公司拒絕恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系執(zhí)行怎么處理
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時(shí)間： 2023-07-27 09:33:32
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公司拒絕恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者可以在二年時(shí)間內(nèi)向人民法院提交執(zhí)行申請(qǐng)書(shū)申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。被執(zhí)行人不履行法律文書(shū)確定的義務(wù)的，人民法院可以對(duì)其采取或者通知有關(guān)單位協(xié)助采取限制出境，在征信系統(tǒng)記錄、通過(guò)媒體公布不履行義務(wù)信息以及法律規(guī)定的其他措施。
公司拒絕恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系執(zhí)行怎么辦？
作為一名朝九晚五，勤奮工作的上班族，與公司維持良好的勞動(dòng)關(guān)系是相當(dāng)重要的，這關(guān)系著我們發(fā)展前景和薪資水平。那么當(dāng)我們遇到公司以莫須有的罪名而被辭退的情況時(shí)，我們又該如何維護(hù)自己的合法權(quán)益，如何依法使公司恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系執(zhí)行呢？下邊讓我們一起來(lái)了解一下吧。
1、什么是勞動(dòng)關(guān)系
勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位與勞動(dòng)者之間，依法所確立的勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
2、如何恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系
在填寫(xiě)過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議申訴書(shū)后，仲裁的裁決書(shū)或者法院判決書(shū)判決應(yīng)當(dāng)恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的，那么員工和企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系自該法律文書(shū)生效之日起自然恢復(fù)，恢復(fù)的效力溯及到用人單位一方違法解除之日，那么對(duì)于這段時(shí)間的工資待遇相關(guān)福利都應(yīng)該足額的補(bǔ)發(fā)給員工。很多當(dāng)事人認(rèn)為恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系一定要經(jīng)過(guò)用人單位的同意，如果單位不同意，那么勞動(dòng)關(guān)系就不能恢復(fù)，實(shí)際上這種觀點(diǎn)是錯(cuò)誤的。在這里要分清楚勞動(dòng)關(guān)系的恢復(fù)和勞動(dòng)關(guān)系的履行兩個(gè)不同的概念，勞動(dòng)關(guān)系恢復(fù)了并不代表勞動(dòng)關(guān)系中確定的權(quán)利義務(wù)就一定會(huì)得到雙方的貫徹履行。因此就如本案中講到的，仲裁裁決恢復(fù)了勞動(dòng)關(guān)系，但是由于用人單位一方的態(tài)度，造成勞動(dòng)關(guān)系的履行再次出現(xiàn)困難，但是這并不改變雙方仍然具有勞動(dòng)關(guān)系這一事實(shí)。
3、在用人單位拒不執(zhí)行時(shí)，如何恢復(fù)勞動(dòng)力執(zhí)行
勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，仲裁委裁決要求用人單位恢復(fù)其關(guān)系的，用人單位不執(zhí)行的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行或者直接去用人單位處上班。只有法院執(zhí)行庭有強(qiáng)制執(zhí)行的權(quán)力；仲裁裁決書(shū)或法院判決書(shū)生效后，可以向法院執(zhí)行庭申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行；需要申請(qǐng)人寫(xiě)一份強(qiáng)制執(zhí)行申請(qǐng)書(shū)、提供身份證復(fù)印件、裁決書(shū)或判決書(shū)的復(fù)印件及對(duì)方的資產(chǎn)情況。強(qiáng)制執(zhí)行階段，執(zhí)行法官會(huì)調(diào)查被執(zhí)行人的財(cái)產(chǎn)情況，一般只會(huì)調(diào)查房產(chǎn)車輛和銀行賬戶，如果查不到財(cái)產(chǎn)，法官會(huì)通知申請(qǐng)人要求提供財(cái)產(chǎn)線索，申請(qǐng)人不提供的，法官會(huì)發(fā)中止強(qiáng)制執(zhí)行的裁定書(shū)，之后申請(qǐng)人提供財(cái)產(chǎn)線索才會(huì)恢復(fù)強(qiáng)制執(zhí)行。
以上對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系做了全方位的闡述。當(dāng)我們面臨與公司有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系方面的問(wèn)題時(shí)，要積極維護(hù)自己的合法權(quán)益。在法院判決應(yīng)當(dāng)恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)及時(shí)回到公司上班。若公司拒絕恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系執(zhí)行時(shí)，要堅(jiān)守陣地，照常上班，按照相關(guān)規(guī)定公司仍需照常支付薪資。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十一條
