主動(dòng)提出，與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除的，勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同的60日內(nèi)辦理失業(yè)證，領(lǐng)取失業(yè)金。法律依據(jù)：《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十四條具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：（一）按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。《實(shí)施中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法若干規(guī)定》第十三條失業(yè)人員符合社會(huì)保險(xiǎn)法第四十五條規(guī)定條件的，可以申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金并享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。其中，非因本人意愿中斷就業(yè)包括下列情形：（三）用人單位依照勞動(dòng)合同法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。協(xié)商解除勞動(dòng)合同會(huì)有補(bǔ)償金，經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)2023-06-16377人看過
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退休是指根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動(dòng)能力而退出工作崗位。 對(duì)符合國家規(guī)定退休條件的職工，所在單位應(yīng)在其符合退休條件時(shí)即時(shí)將職工人事檔案，退休審批表，及其它相關(guān)資料報(bào)當(dāng)?shù)厣绫２块T進(jìn)行審批。... 更多>
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因病解除勞動(dòng)合同可以領(lǐng)取失業(yè)金嗎，符合哪些條件可以領(lǐng)取失業(yè)金呢青海在線咨詢 2022-03-02因病解除勞動(dòng)合同是可以領(lǐng)取失業(yè)金的，是符合領(lǐng)取失業(yè)金條件的。如果勞動(dòng)者具備以下條件是可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：（一）在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)非自愿性失業(yè)；（二）本人及單位按規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)并連續(xù)繳費(fèi)滿一年以上；（三）進(jìn)行失業(yè)登記；（四）有求職要求并接受職業(yè)介紹和就業(yè)指導(dǎo)。而勞動(dòng)者非因本人意愿中斷就業(yè)具體包括下列情形： 1)終止勞動(dòng)合同的; (2)被用人單位解除勞動(dòng)合同的; (3)因用人單位不按規(guī)定提供勞動(dòng)條件， -
怎么寫解除勞動(dòng)合同證明失業(yè)金可以領(lǐng)？海南在線咨詢 2022-07-11根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十四條的規(guī)定，享受失業(yè)保險(xiǎn)的對(duì)象須具備三個(gè)條件： 1.按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的;2.非因本人意愿中斷就業(yè)的;3.已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。 所以單位辭退員工的，最好是在解除勞動(dòng)合同上證明書上寫明由單位提出、雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，即體現(xiàn)系非因本人意愿解除合同即可。 《失業(yè)保險(xiǎn)條例》 第十四條具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè) -
在公司工作10年以上, 公司以解除勞動(dòng)合同為由辭退我可以領(lǐng)失業(yè)金嗎重慶在線咨詢 2022-03-17如果是您主動(dòng)辭職的，不能領(lǐng)取失業(yè)金；若為公司辭退，根據(jù)參照勞動(dòng)合同法規(guī)定： 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。（公司沒有合法理由進(jìn)行非法解除勞動(dòng)合同的） 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的 -
咨詢自己做解除勞動(dòng)合同領(lǐng)取失業(yè)金可以嗎？廣西在線咨詢 2022-07-12關(guān)于自己做解除勞動(dòng)合同領(lǐng)取失業(yè)金，如果勞動(dòng)者個(gè)人提出辭職，是不能申請(qǐng)失業(yè)金的，必須以非因本人意愿中斷就業(yè)，才能到勞動(dòng)局申請(qǐng)失業(yè)金的。勞動(dòng)者非因本人意愿中斷就業(yè)具體包括下列情形：(1)終止勞動(dòng)合同的;(2)被用人單位解除勞動(dòng)合同的;(3)因用人單位不按規(guī)定提供勞動(dòng)條件，提出解除勞動(dòng)合同的;(4)因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，提出解除勞動(dòng)合同的;(5)因用人單位克扣、拖欠工資， -
無固定期限勞動(dòng)合同解除可以領(lǐng)取失業(yè)金嗎廣東在線咨詢 2022-04-20不能。滿足以下條件可以領(lǐng)取失業(yè)金：根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十五條之規(guī)定，失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)發(fā)放辦法》第四條：失業(yè)人員符合《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定條件的，可以申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。其中，非因本人意愿
