勞動關(guān)系勞資關(guān)系之間的關(guān)系是怎樣的
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-29 07:30:12
382 人看過
一、勞動關(guān)系勞資關(guān)系之間的關(guān)系是怎樣的?
勞資關(guān)系是勞動資本，存在于勞動合同關(guān)系當中，當雙方在勞動合同有效期內(nèi)發(fā)生勞資關(guān)系，可以到勞動仲裁部門上訴，合理維權(quán)。資方為了生產(chǎn)或工作上的需要，有雇用與解雇工人及職員之權(quán)。資方解雇工人及職員，在集體合同及勞動契約上有規(guī)定者按規(guī)定辦理;無規(guī)定者須于解雇前十日通知勞方并酌給勞方若干遣散費。遣散費之數(shù)額應按工廠企業(yè)之營業(yè)情況與職工在本企業(yè)工作時間之長短而定，最低不得少于半個月的實際工資，最高不得超過三個月的實際工資，但季節(jié)性工人、臨時工人及因工人職員的過失而解雇者不在此例。
二、勞資關(guān)系
勞資關(guān)系，是指勞工和資方之間的權(quán)利和義務的關(guān)系，這種關(guān)系通過勞資雙方所簽訂的勞動契約和團體協(xié)約而成立。勞資關(guān)系或稱為勞雇關(guān)系，一方面是受雇主雇用，從事工作獲取工資者，另一方面是雇用勞工的事業(yè)主、事業(yè)經(jīng)營之負責人或代表事業(yè)主處理有關(guān)勞工事務之人，彼此間的關(guān)系即屬勞雇關(guān)系。
三、法院不受理的勞動爭議是什么?
根據(jù)最高人民法院有關(guān)勞動爭議案件解釋，不屬于勞動爭議，人民法院不予受理的有：
1、勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛
2、勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛
3、勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結(jié)論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛
4、家庭或者個人與家政服務人員之間的糾紛
5、個體工匠與幫工、學徒之間的糾紛
6、農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛
7、因繳納住房公積金引發(fā)的糾紛。
8、政府主管部門在對企業(yè)國有資產(chǎn)進行行政性調(diào)整、劃轉(zhuǎn)過程中發(fā)生的糾紛，當事人向人民法院提起民事訴訟的，人民法院不予受理(《最高人民法院關(guān)于審理與企業(yè)改制相關(guān)的民事糾紛案件若干問題的規(guī)定》
9、用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關(guān)系處理。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
律師服務
熱門律師推薦
更多鑒定結(jié)論相關(guān)文章
-
掛靠人與被掛靠人并不具有經(jīng)濟、人身與組織上的從屬性，并未構(gòu)成勞動關(guān)系。勞動法第十六條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系應當訂立勞動合同?！彼?，過去勞動合同被認為是勞動關(guān)系的法定形式，也是確認勞動關(guān)系的必要條件。雖然勞動法等法律法規(guī)均使用了“勞動關(guān)系”這一術(shù)語，但是，什么是勞動關(guān)系，法律上的界定并不明確。勞動法第十六條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系應當訂立勞動合同?！彼?，過去勞動合同被認為是勞動關(guān)系的法定形式，也是確認勞動關(guān)系的必要條件。但實踐中經(jīng)常有用工單位故意不與勞動者簽訂勞動合同，借此來規(guī)避其應盡的勞動法義務。為填補這一漏洞，2005年勞動和社會保障部下發(fā)了《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》，該通知規(guī)定未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排2023-04-05455人看過 -