當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書(shū)、裁決書(shū)，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受理申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。
《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百三十九條
申請(qǐng)執(zhí)行的期間為二年。申請(qǐng)執(zhí)行時(shí)效的中止、中斷，適用法律有關(guān)訴訟時(shí)效中止、中斷的規(guī)定。
前款規(guī)定的期間，從法律文書(shū)規(guī)定履行期間的最后一日起計(jì)算；法律文書(shū)規(guī)定分期履行的，從規(guī)定的每次履行期間的最后一日起計(jì)算；法律文書(shū)未規(guī)定履行期間的，從法律文書(shū)生效之日起計(jì)算。
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強(qiáng)制執(zhí)行目前，《勞動(dòng)法》只規(guī)定了兩種違約責(zé)任的承擔(dān)方式：一是承擔(dān)違約金;二是賠償損失。而對(duì)于能否繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，沒(méi)有明確規(guī)定。由于存在法律空白，且勞動(dòng)合同具有親自履行性，如果強(qiáng)制勞動(dòng)者履行勞動(dòng)，就會(huì)涉及侵犯勞動(dòng)者人身自由的問(wèn)題。因此，勞動(dòng)者違約時(shí)，不存在繼續(xù)履行的問(wèn)題，而只能以勞動(dòng)者賠償損失和支付違約金的辦法代替履行。如果用人單位違反勞動(dòng)合同，也無(wú)法強(qiáng)制企業(yè)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，法院不可能強(qiáng)行讓企業(yè)給勞動(dòng)者騰出辦公桌、準(zhǔn)備勞動(dòng)工具等。即使用人單位為了執(zhí)行法院判決而違心地與勞動(dòng)者恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，往往也會(huì)把勞動(dòng)者安排到較差的工作崗位上。因此，在大多數(shù)情況下，勞動(dòng)者最后不得不放棄恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的要求。在當(dāng)前勞動(dòng)力市場(chǎng)供大于求的情況下，勞動(dòng)者的合法權(quán)益很難得到完全保障。因此，建議國(guó)家在起草《勞動(dòng)合同法》時(shí)，考慮恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系不能強(qiáng)制執(zhí)行的情況，加重用人單位的違約責(zé)任，可以規(guī)定用人單位違反規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同，勞2023-06-21202人看過(guò) -
強(qiáng)制執(zhí)行一、恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系法院強(qiáng)制執(zhí)行的權(quán)利勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，仲裁委裁決要求用人單位恢復(fù)其勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位不執(zhí)行的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行或者直接去用人單位處上班。（一）只有法院執(zhí)行庭有強(qiáng)制執(zhí)行的權(quán)力;仲裁裁決書(shū)或法院判決書(shū)生效后，可以向法院執(zhí)行庭申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行;（二）執(zhí)行費(fèi)，對(duì)方承擔(dān)（個(gè)別地區(qū)要求申請(qǐng)人先墊付執(zhí)行費(fèi)，執(zhí)行后再返還給你）;（三）可以查封對(duì)方的銀行賬號(hào)、車輛、廠房、應(yīng)收賬款等資產(chǎn)。所以申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行的時(shí)候，申請(qǐng)人需要盡可能多的提供對(duì)方的銀行賬號(hào)或其他財(cái)產(chǎn)的信息，以供法院執(zhí)行人員去盡快執(zhí)行;（四）需要申請(qǐng)人寫(xiě)一份強(qiáng)制執(zhí)行申請(qǐng)書(shū)（法院有樣本，到那抄寫(xiě)一份即可）、提供身份證復(fù)印件、裁決書(shū)或判決書(shū)的復(fù)印件及對(duì)方的資產(chǎn)情況。強(qiáng)制執(zhí)行階段，執(zhí)行法官會(huì)調(diào)查被執(zhí)行人的財(cái)產(chǎn)情況，一般只會(huì)調(diào)查房產(chǎn)車輛和銀行賬戶，如果查不到財(cái)產(chǎn)，法官會(huì)通知申請(qǐng)人要求提供財(cái)產(chǎn)線索，申請(qǐng)人不提供的，法官會(huì)發(fā)中止強(qiáng)制執(zhí)行2023-06-05235人看過(guò) -
解除勞動(dòng)關(guān)系一、構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系須滿足哪些條件(一)主體指參加律關(guān)系享有權(quán)利承擔(dān)義務(wù)的當(dāng)事人，包括勞動(dòng)者和用人單位。作為勞動(dòng)關(guān)系主體的勞動(dòng)者，外國(guó)人、無(wú)國(guó)籍人要成為我國(guó)勞動(dòng)法律關(guān)系的主體必須符合我國(guó)《勞動(dòng)法》關(guān)于勞動(dòng)能力的規(guī)定。作為勞動(dòng)關(guān)系主體的用人單位，主要指法人和非法人組織；(二)客體指勞動(dòng)關(guān)系主體的權(quán)利義務(wù)共同指向的對(duì)象。主要包括物和行為。物是指能夠滿足人們生活需要，可以為人類所控制，具有一定經(jīng)濟(jì)價(jià)值的物質(zhì)實(shí)體；(三)行為主要指勞動(dòng)行為和勞動(dòng)管理行為。內(nèi)容指勞動(dòng)法律關(guān)系的主體依法享有的勞動(dòng)權(quán)利和承擔(dān)的勞動(dòng)義務(wù)。