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工傷職工在退休前一個(gè)月提出解除勞動(dòng)合同有賠償嗎？
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-04-28 15:23:20 64 人看過(guò)

一、工傷職工在退休前一個(gè)月提出解除勞動(dòng)合同有賠償嗎?

工傷認(rèn)定后，如勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)該支付職工一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。按照工傷等級(jí)給予員工相應(yīng)的賠償。

五至十級(jí)傷殘的工傷職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金?；诖艘?guī)定，部分工傷職工在傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論出來(lái)后，就主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，領(lǐng)取上述款項(xiàng)，這是當(dāng)前工傷職工中存在的一種普遍現(xiàn)象。2012年，鎮(zhèn)江市區(qū)鑒定有傷殘等級(jí)的工傷職工1368人，有887人主動(dòng)提出與用人單位解除勞動(dòng)合同，占65%。工傷職工在確定傷殘等級(jí)后立即提出解除或終止勞動(dòng)合同，其“利”是可以在較短時(shí)間內(nèi)獲得一筆數(shù)量客觀的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但與雙方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同保留工傷關(guān)系相比，此舉也存在一定得“弊”。

二、工傷期間勞動(dòng)合同到期能否解除合同?

在工傷鑒定結(jié)果沒(méi)有出來(lái)之前，企業(yè)不得終止合同，即使合同期滿，企業(yè)也應(yīng)續(xù)約合同期限，續(xù)約到鑒定結(jié)果出來(lái)。如果職工工傷是一到四級(jí)，勞動(dòng)合同就不能終止，要延續(xù)到職工達(dá)到法定退休年齡。如果是五到六級(jí)，屬于大部分喪失勞動(dòng)能力的，職工要求續(xù)訂勞動(dòng)合同，企業(yè)必須續(xù)訂。是七到十級(jí)的，如果第一個(gè)固定合同期限滿了，企業(yè)和職工有一方不同意續(xù)訂合同，可以終止合同;如果第二個(gè)固定合同期限滿了，職工要求續(xù)訂合同，企業(yè)必須續(xù)訂合同。

三、因工外出時(shí)發(fā)生事故或在搶險(xiǎn)救災(zāi)中下落不明的待遇標(biāo)準(zhǔn)

1、職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險(xiǎn)救災(zāi)中下落不明的，從事故發(fā)生當(dāng)月起3個(gè)月內(nèi)照發(fā)工資。

2、從第4個(gè)月起停發(fā)工資，由工傷保險(xiǎn)基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。

3、生活有困難的，可以預(yù)支一次性工亡補(bǔ)助金的50%。

4、職工被人民法院宣告死亡的，按照工傷保險(xiǎn)條例第三十七條職工因工死亡的規(guī)定處理。

在雙方確定了勞動(dòng)關(guān)系后，勞動(dòng)者和用人單位簽訂勞動(dòng)合同，那么在勞動(dòng)合同中也會(huì)寫(xiě)明工作的具體內(nèi)容，當(dāng)勞動(dòng)者在工作期間受到了傷害后，也是會(huì)給受害人的人身和財(cái)產(chǎn)造成損失，所以在發(fā)生工傷事故后，勞動(dòng)者是可以憑借工傷鑒定結(jié)果來(lái)向用人單位索要賠償費(fèi)用。

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    根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位不得解除在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者。如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。一、什么情況下用人單位不得強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同有下列情形的，用人單位不得《勞動(dòng)合同法》第四十條、四十一條的規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，否則就屬于違法解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、工傷后大概可以多久能解除勞動(dòng)合同工傷后解除勞動(dòng)合同：用人單位解除勞動(dòng)合同的須經(jīng)法定醫(yī)療期滿后才可以解
    2023-06-19
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北京
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    #退休
    詞條

    退休是指根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動(dòng)能力而退出工作崗位。 對(duì)符合國(guó)家規(guī)定退休條件的職工，所在單位應(yīng)在其符合退休條件時(shí)即時(shí)將職工人事檔案，退休審批表，及其它相關(guān)資料報(bào)當(dāng)?shù)厣绫２块T(mén)進(jìn)行審批。... 更多>

    #退休
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    • 勞動(dòng)合同提前一個(gè)月提出離職需要賠償嗎? 提前一個(gè)月辭職有違約金嗎
      青海在線咨詢 2022-05-06
      勞動(dòng)者提前一個(gè)月可以解除勞動(dòng)合同，依法不需要繳納違約金；在以下三種情況下，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合
    • 工傷休息一個(gè)月被辭退會(huì)被單位解除勞動(dòng)合同嗎?
      新疆在線咨詢 2022-05-04
      目前你不會(huì)被解除合同。 工傷休息時(shí)間（即工傷的停工留薪期），可拿全額工資。 新《工傷保險(xiǎn)條例》對(duì)1年內(nèi)的具體休息時(shí)間沒(méi)有明確規(guī)定。一般來(lái)說(shuō)，住院時(shí)間肯定算，出院后以醫(yī)院醫(yī)生出具的病假證明為準(zhǔn)，無(wú)需單位或者社保部門(mén)確定。但必須及時(shí)交給單位，以便單位到開(kāi)具病假的醫(yī)院調(diào)查核實(shí)。 新《工傷保險(xiǎn)條例》對(duì)傷情特殊、較重的，休息時(shí)間超過(guò)1年的有明確規(guī)定。醫(yī)生病假證明是前提，而且必須經(jīng)過(guò)所在地勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒
    • 工傷未賠償現(xiàn)在能不能提前解除勞動(dòng)合同
      黑龍江在線咨詢 2023-06-09
      及時(shí)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，并進(jìn)行傷殘等級(jí)鑒定，要求單位按鑒定的傷殘等級(jí)進(jìn)行賠償。
    • 提前八個(gè)月為員工解除勞動(dòng)合同能賠償多少
      陜西在線咨詢 2023-07-16
      我來(lái)回答 1，用人單位解除勞動(dòng)合同有嚴(yán)格限制，并不都是提前1個(gè)月通知就能夠了 2，如果無(wú)以下情形的解除，就是違法解除，需要支付兩倍的經(jīng)濟(jì)賠償金【 （一）勞動(dòng)者得病或者非因工負(fù)傷，在限定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的 （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)訓(xùn)練或者調(diào)整工作職位，仍不能勝任工作的 （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，招致勞動(dòng)合同不能履行，經(jīng)用人單
    • 提前一個(gè)月辭職怎么勞動(dòng)合同可以解除嗎
      貴州在線咨詢 2022-04-24
      個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、沒(méi)有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可