保險代理人與保險公司之間的關(guān)系屬于民事代理關(guān)系，而不是勞動關(guān)系。代理關(guān)系是基于當事人約定、法律規(guī)定或有關(guān)機關(guān)指定而產(chǎn)生的代理人與被代理人之間的法律關(guān)系。勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞務關(guān)系與勞動關(guān)系的差異1、合同主體的不同，勞務關(guān)系中的雙方當事人可以是個人也可以是單位也可以是一方是單位一方是個人，但是勞動關(guān)系的處于雇傭關(guān)系的一方必須是用人單位，比如公司、企業(yè)、單位或者個體經(jīng)營者而另一方則是勞動者個人；2、雙方當事人關(guān)系的不同，處于勞務關(guān)系的雙方當事人是一種平等的法律關(guān)系。勞務方只需要按照口頭或合同上的約定提供該有的服務，用工單位也只需要按照合同上的約定在相應的時間向勞務方提供相應的報酬，勞務方與用工單位之間不存在著隸屬關(guān)系，用工單位也不能管理勞務方，用工單位也沒有支配勞務方的權(quán)利和義務。而在勞動關(guān)系中，勞動方與用工單位是存在著隸屬關(guān)系2023-07-25110人看過 -
一、勞動關(guān)系與收入分配之間的關(guān)系是什么1、勞動關(guān)系與收入分配之間的關(guān)系是：（1）不平等性。因為所有勞動關(guān)系與民事關(guān)系的不同，主要由其決定，由其產(chǎn)生；（2）社會法律義務與風險責任不同。勞動關(guān)系中社會法律義務和風險責任主要由用人單位承擔，勞動者由于自身沒有能力或不愿去承擔這種義務和風險，只能以個人名義加入到用人單位；（3）行政干預不同。勞動關(guān)系中勞動行政部門主要規(guī)范的是用人單位的行為，對用人單位的違法行為進行查處，民事關(guān)系中行政部門很少干預。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。用2023-08-09489人看過 -
勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領取勞動報酬和受勞動保護。用人單位，是指中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織。同時。也包括國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體與勞動者建立勞動關(guān)系的。勞動者，是指達到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人(中外自然人)。一、如何證明存在事實勞動關(guān)系？勞動關(guān)系的證明可以從工資領取單上找，或者是從企業(yè)簽到簿上找，或者是人證方面找，最好到勞動部門進行舉報，由勞動監(jiān)察人員進行調(diào)查取證，對企業(yè)未簽訂勞動合同等違反勞動法、勞動合同法的事實進行監(jiān)察取證并進行處罰。1、根據(jù)勞動保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》規(guī)定，用人單位招2023-03-0356人看過
-
人事關(guān)系是事業(yè)及其工作人員之間的一種內(nèi)部行政法律關(guān)系，人事關(guān)系的一方主體為事業(yè)單位和社會團體。勞動關(guān)系的一方主體主要是企業(yè)。事業(yè)單位聘用的無編制的工作人員、社會聘用人員、固定工、臨時工等與事業(yè)單位之間的關(guān)系應作為勞動合同關(guān)系。公職人員被開除的自什么起應當解除其與所在機關(guān)單位的人事關(guān)系或者勞動關(guān)系？公職人員被開除的，自政務處分決定生效之日起，應當解除其與所在機關(guān)單位的人事關(guān)系或者勞動關(guān)系。公職人員受到開除以外的政務處分，在政務處分期內(nèi)有悔改表現(xiàn)，并且沒有再發(fā)生應當給予政務處分的違法行為的，政務處分期滿后自動解除，晉升職務、職級、銜級、級別、崗位和職員等級、職稱、薪酬待遇不再受原政務處分影響。但是，解除降級、撤職的，不恢復原職務、職級、銜級、級別、崗位和職員等級、職稱、薪酬待遇。開除公職指國家機關(guān)或公共企業(yè)、事業(yè)單位中的正式職務，擔任公職被開除。開除公職不包括除名。開除公職一般是針對干部而言，2023-07-03237人看過 -
一、勞動法對勞動合同及勞動關(guān)系作了如下的規(guī)定：1.第十條建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。2.第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。二、社會保險法對員工的社會保險作了如下相關(guān)規(guī)定：1.第十條職工應當參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險，由個人繳納基本養(yǎng)老保險費。公務員和參照公務員法管理的工作人員養(yǎng)老保險的辦法由國務院規(guī)定。2.第十一條基本養(yǎng)老保險實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合。2023-05-24375人看過 -