二、怎么恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)在很大一部分案件是由違法引發(fā)的，在處理此類型的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，我們認(rèn)為可以根據(jù)當(dāng)事人的意愿以及案件本身的情況選擇恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系或者要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這兩種方式都是權(quán)利受到侵害后的補(bǔ)救方式。根據(jù)目前的情況，很多員工選擇恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，但是選擇恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)常會(huì)面臨勝訴2023-03-28185人看過(guò) -
勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系中公司不可以拒絕簽勞動(dòng)合同。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條【訂立書(shū)面勞動(dòng)合同】建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條【不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。一、勞動(dòng)關(guān)系具有哪些法律特征？(1)勞動(dòng)關(guān)系主體之間既有法律上的平等性，又具有客觀上的隸屬性。勞動(dòng)關(guān)系主體雙方在法律面前享有平等的權(quán)利，勞動(dòng)者向用人單位提供勞動(dòng)或服務(wù)，用人單位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上建立勞動(dòng)關(guān)系。同時(shí)，勞動(dòng)者作為用人單位的成員2023-02-23400人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)者怎樣申請(qǐng)恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系？勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，仲裁委裁決要求用人單位恢復(fù)其勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位不執(zhí)行的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行或者直接去用人單位處上班。1、只有法院執(zhí)行庭有強(qiáng)制執(zhí)行的權(quán)力；仲裁裁決書(shū)或法院判決書(shū)生效后，可以向法院執(zhí)行庭申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行；2、執(zhí)行費(fèi)，對(duì)方承擔(dān)（個(gè)別地區(qū)要求申請(qǐng)人先墊付執(zhí)行費(fèi)，執(zhí)行后再返還給你）；3、可以查封對(duì)方的銀行賬號(hào)、車輛、廠房、應(yīng)收賬款等資產(chǎn)。所以申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行的時(shí)候，申請(qǐng)人需要盡可能多的提供對(duì)方的銀行賬號(hào)或其他財(cái)產(chǎn)的信息，以供法院執(zhí)行人員去盡快執(zhí)行；4、需要申請(qǐng)人寫(xiě)一份強(qiáng)制執(zhí)行申請(qǐng)書(shū)（法院有樣本，到那抄寫(xiě)一份即可）、提供身份證復(fù)印件、裁決書(shū)或判決書(shū)的復(fù)印件及對(duì)方的資產(chǎn)情況。二、申請(qǐng)恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的條件是什么？當(dāng)用人單位單方解除勞動(dòng)關(guān)系，構(gòu)成違法解雇的情況下，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第48條的規(guī)定，勞動(dòng)者有兩種選擇來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益：1、要求單位支付賠償金；2024-01-22308人看過(guò) -
（一）經(jīng)審查發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)合同客觀上已不能繼續(xù)履行，如原勞動(dòng)崗位已不存在等，可直接判決給予補(bǔ)償，不宜判決恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。（二）勞動(dòng)合同客觀上能履行，但用人單位拒絕履行的，法官可詢問(wèn)勞動(dòng)者是否愿意變更訴請(qǐng)，以解除勞動(dòng)合同并取得補(bǔ)償?shù)姆绞浇鉀Q糾紛；勞動(dòng)者堅(jiān)持不變更的，法官應(yīng)向其說(shuō)明恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系存在無(wú)法強(qiáng)制執(zhí)行的風(fēng)險(xiǎn)，并詢問(wèn)勞動(dòng)者在無(wú)法強(qiáng)制恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的情況下，是否愿意增加訴請(qǐng)，要求用人單位直接支付工資報(bào)酬；若勞動(dòng)者仍堅(jiān)持訴請(qǐng)的，經(jīng)告知風(fēng)險(xiǎn)并記明筆錄后，可判決恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。（三）勞動(dòng)者申請(qǐng)執(zhí)行恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系判決的，立案部門一般可予立案。執(zhí)行部門通過(guò)加強(qiáng)與勞動(dòng)監(jiān)察部門的配合、對(duì)用人單位的法定代表人實(shí)施司法強(qiáng)制措施等方式，促使用人單位主動(dòng)履行恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的判決；確實(shí)難以執(zhí)行的，可通過(guò)釋明等方式，引導(dǎo)勞動(dòng)者另行起訴解除勞動(dòng)合同并取得補(bǔ)償，或要求用人單位支付工資報(bào)酬等。一、勞動(dòng)關(guān)系恢復(fù)后多久去上班？勞動(dòng)關(guān)系的恢復(fù)2023-03-0159人看過(guò) -
