第十九條《認定工傷決定書》應(yīng)當(dāng)載明下列事項:
(一)用人單位全稱;
(二)職工的姓名、性別、年齡、職業(yè)、身份證號碼;
(三)受傷害部位、事故時間和診斷時間或職業(yè)病名稱、受傷害經(jīng)過和核實情況、醫(yī)療救治的基本情況和診斷結(jié)論;
(四)認定工傷或者視同工傷的依據(jù);
(五)不服認定決定申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟的部門和時限;
(六)作出認定工傷或者視同工傷決定的時間。
《不予認定工傷決定書》應(yīng)當(dāng)載明下列事項:
(一)用人單位全稱;
(二)職工的姓名、性別、年齡、職業(yè)、身份證號碼;
(三)不予認定工傷或者不視同工傷的依據(jù);
(四)不服認定決定申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟的部門和時限;
(五)作出不予認定工傷或者不視同工傷決定的時間。
《認定工傷決定書》和《不予認定工傷決定書》應(yīng)當(dāng)加蓋社會保險行政部門工傷認定專用印章。
一、工傷認定
1、用人單位申請工傷認定的一個月期限
《工傷保險條例》第17條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)在事故發(fā)生之日或者診斷鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)提請工傷認定,如未及時申請的在此期間發(fā)生的費用由用人單位負擔(dān)。這就要求用人單位申請工傷必須及時,如果超過一個月未申請的,則一個月期滿至申請之日發(fā)生的費用,主要是醫(yī)療費、陪護費、食宿費均由用人單位負擔(dān),工傷保險基金不予報銷。
2、工傷責(zé)任主體的選擇
一般來說承擔(dān)工傷主體責(zé)任的都是職工勞動關(guān)系所在單位,但是需要注意特殊情況下工傷主體責(zé)任的轉(zhuǎn)移。依據(jù)最高院《關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第3條“職工和兩個或兩個以上單位建立勞動關(guān)系的,由事故發(fā)生時工作的的單位承擔(dān)責(zé)任”、“勞務(wù)派遣員工在用工單位發(fā)生工傷事故的,勞務(wù)派遣單位承擔(dān)責(zé)任”、“指派到其他單位工作發(fā)生事故的,指派單位承擔(dān)責(zé)任”、“用工單位非法轉(zhuǎn)包給無用工主體資格的組織或自然人的,用工單位承擔(dān)責(zé)任”、“個人掛靠經(jīng)營的,個人聘用人員發(fā)生事故,掛靠單位承擔(dān)責(zé)任”。
3、工傷事實舉證責(zé)任倒置
工傷認定中有兩類事實需要加以證明,一是勞動關(guān)系歸屬或者其責(zé)任主體歸屬證明,這類事實一般需要申請人加以證明,其舉證責(zé)任在申請人一方;二是工傷事實的舉證責(zé)任。對工傷事實的證明依據(jù)《工傷認定辦法》第17條,由用人單位負擔(dān)舉證責(zé)任,用人單位不舉證,則會根據(jù)職工和工傷部門調(diào)查的證據(jù)予以認定。
4、工傷認定的時限
工傷認定時限是一個容易被忽視的要素,《工傷保險條例》第17條規(guī)定了一年的認定時效,自事故發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起。同時一年時效也不適用時效中斷、中止,是一個固定的時間段。這就提醒用人單位或職工要及時申報工傷,以免因超過一年時效喪失工傷認定的機會。
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