雇傭關(guān)系是不屬于勞動關(guān)系的。雇傭關(guān)系是指受雇人向雇傭人提供服務，雇用人要支付一定的金額給受雇人，他并不適用《勞動法》的相關(guān)規(guī)定；勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位之間簽訂了勞動合同，勞動者與用人單位之間是依據(jù)法律有權(quán)利與義務的關(guān)系。個人與個人之間存在雇傭關(guān)系嗎1、個人和個人之間可以存在雇傭關(guān)系；2、個人與個人簽訂雇傭合同，雇員為雇主完成工作，雇主支付報酬，雇傭關(guān)系變成立。3、法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第四百六十四條【合同的定義和身份關(guān)系協(xié)議的法律適用】合同是民事主體之間設立、變更、終止民事法律關(guān)系的協(xié)議。婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護等有關(guān)身份關(guān)系的協(xié)議，適用有關(guān)該身份關(guān)系的法律規(guī)定；沒有規(guī)定的，可以根據(jù)其性質(zhì)參照適用本編規(guī)定?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適2023-07-07329人看過 -
小劉是一個體經(jīng)營店老板，從事糖酒批發(fā)行業(yè)。前些天，一家餐飲企業(yè)與小劉達成了長期供貨的意向，小劉想拓展業(yè)務，因此緊急招用了2名配送工。但剛與工人簽訂勞動合同，工人們才上一天班，那家餐飲企業(yè)卻通知小劉，因情況有變，先暫時不需要配送，原訂的合同取消。這下急壞了小劉，事沒有成，多請的兩個工人可是處處都是要錢的。隨即小劉向2名工人提出解除勞動合同，2名工人表示同意，但要求按照合同約定的每月工資2000元的一半，向他們支付1000元的經(jīng)濟補償，小劉不解，難道只上一天班也要支付經(jīng)濟補償嗎?法律人士解答：《勞動合同法》第36規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返?6規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：(一)勞動者依照本法第38條規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第36條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照2023-06-01325人看過
-
勞動關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧臃申P(guān)系的條件，是存在現(xiàn)實的勞動關(guān)系，存在調(diào)整勞動關(guān)系的法律規(guī)范。勞動關(guān)系與勞動法律關(guān)系的區(qū)別是：1、法定模式不同，勞動法律關(guān)系是符合法定模式的勞動關(guān)系，而事實勞動關(guān)系則完全或部分不符合法定模式，一般稱為勞務關(guān)系；2、內(nèi)容設定不同；3、法律保障不同，勞動法律關(guān)系由法律規(guī)定保障，勞動關(guān)系如果不能依法對勞動者進行社會保障，勞動行政部門應當強制其終止。一、簡述民事合同變更和勞動合同變更的區(qū)別?勞動合同屬于民事合同的一種，那么，勞動合同無疑具有民事合同的一般特征。但是，勞動合同作為民事合同的特殊形式，必然具有自身的特點?？偟膩碚f，二者還是具有十分明顯的區(qū)別：(1)兩者存在的社會領域不同：勞動合同存在于勞動力使用權(quán)的轉(zhuǎn)讓領域，涉及勞動過程的發(fā)生與實現(xiàn)。民事合同調(diào)整的則是平等主體之間設立、變更和終止民事權(quán)利義務關(guān)系的協(xié)議。民事合同注重的是商品流通過程，相對而言，很少關(guān)注商品生產(chǎn)過程。2023-03-12193人看過 -