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一、怎樣恢復(fù)勞動(dòng)合同關(guān)系恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的手續(xù)有根據(jù)要求簽訂勞動(dòng)合同，并且提供身份證復(fù)印件等資料。仲裁的裁決書(shū)或者法院判決書(shū)判決應(yīng)當(dāng)恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的，那么員工和企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系自該法律文書(shū)生效之日起自然恢復(fù)，恢復(fù)的效力溯及到用人單位一方違法解除之日，那么對(duì)于這段時(shí)間的工資待遇相關(guān)福利都應(yīng)該足額的補(bǔ)發(fā)給員工。二、申請(qǐng)恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的條件是什么？當(dāng)用人單位單方解除勞動(dòng)關(guān)系，構(gòu)成違法解雇的情況下，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第48條的規(guī)定，勞動(dòng)者有兩種選擇來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益：1、要求單位支付賠償金；2、要求單位恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。從上述規(guī)定可知：?jiǎn)挝蝗邕`法解約的，勞動(dòng)者可以要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者申請(qǐng)執(zhí)行恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系判決的，立案部門一般可予立案。執(zhí)行部門通過(guò)加強(qiáng)與勞動(dòng)監(jiān)察部門的配合、對(duì)用人單位的法定代表人實(shí)施司法強(qiáng)制措施等方式，促使用人單位主動(dòng)履行恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的判決；確實(shí)難以執(zhí)行的，可通過(guò)釋明等方式，引導(dǎo)勞動(dòng)者另行起訴解除2023-02-2793人看過(guò)
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《勞動(dòng)合同法》第48條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。1、第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；(3)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；(5)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2、第四十五條勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二2023-03-26319人看過(guò) -
爭(zhēng)議焦點(diǎn)何某大學(xué)畢業(yè)之后，很幸運(yùn)地找到了工作，不久又幸福地成立了家庭，小日子過(guò)得像芝麻開(kāi)花。何某進(jìn)入這家公司工作了一段時(shí)間以后，感覺(jué)工作壓力太大，便萌生了想換家單位試試看的想法，但離終止合同期限還有半年時(shí)間，因此，何某想還是等到合同終止吧。不久，公司找何某談話與其協(xié)商，因近來(lái)公司經(jīng)營(yíng)情況的變化，想與何某提前解除勞動(dòng)合同關(guān)系，并按規(guī)定支付給何某相關(guān)費(fèi)用。何某覺(jué)得正是機(jī)會(huì)，于是，雙方談妥條件后，簽訂了解除合同協(xié)議書(shū)。在辦理了相關(guān)手續(xù)后何某離開(kāi)了公司。一周后，何某到醫(yī)院檢查發(fā)現(xiàn)自己懷孕了，她推算是在合同解除前的事，于是，何某將公司告上了仲裁庭，要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。庭審答辯在仲裁審理中何某稱，因公司要求，本人無(wú)奈簽署了解除勞動(dòng)合同協(xié)議。此后，發(fā)現(xiàn)自己已懷孕，經(jīng)推算懷孕時(shí)間是在合同解除之前。因此，本人是在不知已懷孕的情況下與公司簽訂協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議的，故提出申訴，要求撤銷解除協(xié)議，恢復(fù)勞動(dòng)合同關(guān)系2023-05-02491人看過(guò) -
勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁后，用人單位拒絕執(zhí)行勞動(dòng)仲裁的，勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決生效后，根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十一條的規(guī)定，向法院申請(qǐng)執(zhí)行，如果單位在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不主動(dòng)履行，職工可以向法院申請(qǐng)執(zhí)行拖欠工資怎么辦拖欠職工可以撥打12333投訴，這是人力資源和社會(huì)保障局的電話。