勞動關(guān)系和勞務關(guān)系是不同的法律關(guān)系，二者之間有很大的區(qū)別，受不同的法律調(diào)整。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。而勞務合同是雙方確定勞務關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。勞動關(guān)系是指機關(guān)、企事業(yè)單位、社會團體和個體經(jīng)濟組織（統(tǒng)稱用人單位），與勞動者個人之間依法簽訂勞動合同，勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領取報酬和受勞動保護的法律關(guān)系。勞務關(guān)系是勞動者與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性或者特定的勞動服務，用工者依約向勞動者支付勞務報酬的一種有償服務的法律關(guān)系。勞動關(guān)系與勞務關(guān)系主要有以下區(qū)別：一、從用工雙方的主體看。勞動關(guān)系的一方必須是用人單位。即機關(guān)、企事業(yè)單位、社會團體和個體經(jīng)濟組織，另一方是勞動者個人。勞務關(guān)系的雙方可能都是個人，或者都是單位，也可能一方是單位，一方是個人。二、從用工雙方的2023-02-17409人看過 -
勞動關(guān)系從廣義上講包括了人事關(guān)系，狹義上僅指由勞動法規(guī)政策調(diào)整的用人單位和勞動者。計劃經(jīng)濟中的勞動關(guān)系最大的特點是行政審批和國家統(tǒng)配，市場經(jīng)濟中的勞動關(guān)系最大的特點是雙向選擇和自由競爭。在市場經(jīng)濟條件下，用人單位的所有制形式呈多樣化，勞動者和用人單位可以雙向選擇競爭上崗，還可以在履行合同的中途相互選擇；職工的身份、地域概念逐步打破，基本上與國際接軌，大致可分為兩類人員，由此而帶來兩種關(guān)系：一類是公務員及參照公務員，由財政供給人事關(guān)系，受公務員條例調(diào)整；另一類是生產(chǎn)經(jīng)營或服務型的企業(yè)或非企業(yè)單位，由單位自給或從相關(guān)經(jīng)費中提取管理費供給狹義的勞動關(guān)系，受《勞動法》調(diào)整。勞動關(guān)系與民事關(guān)系的主要聯(lián)系總體上講，我國是一個大民法體系的國家，勞動關(guān)系在真正法律意義上的獨立，還是在1994年《勞動法》頒布實施后，也正因為如此，所以勞動關(guān)系與民事關(guān)系有著千絲萬縷的聯(lián)系：(一)從法律意義上看，勞動關(guān)系雙方是2023-05-03194人看過 -
勞動和社會保障部2005年5月25日頒布的《關(guān)于確定勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第一條對“勞動關(guān)系成立”的界定做了比較明確的界定：用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。在司法實踐中，確認和識別某一關(guān)系是否是勞動關(guān)系，需要遵循一定實質(zhì)標準和形式標準。實質(zhì)標準是認定勞動關(guān)系是否存在的核心標準和決定性因素。其主要包括：勞動力由他人使用、勞動組織關(guān)系、組織從屬性、人身關(guān)系。另一方面，認定勞動關(guān)系還可以從形式上進行判斷，但形式標準只是認定勞動關(guān)系是否存在的輔助性因素，對于這類特征的歸納概括，主要是為了方便司法操作。目前，相關(guān)法律規(guī)定的形式主要有：勞動者資格、雇主資2023-03-22393人看過
-
一、兩者在性質(zhì)上有著根本區(qū)別1、勞動關(guān)系，從勞動法意義上講，勞動關(guān)系是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產(chǎn)生的權(quán)利義務關(guān)系。勞動關(guān)系包括事實勞動關(guān)系和勞動合同關(guān)系。事實勞動關(guān)系是指用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同或者無有效書面勞動合同而形成的勞動用工關(guān)系。根據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)［1995］309號）第2條和第17條的規(guī)定，我國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織與勞動者之間，只要形成勞動關(guān)系，即勞動者事實上已成為企業(yè)、個體經(jīng)濟組織的成員，并為其提供有償勞動，可認定用人單位與勞動者之間形成了事實勞動關(guān)系，適用勞動法。勞動合同關(guān)系是指依據(jù)勞動法、勞動合同法的規(guī)定，通過訂立書面勞動合同形成的法律上的勞動用工關(guān)系。用人單位和勞動者可依法通過訂立、履行、變更書面勞動合同建立勞動合同關(guān)系。2、勞動合同，根據(jù)勞動法第十六條的2024-02-03280人看過 -
解除勞動關(guān)系解除勞動合同的情形：在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。等等。企業(yè)無條件解除勞動關(guān)系的情形有哪些？所謂無條件解除勞動合同，也就是狹義的用人單位行使勞動合同解除權(quán)的情形，是指符合《勞動法》、《勞動合同法》規(guī)定的條件下，用人單位無需向勞動者支付解除勞動合同補償金而實施的勞動合同解除，《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的勞動合同解除就屬于此類。具體包括：勞動者被證明在試用期不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；嚴重失職，隱私舞弊，給用人單位造成嚴重損失的；勞動者與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響、或經(jīng)用人單位提出拒不改正的；以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使用人單位2023-07-12310人看過
#刑事證據(jù)
北京
律師推薦
#刑事證據(jù)
知識導航
展開
#鑒定結(jié)論
詞條
鑒定結(jié)論又稱鑒定意見，是證據(jù)的一種。鑒定意見是鑒定人在訴訟中運用專門知識或技能，對某些專門性問題進行檢驗、分析后所作出的科學判斷，是一種獨立的證據(jù)。 如法醫(yī)鑒定、指紋鑒定、筆跡鑒定、化學物品鑒定、精神病鑒定等。鑒定意見是傳來證據(jù)，是由鑒定機... 更多>
#鑒定結(jié)論
最新文章
-
2024-09-13 -
2024-07-09 -
2024-07-09 -
2024-07-09 -
2024-01-05
#鑒定結(jié)論
相關(guān)咨詢
-
勞動關(guān)系勞務關(guān)系勞務關(guān)系之間是怎樣的關(guān)系，勞動關(guān)系的特點是什么澳門在線咨詢 2022-03-07【法律意見】勞動關(guān)系訂立勞動合同，勞務關(guān)系訂立勞務合同。勞動者年滿16歲，不滿法定退休年齡，具有法定勞動者資格；用人單位經(jīng)過合法注冊，具有法定用工主體資格。雙方建立的是勞動關(guān)系，應當訂立勞動合同。勞動者達到法定退休年齡，或者用工單位未經(jīng)合法注冊，雙方建立的是勞務關(guān)系，應當訂立勞務合同。自勞動法實施，建立勞動關(guān)系，訂立勞動合同，都是勞動合同制職工，只有合同期限不同，享有平等的權(quán)利?！痉梢罁?jù)】《勞動 -
勞資關(guān)系與雇員關(guān)系之間的差異江蘇在線咨詢 2025-02-06勞動關(guān)系和勞務關(guān)系是兩種不同的概念。勞動關(guān)系是指用人單位和勞動者之間的關(guān)系,具有三個特征:第一,勞動關(guān)系的主體為用人單位和勞動者;第二,勞動者對用人單位具有隸屬屬性,需服從用人單位規(guī)章制度的安排;第三,勞動者為用人單位提供的勞動符合用人單位的經(jīng)營業(yè)務需要。而勞務關(guān)系則是指勞務提供者與用人單位之間的關(guān)系,不具有隸屬屬性,勞務提供者無須按照用人單位的各項規(guī)章制度來從事相關(guān)工作,而是要根據(jù)《勞務合同》中 -
勞動關(guān)系關(guān)系是怎樣的勞動關(guān)系需要哪些要求內(nèi)蒙古在線咨詢 2023-07-04形成勞動關(guān)系需要： （一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； （二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動； （三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。 -
工資與勞動關(guān)系的關(guān)系湖南在線咨詢 2022-11-12工資與勞動關(guān)系的聯(lián)系：勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系才會有工資，二者互相存在，不可分割。 -
勞動關(guān)系是指哪兩者之間關(guān)系的調(diào)整甘肅在線咨詢 2023-01-151、勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領取勞動報酬和受勞動保護。 2、用人單位，是指中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織。同時。也包括國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體與勞動者建立勞動關(guān)系的。 3、勞動者，是指達到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會