你也可以向勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴，因?yàn)楣緵](méi)有按時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬，工人可以辭職，要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門報(bào)告，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資；用人單位拖欠或者不足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，對(duì)拒不進(jìn)行勞動(dòng)仲裁、拖欠工資的，人民法院應(yīng)當(dāng)依法作出支付裁定，必要時(shí)可以到律師網(wǎng)尋求解決2023-05-07225人看過(guò) -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系之后就可以正常上班的。一、車輛過(guò)戶保險(xiǎn)怎么辦呢汽車過(guò)戶之后，保險(xiǎn)會(huì)一起過(guò)戶。正常來(lái)說(shuō)，一般要過(guò)戶的二手車原保險(xiǎn)還沒(méi)有過(guò)期，在辦理二手車過(guò)戶之后，還要辦理好登記證車主信息變更，領(lǐng)取好新的車輛號(hào)牌及行駛本之后，雙方就可以把保險(xiǎn)過(guò)戶也辦理了。二手車保險(xiǎn)過(guò)戶是不需要費(fèi)用的。二、合作醫(yī)療斷交了還能續(xù)交嗎可以續(xù)繳，因?yàn)檗r(nóng)村合作醫(yī)療保險(xiǎn)是一年繳納一次，在上一年年底繳納農(nóng)村合作醫(yī)療保險(xiǎn)之后，下一年1月1日就可以享受醫(yī)保報(bào)銷的待遇，醫(yī)療保險(xiǎn)是政府對(duì)普通市民的意向惠民工程，特別是在偏遠(yuǎn)的鄉(xiāng)村很多農(nóng)村人都屬于靈活就業(yè)的狀態(tài)，他們沒(méi)有機(jī)會(huì)到單位上班，更不能購(gòu)買職工醫(yī)療保險(xiǎn)，而農(nóng)村合作醫(yī)療保險(xiǎn)也給普通市民的生活多了一份保障。三、工傷后什么時(shí)候去離職好工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，通常情況下，受了工傷后，如果勞動(dòng)者不想再上班，那么可以先讓醫(yī)院開(kāi)出病假單，并且最好在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁前提出辭職。等到勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果出來(lái)之后，2023-06-26183人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第49條賦予了用人單位針對(duì)六種法定情形可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決，仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，用人單位才能向人民法院起訴。同時(shí)，該法第五十條賦予了勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方平等的訴權(quán)，即當(dāng)事人對(duì)本法第47條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的，可以在法定期間內(nèi)向人民法院起訴。法律解釋的方法之一即為體系解釋，從上述法律規(guī)定上看，符合《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》總則中第5條規(guī)定的“對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟”的規(guī)定。綜上，勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛發(fā)生后，當(dāng)事人不愿意協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿意調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第49條另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。即勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，一般應(yīng)在法定期間內(nèi)2024-01-30260人看過(guò) -
仲裁做出后即去上班。因?yàn)椋俨貌脹Q是指仲裁庭對(duì)當(dāng)事人之間所爭(zhēng)議的事項(xiàng)作出的裁決。仲裁實(shí)行一裁終局制度，裁決自作出之日起發(fā)生法律效力。一、主體不同勞動(dòng)關(guān)系的主體特定為職工與用人單位，并要求具備法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。勞務(wù)關(guān)系的主體在法律上僅要求具有普通民事主體資格，而不要求具有勞動(dòng)者資格或用工資格。二、關(guān)系的性質(zhì)不同勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人之間存在管理與被管理的隸屬關(guān)系，勞動(dòng)者除提供勞動(dòng)外，還要接受用人單位的管理、服從其安排，遵守其規(guī)章制度。勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人之間除了存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系外，還存在特殊的身份關(guān)系。而勞務(wù)關(guān)系屬普通民事關(guān)系，只存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系。三、勞動(dòng)主體的待遇不同勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者的待遇除了勞動(dòng)報(bào)酬外，還包括社會(huì)保險(xiǎn)、福利等待遇。而勞務(wù)關(guān)系中勞動(dòng)者只有勞動(dòng)報(bào)酬，不涉及社會(huì)保險(xiǎn)。四、適用的法律不同勞動(dòng)關(guān)系適用勞動(dòng)法，而勞務(wù)關(guān)系適用普通民法。一、已過(guò)退休年齡還能簽勞動(dòng)合同嗎無(wú)效。凡是達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休2023-03-01205人看過(guò)
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勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解是指在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，由勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)對(duì)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解的過(guò)程。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)通常由用人單位或工會(huì)組織派代表組成，也可以由第三方機(jī)構(gòu)組織成立。 在調(diào)解過(guò)程中，律師可以作為調(diào)解員參與調(diào)解過(guò)程，為當(dāng)事人提供法律幫助和指導(dǎo)，幫助當(dāng)... 更多>
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勞動(dòng)保障監(jiān)察中，拒絕恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，怎么辦？青海在線咨詢 2021-11-06公司拒絕恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者可以在兩年內(nèi)向人民法院提交強(qiáng)制執(zhí)行申請(qǐng)書(shū)。被執(zhí)行人不履行法律文書(shū)確定的義務(wù)的，人民法院可以采取或者通知有關(guān)單位協(xié)助限制出境，在征信系統(tǒng)中記錄，通過(guò)媒體公布不履行義務(wù)信息等法律措施。 -
恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系有條件嗎，怎么恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系？重慶在線咨詢 2023-09-04單位如違法解約的，勞動(dòng)者可以要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系?！秳趧?dòng)合同法》第48條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 -
在我國(guó)恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系如何執(zhí)行山西在線咨詢 2023-02-17(一)勞動(dòng)關(guān)系的恢復(fù)不需要用人單位的同意。 仲裁的裁決書(shū)或者法院判決書(shū)判決應(yīng)當(dāng)恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的，那么員工和企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系自該法律文書(shū)生效之日起自然恢復(fù)，恢復(fù)的效力溯及到用人單位一方違法解除之日，那么對(duì)于這段時(shí)間的工資待遇相關(guān)福利都應(yīng)該足額的補(bǔ)發(fā)給員工。 (二)如果用人單位不履行恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的生效法律文書(shū)的補(bǔ)救方式。 如果員工確實(shí)是非常希望重新回到公司工作，在得到恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的生效法律文書(shū)后，如果用人 -
執(zhí)行人請(qǐng)求恢復(fù)執(zhí)行可以拒絕嗎廣東在線咨詢 2022-10-21申請(qǐng)執(zhí)行人在執(zhí)行案件中止、程序性終結(jié)后，發(fā)現(xiàn)被執(zhí)行人有新的可供執(zhí)行財(cái)產(chǎn)或線索的，可向人民法院申請(qǐng)恢復(fù)執(zhí)行。申請(qǐng)執(zhí)行人在發(fā)現(xiàn)被執(zhí)行人有可供執(zhí)行財(cái)產(chǎn)時(shí)，隨時(shí)向人民法院書(shū)面申請(qǐng)恢復(fù)執(zhí)行。r1、申請(qǐng)恢復(fù)執(zhí)行應(yīng)出示身份證明(單位提交申請(qǐng)恢復(fù)執(zhí)行時(shí)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照、法定代表人身份證明)，作為權(quán)利義務(wù)承受人申請(qǐng)的，應(yīng)提供相應(yīng)證據(jù)，由法院依法變更申請(qǐng)執(zhí)行人。r2、提交恢復(fù)執(zhí)行申請(qǐng)書(shū)，申請(qǐng)書(shū)應(yīng)準(zhǔn)確填寫(xiě)原執(zhí)行案號(hào)、申請(qǐng)執(zhí)行 -
恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系司法解釋澳門在線咨詢 2022-07-02企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立勞資雙方溝通對(duì)話機(jī)制，暢通勞動(dòng)者利益訴求表達(dá)渠道。 勞動(dòng)者認(rèn)為企業(yè)在履行勞動(dòng)合同、集體合同，執(zhí)行勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度等方面存在問(wèn)題的，可以向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱調(diào)解委員會(huì)）提出。調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)及時(shí)核實(shí)情況，協(xié)調(diào)企業(yè)進(jìn)行整改或者向勞動(dòng)者做出說(shuō)明。 勞動(dòng)者也可以通過(guò)調(diào)解委員會(huì)向企業(yè)提出其他合理訴求。調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)及時(shí)向企業(yè)轉(zhuǎn)達(dá)，并向勞動(dòng)者反饋情況。
